公司獎金提成協(xié)議書?甲方（公司名稱）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工姓名）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方公司擔(dān)任[具體職務(wù)]，為甲方提供勞動服務(wù)，雙方就乙方的獎金提成事宜，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、標的物或服務(wù)具體描述乙方在甲方公司的工作范疇涵蓋了[詳細列舉乙方工作涉及的主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域或工作內(nèi)容]。乙方需憑借自身的專業(yè)知識、技能及經(jīng)驗，按照甲方的要求和標準，完成各項工作任務(wù)，包括但不限于[進一步細化具體工作任務(wù)]，旨在推動甲方業(yè)務(wù)的順利開展，實現(xiàn)甲方的經(jīng)營目標，并為甲方創(chuàng)造經(jīng)濟效益。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況及相關(guān)規(guī)定，制定和調(diào)整獎金提成政策。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核評估，依據(jù)考核結(jié)果確定乙方是否符合獲得獎金提成的條件以及具體的提成金額。有權(quán)要求乙方按照公司的規(guī)章制度和工作流程開展工作，確保工作質(zhì)量和效率。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付獎金提成。為乙方提供必要的工作條件和資源，包括但不限于辦公設(shè)備、工作場地、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，以協(xié)助乙方順利完成工作任務(wù)。對乙方的工作成績給予認可和鼓勵，提供合理的職業(yè)發(fā)展機會和晉升空間。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的獎金提成。有權(quán)對甲方制定的獎金提成政策提出合理的意見和建議。在符合甲方規(guī)定的情況下，享受甲方提供的福利待遇和職業(yè)發(fā)展機會。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉潔制度等。認真履行工作職責(zé)，按照甲方的要求和標準，保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)。積極主動地與甲方其他部門或人員協(xié)作配合，共同推動公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露或用于非本協(xié)議約定的目的。三、獎金提成的計算與支付（一）獎金提成的計算依據(jù)1.乙方的獎金提成將根據(jù)其個人業(yè)績指標完成情況進行計算。個人業(yè)績指標包括但不限于[詳細列舉乙方的主要業(yè)績考核指標，如銷售額、利潤額、業(yè)務(wù)拓展數(shù)量、客戶滿意度等]。2.對于涉及團隊合作的項目，乙方的獎金提成將綜合考慮其在團隊中的貢獻比例，具體比例由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、協(xié)作能力等因素進行評估確定。（二）獎金提成的計算方式1.銷售額提成若乙方的工作業(yè)績主要以銷售額為考核指標，獎金提成按照以下方式計算：當乙方完成的銷售額在[銷售額基數(shù)1]以內(nèi)時，提成比例為[X1]%；當乙方完成的銷售額超過[銷售額基數(shù)1]但未超過[銷售額基數(shù)2]時，超過部分的提成比例為[X2]%；當乙方完成的銷售額超過[銷售額基數(shù)2]時，超過部分的提成比例為[X3]%。具體計算公式為：獎金提成金額=[銷售額基數(shù)1]×[X1]%+([銷售額銷售額基數(shù)1])×[X2]%（若銷售額>銷售額基數(shù)1）+([銷售額銷售額基數(shù)2])×[X3]%（若銷售額>銷售額基數(shù)2）2.利潤額提成若乙方的工作業(yè)績以利潤額為考核指標，獎金提成按照以下方式計算：當乙方為公司創(chuàng)造的利潤額在[利潤額基數(shù)1]以內(nèi)時，提成比例為[Y1]%；當乙方為公司創(chuàng)造的利潤額超過[利潤額基數(shù)1]但未超過[利潤額基數(shù)2]時，超過部分的提成比例為[Y2]%；當乙方為公司創(chuàng)造的利潤額超過[利潤額基數(shù)2]時，超過部分的提成比例為[Y3]%。具體計算公式為：獎金提成金額=[利潤額基數(shù)1]×[Y1]%+([利潤額利潤額基數(shù)1])×[Y2]%（若利潤額>利潤額基數(shù)1）+([利潤額利潤額基數(shù)2])×[Y3]%（若利潤額>利潤額基數(shù)2）3.其他業(yè)績指標提成對于以其他業(yè)績指標為考核依據(jù)的情況，獎金提成的計算方式由甲方根據(jù)具體指標的性質(zhì)和重要程度另行制定，并在本協(xié)議簽訂時或后續(xù)通知乙方。（三）獎金提成的支付時間甲方將在[具體支付時間周期，如每月/每季度/每年]結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)，對乙方上一周期的獎金提成進行核算，并在核算完成后的[Y]個工作日內(nèi)支付給乙方。（四）支付方式甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將獎金提成支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)確保提供的銀行賬戶信息準確無誤，如因乙方提供信息錯誤導(dǎo)致獎金提成支付失敗或延誤，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。四、考核與評估（一）考核周期甲方對乙方的工作表現(xiàn)考核周期為[具體考核周期，如每月/每季度/每年]。（二）考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于乙方的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。具體考核指標和標準將根據(jù)乙方的工作崗位和職責(zé)另行制定，并在本協(xié)議簽訂時或后續(xù)通知乙方。（三）考核結(jié)果的應(yīng)用1.若乙方在考核周期內(nèi)的考核結(jié)果達到甲方設(shè)定的合格標準及以上，乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的獎金提成。2.若乙方在考核周期內(nèi)的考核結(jié)果未達到甲方設(shè)定的合格標準，甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的獎金提成比例或不予發(fā)放獎金提成，并可根據(jù)公司規(guī)定對乙方采取相應(yīng)的績效改進措施，如警告、調(diào)崗、降薪等。五、保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品研發(fā)計劃、市場策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單等。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。在保密期限屆滿后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方的相關(guān)信息不再具有保密性。3.若乙方違反本保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付獎金提成，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若因甲方原因?qū)е乱曳綗o法正常開展工作，影響乙方的工作業(yè)績和獎金提成獲取，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)乙方因此遭受的實際損失確定。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定。2.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或本協(xié)議的其他約定，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的獎金提成，并要求乙方支付違約金[違約金金額]。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)依法解除本協(xié)議，并要求乙方賠償甲方因此遭受的全部損失。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期時長]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)時長]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具