




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
電玩城保密協(xié)議書?甲方(委托方):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系方式:________________乙方(受托方):姓名:____________________身份證號碼:________________地址:____________________聯(lián)系方式:________________鑒于甲方經(jīng)營電玩城業(yè)務(wù),擁有一系列商業(yè)秘密及敏感信息,乙方因工作關(guān)系可能接觸到這些信息。為保護(hù)甲方的商業(yè)秘密,防止信息泄露,雙方經(jīng)友好協(xié)商,依據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定,達(dá)成如下保密協(xié)議:一、保密信息范圍1.電玩城經(jīng)營信息電玩城的運(yùn)營模式、盈利模式、市場策略、客戶信息、客戶名單、客戶需求分析等。電玩城的場地布局規(guī)劃、設(shè)備擺放位置、設(shè)備使用頻率及維護(hù)計劃等。電玩城的會員體系、會員資料、會員優(yōu)惠政策及會員消費(fèi)記錄等。2.技術(shù)信息電玩城所使用的各類游戲軟件、程序代碼、技術(shù)文檔、技術(shù)訣竅、技術(shù)改進(jìn)方案等。電玩城的設(shè)備技術(shù)參數(shù)、設(shè)備維護(hù)技術(shù)、設(shè)備升級技術(shù)等。電玩城的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)、數(shù)據(jù)傳輸技術(shù)等。3.財務(wù)信息電玩城的財務(wù)報表、財務(wù)預(yù)算、成本核算、利潤分配方案等。電玩城的資金流動情況、銀行賬戶信息、稅務(wù)信息等。4.其他信息甲方內(nèi)部制定的各項規(guī)章制度、操作流程、管理辦法等。甲方在經(jīng)營過程中形成的各類合同、協(xié)議、文件、資料等。任何與電玩城業(yè)務(wù)相關(guān)的、尚未公開的信息或可能對甲方產(chǎn)生競爭優(yōu)勢的信息。二、雙方權(quán)利與義務(wù)(一)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定對保密信息予以保密。有權(quán)對乙方違反本協(xié)議的行為追究法律責(zé)任。2.義務(wù)向乙方提供必要的信息及相關(guān)資料,并確保所提供信息的真實性和合法性。按照本協(xié)議約定向乙方支付保密費(fèi)用(如有)。在保密期限內(nèi),對自身所掌握的保密信息采取合理的保密措施,防止信息泄露。(二)乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)獲得因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的合理費(fèi)用(如有)。在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi),有權(quán)對保密信息進(jìn)行必要的使用和處理,但需符合本協(xié)議約定。2.義務(wù)嚴(yán)格遵守本協(xié)議約定,對保密信息予以保密,不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。僅在履行工作職責(zé)所需的范圍內(nèi)接觸和使用保密信息,不得超出授權(quán)范圍。妥善保管保密信息,采取必要的安全措施,防止信息丟失、泄露或被篡改。在離職或本協(xié)議終止后,立即將所掌握的保密信息返還給甲方,并銷毀所有與保密信息相關(guān)的副本。未經(jīng)甲方書面同意,不得擅自將保密信息用于任何與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的目的。三、保密期限本協(xié)議的保密期限自雙方簽署之日起[X]年。在保密期限屆滿后,乙方仍需對保密信息承擔(dān)保密義務(wù),直至該等信息不再具有商業(yè)價值或已為公眾所知悉。四、保密費(fèi)用若甲方同意向乙方支付保密費(fèi)用,費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣[X]元。甲方應(yīng)在每月[具體日期]前將保密費(fèi)用支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定,自行承擔(dān)因獲得保密費(fèi)用而產(chǎn)生的相關(guān)稅費(fèi)。五、違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議約定,向第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息,乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元。違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的,乙方還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。2.乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù),導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密泄露或被侵犯,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,包括但不限于停止侵權(quán)行為、消除影響、賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失等。甲方因乙方違約行為而支付的合理維權(quán)費(fèi)用(如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、公證費(fèi)等),均由乙方承擔(dān)。3.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付保密費(fèi)用(如有),每逾期一日,應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的,乙方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求甲方支付已到期的保密費(fèi)用及違約金。4.任何一方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù),應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[X]元,并賠償對方因此遭受的損失。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的地方,以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方(蓋章):______________________法
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025河北中興冀能實業(yè)有限公司高校畢業(yè)生招聘(第三批)考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解(新)
- 踐行綠色發(fā)展責(zé)任的承諾書7篇
- 2025年抗輻射光學(xué)石英玻璃項目申請報告
- 從小王子書中看成長讀后感9篇
- 2025屆青海省西寧市高三下學(xué)期一??荚囉⒄Z試卷(解析版)
- 2025年國網(wǎng)河南省電力公司招聘高校畢業(yè)生約180人(第三批)考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題及一套答案詳解
- 推動經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長的責(zé)任書8篇
- 遼寧省名校聯(lián)盟2024-2025學(xué)年高二上學(xué)期第一次月考考試地理試題(解析版)
- 江西省新九校協(xié)作體2024-2025學(xué)年高一下學(xué)期第一次聯(lián)考地理試題(解析版)
- 業(yè)務(wù)合規(guī)管理承諾函7篇
- 管理崗位津貼管理制度
- 重癥肺炎集束化治療專題報告
- 麻醉科院內(nèi)感染防控體系
- 2025年云南南方地勘工程有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 工程部管理培訓(xùn)課件
- DB31/T 978-2016同步注漿用干混砂漿應(yīng)用技術(shù)規(guī)范
- 夜場員工合同協(xié)議書
- 【DAMA】2025智變-AI賦能政府與央國企智能化轉(zhuǎn)型白皮書
- 新教材部編版二年級上冊《4.彩虹》教學(xué)設(shè)計
- 航空寵物知識培訓(xùn)課件
- 護(hù)理人員在職繼續(xù)教育培訓(xùn)與考評制度
評論
0/150
提交評論