目錄

第一章總則.................................................1

第二章行為規(guī)則............................................1

一、職業(yè)道德................................................1

二、一般行為................................................2

三、儀容和裝束..............................................3

四、使用規(guī)定............................................3

五、與傳媒I內(nèi)接觸............................................4

六、員工溝通................................................4

第三章人事制度............................................4

一、聘任程序................................................5

二、員工考核................................................5

三、晉升....................................................6

四、請(qǐng)假規(guī)定................................................6

五、力工培訓(xùn)................................................7

六、調(diào)動(dòng)管理................................................8

七、辭職....................................................8

八、解雇....................................................8

九、退休（離崗?fù)损B(yǎng)〉........................................9

十、勞動(dòng)協(xié)議管理..........................................10

十一、薪酬福利............................................10

第四章假期..............................................11

第五章員工獎(jiǎng)懲制度......................................11

第六章員工申訴流程......................................15

第七章民主權(quán)利及投訴指導(dǎo)................................16

第一章總則

一、概述

為統(tǒng)一、規(guī)范企業(yè)員工的行為，加強(qiáng)企業(yè)管理的制度化、透明化，根據(jù)《中

華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有為法就，結(jié)合我司實(shí)際狀況，特制定本丁朋?本

手冊(cè)對(duì)員工的聘任、晉升、薪酬福利、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、解雇、離職、平常

_L作行為等事項(xiàng)做「明確規(guī)定。本手冊(cè)合用于企業(yè)全體員工，每一位王老吉員

工必須嚴(yán)格遵守本手冊(cè)有關(guān)規(guī)定（除我國(guó)法律、法規(guī)另有規(guī)定外）。

二、生效與解糅

由企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子決策委員會(huì)組員與員工代表共同討論通過(guò)，在頒布之日越開

始實(shí)行。本手冊(cè)的解釋權(quán)歸企業(yè)人事行政中心。

三、修改和補(bǔ)充

本手冊(cè)原則上每年10月份修訂一次。

本手冊(cè)規(guī)定如與國(guó)家法律法規(guī)和政府有關(guān)規(guī)定發(fā)生沖突，以國(guó)家法律法規(guī)政

府規(guī)定為準(zhǔn)。

第二章行為規(guī)則

一、職業(yè)道德

1、愛(ài)國(guó)愛(ài)家，遵紀(jì)遵法，維護(hù)社會(huì)公德，當(dāng)個(gè)好市民。

2,敬業(yè)愛(ài)崗，全職工工不得在外兼職。

3、誠(chéng)實(shí)守信，忠于企業(yè)，維護(hù)和吳高企業(yè)利益，不得損害企業(yè)利益。

4、遵守企業(yè)多種規(guī)章制度，服從上級(jí)安排，準(zhǔn)時(shí)按質(zhì)按量完畢任務(wù)。

5、互幫互助，重視團(tuán)體協(xié)作，強(qiáng)化團(tuán)體效應(yīng)。

6、保守企業(yè)機(jī)密。除企業(yè)對(duì)外宣冷的資料外，其他資料包括銷售方略、產(chǎn)

品文獻(xiàn)、工藝技術(shù)、客戶資料、采購(gòu)信息等均視為機(jī)密，不得向任何人或任何組

織泄露或談?wù)摗?/p>

7,不得將企業(yè)H勺保密文獻(xiàn)、電腦資料及電腦的任何配件帶高企業(yè)，如魂因

工作需要，須事先征得部門主管或經(jīng)理同意。

8、未經(jīng)許可，不得使用他人電腦中的有關(guān)文獻(xiàn)和資料。

9、離職時(shí)必須交清員工手冊(cè),任何通訊文稿、記錄、匯報(bào)、客戶資料及其

他

工作往來(lái)資料，不得復(fù)制帶走。

10、嚴(yán)禁受賄。員工不得向其他單位或個(gè)人索取或接受禮品、金錢及其他利

益“如有禮品、禮金或紀(jì)念品等須上交企業(yè)，由企業(yè)統(tǒng)一處理并視狀況予以上交

者獎(jiǎng)勵(lì)。

11、妥善使用企業(yè)物品，減少揮霍與損壞，不得據(jù)為己有，或未經(jīng)上級(jí)同意

私自外借。

12、與客戶、同事、政府機(jī)關(guān)和傳媒等接觸時(shí)應(yīng)熱情有?禮。

二、一般行為

I、工作時(shí)間內(nèi),按規(guī)定佩戴工作睥。

2、工作時(shí)間內(nèi)，保持對(duì)的的坐姿、站姿。

3、工作時(shí)間內(nèi)，不容許閑逛或無(wú)端竄崗。

4、工作時(shí)間內(nèi)，不得閑聊，不得通過(guò)網(wǎng)絡(luò)做與工作無(wú)關(guān)的事情。

5、工作場(chǎng)所內(nèi)，不得大聲喧嘩，不得影響他人工作。

6、工作場(chǎng)所內(nèi)，不得打牌、賭博.

7、路遇同事，須微笑示意、點(diǎn)頭向好。

8、未得到被訪領(lǐng)導(dǎo)的許可，不得私自將客人百.接帶進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室。

9、進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室，必須先敲門示意，得到許可后方可進(jìn)入。

10、接待外來(lái)人員，做到熱情大方、彬彬有禮，展現(xiàn)王老吉人的風(fēng)采。詳細(xì)

細(xì)節(jié)參見企業(yè)《接待禮節(jié)規(guī)范》。

11、不得用企業(yè)資源豆印與工作、企業(yè)無(wú)關(guān)的任何資料：如需要，須付費(fèi)。

12、嚴(yán)禁將非法物品、易燃易爆物品、有毒物品、寵物等帶入工作場(chǎng)所。

13、嚴(yán)禁在工作時(shí)間服用含酒精或興奮劑的飲料或藥物，或在此類飲料用藥

物作用的影響下進(jìn)行工作（由于工作需要飲酒H勺除外）。

14、必須保持工作場(chǎng)所的潔凈整活，物品應(yīng)擺放整潔有序。下班前妥善放置

所有工作物品，以防遺失、泄密。

15、企業(yè)一次性紙杯只供客戶及非本辦公點(diǎn)的員工使用。

16、出席會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)，因故不能準(zhǔn)時(shí)到會(huì)或不能到會(huì)者，應(yīng)于會(huì)議前一天

或會(huì)議前一小時(shí)（當(dāng)日告知的會(huì)議）向會(huì)議組織者請(qǐng)假。

17、出席會(huì)議應(yīng)遵守秩序，通訊工具（等）須關(guān)閉或調(diào)整至振動(dòng)狀態(tài)，

不得在會(huì)場(chǎng)接聽，如確有需要，須請(qǐng)示會(huì)議主持人。

18、嚴(yán)禁舉行無(wú)主題、無(wú)主持人、無(wú)計(jì)劃會(huì)議時(shí)間的會(huì)議。

19、做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，多種設(shè)施、

設(shè)備安全裝置.以消除隱患，保證企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全。

三、儀容和裝束

所有裝束必須符合崗位規(guī)定，違者罰款50元。

1、有制服的員工裝束規(guī)定：

⑴有企業(yè)制服I向員工在上班時(shí)穿整套制服。

⑵保持制服整潔，符合崗位特殊規(guī)定，衣扣齊全。制服不得有污漬、油漬。

⑶制服清洗后須熨燙（潔凈服除外）。

⑷不得和改制服。

2、無(wú)制服員工裝束規(guī)定:

⑴員工須穿著整潔、大方、得體，所有員工在上班時(shí)不容許穿奇裝異服。

男員工：

⑵在企業(yè)正式對(duì)外接待、會(huì)議、社會(huì)、公關(guān)活動(dòng)時(shí)，須穿企業(yè)制服或正裝。

（西裝必須是黑、藍(lán)黑、灰色，襯衣必須是淺藍(lán)、白色。）

⑶襯衣可短袖或長(zhǎng)袖。熨季不得穿圓領(lǐng)汗衫，T恤必須有領(lǐng)有袖。

女員工：

⑷在企業(yè)正式對(duì)外接待、會(huì)議、社會(huì)、公關(guān)活動(dòng)時(shí)，必須穿職業(yè)套裝。

⑸夏季不能穿無(wú)袖、低胸上衣、超短裙。

⑹指甲不能涂有色彩。

（7）不能穿拖鞋式?jīng)鲂⑺筛庑捌嫘喂譅頗勺鞋。

四、使用規(guī)定

1、接聽外線，須用一般話。無(wú)特殊狀況，鈴響三聲內(nèi)，必須接聽，

外線統(tǒng)一使用“您好，王老吉”作為開頭語(yǔ)；內(nèi)線用“您好，XX部門”，經(jīng)理

級(jí)以上員工接聽內(nèi)線時(shí)用“您好，我是XXX"°

2、接時(shí)必須面帶微笑，音量適度，聲調(diào)熱情、快樂(lè)。

3、如對(duì)方需要找經(jīng)理，接待員應(yīng)以友善的聲音說(shuō)：“我能否告訴我們經(jīng)理，

是誰(shuí)打給他的？”如經(jīng)理不在，接待員應(yīng)說(shuō)：“您與否需要給我們經(jīng)理留口信？”

4、當(dāng)總機(jī)接待員離開總機(jī)時(shí)，所有員工均有義務(wù)接聽.當(dāng)同事離開辦公

桌時(shí)，其他人有義務(wù)接聽他們的，必要時(shí)做好記錄。

5、交談，應(yīng)簡(jiǎn)樸扼要。

6、私人會(huì)加重總機(jī)奐荷，影響業(yè)務(wù)口勺進(jìn)出，囚此員工應(yīng)減少私人，

且一律般不超過(guò)二分鐘。

五、與傳媒的接觸

1、我司員工未經(jīng)總裁辦公室許可，不得向任何傳媒刊登有關(guān)企業(yè)業(yè)務(wù)向吉

論。

2,任何向傳媒提供的材料、信息必須經(jīng)總裁辦公室審查后方可提供。

六、員工溝通

1、企業(yè)倡導(dǎo)主渠道溝通，反對(duì)小道消息、反對(duì)小團(tuán)體。

2、通告板、企業(yè)網(wǎng)站及郵箱是企業(yè)公布最新的信息、制度、告知及其他有

美信息的重要渠道，員工應(yīng)隨時(shí)關(guān)注。

3、意見箱、提議箱與投訴箱是員工書面提出提議、意見及投訴I向渠道。意

見提議投訴箱的啟動(dòng)只有‘申訴處理委員會(huì)'工作人員方可啟動(dòng)。

4、企業(yè)以企業(yè)會(huì)議、企業(yè)例辦公會(huì)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)分析會(huì)、企業(yè)安全例會(huì)、部

門例會(huì)、班組會(huì)、質(zhì)量分析會(huì)、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)資金調(diào)度會(huì)、黨團(tuán)工會(huì)活動(dòng)等會(huì)議方

式進(jìn)行正式溝通，協(xié)調(diào)工作、處理問(wèn)題、公布信息。

5、員工有自由交流的權(quán)利，有向同事、上級(jí)問(wèn)詢自己不理解的企業(yè)政策以

及自己工作有關(guān)的技術(shù)的權(quán)利，被問(wèn)詢者有責(zé)任進(jìn)行解釋.

6、員工認(rèn)為所提的申訴沒(méi)有得到滿意的答紅，可將詳細(xì)向狀況以書面形式

提交到總裁以求重新考慮和仲裁。

7、員工享有提議權(quán)。企業(yè)鼓勵(lì)每位員工提出有助于企業(yè)的提議，可以口頭

或書面形式向管理層中的任何一員提出。一經(jīng)采納，企業(yè)將予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第三章人事制度

我司遵照“以人為本、公正公開、量才合用、依法管理”的原則進(jìn)行人力資

源管理。

一、聘任程序

經(jīng)面試待聘的人員經(jīng)指定醫(yī)院體檢后，符合規(guī)定口勺即可試用。試用期原則上

為三個(gè)月，特殊狀況另定。試用期間，如發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或持虛假證書的，

立即停止試用。試用期考核不合格者不予以正式錄取。入職程序如下：

1、辦理入職手續(xù)

⑴須持學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、身份證及戶口本（非當(dāng)?shù)貞艨谡咝杓訒?/p>

住證）、失業(yè)證（解除勞動(dòng)協(xié)議證明）、計(jì)劃生育證明（未婚者持未婚證）、照

片等有關(guān)證件到人力資源部辦理入職手續(xù)，并如實(shí)登記有關(guān)個(gè)人資料，如學(xué)歷、

職稱、婚姻狀況、家庭組員、住址、聯(lián)絡(luò)等。

⑵新聘人員須簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》。同步，為保護(hù)企業(yè)的著作權(quán)及商業(yè)秘密，

維護(hù)企業(yè)與員工共同的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，新聘人員必須簽訂《保密協(xié)議》，特殊及關(guān)犍

由位須簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。

2、崗前培訓(xùn)

入職手續(xù)辦妥后，新聘人員由人力資源部組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，并

根據(jù)需要安排到有關(guān)部門進(jìn)行短期實(shí)習(xí)，熟悉企業(yè)狀況。

3、上崗

新聘員工由人力資源部人員帶領(lǐng)，到用人部門報(bào)到上班，其入職培訓(xùn)（崗位

專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)部分）則由各部「1負(fù)責(zé)。

4,轉(zhuǎn)正

新聘人員試用期滿（含提前轉(zhuǎn)正）經(jīng)考核合格后方可正式錄取，轉(zhuǎn)正須堵寫

《新聘員工試用期考核表》。

二、員工考核

員工考核遵照“客觀、公正、民主、公開、重視實(shí)績(jī)”的原則。

1、出勤考核

企業(yè)執(zhí)行每周四十小時(shí)的工作制，并根據(jù)生產(chǎn)需要安排一班或分班次生產(chǎn)，

員工應(yīng)服從安排，必須遵守上下班工作時(shí)間。其中總部工作時(shí)間：

日班：8:00至16:20

中班：15:50至23:05

夜班:23:05至次日8:00

（企業(yè)必要時(shí)按實(shí)際需要調(diào)整上下班時(shí)間）

2,績(jī)效考核

考核分為定量和定性考核?？己藘?nèi)容包括業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度三方面，以分級(jí)

考核形式對(duì)全體員工進(jìn)行績(jī)效考核?？己朔衷露瓤己撕湍甓瓤己耍露瓤己擞筛?/p>

部門負(fù)責(zé)，人力資源部監(jiān)督；年度號(hào)核由人力資源部組織；考核成果由人力資源

部存檔。參照《績(jī)效考核管理措施》，考核成果作為月度、年度獎(jiǎng)金發(fā)放、培訓(xùn)I、

訓(xùn)動(dòng)、晉升、降職、解雇、獎(jiǎng)懲等的參照根據(jù)。

考核分級(jí)：島層管埋人員由企業(yè)主事?會(huì)負(fù)貢考核：

總裁負(fù)責(zé)考核中層管理人員:

其他人員由直接部門經(jīng)理考核。

三、晉升

企業(yè)本著‘量才合用'之用人原則，不唯學(xué)歷年齡唯能力，發(fā)明平臺(tái)，聚斂

人才。企業(yè)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，為所有員工發(fā)明晉升或薪酬晉級(jí)的機(jī)會(huì)。

四、請(qǐng)假規(guī)定

I、請(qǐng)假程序：

員工請(qǐng)假，均須提前提出書面申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可休假。如因重病或急事不能

事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人代為請(qǐng)假或口頭請(qǐng)假，但假后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、準(zhǔn)假權(quán)限:

高層管理人員請(qǐng)假呈總裁審批：

中層管理人員請(qǐng)假：報(bào)中心總經(jīng)理核準(zhǔn)，由人力資源部轉(zhuǎn)呈總裁審批。

職工請(qǐng)假2天如卜.（含2天），由部門經(jīng)理審批：2天以上5天如卜.由部門

經(jīng)理加意見后，送人力資源部審批；5天以上15天如下由中心總經(jīng)理審批。15

天以上由總裁審批。

3、凡屬卜列狀況之一者，按曠」二侖處：

不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲同意而私自離動(dòng)工作崗位的:

請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲同意而逾期不歸的:

不服從企業(yè)調(diào)動(dòng)和工作分派，不準(zhǔn)時(shí)到工作崗位工作的：

運(yùn)用病假、事假在外兼職的。

凡曠工三天以上者，由各部門匯報(bào)人力資源部，否則由部門經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任。

4、員工出差前必須按如下程序辦理審批：

部門經(jīng)理由中心總經(jīng)理審批：其他員工由部門經(jīng)理審批。

詳細(xì)參照企業(yè)制定的《考勤管理制度》O

五、員工培訓(xùn)

員工培訓(xùn)是我可H勺?種鼓勵(lì)機(jī)制。企業(yè)將結(jié)合內(nèi)部發(fā)展戰(zhàn)略，有計(jì)劃地對(duì)符

合條件的員工進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)，不停提高員工素質(zhì)，使其成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人

才。

1、崗位培訓(xùn)

⑴對(duì)新上崗員工，進(jìn)行上面前的崗位培訓(xùn)；

⑵對(duì)崗位從業(yè)人員，進(jìn)行本周位新增技能的培訓(xùn)。

2,升職培訓(xùn)

對(duì)成為晉升候選對(duì)象I付員工，進(jìn)行對(duì)應(yīng)II勺升職培訓(xùn)I。

3、專業(yè)培訓(xùn)

⑴管理培訓(xùn)

對(duì)在多種崗位上體現(xiàn)優(yōu)秀，并有管理潛能的員工，安排不一樣程度的管理培

訓(xùn)。

⑵營(yíng)銷培訓(xùn)

對(duì)優(yōu)秀的營(yíng)銷人員安排系統(tǒng)的營(yíng)銷知識(shí)培訓(xùn)。

⑶技術(shù)培訓(xùn)

本類培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象為工作體現(xiàn)優(yōu)秀的技術(shù)人員。

⑷深造培訓(xùn)

對(duì)工作體現(xiàn)尤其突出的員工，安排接受頗具影響的深造培訓(xùn)。

企業(yè)面向員工提供豐富的培訓(xùn)項(xiàng)鼓勵(lì)每一種王老吉員工好好體現(xiàn)自己，

抓住培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高白身競(jìng)爭(zhēng)力。詳見《員工培訓(xùn)制度》。

六、調(diào)動(dòng)管理

企業(yè)內(nèi)部踏部門調(diào)動(dòng)審批程序：

管理人員：提出申請(qǐng)（個(gè)人或部門;一審核（部門同意調(diào)出、調(diào)入）一復(fù)核（人

力資源部）一人事中心總經(jīng)理一審批（總裁）一辦理（人力資源部）

其他員工：提出（個(gè)人或部門）一市核（部門同意調(diào)出、調(diào)入）一審批（人事行

政中心總經(jīng)理）f辦理（人力資源部）

七、辭職

1、員工辭職原則上耍提前30天遞交書而匯報(bào)，正式辭職時(shí)需辦理員工辭職

審批、工作交接表；中層管理人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員及敏感崗位員工須經(jīng)企

業(yè)進(jìn)行審計(jì)合格后方可離職。未辦理離職手續(xù)而自動(dòng)離職的員工，扣發(fā)1個(gè)月工

資。

?⑴辭職后企業(yè)即停止為其購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)，并在三個(gè)月內(nèi)將關(guān)系轉(zhuǎn)離企業(yè)。

?⑵員工辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)償還企業(yè)有關(guān)資料、文獻(xiàn)、辦公用品及其他公

物，并辦理交接工作。

?⑶凡向企業(yè)借款者，必須先償還港款.

?⑷員工辭職時(shí)移交所掌握的科技當(dāng)案、協(xié)議文本等保密資料，必須通過(guò)部

門經(jīng)理審核，否則由部門經(jīng)理承擔(dān).責(zé)任。

?⑸對(duì)不按規(guī)定辦理有關(guān)交接工作而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)物損失的，企業(yè)保留法律追

究的權(quán)利。

2、辭職審批程序:

高層管理人員：個(gè)人辭職申請(qǐng)一總裁審核一董事長(zhǎng)審批一審計(jì)一人力資源部

辦理f廣藥集團(tuán)人事部立案。

中層管理人員、經(jīng)理助理：個(gè)人辭職申請(qǐng)f部門審核f中心總經(jīng)理審核■?總

裁審批一審計(jì)一人力資源部辦理。

其他員工（銷售人員及敏感崗位人員辭職須經(jīng)審計(jì)）：個(gè)人辭職申請(qǐng)一部門

審核一中心總經(jīng)理審批一人力資源部辦理。

八、解雇

1、離崗培訓(xùn)后解雇

對(duì)不勝任原崗位工作的員工，由原所在部門交由人力資源部進(jìn)行離崗培訓(xùn)I。

離崗培訓(xùn)的時(shí)間一般為一周至一種月，在離崗培訓(xùn)期間，按廣州市當(dāng)年最低

工資原則計(jì)發(fā)工資。

員工經(jīng)培訓(xùn)到達(dá)工作崗位規(guī)定的又重新安排上崗，上崗后仍不能勝任工作

的，提前解除勞動(dòng)協(xié)議。

離崗培訓(xùn)審批流程：部門經(jīng)理提出f人力資源部培訓(xùn)或調(diào)查f人力資源部提

出處理意見一中心總經(jīng)理審核f總裁審批。

2,直接解雇

有如下情形之一者，予以直接解雇：中層以上管理人員、財(cái)務(wù)人員、銷存入

員及敏感崗位員工須經(jīng)審計(jì)后方可離職：

?⑴嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的：

?(2)無(wú)端持續(xù)曠工15天者，或一年合計(jì)曠工超過(guò)30天的：

?⑶工作疏忽或違反操作規(guī)程而使企業(yè)蒙受亢接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元的；

?⑷不服從工作分派私自離開崗位的；

?⑸工作期間運(yùn)用工作或職務(wù)的便利在外兼營(yíng)有關(guān)業(yè)務(wù)而影響企業(yè)利益晌；

?⑹挪用公款、行賄受賄、以權(quán)課私的；

?⑺違反治安管理?xiàng)l例或刑事犯罪的；

?⑻試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件、或弄虛作假的：

?⑼通過(guò)培?訓(xùn)，安排上崗，仍不能勝任工作的：

?⑩有其他違反企業(yè)規(guī)章制度行為的。

解雇審批流程：部門提出一人力資源部審核一中心總經(jīng)理審核一總裁同意一

人力資源部辦理解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。

原則上企業(yè)提前?種月告知被解雇員工，并按辭職審批權(quán)限審批執(zhí)行。被解

雇人員在接到解雇告知3()日內(nèi)必須辦理完離職手續(xù)。

九、退休（離崗?fù)损B(yǎng)）

為增進(jìn)員工隊(duì)伍H勺新陳代謝，保證員工老有所養(yǎng)，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定并結(jié)

合企業(yè)實(shí)際狀況，實(shí)行退休制度。

1、退休

⑴員工到達(dá)法定退休條件，屬于職工、協(xié)議工的員工，在廣州市社會(huì)保險(xiǎn)基

金管理中心辦理退休手續(xù)；屬于臨時(shí)用工的員工，辦理離職手續(xù)。

⑵退休員工按參4社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)間及繳費(fèi)年限，享有由社會(huì)保障機(jī)構(gòu)支付

的養(yǎng)老保險(xiǎn)金及住院醫(yī)療保險(xiǎn)。

⑶企業(yè)視經(jīng)營(yíng)效益狀況，合適予以退休員工一定補(bǔ)助。

2、離崗?fù)损B(yǎng)

個(gè)別員工因身體狀況，或知識(shí)水平的限制，不能堅(jiān)持正常工作或適應(yīng)繁重體

力勞動(dòng)的，以及符合內(nèi)部退休條件的，可申請(qǐng)?jiān)谄髽I(yè)內(nèi)部退休。申請(qǐng)內(nèi)退的職工

必須符合如下條件：企業(yè)正式職工；男職工年滿55周歲、女職工年滿45

周歲，或參與工作持續(xù)工齡湎30年：經(jīng)崗位調(diào)整后，仍不能適應(yīng)工作［向：經(jīng)勞

動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的員工。

⑴經(jīng)同意辦理離崗?fù)损B(yǎng)，離崗?fù)损B(yǎng)待遇按企業(yè)現(xiàn)行《離崗?fù)损B(yǎng)管理措施》規(guī)

定執(zhí)行。

⑵內(nèi)部退休審批程序：個(gè)人提出一部門審核一人力資源部審核一中心總經(jīng)理

審核f總裁同意f人力資源部辦理。

十、勞動(dòng)協(xié)議管理

1、新聘員工須與企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)漢。

2、通過(guò)人才轉(zhuǎn)移租賃在我司工作的人員，企業(yè)視詳細(xì)狀況，每年予以一定

轉(zhuǎn)正名額。如工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀、體現(xiàn)突出，經(jīng)企業(yè)審批程序I可意，企業(yè)可與其受訂

勞動(dòng)協(xié)議，享有企業(yè)正式員工同等待遇。審批程序：用人部門申請(qǐng)一人力資源部

審核一總裁審批f人力資源部辦理。

3、在協(xié)議期滿前2個(gè)月，人力資源部發(fā)出續(xù)簽意向，征求員工個(gè)人意愿及

部門以及主管領(lǐng)導(dǎo)的意見，視乎企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的JL作狀況，作出續(xù)

簽或終止勞動(dòng)協(xié)議I向決定，并提前30天告知員工本人，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理

有關(guān)手續(xù)。

4、在協(xié)議期內(nèi)，企業(yè)名稱變化或員工協(xié)議工作崗位變化，勞動(dòng)協(xié)議隨之變

更。

十一、薪酬福利

員工的薪酬包括基準(zhǔn)工資和浮動(dòng)工資?；鶞?zhǔn)工資包括崗位工資、年功工資，

浮動(dòng)工資包括加班工資、津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資等。員工獎(jiǎng)勵(lì)工資根據(jù)績(jī)效考核成果和

企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)核定，薪酬調(diào)整或修訂周期為一年。

福利重要包括住房公積金、健康津貼、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、以及節(jié)假日活動(dòng)費(fèi)、

生日慰問(wèn)金等，職工參與社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，贄用由企業(yè)、個(gè)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定合理分

抵

詳細(xì)參照企業(yè)《薪酬管理制度》執(zhí)行。

尚未獲得畢業(yè)證書提前到企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)的人員，在企業(yè)實(shí)習(xí)期間不享有企業(yè)

員工待遇。

第四章假期

一、法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

二、病假：?jiǎn)T工因疾病治療的，憑醫(yī)院證明，可請(qǐng)病假。病假期限參照《企

業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

三、公假：?jiǎn)T工因參與社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)上i級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意予以公假。

四、事假：?jiǎn)T工因本人或家庭有緊急事務(wù)疝要處理的，可以請(qǐng)事假。

五、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等按國(guó)家有關(guān)制度執(zhí)

行。

除法定假期外，其他需按第三章、第四條（請(qǐng)假規(guī)定）辦理請(qǐng)假手續(xù)。

六、年休假：在我司工作滿一年以上的員工，可享有有薪年休假，休假時(shí)何

按我司工齡計(jì)算，詳細(xì)參照企業(yè)的集體協(xié)議規(guī)定。

第五章員工獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)懲類別

獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種，其換算方式為嘉獎(jiǎng)三次等于記小功一次,

記小功三次等于記大功一次。

懲處分為：警告、小過(guò)、大過(guò)、除名四種，其換算方式為警告三次等于記小

過(guò)一次，記小過(guò)三次等于記大過(guò)一次。

二、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)

員工具有下列事跡之一者，予以笳獎(jiǎng)：

?1、維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)，有詳細(xì)事實(shí)者：

?2、在如下工作方面成績(jī)優(yōu)秀者：整頓編撰重要資料及匯報(bào)，改善員工福利、

安全衛(wèi)生或其他有益事項(xiàng)，籌劃、承接、執(zhí)行、督導(dǎo)重要項(xiàng)目，增進(jìn)集體精

神，提高員工士氣及工作效率。

?⑴其他應(yīng)當(dāng)予以嘉獎(jiǎng)的事跡者。

?⑵員工具有下列事跡之一者，予以記小功：

?①在研發(fā)、工程、管理制度及工年措施等方面提出詳細(xì)方案，經(jīng)采用后確

有成效者:

?②遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處理當(dāng)當(dāng)者:

?③在如下工作方面成績(jī)卓著者：整頓編撰重要資料及匯報(bào)，改善員工福利、

安全衛(wèi)生或其他有益事項(xiàng)，籌劃、承接、執(zhí)行、督導(dǎo)重要項(xiàng)口，增進(jìn)集體精神，

提高員工士氣及工作效率?；I劃、承接、執(zhí)行或督導(dǎo)重要項(xiàng)目、部門內(nèi)事務(wù);

?④代表企業(yè)參與市重要活動(dòng)或比賽，獲得前三名者：

?⑤其他應(yīng)當(dāng)予以記小功的事跡者.

?⑶員工具有下列事跡之i者，予以記大功：

?①為維護(hù)企業(yè)安全、利益，冒險(xiǎn)現(xiàn)行任務(wù)確有實(shí)際功績(jī)者；

?②工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，獲得明顯經(jīng)濟(jì)效益者；

?③對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有明顯功績(jī)者；

?④代表企業(yè)參與全國(guó)性重要活動(dòng)獲得第一名者：

?⑤其他應(yīng)當(dāng)予以記大功的事跡者.

三、懲處事項(xiàng)

7、員工有下列行為之一者，規(guī)定為警告處分；

?⑴妨害工作秩序、違反安全生產(chǎn)工作守則或違反各項(xiàng)規(guī)章制度但未產(chǎn)生意

外事端，且有?悔改之意者;

?⑵揮霍公物，導(dǎo)致企業(yè)損失者:

?⑶遺失員匚證件未及時(shí)報(bào)失而被池人冒用者：

?⑷不遵守考勤制度，不打卡或代人打卡或請(qǐng)人打卡者：

?⑸一種月內(nèi)遲到、早退、私自外出單項(xiàng)或累積達(dá)5次者：

⑹對(duì)交辦事項(xiàng)經(jīng)督促仍執(zhí)行不力者：

?⑺因故意透露白身薪資或探問(wèn)他人薪資而引起事端者：

(8)在工作場(chǎng)所吵鬧、喧嘩而阻礙他人正常工作者：

⑼在工作時(shí)間內(nèi)臥睡或伏睡者：

?(13其他合用警告H勺行為。

?2、員工有下列行為之一者，規(guī)定為記小過(guò)處分：

?⑴對(duì)上級(jí)交待的工作任務(wù)，無(wú)合法理由而未準(zhǔn)期完畢或處理不妥者；

?⑵因管理不善或防備疏忽致使計(jì)算機(jī)等設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他

人者：

?⑶對(duì)同事惡意襲擊、威脅、誣告或造偽證據(jù)制造事端者；

?(4)因疏忽監(jiān)督而致使屬下員工工，.乍出錯(cuò)，經(jīng)查屬實(shí)者:

?(5)檢查和監(jiān)督人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)，經(jīng)查屬實(shí)者:

?⑹季度內(nèi)再次違反警告處分所列同一條款者：

?⑺工作時(shí)間內(nèi)，非工作原因上網(wǎng)者或玩游戲者：

?⑻其他適于記小過(guò)的行為。

?3、員工有下列行為之一者，規(guī)定為記大過(guò)處分：

?⑴擅離職守導(dǎo)致事故者；

?⑵泄漏企業(yè)商業(yè)機(jī)密，或造謠生事、散播謠言、挑撥是非，或在職責(zé)范圍

內(nèi)遇有?非常事故時(shí)故意規(guī)避或狡辯，而致使企業(yè)蒙受損失者：

?⑶遺失有關(guān)勢(shì)營(yíng)口勺重要文獻(xiàn)或物乩者；

?⑷故意撕毀公文者：

?⑸虛報(bào)工作成績(jī)或仿造工作記錄者：

?⑹導(dǎo)致嚴(yán)重產(chǎn)品質(zhì)量事件的責(zé)任者：

?⑺職務(wù)管轄保管的企業(yè)財(cái)物短少、損毀、私用或私自送人使用者：

?⑻拒絕聽從上級(jí)正常的工作指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從命令者；

?⑼私自涂改考勤K?者:

?(?直屬主管對(duì)下屬人員的違規(guī)、舞弊行為故意隱瞞或不舉報(bào)者:

?。1)執(zhí)行特定交辦事項(xiàng)有重大疏忽，產(chǎn)生不良影響者；

?冒名頂替、弄虛作假、私改報(bào)錯(cuò)單據(jù)、虛報(bào)申領(lǐng)差旅費(fèi)，經(jīng)查證屬實(shí)者:

??隨意透濕自身薪資或探問(wèn)他人薪資，引起事端情節(jié)重大者：

?(1。同一季度再次違犯記小過(guò)處分所列同一條款者：

?(15)其他合用手記大過(guò)的行為。

?4、員工有下列行為之一者，可予以解雇或直接除名：

?(D故意泄露企業(yè)商業(yè)、技術(shù)機(jī)密：有確切證據(jù)經(jīng)主管認(rèn)定者：

?(2)張貼、散發(fā)具布"煽動(dòng)性文字或圖片，或聚眾鬧事妨害工作秩序者；

?⑶對(duì)員工及其家眷有?暴力行為或有電大欺侮威脅行為者；

?(4)營(yíng)私舞弊、挪用公款、行賄受購(gòu)、濫用職權(quán)假公濟(jì)私，經(jīng)查證屬實(shí)者：

?(5)故意毀壞機(jī)熬、設(shè)備及企業(yè)其池物品，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失者；

?⑹無(wú)證照私自駕駛