殘疾人就業(yè)指導創(chuàng)造無障礙職場環(huán)境，助力殘疾人就業(yè)成功匯報人:目錄政策解讀01殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)02機關、事業(yè)單位帶頭安排殘疾人就業(yè)行動03殘疾人職業(yè)指導現(xiàn)狀與改進04殘疾人就業(yè)服務和管理加強05促進殘疾人就業(yè)成功案例分享0601政策解讀國家和地方殘疾人就業(yè)政策國家政策引領方向國家出臺系列殘疾人就業(yè)政策，旨在保障其平等就業(yè)權利，從法規(guī)層面明確要求，引導社會各方共同為殘疾人創(chuàng)造更多就業(yè)機會與良好環(huán)境。地方政策細化落實各地依據(jù)實際情況制定殘疾人就業(yè)政策，在稅收優(yōu)惠、崗位開發(fā)等方面發(fā)力，將國家政策落地生根，助力殘疾人在本地實現(xiàn)更充分就業(yè)。政策協(xié)同促進就業(yè)國家與地方殘疾人就業(yè)政策相互協(xié)同，形成合力，既提供宏觀指導又兼顧地方特色，全方位推動殘疾人就業(yè)工作，提升就業(yè)質(zhì)量與水平。按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定比例安排的內(nèi)涵按比例安排殘疾人就業(yè)，是指用人單位需依規(guī)定，按照職工總數(shù)的一定比例招收殘疾人，旨在保障殘疾人就業(yè)權益，促進社會公平包容發(fā)展。具體比例規(guī)定不同地區(qū)和行業(yè)對按比例安排殘疾人就業(yè)有具體比例要求，一般為職工總數(shù)的百分之一到百分之二左右，以此推動各單位積極承擔社會責任，助力殘疾人融入職場。監(jiān)督與落實機制為保障按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定有效執(zhí)行，有嚴格的監(jiān)督體系，包括定期檢查、數(shù)據(jù)審核等，促使用人單位切實履行義務，確保殘疾人就業(yè)政策落地生根。殘疾人就業(yè)保障金繳納要求213保障金的繳納主體用人單位是殘疾人就業(yè)保障金的繳納主體，包括各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織，它們有責任按規(guī)定履行繳納義務，以促進殘疾人就業(yè)工作的開展。保障金的征收標準殘疾人就業(yè)保障金征收標準明確，依據(jù)用人單位上年度職工平均工資等因素確定，旨在合理計算應繳納金額，確保資金規(guī)模與促進殘疾人就業(yè)需求相匹配。保障金的繳納方式保障金繳納方式多樣且規(guī)范，一般通過指定銀行賬戶進行繳納，同時需嚴格按照規(guī)定的時間節(jié)點完成操作，保障資金及時足額收繳入庫用于相關用途。02殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)全國城鄉(xiāng)新增殘疾人就業(yè)情況010203城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)增長近年來全國城鄉(xiāng)殘疾人就業(yè)呈現(xiàn)良好態(tài)勢，新增就業(yè)人數(shù)穩(wěn)步上升，反映出社會對殘疾人就業(yè)重視程度提高，為殘疾人提供更多就業(yè)機會，助力其融入社會。就業(yè)渠道多元化殘疾人就業(yè)不再局限于傳統(tǒng)行業(yè)，如今在互聯(lián)網(wǎng)、電商等新興領域嶄露頭角，同時政府也通過多種政策扶持，拓寬就業(yè)渠道，讓殘疾人有更多選擇實現(xiàn)自身價值。區(qū)域差異仍存在不同地區(qū)殘疾人就業(yè)情況有別，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)就業(yè)機會相對較多，而一些偏遠地區(qū)受資源限制，就業(yè)難度較大，需加強區(qū)域協(xié)調(diào)，推動殘疾人就業(yè)均衡發(fā)展。殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力現(xiàn)狀技能水平參差不齊殘疾人群體中技能水平差異顯著，部分人通過學習掌握一定專業(yè)技能，能較好適應崗位需求，但仍有不少人因身體限制等因素，所具備技能有限，難以滿足就業(yè)市場多樣化要求。創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗較為欠缺多數(shù)殘疾人在創(chuàng)業(yè)方面缺乏足夠經(jīng)驗，對市場調(diào)研、項目規(guī)劃、資金籌集及運營管理等環(huán)節(jié)了解不足，面對復雜多變的市場環(huán)境時，易出現(xiàn)決策失誤，影響創(chuàng)業(yè)項目的順利推進與持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)新能力有待提升殘疾人在就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中，創(chuàng)新思維相對薄弱，習慣于傳統(tǒng)模式與方法，在產(chǎn)品服務創(chuàng)新、商業(yè)模式探索等方面能力不足，難以在競爭激烈的市場中脫穎而出，開拓新的發(fā)展空間與機遇。殘疾人就業(yè)權益保障情況法律保障逐步完善我國出臺一系列法律法規(guī)，明確禁止就業(yè)歧視，規(guī)定用人單位需按比例安排殘疾人就業(yè)，為殘疾人就業(yè)提供堅實法律基礎，保障其平等就業(yè)權益。政策支持力度加大政府通過稅收優(yōu)惠、社保補貼等政策，鼓勵企業(yè)吸納殘疾人就業(yè)，同時設立專項扶持資金，助力殘疾人創(chuàng)業(yè)，從多方面推動殘疾人就業(yè)權益的實現(xiàn)。社會監(jiān)督日益強化相關部門加強對用人單位的監(jiān)督檢查，對侵害殘疾人就業(yè)權益行為嚴肅處理，同時鼓勵社會力量參與監(jiān)督，共同營造公平公正的殘疾人就業(yè)環(huán)境。03機關、事業(yè)單位帶頭安排殘疾人就業(yè)行動省級和地市級機關安排殘疾人就業(yè)要求010203崗位適配與合理開發(fā)省級和地市級機關需依據(jù)殘疾人特點，挖掘適配崗位如數(shù)據(jù)錄入等工作，同時積極開發(fā)新崗位，充分發(fā)揮殘疾人才能，保障就業(yè)穩(wěn)定性。招聘流程規(guī)范透明在招聘環(huán)節(jié)，要嚴格按照規(guī)定流程進行，確保信息公開透明，為殘疾人提供平等競爭機會，杜絕歧視，讓優(yōu)秀殘疾人能憑能力脫穎而出。培訓與職業(yè)發(fā)展支持入職后應提供針對性培訓，助力殘疾人適應工作，還要規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，給予晉升空間，使其在工作中持續(xù)成長，實現(xiàn)自身價值?？h、鄉(xiāng)級殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌安排020301崗位開發(fā)與適配縣鄉(xiāng)應充分挖掘各類崗位資源，結合殘疾人特點進行適配改造，創(chuàng)造如手工制作、數(shù)據(jù)錄入等適合殘疾人的工作機會，助力其就業(yè)。技能培訓強化針對縣鄉(xiāng)殘疾人開展實用技能培訓，如農(nóng)業(yè)種植技術、簡單維修技能等，提升就業(yè)能力，使其能更好適應本地就業(yè)崗位需求，融入職場。就業(yè)服務保障建立縣鄉(xiāng)殘疾人就業(yè)服務體系，提供職業(yè)介紹、崗位對接、跟蹤回訪等服務，解決就業(yè)過程中的困難，確保殘疾人就業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)。公示制度和社會監(jiān)督公示制度的內(nèi)涵公示制度是殘疾人就業(yè)安排的重要環(huán)節(jié)，明確將機關、事業(yè)單位錄用殘疾人的相關信息公之于眾，涵蓋崗位、人數(shù)等關鍵內(nèi)容，保障信息透明。社會監(jiān)督的意義社會監(jiān)督能確保殘疾人就業(yè)安排公正合理，公眾可參與監(jiān)督，促使各單位嚴格遵守規(guī)定，維護殘疾人平等就業(yè)權益，推動政策有效落實。公示與監(jiān)督結合公示為社會監(jiān)督提供依據(jù)，社會監(jiān)督促使公示更規(guī)范，二者相輔相成，形成合力，讓殘疾人就業(yè)安排在陽光下運行，營造良好就業(yè)環(huán)境。04殘疾人職業(yè)指導現(xiàn)狀與改進職業(yè)指導機構不足及原因010203資源配備不均衡職業(yè)指導機構在資源分配上存在明顯差異，部分地區(qū)設施先進、師資雄厚，而一些偏遠或欠發(fā)達地區(qū)則資源匱乏，難以滿足殘疾人多樣化的職業(yè)指導需求。專業(yè)服務人員稀缺當前職業(yè)指導機構面臨專業(yè)人才短缺的困境，具備專業(yè)知識和技能、能夠深入理解殘疾人需求并提供有效指導的人員數(shù)量不足，影響了服務質(zhì)量和效果。服務模式單一僵化許多職業(yè)指導機構采用的服務模式較為傳統(tǒng)和單一，缺乏創(chuàng)新性和靈活性，不能根據(jù)殘疾人的個體差異和具體情況提供個性化、定制化的職業(yè)指導方案。殘疾人求職、穩(wěn)定就業(yè)支持方式求職技能培訓針對殘疾人開展求職技能培訓，包括簡歷制作、面試技巧等，提升其求職競爭力，使其能更好地展示自身優(yōu)勢，增加獲得心儀工作的機會。就業(yè)心理輔導為殘疾人提供就業(yè)心理輔導，幫助他們克服自卑、焦慮等情緒，增強自信心和職業(yè)認同感，以積極心態(tài)面對求職與工作中的挑戰(zhàn)。崗位適配推薦依據(jù)殘疾人的身體狀況、技能特長等，進行崗位適配推薦，確保他們能找到合適且能穩(wěn)定從事的工作，實現(xiàn)自身價值與職業(yè)發(fā)展。提高職業(yè)指導專業(yè)知識儲備專業(yè)知識學習途徑通過參加專業(yè)培訓課程、閱讀權威書籍與研究資料，利用線上學習平臺等多種途徑，廣泛涉獵殘疾人職業(yè)指導相關專業(yè)知識，拓寬知識視野。行業(yè)動態(tài)追蹤方法關注殘疾人就業(yè)政策更新、行業(yè)發(fā)展報告發(fā)布，積極參與行業(yè)研討會與交流活動，及時掌握殘疾人職業(yè)指導領域的最新動態(tài)與趨勢變化。案例分析與經(jīng)驗借鑒深入研究成功與失敗的殘疾人職業(yè)指導案例，剖析其中的策略運用、問題處理方式，借鑒他人經(jīng)驗教訓，提升自身職業(yè)指導實踐能力與水平。05殘疾人就業(yè)服務和管理加強殘疾人就業(yè)服務內(nèi)容與標準213職業(yè)規(guī)劃與適配依據(jù)殘疾人身心特質(zhì)與職業(yè)意向，結合市場崗位需求，量身定制職業(yè)規(guī)劃，精準匹配適宜工作，助力其發(fā)揮優(yōu)勢開啟職場之路。技能培訓與提升開展多元且具針對性的技能培訓課程，涵蓋職業(yè)技能與通用能力，采用靈活教學法，持續(xù)提升殘疾人就業(yè)競爭力，適應職場變化。就業(yè)援助與跟進提供求職渠道拓展、面試技巧指導等就業(yè)援助，入職后跟蹤工作情況，協(xié)調(diào)解決難題，保障殘疾人就業(yè)穩(wěn)定與職業(yè)持續(xù)發(fā)展。殘疾人就業(yè)管理機制完善政策法規(guī)保障體系構建全面且細致的政策法規(guī)框架，明確殘疾人就業(yè)各環(huán)節(jié)權益與責任，從法律層面為殘疾人就業(yè)筑牢根基，使其就業(yè)有法可依、有章可循。就業(yè)服務流程優(yōu)化梳理并完善殘疾人就業(yè)服務流程，減少繁瑣環(huán)節(jié)，提升效率與精準度，確保從崗位匹配到入職跟進等流程順暢，助力殘疾人順利就業(yè)。監(jiān)督評估長效機制建立常態(tài)化的監(jiān)督評估機制，定期檢查殘疾人就業(yè)政策執(zhí)行情況與效果，依據(jù)反饋及時調(diào)整改進，保障就業(yè)管理機制持續(xù)有效運行。殘聯(lián)機構和社會各界協(xié)作殘聯(lián)機構引領協(xié)作殘聯(lián)機構在殘疾人就業(yè)中發(fā)揮關鍵引領作用，積極搭建平臺，整合資源，與各方溝通協(xié)調(diào)，推動形成全方位協(xié)作體系，助力殘疾人就業(yè)服務管理提升。社會各界積極響應社會各界秉持關愛理念，踴躍參與殘疾人就業(yè)工作。企業(yè)提供崗位，社會組織助力培訓，共同營造良好就業(yè)氛圍，攜手為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造更多機會。協(xié)作機制不斷完善殘聯(lián)機構與社會各界緊密配合，持續(xù)優(yōu)化協(xié)作機制。通過信息共享、優(yōu)勢互補，不斷拓展協(xié)作深度與廣度，切實提升殘疾人就業(yè)服務質(zhì)量和管理水平。06促進殘疾人就業(yè)成功案例分享房山區(qū)殘聯(lián)聯(lián)合區(qū)稅務局培訓案例010203聯(lián)合培訓的啟動契機房山區(qū)殘聯(lián)與區(qū)稅務局敏銳洞察殘疾人就業(yè)需求與社會稅收政策關聯(lián)，以助力殘疾人就業(yè)為導向，攜手開啟針對性培訓，旨在為殘疾人開拓新職業(yè)路徑。培訓內(nèi)容的精心設計培訓涵蓋稅收知識基礎講解，結合殘疾人就業(yè)實際案例分析，還有實用工作技能傳授，從理論到實踐全方位布局，貼合殘疾人就業(yè)場景，提升其競爭力。培訓成果的顯著呈現(xiàn)經(jīng)此次培訓，眾多殘疾人掌握稅務相關知識與技能，成功入職相關崗位，不僅實現(xiàn)個人價值，更在區(qū)域內(nèi)形成示范效應，推動殘疾人就業(yè)工作邁向新臺階。各地機關和事業(yè)單位成功經(jīng)驗010203崗位適配精準施策各地機關與事業(yè)單位深入了解殘疾人特點，依其專業(yè)特長與身體狀況設崗，如為視力障礙者安排數(shù)據(jù)錄入等辦公類工作，實現(xiàn)人崗精準對接，促其順利就業(yè)。培訓提升助力成長針對殘疾人職業(yè)需求，機關事業(yè)單位開展專項培訓，有辦公軟件操作、溝通技巧等課程，提升其工作能力與職業(yè)素養(yǎng)，使其更好適應崗位要求，融入工作環(huán)境。無障礙環(huán)境優(yōu)化這些單位積極打造無障礙辦公空間，配備輪椅坡道、語音提示設備等，從硬件設施到人文關懷全面優(yōu)化，讓殘疾人工作時通行無阻，感受尊重與平等，安心投入工作。殘疾人個體就業(yè)成功故事視障推拿