某某單位程序文件文件編號：YKWF/CX017標題：人員培訓和管理程序版號：第B版，頁碼PAGE2/31.目的為保證質(zhì)量管理體系持續(xù)有效運行并得到不斷完善，必須對相關(guān)工作人員進行適時培訓。2.適用范圍適用于本站與質(zhì)量活動有關(guān)人員的培訓、考核等活動的控制。3.職責3.1各科室負責提供年度培訓需求申請，負責執(zhí)行培訓計劃的實施。3.2辦公室負責組織年度培訓計劃，并組織或委托上級部門對檢測人員進行考核；負責所有技術(shù)人員相關(guān)技術(shù)資料的歸檔和保管。3.3站長負責批準年度培訓計劃。3.4質(zhì)量管理科負責對人員上崗資格的監(jiān)督檢查。4.程序內(nèi)容4.1制定培訓計劃4.1.1各相關(guān)科室根據(jù)質(zhì)量手冊、程序文件的要求于每年十二月底前將本科室下一年度培訓內(nèi)容需求申請報辦公室。4.1.2辦公室結(jié)合本站的實際情況制定年度培訓計劃，報站長批準。4.1.2.1計劃內(nèi)容a.培訓目的b.培訓對象c.培訓項目或教材d.培訓方式(外部培訓、內(nèi)部集中培訓、以師代徒、自學)e.培訓時間、地點f.授課人或主辦人4.2培訓內(nèi)容a.計量認證的評審準則b.本站質(zhì)量手冊、程序文件及有關(guān)規(guī)定c.國家有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量、標準化、計量、食品安全等法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定d.有關(guān)國家、行業(yè)、地方的管理工作標準、產(chǎn)品標準、基礎(chǔ)標準(包括抽樣方法、檢驗方法)e.微機應(yīng)用f.儀器設(shè)備原理、維護、保養(yǎng)及其管理4.3組織培訓4.3.1崗前培訓對新分配、新調(diào)入及轉(zhuǎn)崗人員由辦公室組織上崗培訓考核。培訓內(nèi)容為本站質(zhì)量管理體系文件、相關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)技術(shù)規(guī)范、本站有關(guān)規(guī)章制度、擬上崗所需的專業(yè)知識等。培訓方式為組織專門人員授課和實際操作，辦公室負責記錄和考核。4.3.2崗位培訓根據(jù)本站質(zhì)量管理體系運行需要，所有技術(shù)人員的知識應(yīng)更新、技能應(yīng)提高，對本專業(yè)的檢測動態(tài)應(yīng)及時了解。對在質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核、能力比對試驗等過程中發(fā)現(xiàn)嚴重不合格項的人員，可安排其脫產(chǎn)待崗培訓3-6個月，培訓后進行考核，達到規(guī)定要求后方可繼續(xù)從事與檢測有關(guān)的工作。4.3.3適時培訓a.辦公室根據(jù)標準、規(guī)程等技術(shù)規(guī)范的修訂情況，及時組織人員參加培訓。b.原則上涉及本站開展檢驗業(yè)務(wù)的每個新標準和規(guī)程，本站將至少派一名業(yè)務(wù)骨干參加上級有關(guān)部門組織的宣貫會或技術(shù)交流會。回本站后，有義務(wù)負責對其他從事該項工作的人員進行培訓。d.凡送出參加培訓的人員，均由質(zhì)量負責人簽署意見，報站長批準。4.4培訓考核4.4.1對于新調(diào)入人員或換崗人員，由辦公室組織或委托上級部門對其進行崗前培訓，通過理論和操作考試后，發(fā)上崗證。辦公室將考核成績存入個人業(yè)績檔案。4.4.2根據(jù)情況，本站每年至少組織兩次培訓考試，對考試不合格者提出警告，限期自學并補考至合格。4.4.3參加國家、省、市培訓的各類人員，凡是要求考試的培訓，必須考試合格并帶回考試合格證明，凡是考試不合格者，一切學習費用自理，并通報批評。培訓回本站后，將培訓資料統(tǒng)一交辦公室存檔。4.5技術(shù)業(yè)績檔案的管理4.5.1辦公室建立站內(nèi)技術(shù)人員業(yè)績檔案，一人一檔。4.5.2技術(shù)業(yè)績檔案的內(nèi)容有學歷證明、職稱資格證書、上崗證、上機證、各類培訓合格證書、發(fā)表的論文及著作復(fù)印件等。4.5.3技術(shù)業(yè)績檔案由辦公室統(tǒng)一存檔。4.6辦公室應(yīng)把年度培訓計劃、有關(guān)通知、學員簽名、考核成績記錄等資料整理歸檔保存。5.記錄表格5.1YKWF/JL0601《人員培訓計劃表》5.2YKWF/JL0602《年度培訓計劃表》5.3YKWF/JL0603《人員學習培訓記錄表》5.4YKWF/JL0604《人員考核計劃表》5.5YKWF/JL0605《專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績檔案表》5.6YKWF/JL0606《