事業(yè)單位解聘合同協(xié)議書

甲方（單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（受聘人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《事業(yè)單位聘用合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，就解除聘用合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解聘原因雙方同意因[具體解聘原因，如乙方個(gè)人原因提出辭職、甲方根據(jù)單位調(diào)整等合理原因]，決定解除雙方簽訂的上述聘用合同。二、解聘時(shí)間雙方確定聘用合同于____年__月__日正式解除。自該日起，乙方與甲方的人事聘用關(guān)系終止，乙方不再享受甲方事業(yè)單位受聘人員的相關(guān)待遇。三、工作交接1.乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照甲方要求完成工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、文件、設(shè)備、財(cái)物等，確保工作的連續(xù)性和完整性。2.甲方應(yīng)安排專人與乙方進(jìn)行工作交接，并在交接完成后出具工作交接證明。四、薪酬及福利待遇結(jié)算1.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及單位相關(guān)規(guī)定，結(jié)算乙方截止至解聘日期的工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬待遇，并在[具體支付日期]前支付至乙方指定銀行賬戶。2.乙方的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納至____年__月，自____年__月起停止繳納。五、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)移1.甲方應(yīng)在本協(xié)議生效后[X]個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。將乙方的檔案轉(zhuǎn)至[檔案接收單位名稱及地址]，并提供必要的協(xié)助。2.乙方應(yīng)積極配合甲方完成檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)事宜，提供所需的材料和信息。六、保密及競業(yè)限制1.乙方承諾，在解聘后仍需遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議（如有），保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，不得向任何第三方泄露。保密期限為自解聘之日起[X]年。2.若雙方曾簽訂競業(yè)限制協(xié)議，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行競業(yè)限制義務(wù)。在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限為自解聘之日起[X]年。七、違約責(zé)任1.若一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。2.如乙方未按照約定完成工作交接，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭議解決如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權(quán)代表（簽