薪酬調(diào)整協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同，為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工個人能力提升的需要，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方薪酬調(diào)整事宜達成如下協(xié)議：一、薪酬調(diào)整原因及依據(jù)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場行情以及乙方的工作表現(xiàn)、工作能力、崗位變動等因素，決定對乙方的薪酬進行調(diào)整。二、薪酬調(diào)整內(nèi)容（一）薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整乙方原薪酬結(jié)構(gòu)為[原薪酬結(jié)構(gòu)詳細說明，如基本工資+績效工資+獎金等]，調(diào)整后的薪酬結(jié)構(gòu)為[新薪酬結(jié)構(gòu)詳細說明，如基本工資+崗位工資+績效工資+獎金等]。（二）各部分薪酬調(diào)整具體金額1.基本工資：由原來的每月[X]元調(diào)整為每月[X]元，調(diào)整幅度為[X]%。2.崗位工資：調(diào)整后崗位工資為每月[X]元。（如因崗位變動產(chǎn)生崗位工資調(diào)整，需詳細說明崗位變動情況及對應(yīng)的崗位工資調(diào)整依據(jù)）3.績效工資：績效工資考核方式及發(fā)放標準按照甲方制定的相關(guān)績效考核制度執(zhí)行。調(diào)整后績效工資基數(shù)為每月[X]元，根據(jù)乙方績效考核結(jié)果進行發(fā)放，績效考核結(jié)果分為卓越（[具體分數(shù)區(qū)間1]）、優(yōu)秀（[具體分數(shù)區(qū)間2]）、良好（[具體分數(shù)區(qū)間3]）、合格（[具體分數(shù)區(qū)間4]）、不合格（[具體分數(shù)區(qū)間5]）五個等級，對應(yīng)的績效工資發(fā)放比例分別為[卓越發(fā)放比例]、[優(yōu)秀發(fā)放比例]、[良好發(fā)放比例]、[合格發(fā)放比例]、[不合格發(fā)放比例]。4.獎金：獎金發(fā)放根據(jù)甲方的經(jīng)營業(yè)績及乙方個人表現(xiàn)綜合確定。年度獎金發(fā)放標準為[詳細說明年度獎金與業(yè)績指標、個人表現(xiàn)的掛鉤方式及計算方法，如年度凈利潤達到[X]萬元，乙方可獲得相當(dāng)于[X]個月工資的年度獎金，具體金額根據(jù)乙方個人績效考核結(jié)果在上述基礎(chǔ)上進行調(diào)整，績效考核結(jié)果為卓越的，獎金系數(shù)為[X]；優(yōu)秀的，獎金系數(shù)為[X]；良好的，獎金系數(shù)為[X]；合格的，獎金系數(shù)為[X]；不合格的，無年度獎金]。在考核周期內(nèi)，如乙方因個人原因?qū)е录追街卮蠼?jīng)濟損失或嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)扣減或取消乙方的獎金。三、薪酬調(diào)整生效時間本薪酬調(diào)整協(xié)議自[生效日期]起正式生效，乙方薪酬自該日起按照調(diào)整后的標準執(zhí)行。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場行情以及乙方工作表現(xiàn)等因素，有權(quán)決定薪酬調(diào)整的幅度、方式及時間。按照本協(xié)議約定，對乙方的薪酬進行調(diào)整和發(fā)放。有權(quán)根據(jù)績效考核制度對乙方的績效工資進行考核和發(fā)放。如乙方違反甲方規(guī)章制度或給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣減乙方薪酬。2.義務(wù)向乙方提供真實、準確的薪酬調(diào)整信息，確保乙方對調(diào)整內(nèi)容清楚了解。按照本協(xié)議約定的時間和方式足額支付乙方薪酬。為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，以幫助乙方提升工作能力，適應(yīng)薪酬調(diào)整后的工作要求。保守乙方薪酬信息等個人隱私，不得向無關(guān)人員泄露。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解薪酬調(diào)整的原因、依據(jù)及具體內(nèi)容。按照本協(xié)議約定，享受調(diào)整后的薪酬待遇。對甲方薪酬調(diào)整及發(fā)放情況有異議時，有權(quán)向甲方提出申訴。2.義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。積極配合甲方的績效考核工作，如實提供相關(guān)工作信息和數(shù)據(jù)。不得向無關(guān)人員泄露甲方薪酬調(diào)整等涉及企業(yè)機密的信息。五、保密條款1.雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容及因履行本協(xié)議而知悉的對方商業(yè)秘密、薪酬信息等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方薪酬，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的薪酬及違約金。2.若乙方違反甲方規(guī)章制度或因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣減乙方薪酬，乙方應(yīng)按照甲方要求承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.若一方違反保密條款的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如損失難以計算的，按照違約行為給對方造成的不良影響程度等因素酌情確定賠償金額。4.任何一方違反本協(xié)議其他條款的約定，應(yīng)承擔(dān)因此給對方造成的全部損失。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補充協(xié)議內(nèi)容與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____