勞動關系協(xié)調師三級習題（附答案解析一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1.以下不屬于影響工資標準調整的因素（）。A、用人單位的員工構成情況B、勞動力市場因素C、政府的法律、法規(guī)D、用人單位企業(yè)文化和戰(zhàn)略正確答案：A答案解析：影響工資標準調整的因素包括勞動力市場因素、政府的法律、法規(guī)、用人單位企業(yè)文化和戰(zhàn)略等。而用人單位的員工構成情況一般不是直接影響工資標準調整的因素。2.以下有關均衡價格的說法不正確的是（）A、它是通過商品供給和需求決定的B、商品的均衡價格是自發(fā)形成的C、均衡價格的形成過程就是價格決定的過程D、均衡價格形成后會處于一種相對靜止不在變化的狀態(tài)正確答案：D答案解析：均衡價格是指一種商品需求量與供給量相等時的價格，它是通過商品供給和需求決定的，是自發(fā)形成的，其形成過程就是價格決定的過程。但均衡價格并非靜止不變，市場供求關系的變化會導致均衡價格的變動，所以選項D說法不正確。3.同一對象當前時期與之前時期作比，這是公開信息指標評估的通用可比原則中的（）。A、越級比較B、不同時期比較C、縱向比較D、橫向比較正確答案：B4.以下（）個，不屬于勞動合同按時間照期限劃分。A、以完成一定工作任務為期限的勞動合同B、無固定期限勞動合同C、固定期限勞動合同D、特殊勞動合同正確答案：D答案解析：勞動合同按期限可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，特殊勞動合同不屬于按時間期限劃分的類型。5.管理溝通就是（）之間對某種信息傳遞與理解。溝通所傳遞的信息包括客觀情況和事實，也包括人的思想、一件、態(tài)度和感受等。A、兩個人或者兩個主體B、職業(yè)準則C、上下級D、組織成員正確答案：A答案解析：管理溝通強調的是兩個或兩個以上的主體之間進行信息傳遞與理解，主體可以是個人、組織等。上下級之間只是管理溝通主體關系中的一部分，組織成員表述不夠全面，職業(yè)準則與管理溝通的主體定義不符。所以答案選兩個人或者兩個主體。6.在常見的員工參與形式中，員工參與形式的最低層次是（）。A、職代會B、勞資協(xié)商C、共決權D、獲得信息正確答案：D答案解析：員工參與形式的最低層次是獲得信息，它是讓員工了解企業(yè)的相關情況，為后續(xù)更高層次的參與奠定基礎，勞資協(xié)商、共決權等層次都高于獲得信息，職代會是一種具體的員工參與機制，也不屬于最低層次。7.根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于（）A、按崗位定員B、按勞動效率定員C、按機器設備定員D、按比例定員正確答案：B答案解析：按勞動效率定員是根據(jù)生產(chǎn)任務和工人的勞動效率以及出勤率來計算定員人數(shù)的方法。其計算公式為：定員人數(shù)=計劃期生產(chǎn)任務總量/（工人勞動效率×出勤率），符合題目描述。按機器設備定員是根據(jù)機器設備的數(shù)量、看管定額和設備開動班次來計算定員人數(shù)；按比例定員是按照與企業(yè)員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例，來計算某類人員的定員人數(shù)；按崗位定員是根據(jù)崗位的多少、崗位的工作量大小，以及勞動者的工作效率來計算定員人數(shù)，均不符合題意。8.以下關于勞動力流動的說法錯誤的是（）A、能使人力資源得到充分利用B、能夠保證勞動力市場的活力和效率C、只會造成失業(yè)D、促進經(jīng)濟增長正確答案：C答案解析：勞動力流動具有多方面影響，促進經(jīng)濟增長、保證勞動力市場活力和效率、使人力資源得到充分利用都是其積極作用，而說只會造成失業(yè)過于絕對，勞動力流動在合理范圍內(nèi)對經(jīng)濟和勞動力市場是有益的，并非只會帶來消極的失業(yè)結果。9.以下不屬于影響勞動力流動的宏觀經(jīng)濟因素是（）A、區(qū)域間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異造成的勞動力流動B、區(qū)域間勞動力供求的不平衡造成的勞動力流動C、經(jīng)濟周期波動造成的勞動力流動D、遷移距離的遠近造成的勞動力流動正確答案：D答案解析：影響勞動力流動的宏觀經(jīng)濟因素包括區(qū)域間勞動力供求不平衡、區(qū)域間經(jīng)濟發(fā)展水平差異、經(jīng)濟周期波動等。遷移距離的遠近主要屬于影響勞動力流動的個人因素，而非宏觀經(jīng)濟因素。10.以下關于勞動力自身條件影響勞動力流動的因素分析中說法正確的是（）A、年輕人更容易流動是因為其心理成本較小B、年輕人流動的潛在收益低于年長者C、受過大學教育的人流動心理成本較大D、沒受過大學教育的人流動心理成本較小正確答案：A答案解析：年輕人心理負擔相對較輕，對離開熟悉環(huán)境等帶來的心理沖擊承受能力較強，所以心理成本較小，更容易流動，A選項正確；年輕人未來發(fā)展?jié)摿Υ螅鲃拥臐撛谑找嫱哂谀觊L者，B選項錯誤；受過大學教育的人往往更具適應能力和競爭力，流動心理成本不一定大，C選項錯誤；沒受過大學教育的人可能因對新環(huán)境適應能力相對弱等因素，流動心理成本不一定小，D選項錯誤。11.有關勞動爭議仲裁中的答辯，以下表述錯誤的是（）。A、仲裁答辯書是由勞動仲裁案件中的被申請人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文件B、被申請人應當自收到申請書副本之日起10日內(nèi)提交答辯書C、被申請人必須選擇以書面的形式D、答辯應當針對申請書的請求事項、事實、理由提出答辯意見正確答案：C答案解析：被申請人可以選擇以書面的形式提交答辯書，也可以在仲裁庭上口頭答辯。所以選項C表述錯誤。選項A準確描述了仲裁答辯書的定義；選項B關于被申請人提交答辯書的時間規(guī)定正確；選項D說明了答辯應針對的內(nèi)容，也是正確的。12.通過集體談判達成的集體協(xié)議分為定期和不定期的兩種，定期的集體協(xié)議有效期最多（）年。A、八B、五C、三D、一正確答案：B答案解析：定期集體協(xié)議的有效期通常有明確規(guī)定，一般來說，定期的集體協(xié)議有效期最多為五年。13.下列勞動保障法律規(guī)范，屬于狹義的法律的有（）A、《中華人民共和國刑法》B、《女職工勞動保護規(guī)定》C、《中華人民共和國失業(yè)保險條例》D、《中華人民共和國礦山安全法》正確答案：D14.以下不屬于勞動合同履行時，應遵循的原則（）。A、部分履行原則B、協(xié)作履行原則C、全面履行原則D、親自履行原則正確答案：A答案解析：勞動合同履行應遵循親自履行原則、全面履行原則、協(xié)作履行原則。親自履行原則要求勞動者親自履行勞動合同約定的義務；全面履行原則強調按照合同約定的標的、數(shù)量、質量、履行期限、地點、方式等全面履行；協(xié)作履行原則指雙方當事人在履行勞動合同過程中相互配合、協(xié)作。部分履行原則不屬于勞動合同履行應遵循的原則。15.勞動標準方案可行性研究包括內(nèi)容不包括（）。A、技術可行性B、財務可行性C、社會可行性D、經(jīng)濟可行性正確答案：D16.處理集體勞動爭議應盡量使爭議雙方就爭議事項達成和解并形成新的共識,以（）促進和解是處理集體勞動爭議的主要手段?A、協(xié)商B、仲裁C、訴訟D、調解正確答案：A17.德國勞資關系的顯著特征是利益集團高度組織化，參與協(xié)商談判程度較高。這種“集體合同制”可以起到的作用有（）。A、合法化作用B、保護作用C、維持現(xiàn)狀作用D、展望未來作用正確答案：B18.用人單位是指依法簽訂勞動合同，招用和管理勞動者，并按法律規(guī)定或合同約定向勞動者提供勞動條件、勞動保護和支付勞動報酬的（）A、法人B、企業(yè)C、勞動組織D、自然人正確答案：C19.以下關于市場均衡工資說法錯誤的是（）A、勞動力需求曲線和供給曲線的移動會引起均衡工資的變化B、如果勞動力需求增加，那么均衡工資不在使供求相等C、在市場均衡工資形成后，勞動力需求的增加不會引起勞動力短缺D、當市場均衡工資上升后，市場均衡就業(yè)水平也會上升正確答案：C20.勞動力市場的供給方是（）A、勞動者B、企業(yè)C、勞動者和潛在勞動者D、政府正確答案：C答案解析：勞動力市場的供給方是勞動者和潛在勞動者。企業(yè)是勞動力市場的需求方，勞動者是勞動力市場供給方的一部分，潛在勞動者也屬于供給方范疇，他們共同構成了勞動力市場的供給。政府在勞動力市場中主要起到監(jiān)管、調控等作用，并非供給方。21.《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日五日內(nèi),認為符合受理條件的,應當手里,并通知（）?A、申請人仲裁申請書B、勞動爭議雙方當事人C、用人單位D、勞動者正確答案：A22.勞動爭議仲裁庭裁決案件，應當（）。A、先行裁決B、當庭裁決C、先行調解D、促成和解正確答案：C答案解析：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當先行調解。調解是勞動爭議仲裁程序中的重要環(huán)節(jié)，通過調解可以促使雙方當事人自愿達成協(xié)議，快速、妥善地解決爭議，有利于維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。先行裁決、當庭裁決并不是勞動爭議仲裁庭裁決案件的必然前置程序；促成和解表述不準確，是先行調解而非促成和解。23.以下哪項不屬于績效考核應堅持的原則（）A、經(jīng)濟性原則B、多層次、多渠道、全方位考核的原則C、客觀公正D、考核經(jīng)?；?、制度化原則正確答案：A答案解析：經(jīng)濟性原則不屬于績效考核應堅持的原則?？冃Э己藨獔猿挚陀^公正原則，確?？己私Y果真實、準確、公平；多層次、多渠道、全方位考核的原則，從不同角度全面評價員工；考核經(jīng)?；⒅贫然瓌t，使考核工作持續(xù)、規(guī)范開展。而經(jīng)濟性原則并非績效考核的核心原則。24.有效危機管理需要做到的內(nèi)容不包括（）。A、改進危機沖擊的反應管理B、提高危機初始管理的地位C、加強危機處置的能力D、縮減所見危機的影響正確答案：C25.我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（）A、12周歲B、14周歲C、18周歲D、16周歲正確答案：D答案解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。所以我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡為大于16周歲。26.（）是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議A、勞動合同B、集體合同C、勞務合同D、民事合同正確答案：A答案解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。集體合同是工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立的以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項為主要內(nèi)容的書面協(xié)議，重點在于集體協(xié)商的結果，并非確立勞動關系及雙方基本權利義務，B選項錯誤。勞務合同是平等主體之間就一方向另一方提供勞務，另一方支付對價而達成的協(xié)議，主體雙方不具有勞動關系中用人單位與勞動者的從屬性，C選項錯誤。民事合同是平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議，范圍更廣，與勞動關系特定范疇不符，D選項錯誤。27.勞動標準的學科基礎不包括（）。A、人文科學B、自然科學C、實踐經(jīng)驗D、社會科學正確答案：A答案解析：勞動標準是指基于勞動領域的自然科學、社會科學和實踐經(jīng)驗的基礎之上，對勞動領域內(nèi)的重復性事物、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。其學科基礎主要包括自然科學、社會科學和實踐經(jīng)驗，不包括人文科學。28.以下屬于勞動關系的基本特點的是（）A、自愿性B、隸屬性C、民事性D、公平性正確答案：B答案解析：勞動關系具有隸屬性，勞動者在勞動過程中要服從用人單位的管理和指揮，這是勞動關系的基本特點之一。公平性不是勞動關系的基本特點；勞動關系與民事關系不同，不具有民事性；自愿性也不是勞動關系的基本特點，勞動關系中勞動者往往是基于就業(yè)需求等因素而建立勞動關系，并非完全自愿選擇，更多是具有一定的從屬性。勞動關系中勞動者與用人單位地位不平等，存在管理與被管理關系，體現(xiàn)隸屬性，而公平性、民事性、自愿性均不符合勞動關系基本特點描述。29.保障勞動者獲得物質幫助的權利制度是（）。A、勞動合同B、社會保障制度C、勞動標準制度D、勞動監(jiān)督制度正確答案：B答案解析：社會保障制度是保障勞動者獲得物質幫助的權利制度。它通過一系列的保險、救助等措施，確保勞動者在面臨年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況時，能夠獲得相應的物質支持，以維持基本生活和保障自身權益。勞動監(jiān)督制度主要是對勞動相關行為進行監(jiān)督檢查；勞動標準制度側重于規(guī)定勞動方面的各種標準；勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系的協(xié)議，均與保障勞動者獲得物質幫助權利的直接聯(lián)系不緊密。30.以下不屬于計時工資形式的是（）。A、周工資制B、小時工資制C、日工資制D、提成工資制正確答案：D答案解析：計時工資是按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。常見的計時工資形式有小時工資制、日工資制、周工資制等。而提成工資制是根據(jù)員工的銷售額或利潤等業(yè)績指標來計算工資，不屬于計時工資形式。31.勞動爭議仲裁調解書產(chǎn)生法律效力的時間為（）。A、做出調解決定之日B、仲裁員簽字、加蓋仲裁委公章之后C、雙方當事人簽收之后D、雙方當事人簽定之后正確答案：B32.調整或修改用人單位勞動標準不需要注意的問題（）。A、員工接受度的把握和評估B、調整或修改程序的必要性分析C、調整或修改內(nèi)容的可行性分析D、調整或修改的可行性評估正確答案：B答案解析：調整或修改用人單位勞動標準需要注意調整或修改的可行性評估、調整或修改內(nèi)容的可行性分析以及員工接受度的把握和評估等方面。而對于調整或修改程序的必要性分析并非是調整或修改勞動標準時特別需要注意的問題。33.危機處置的主動性原則不體現(xiàn)在哪個方面（）。A、建立良好的溝通渠道B、建立信息發(fā)布機制C、及時處置危機D、被動承擔責任正確答案：D答案解析：主動性原則要求主動出擊應對危機，而被動承擔責任顯然不符合主動性原則，建立良好溝通渠道、建立信息發(fā)布機制、及時處置危機都體現(xiàn)了積極主動應對危機的態(tài)度，所以不體現(xiàn)主動性原則的是被動承擔責任。34.”心理契約”是美國著名管理學家（）教授提出的。A、鄧洛普B、基思C、海曼D、施恩正確答案：D答案解析：心理契約是美國著名管理學家施恩教授提出的。他在1960年提出了“心理契約”的概念，認為心理契約是“個人將有所奉獻與組織欲望有所獲取之間，以及組織將針對個人期望收獲而有所提供的一種配合?！?5.關于用工風險的控制方法錯誤的是（）。A、以直接用工代替間接用工，并減少授權訂立勞動合同層級B、間接用工加強對于合同單位的用工資格審查C、完善訂立勞動合同的規(guī)章制度，嚴格勞動合同訂立流程管理D、不需要規(guī)避風險正確答案：D答案解析：用工風險是客觀存在的，不能忽視，必須采取相應措施進行規(guī)避和控制，而不是不需要規(guī)避風險。選項A中以直接用工代替間接用工并減少授權訂立勞動合同層級，可減少中間環(huán)節(jié)風險；選項B加強對合同單位用工資格審查，能降低間接用工中合作方帶來的風險；選項C完善訂立勞動合同規(guī)章制度、嚴格流程管理，有利于規(guī)范用工，降低風險。所以選項D錯誤。36.以下屬于不雇主歧視的是（）A、男性員工會抵制從女性員那里接受命令B、雇主認為具有相同教育水平的女性比男性對企業(yè)的價值要低一些C、雇主偏好雇傭男性員工D、雇主主觀認為女性員工生產(chǎn)率偏低正確答案：A答案解析：雇主歧視是指雇主對具有相同生產(chǎn)率特征的不同群體勞動者有不同的對待。選項B、C、D都體現(xiàn)了雇主對女性員工的歧視，認為女性員工價值低、偏好雇傭男性、主觀認為女性生產(chǎn)率偏低等。而選項A中男性員工抵制從女性員工那里接受命令，這不屬于雇主的歧視行為，而是員工之間的一種態(tài)度和行為表現(xiàn)。37.你認為企業(yè)員工們是（）A、為了增長本領來到一起的B、為夢想而走到一起的C、為了生活而工作在一起的D、其他選項都對正確答案：D答案解析：企業(yè)員工們來到一起的原因是多樣的。有些員工為了增長本領而選擇加入企業(yè)，在工作中不斷提升自己的技能和知識；有些員工懷揣夢想，期望通過在企業(yè)的努力實現(xiàn)自己的理想和目標；還有些員工是為了獲得收入以維持生活，通過工作來保障自己及家人的生活質量。所以A、B、C選項都有一定的合理性，即其他選項都對。38.以下不屬于在職培訓成本的是（）A、受訓者參加培訓時生產(chǎn)率受到影響B(tài)、培訓教師的講課費C、租用場地費D、受訓者收入增加正確答案：D答案解析：在職培訓成本包括直接成本和間接成本。直接成本如培訓教師的講課費、租用場地費等；間接成本如受訓者參加培訓時生產(chǎn)率受到影響等。而受訓者收入增加并不是在職培訓成本的范疇。39.電話錄音屬于證據(jù)中的（）。A、物證B、書證C、證人證言D、視聽資料正確答案：D答案解析：電話錄音是以聲音和圖像等形式記錄相關信息，符合視聽資料的特征，視聽資料是指以錄音、錄像、電子計算機或其他高科技設備所存儲的信息證明案件真實情況的資料，所以電話錄音屬于視聽資料。書證是以文字、符號、圖形等所記載的內(nèi)容或表達的思想來證明案件事實的書面材料或其他物品；物證是以其外部特征、存在場所和物質屬性證明案件事實的實物和痕跡；證人證言是證人就其所了解的案件情況向公安司法機關所作的陳述，電話錄音均不符合這些證據(jù)類型的特點。40.在我國，以下在勞動年齡范圍內(nèi)卻不能被統(tǒng)計為勞動力資源的是（）A、有勞動能力者B、從事社會勞動但暫且沒有貨的勞動報酬或經(jīng)濟收入者C、暫時失業(yè)等待被召回者D、沒有工作也不積極尋找工作者正確答案：D答案解析：勞動力資源是指一個國家或地區(qū)中具有勞動能力且在勞動年齡范圍內(nèi)的人口總和。選項A有勞動能力者屬于勞動力資源；選項B從事社會勞動但暫且沒有獲得勞動報酬或經(jīng)濟收入者，只要其有勞動意愿且在勞動年齡范圍，應屬于勞動力資源；選項C暫時失業(yè)等待被召回者，依然有勞動意愿，屬于勞動力資源；而選項D沒有工作也不積極尋找工作者，不屬于勞動力資源，因為其不滿足勞動力資源中積極參與就業(yè)或有就業(yè)意愿這一條件。41.下列關于勞動保障法律規(guī)范的說法中，正確的是（）A、對于有沖突的法律規(guī)范，先看其頒布時間先后順序來確定其效力B、勞動保障地方性規(guī)章只在各自行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生法律效力C、我國有義務在國內(nèi)實施所有的國際勞動立法D、所有勞動保障行政規(guī)章都是由國務院頒布的正確答案：B答案解析：勞動保障地方性規(guī)章是由地方政府制定的，只在本行政區(qū)域內(nèi)具有法律效力。選項A，法律規(guī)范沖突時，新的一般規(guī)定與舊的特別規(guī)定不一致時，由制定機關裁決等，不是單純看頒布時間先后；選項C，我國只承擔批準國際勞工公約的義務，并非實施所有國際勞動立法；選項D，勞動保障行政規(guī)章是由國務院各部門以及地方政府制定的，不是都由國務院頒布。42.（）規(guī)定的知識單個職工的權利和義務。A、勞動標準B、勞動合同C、勞動規(guī)章D、集體合同正確答案：B答案解析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，規(guī)定了單個職工的權利和義務。勞動規(guī)章是用人單位制定的關于勞動方面的規(guī)章制度；集體合同是工會代表企業(yè)職工一方與用人單位簽訂的以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議，涉及的是集體的權利義務；勞動標準是對勞動領域內(nèi)重復性事物、概念和行為進行規(guī)范，以定性或定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。所以規(guī)定單個職工權利和義務的是勞動合同。43.談判技巧在開展工資集體協(xié)商中，也是一種輔助性的使用方法，從實踐情況看，下列哪項不屬于談判輔助技巧（）。A、窮追猛打B、以誠取信C、重點突破D、分工協(xié)作正確答案：A答案解析：談判輔助技巧包括以誠取信、重點突破、分工協(xié)作等。以誠取信能讓對方感受到誠意從而建立良好談判氛圍；重點突破可集中精力解決關鍵問題推動協(xié)商進程；分工協(xié)作能提高談判效率。而窮追猛打這種方式可能會破壞談判氛圍，不利于協(xié)商順利進行，不屬于談判輔助技巧。44.以下不屬于勞動者基本權利的是（）A、休息休假B、取得報酬C、接受教育D、平等就業(yè)正確答案：C答案解析：勞動者基本權利包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。接受教育不屬