薪資結(jié)構(gòu)變更協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展及實(shí)際經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，雙方就乙方薪資結(jié)構(gòu)變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、薪資結(jié)構(gòu)變更的背景及目的甲方為適應(yīng)市場競爭和公司戰(zhàn)略調(diào)整，優(yōu)化內(nèi)部薪資體系，以更合理地反映員工工作價(jià)值和激勵(lì)員工積極性，特對乙方薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行變更。二、變更前乙方薪資結(jié)構(gòu)詳情變更前乙方薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成，具體如下：1.基本工資：每月______元，為乙方薪資的固定基礎(chǔ)部分，主要依據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及乙方工作崗位的基本勞動(dòng)強(qiáng)度確定。2.崗位工資：每月______元，根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)、技能要求、工作復(fù)雜度等因素設(shè)定，體現(xiàn)崗位價(jià)值差異。3.績效工資：每月______元，與乙方每月工作績效評(píng)估結(jié)果掛鉤，績效評(píng)估指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)績效管理制度執(zhí)行。4.津貼補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼每月______元、通訊補(bǔ)貼每月______元等，共計(jì)每月______元，用于補(bǔ)貼乙方因工作產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。乙方每月應(yīng)發(fā)工資總額為上述各項(xiàng)之和，即每月______元。三、變更后乙方薪資結(jié)構(gòu)詳情變更后乙方薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整為基本工資、崗位績效工資、業(yè)績提成、福利補(bǔ)貼等部分，具體如下：1.基本工資：每月______元，調(diào)整后基本工資作為乙方薪資的穩(wěn)定保障部分，不因業(yè)績波動(dòng)而大幅變動(dòng)，其設(shè)定主要考慮維持乙方基本生活需求及體現(xiàn)勞動(dòng)的基本價(jià)值。2.崗位績效工資：每月______元，此部分薪資與乙方工作崗位的目標(biāo)任務(wù)完成情況及工作表現(xiàn)掛鉤。崗位績效工資的考核周期為自然月，考核指標(biāo)及權(quán)重根據(jù)乙方所在崗位的關(guān)鍵職責(zé)和工作目標(biāo)設(shè)定，具體如下：工作任務(wù)完成情況（占比______%）：依據(jù)乙方崗位月度工作計(jì)劃和任務(wù)安排，考核各項(xiàng)任務(wù)的完成進(jìn)度、質(zhì)量等。工作表現(xiàn)（占比______%）：包括工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力、創(chuàng)新能力等方面的綜合評(píng)價(jià)。崗位關(guān)鍵指標(biāo)達(dá)成情況（占比______%）：根據(jù)乙方崗位的核心業(yè)務(wù)指標(biāo)，如銷售崗位的銷售額、利潤額，生產(chǎn)崗位的產(chǎn)品合格率、生產(chǎn)效率等進(jìn)行考核。每月崗位績效工資根據(jù)考核得分按比例發(fā)放，具體發(fā)放比例如下：考核得分90分及以上，發(fā)放比例為100%；考核得分8089分，發(fā)放比例為90%；考核得分7079分，發(fā)放比例為80%；考核得分6069分，發(fā)放比例為70%；考核得分60分以下，發(fā)放比例為50%。3.業(yè)績提成：根據(jù)乙方工作性質(zhì)及崗位特點(diǎn)，乙方在完成特定工作任務(wù)或達(dá)到一定業(yè)績目標(biāo)后可獲得業(yè)績提成。具體業(yè)績提成計(jì)算方式及支付條件如下：若乙方為銷售崗位人員，當(dāng)月銷售額達(dá)到______萬元及以上，超出部分按照______%的比例提成；若當(dāng)月銷售額未達(dá)到______萬元，則無業(yè)績提成。若乙方為項(xiàng)目執(zhí)行崗位人員，所負(fù)責(zé)項(xiàng)目成功驗(yàn)收且為公司帶來實(shí)際收益的，根據(jù)項(xiàng)目收益情況按照______%的比例提成。項(xiàng)目收益計(jì)算方式為項(xiàng)目總收入減去項(xiàng)目總成本（包括但不限于人力成本、材料成本、設(shè)備成本等）。業(yè)績提成在相關(guān)業(yè)績指標(biāo)達(dá)成并經(jīng)甲方審核確認(rèn)后的次月發(fā)放。4.福利補(bǔ)貼：變更后福利補(bǔ)貼包括但不限于餐補(bǔ)每月______元、住房補(bǔ)貼每月______元等，共計(jì)每月______元，主要用于改善乙方工作期間的生活條件及提供必要的生活支持。乙方每月應(yīng)發(fā)工資總額為上述各項(xiàng)之和，即每月______元（具體金額根據(jù)實(shí)際考核及業(yè)績情況動(dòng)態(tài)調(diào)整）。四、薪資發(fā)放時(shí)間及方式1.發(fā)放時(shí)間：甲方每月______日為工資發(fā)放日，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。2.發(fā)放方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資發(fā)放至乙方工資卡賬戶，乙方應(yīng)確保其提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如有變更應(yīng)及時(shí)通知甲方。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及相關(guān)法律法規(guī)，有權(quán)適時(shí)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)薪資標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方。按照本協(xié)議約定及公司薪資發(fā)放流程，對乙方薪資進(jìn)行核算、發(fā)放及管理。依據(jù)公司績效管理制度，對乙方工作績效進(jìn)行評(píng)估考核，以確定乙方崗位績效工資的發(fā)放比例。對乙方業(yè)績提成進(jìn)行審核確認(rèn)，根據(jù)審核結(jié)果決定是否發(fā)放及發(fā)放金額。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定按時(shí)足額向乙方支付工資，不得無故拖欠或克扣。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。向乙方告知公司薪資政策、績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績提成計(jì)算方式等相關(guān)信息，保障乙方的知情權(quán)。依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，按照國家和地方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解公司薪資政策、績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績提成計(jì)算方式等相關(guān)信息。按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬，包括基本工資、崗位績效工資、業(yè)績提成及福利補(bǔ)貼等。對甲方關(guān)于薪資核算、發(fā)放及績效評(píng)估等方面存在的問題提出異議，并要求甲方作出合理解釋和處理。在符合公司規(guī)定的情況下，享受公司提供的培訓(xùn)、晉升、福利待遇等。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)章制度，按照崗位職責(zé)和工作要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。積極配合甲方進(jìn)行績效評(píng)估工作，如實(shí)提供工作成果及相關(guān)數(shù)據(jù)資料，不得虛報(bào)、瞞報(bào)工作業(yè)績。保守甲方商業(yè)秘密及薪資信息等相關(guān)機(jī)密，不得向第三方泄露。如個(gè)人銀行賬戶信息發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方，確保工資順利發(fā)放。六、保密條款1.雙方應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容及因履行本協(xié)議所知悉的對方商業(yè)秘密、薪資信息等予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金，同時(shí)甲方應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。2.若乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)或違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償金額根據(jù)甲方實(shí)際損失情況確定。3.若一方違反本協(xié)議的保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約金不足以彌補(bǔ)對方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方損失。4.如乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)就甲方薪資核算、發(fā)放及績效評(píng)估等方面的問題提出異議，視為乙方認(rèn)可甲方的處理結(jié)果，事后乙方不得再就同一事項(xiàng)提出異議。若乙方違反此約定，應(yīng)向甲方支付違約金______元。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具