薪酬合同協議書模板下載

薪酬合同協議書甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方需要招聘員工，乙方具備相應工作能力且愿意為甲方提供勞動服務，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，就乙方在甲方工作期間的薪酬等事宜達成如下協議：一、工作崗位與職責1.乙方同意在甲方部門擔任崗位工作，按照甲方的工作安排和要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。2.乙方的具體工作職責和任務目標，以甲方制定的崗位說明書及工作安排為準。如甲方因工作需要調整乙方工作崗位，需提前與乙方協商，經乙方同意后以書面形式確定。二、工作時間與休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。不定時工作制或綜合計算工時工作制需經勞動行政部門審批，甲方應按照審批要求合理安排乙方工作時間。2.乙方享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產假（陪產假）、喪假等帶薪假期，具體休假規(guī)定按照甲方公司制度執(zhí)行。三、薪酬構成與支付1.薪酬構成：乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金及其他補貼等部分構成。-基本工資：乙方的基本工資為每月元。-績效工資：根據乙方的工作表現、工作業(yè)績等考核結果發(fā)放，績效工資基數為每月元，具體發(fā)放金額按照甲方績效考核制度確定。-獎金：甲方根據公司經營效益、乙方個人工作表現等情況，決定是否發(fā)放獎金及獎金金額。-其他補貼：甲方根據實際情況向乙方發(fā)放交通補貼、餐補等補貼，補貼標準為每月元。2.支付方式：甲方每月日以貨幣形式將薪酬支付至乙方個人銀行賬戶。如遇節(jié)假日或特殊情況，支付日期可順延至最近的工作日。四、社會保險與福利待遇1.甲方按照國家和地方政府規(guī)定為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應按照規(guī)定承擔個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供的福利待遇還包括但不限于（如住房公積金、商業(yè)保險、定期體檢、節(jié)日福利等），具體福利待遇按照甲方公司制度執(zhí)行。五、績效考核1.甲方建立科學合理的績效考核制度，對乙方的工作表現和工作業(yè)績進行定期考核?？己酥芷跒閇月度/季度/年度]。2.績效考核結果將作為乙方薪酬調整、職務晉升、獎金發(fā)放等的重要依據。如乙方連續(xù)[X]次績效考核結果不達標，甲方有權根據績效考核制度對乙方進行相應處理，包括但不限于調崗、降薪等。六、薪酬調整1.甲方根據公司經營狀況、市場薪酬水平變化、乙方工作表現及績效考核結果等因素，決定是否對乙方的薪酬進行調整。2.薪酬調整的方式包括但不限于基本工資調整、績效工資基數調整、獎金發(fā)放標準調整等。薪酬調整需經甲方書面通知乙方，并經乙方確認后生效。七、保密與競業(yè)限制1.保密：乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等屬于甲方的機密信息，乙方應嚴格保密，不得向任何第三方披露或使用。未經甲方書面同意，乙方在離職后[X]年內仍需履行保密義務。2.競業(yè)限制：如乙方工作崗位涉及甲方核心業(yè)務或商業(yè)機密，乙方同意在離職后[X]年內，不得到與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定，在競業(yè)限制期間向乙方支付競業(yè)限制補償金。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方薪酬，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的薪酬及違約金。2.若乙方違反本協議約定的保密或競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、協議變更與解除1.協議變更：經雙方協商一致，可以書面形式變更本協議的相關內容。如因法律法規(guī)、政策調整或不可抗力等原因導致本協議部分條款無法履行，雙方應協商解決，必要時對協議進行修訂。2.協議解除：-雙方協商一致，可以解除本協議。-若乙方存在嚴重違反甲方公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，甲方有權解除本協議，且無需支付經濟補償。-若甲方存在未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險、未按照本協議約定支付薪酬等情形，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付經濟補償。十、爭議解決本協議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方公司制度執(zhí)行；如國家法律法規(guī)與甲方公司制度不一致，以國家法律法規(guī)為準。