公司考核合同范例第一篇范文：合同編號(hào)：__________

甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方在甲方公司任職期間的工作考核事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、考核目的

1.甲方通過(guò)本合同對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行全面考核，以促進(jìn)乙方個(gè)人職業(yè)發(fā)展，提高甲方公司整體運(yùn)營(yíng)效率。

2.乙方通過(guò)本合同明確自身工作職責(zé)、工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)，確保自身工作與甲方公司發(fā)展需求相一致。

二、考核范圍

1.乙方在甲方公司任職期間的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等。

2.乙方在甲方公司任職期間所承擔(dān)的項(xiàng)目、任務(wù)及成果。

三、考核內(nèi)容

1.工作表現(xiàn)：包括乙方的工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力等。

2.工作能力：包括乙方的專(zhuān)業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力等。

3.工作成果：包括乙方在甲方公司任職期間所完成的項(xiàng)目、任務(wù)及成果。

四、考核方式

1.甲方設(shè)立考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行定期考核。

2.考核小組由甲方相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、工作能力、工作成果等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

3.考核結(jié)果以書(shū)面形式通知乙方。

五、考核周期

1.乙方在甲方公司任職期間，每年進(jìn)行一次全面考核。

2.甲方可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)考核周期進(jìn)行調(diào)整。

六、考核結(jié)果及處理

1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。

2.甲方根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。

3.乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果之日起五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。

七、合同解除

1.乙方在甲方公司任職期間，如有以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：

（1）乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度，給甲方公司造成重大損失；

（2）乙方因工作原因，連續(xù)三個(gè)月未能完成甲方公司規(guī)定的最低工作指標(biāo)；

（3）乙方因個(gè)人原因，無(wú)法繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。

2.甲方在解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知乙方。

八、其他

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

3.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

附件：

1.甲方公司規(guī)章制度

2.乙方工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)

3.甲方公司項(xiàng)目及任務(wù)清單

4.乙方工作成果匯總

5.甲方公司考核小組名單

6.乙方申訴及處理流程

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）為保障其公司運(yùn)營(yíng)的規(guī)范性、高效性，特委托乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）作為第三方考核機(jī)構(gòu)，對(duì)甲方公司內(nèi)部員工進(jìn)行考核。為確保各方權(quán)益，明確責(zé)任，經(jīng)甲乙雙方及第三方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“丙方”）友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

1.甲方通過(guò)丙方提供的專(zhuān)業(yè)考核服務(wù)，對(duì)內(nèi)部員工的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行全面、公正的評(píng)估。

2.乙方作為第三方考核機(jī)構(gòu)，為甲方提供專(zhuān)業(yè)的考核服務(wù)，確?？己私Y(jié)果的真實(shí)性、有效性。

3.丙方作為合同第三方，協(xié)助乙方完成考核工作，并保障甲方的權(quán)益。

二、考核范圍與內(nèi)容

1.考核范圍：甲方公司內(nèi)部所有員工。

2.考核內(nèi)容：包括員工的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、工作成果等。

三、丙方責(zé)任與權(quán)利

1.責(zé)任：

（1）丙方負(fù)責(zé)協(xié)助乙方制定合理的考核方案，并監(jiān)督乙方執(zhí)行。

（2）丙方對(duì)乙方提供的考核結(jié)果進(jìn)行審核，確保其真實(shí)、公正。

（3）丙方對(duì)考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，保障甲方的權(quán)益。

2.權(quán)利：

（1）丙方有權(quán)要求乙方提供必要的考核資料和相關(guān)信息。

（2）丙方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

四、乙方責(zé)任與權(quán)利

1.責(zé)任：

（1）乙方負(fù)責(zé)制定具體的考核方案，組織實(shí)施考核工作。

（2）乙方對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)，確保其真實(shí)、公正。

（3）乙方對(duì)丙方提出的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)反饋和改進(jìn)。

2.權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的考核資料和相關(guān)信息。

（2）乙方有權(quán)對(duì)考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

五、甲方責(zé)任與權(quán)利

1.責(zé)任：

（1）甲方負(fù)責(zé)提供員工考核所需的相關(guān)資料和信息。

（2）甲方對(duì)乙方和丙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

（3）甲方對(duì)考核結(jié)果有異議的，有權(quán)要求乙方和丙方進(jìn)行重新考核。

2.權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方和丙方按照合同約定提供考核服務(wù)。

（2）甲方有權(quán)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核，確保其真實(shí)、公正。

六、違約及限制條款

1.乙方和丙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.乙方和丙方在考核過(guò)程中，不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密。

3.乙方和丙方不得利用考核結(jié)果進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。

4.乙方和丙方在考核過(guò)程中，應(yīng)確保其工作人員具備專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)道德。

七、合同解除

1.任何一方違反本合同約定，致使合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，另一方有權(quán)解除合同。

2.合同解除后，各方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算。

八、爭(zhēng)議解決

1.雙方對(duì)本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

九、合同生效及終止

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同有效期為一年，期滿(mǎn)后，如雙方無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)期。

十、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執(zhí)一份。

第三方介入的意義和目的：

1.提高考核的客觀性和公正性，確保甲方公司內(nèi)部員工考核的公平性。

2.保障甲方公司權(quán)益，防止乙方和丙方利用考核結(jié)果進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。

3.提升甲方公司內(nèi)部管理水平，為甲方公司發(fā)展提供有力支持。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義：

1.確保甲方在合同中的權(quán)益得到充分保障。

2.提高甲方公司內(nèi)部管理效率，促進(jìn)公司發(fā)展。

3.通過(guò)考核，選拔優(yōu)秀人才，為甲方公司儲(chǔ)備人力資源。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）為專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）為尋求專(zhuān)業(yè)的人力資源管理服務(wù)，特委托乙方提供人力資源外包服務(wù)。為確保乙方權(quán)益，明確責(zé)任，經(jīng)甲乙雙方及第三方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“丙方”）友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

1.乙方通過(guò)提供人力資源外包服務(wù)，協(xié)助甲方優(yōu)化人力資源配置，提升人力資源管理效率。

2.丙方作為第三方監(jiān)管機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方服務(wù)質(zhì)量，保障甲方權(quán)益。

3.甲方通過(guò)乙方和丙方的合作，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的專(zhuān)業(yè)化和高效化。

二、服務(wù)內(nèi)容與范圍

1.服務(wù)內(nèi)容：乙方將為甲方提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等服務(wù)。

2.服務(wù)范圍：甲方公司內(nèi)部所有員工的人力資源管理事務(wù)。

三、丙方責(zé)任與權(quán)利

1.責(zé)任：

（1）丙方負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方服務(wù)的質(zhì)量，確保乙方按照合同約定提供服務(wù)。

（2）丙方對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行定期評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。

（3）丙方在乙方服務(wù)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違規(guī)行為，有權(quán)要求乙方立即整改。

2.權(quán)利：

（1）丙方有權(quán)要求乙方提供服務(wù)過(guò)程中的相關(guān)資料和記錄。

（2）丙方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

四、乙方責(zé)任與權(quán)利

1.責(zé)任：

（1）乙方負(fù)責(zé)按照合同約定，提供高質(zhì)量的人力資源管理服務(wù)。

（2）乙方對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保甲方滿(mǎn)意度。

（3）乙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)甲方公司的商業(yè)秘密。

2.權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的服務(wù)配合，如提供員工信息、工作職責(zé)等。

（2）乙方有權(quán)根據(jù)服務(wù)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出改進(jìn)建議。

五、甲方責(zé)任與權(quán)利

1.責(zé)任：

（1）甲方負(fù)責(zé)提供乙方提供服務(wù)所需的相關(guān)資料和信息。

（2）甲方對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方遵守合同約定。

（3）甲方對(duì)乙方提出的服務(wù)改進(jìn)建議，應(yīng)給予合理考慮。

2.權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方提供服務(wù)過(guò)程中的相關(guān)資料和記錄。

（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)要求。

六、違約及限制條款

1.乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.乙方在服務(wù)過(guò)程中，不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密。

3.乙方不得利用甲方公司信息進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。

4.甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

七、合同解除

1.任何一方違反本合同約定，致使合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，另一方有權(quán)解除合同。

2.合同解除后，各方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算。

八、爭(zhēng)議解決

1.雙方對(duì)本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

九、合同生效及終止

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同有效期為一年，期滿(mǎn)后，如雙方無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)期。

十、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執(zhí)一份。

乙方為主導(dǎo)的目的和意義：

1.確保乙方在合同中的權(quán)益得到充分保障，包括服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)質(zhì)量、合同期限等。

2.通過(guò)專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，提升乙方在人力資