轉(zhuǎn)崗補充勞動協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方轉(zhuǎn)崗事宜達(dá)成如下補充協(xié)議：一、轉(zhuǎn)崗原因及崗位變動說明1.轉(zhuǎn)崗原因：因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)乙方同意，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。2.崗位變動：乙方原工作崗位為[原崗位名稱]，現(xiàn)轉(zhuǎn)至[新崗位名稱]。新崗位的主要工作職責(zé)為[詳細(xì)描述新崗位的工作內(nèi)容、任務(wù)、職責(zé)范圍等]。二、轉(zhuǎn)崗后的勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方轉(zhuǎn)崗后的月工資為人民幣[X]元，工資發(fā)放方式為[具體發(fā)放方式，如銀行代發(fā)等]，發(fā)放時間為每月[具體日期]。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績等情況，按照公司的薪酬調(diào)整制度對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。2.福利待遇乙方轉(zhuǎn)崗后享受甲方規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期及公司福利假期。甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。三、工作時間及休息休假1.工作時間乙方轉(zhuǎn)崗后的工作時間按照甲方的工時制度執(zhí)行。甲方實行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制、綜合計算工時制等]。若甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但需遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，并依法支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于周末雙休、法定節(jié)假日等。乙方如需請假，應(yīng)按照甲方的請假制度提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)需求及乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等進(jìn)行合理調(diào)整。甲方有權(quán)按照公司的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和考核，若乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬及福利待遇。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障乙方的合法權(quán)益。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)了解甲方關(guān)于轉(zhuǎn)崗后的工作內(nèi)容、工作要求、勞動報酬、福利待遇等方面的規(guī)定。乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定享受勞動報酬及福利待遇，有權(quán)獲得甲方提供的必要工作條件和勞動保護(hù)。乙方有權(quán)對甲方的管理和考核提出異議，并要求甲方作出合理的解釋和說明。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)積極適應(yīng)新崗位的工作要求，不斷提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息和技術(shù)資料。五、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)鑒于乙方轉(zhuǎn)崗至新崗位，甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)，以幫助乙方盡快適應(yīng)新崗位的工作要求。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)列出培訓(xùn)的具體內(nèi)容]。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師指導(dǎo)等。培訓(xùn)時間、地點等將根據(jù)培訓(xùn)計劃另行通知乙方。2.服務(wù)期乙方接受甲方提供的培訓(xùn)后，應(yīng)按照甲方的要求為甲方服務(wù)一定期限。服務(wù)期為自乙方完成培訓(xùn)之日起[X]年。在服務(wù)期內(nèi)，乙方不得擅自離職或違反本協(xié)議約定解除勞動合同。若乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為乙方接受培訓(xùn)期間甲方支付的培訓(xùn)費用總額。培訓(xùn)費用包括但不限于培訓(xùn)課程費用、培訓(xùn)教材費用、培訓(xùn)講師費用、培訓(xùn)期間的差旅費等。六、保密與競業(yè)限制1.保密乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。本協(xié)議所稱保密信息包括但不限于甲方的產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、銷售策略、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等一切與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的信息。2.競業(yè)限制雙方約定，在乙方離職后的[X]年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在乙方離職后，按照法律規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的[X]%，支付方式為[具體支付方式，如按月支付等]。若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照法律規(guī)定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為乙方離職前一年的工資總額。同時，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。七、勞動合同的變更、解除與終止1.勞動合同的變更本協(xié)議作為甲乙雙方勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議未約定的事項，按照原勞動合同的約定執(zhí)行。若本協(xié)議與原勞動合同有沖突之處，以本協(xié)議為準(zhǔn)。雙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議的約定，對原勞動合同的相關(guān)條款進(jìn)行變更。2.勞動合同的解除與終止甲乙雙方可按照《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商一致解除勞動合同。若乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。若甲方有下列情形之一，乙方有權(quán)解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇或提供工作條件等，應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金。2.若乙方違反本協(xié)議約定，擅自離職或違反服務(wù)期、保密與競業(yè)限制等約定，應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)因違約給對方造成的一切經(jīng)濟損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，