2025年人力資源管理師專(zhuān)業(yè)技能考核試卷：勞動(dòng)法律法規(guī)與合規(guī)管理試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題要求：從每題的四個(gè)選項(xiàng)中選出一個(gè)最符合題意的答案。1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名和住址B.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)者的試用期D.勞動(dòng)者的工資和福利待遇2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同終止的情形？A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡B.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同3.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過(guò)3天4.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)B.勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)保護(hù)D.勞動(dòng)者有權(quán)獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)？A.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)C.為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品D.為勞動(dòng)者提供住房補(bǔ)貼6.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年B.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同滿1年，但勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的7.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理責(zé)任？A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁B.用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的工資C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同D.用人單位應(yīng)當(dāng)依法處理勞動(dòng)者的投訴8.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).法定賠償金C.離職補(bǔ)償金D.一次性補(bǔ)償金9.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德B.完成勞動(dòng)任務(wù)C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)10.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任？A.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)C.為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品D.為勞動(dòng)者提供住房補(bǔ)貼二、多項(xiàng)選擇題要求：從每題的四個(gè)選項(xiàng)中選出兩個(gè)或兩個(gè)以上最符合題意的答案。1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？A.勞動(dòng)者的姓名和住址B.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)者的試用期D.勞動(dòng)者的工資和福利待遇2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過(guò)3天3.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)B.勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)保護(hù)D.勞動(dòng)者有權(quán)獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利4.以下哪些屬于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)？A.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)C.為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品D.為勞動(dòng)者提供住房補(bǔ)貼5.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形屬于用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年B.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同滿1年，但勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的6.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理責(zé)任？A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁B.用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的工資C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同D.用人單位應(yīng)當(dāng)依法處理勞動(dòng)者的投訴7.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些屬于用人單位解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).法定賠償金C.離職補(bǔ)償金D.一次性補(bǔ)償金8.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，以下哪些屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德B.完成勞動(dòng)任務(wù)C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)9.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，以下哪些屬于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任？A.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)C.為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品D.為勞動(dòng)者提供住房補(bǔ)貼10.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，以下哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？A.勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)B.勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)保護(hù)D.勞動(dòng)者有權(quán)獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利四、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在括號(hào)內(nèi)寫(xiě)“√”，錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)寫(xiě)“×”。1.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。（）2.用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）3.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供與其工作崗位相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)。（）4.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者本人無(wú)需繳納。（）5.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同。（）6.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同中的任何條款。（）7.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（）8.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位為其提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件。（）9.用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（）10.勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（）五、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)要回答下列問(wèn)題。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款。2.簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本權(quán)利。4.簡(jiǎn)述用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。六、論述題要求：論述勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障的作用。1.結(jié)合實(shí)際，論述勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要意義。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.C.勞動(dòng)者的試用期解析：勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)者的姓名和住址、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工資和福利待遇等，試用期屬于可選條款。2.C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任解析：勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、死亡或被宣告死亡、因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作等，被追究刑事責(zé)任不屬于此類(lèi)情形。3.C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任解析：用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、被追究刑事責(zé)任等，連續(xù)曠工超過(guò)3天屬于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律。4.D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和福利解析：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和福利是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。5.D.為勞動(dòng)者提供住房補(bǔ)貼解析：用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)包括提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)防護(hù)用品、職業(yè)培訓(xùn)等，住房補(bǔ)貼不屬于勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)。6.C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解析：用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同等，協(xié)商一致屬于自愿訂立。7.A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解析：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理責(zé)任包括依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、支付勞動(dòng)者的工資、解除勞動(dòng)合同等，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是用人單位的義務(wù)。8.B.法定賠償金解析：用人單位解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、法定賠償金、離職補(bǔ)償金等，法定賠償金屬于其中之一。9.D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)解析：勞動(dòng)者的義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德、完成勞動(dòng)任務(wù)、保守商業(yè)秘密、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)等，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的義務(wù)。10.C.為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品解析：用人單位的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任包括提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)防護(hù)用品、職業(yè)培訓(xùn)等，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品是用人單位的責(zé)任。二、多項(xiàng)選擇題1.A,B,D.勞動(dòng)者的姓名和住址、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工資和福利待遇解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者的姓名和住址、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工資和福利待遇等。2.A,B,C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、被追究刑事責(zé)任解析：用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、被追究刑事責(zé)任等。3.A,B,C,D.勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利解析：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括依法參加和組織工會(huì)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。4.A,B,C,D.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)防護(hù)用品、職業(yè)培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼解析：用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)包括提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)防護(hù)用品、職業(yè)培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼等。5.A,B,C.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同、協(xié)商一致解析：用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同、協(xié)商一致等。6.A,B,D.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、支付勞動(dòng)者的工資、解除勞動(dòng)合同、依法處理勞動(dòng)者的投訴解析：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理責(zé)任包括依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、支付勞動(dòng)者的工資、解除勞動(dòng)合同、依法處理勞動(dòng)者的投訴等。7.A,B,D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、法定賠償金、離職補(bǔ)償金、一次性補(bǔ)償金解析：用人單位解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、法定賠償金、離職補(bǔ)償金、一次性補(bǔ)償金等。8.A,B,C,D.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德、完成勞動(dòng)任務(wù)、保守商業(yè)秘密、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)解析：勞動(dòng)者的義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德、完成勞動(dòng)任務(wù)、保守商業(yè)秘密、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)等。9.A,B,C,D.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)防護(hù)用品、職業(yè)培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼解析：用人單位的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任包括提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)防護(hù)用品、職業(yè)培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼等。10.A,B,C,D.勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利解析：勞動(dòng)者的權(quán)利包括依法參加和組織工會(huì)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。四、判斷題1.√解析：勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。2.×解析：用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合法定情形，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.√解析：勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供與其工作崗位相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)。4.×解析：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者本人也需依法繳納。5.×解析：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作或調(diào)整工作崗位。6.√解析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同中的任何條款。7.√解析：勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.√解析：勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位為其提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件。9.√解析：用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。10.√解析：勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。五、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款。解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括：勞動(dòng)者的姓名和住址、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工資和福利待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)合同的解除和終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。2.簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。解析：用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任等。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本權(quán)利。解析：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括：依法參加和組織工會(huì)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、獲得職業(yè)培訓(xùn)、依法解除勞動(dòng)合同等。4.簡(jiǎn)述用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)。解析：用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)包括：為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件；為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)；為勞動(dòng)者提供住房補(bǔ)貼等。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。勞動(dòng)者可以依法向用人單位提出協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向