公司考核降薪協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方在甲方處工作，甲方根據(jù)公司的考核制度對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方考核降薪事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、考核情況說明1.考核期間：自____年__月__日至____年__月__日。2.考核依據(jù)：甲方依據(jù)公司制定的《員工考核制度》，對乙方在考核期間的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行全面考核。考核指標(biāo)及權(quán)重如下：工作業(yè)績：占比____%，主要考核乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及對公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的貢獻(xiàn)程度。工作能力：占比____%，包括專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、問題解決能力等方面的評估。工作態(tài)度：占比____%，考察乙方的責(zé)任心、敬業(yè)精神、紀(jì)律性、主動性等。3.考核結(jié)果：經(jīng)考核，乙方在考核期間的綜合評分為____分，考核結(jié)果為____（優(yōu)秀/良好/合格/不合格）。根據(jù)考核結(jié)果及公司規(guī)定，乙方的薪酬需進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。二、降薪具體內(nèi)容1.原薪酬待遇：乙方原月工資為人民幣____元，其中基本工資____元，績效工資____元。2.降薪后薪酬待遇：自____年__月__日起，乙方的月工資調(diào)整為人民幣____元，其中基本工資____元，績效工資____元。即乙方每月工資減少人民幣____元。3.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整：在降薪后，乙方的薪酬結(jié)構(gòu)相應(yīng)調(diào)整，具體如下：基本工資：調(diào)整為____元，作為乙方工作的基本保障收入，不因工作業(yè)績等因素而大幅波動?？冃ЧべY：調(diào)整為____元，與乙方的工作業(yè)績掛鉤。甲方將根據(jù)乙方每月的工作表現(xiàn)，按照公司的績效考核辦法進(jìn)行考核評分，績效工資將根據(jù)考核得分進(jìn)行相應(yīng)發(fā)放?？己说梅衷赺___分及以上的，績效工資全額發(fā)放；考核得分在____分至____分之間的，按照績效工資總額的____%發(fā)放；考核得分低于____分的，績效工資不予發(fā)放。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、考核制度等對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整，包括但不限于降薪。甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放薪酬。甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及公司規(guī)定履行工作職責(zé)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付薪酬。甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件和支持，以確保乙方能夠正常履行工作職責(zé)。甲方應(yīng)向乙方明確說明考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果，并為乙方提供申訴的渠道和機(jī)會。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)了解甲方的考核制度、考核標(biāo)準(zhǔn)及考核結(jié)果。乙方有權(quán)對考核結(jié)果提出異議，并按照甲方規(guī)定的程序進(jìn)行申訴。乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定及國家法律法規(guī)支付薪酬。2.義務(wù)乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定接受降薪后的薪酬待遇。乙方應(yīng)按照甲方的考核制度及要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提高工作業(yè)績。乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。四、考核結(jié)果申訴1.乙方如對考核結(jié)果有異議，應(yīng)在收到考核結(jié)果通知后的____個工作日內(nèi)，向甲方提出書面申訴。申訴材料應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)等。2.甲方收到乙方的申訴后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果通知乙方。如乙方對處理結(jié)果仍不滿意，可在收到處理結(jié)果通知后的____個工作日內(nèi)，向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.如乙方與甲方之間就考核結(jié)果及薪酬調(diào)整事宜發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。五、保密條款1.雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容及因履行本協(xié)議而知悉的對方商業(yè)秘密、工作信息等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起____年。六、協(xié)議的變更、解除與終止1.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.協(xié)議解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若乙方違反本協(xié)議約定或甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議，并按照相關(guān)規(guī)定處理。若甲方違反本協(xié)議約定，未按時足額支付薪酬或侵犯乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.協(xié)議終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件成就時，本協(xié)議自動終止。本協(xié)議因解除或終止而失效后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定及約定辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方薪酬，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定及甲方要求履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若一方違反本協(xié)議的保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣____元，并賠償對方因此遭受的全部損失。八、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：_____