勞動(dòng)爭議起訴狀書常見范文引言在現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)爭議成為常見的法律問題之一。員工與用人單位在勞動(dòng)合同履行、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、工作環(huán)境等方面的矛盾與沖突，可能導(dǎo)致勞動(dòng)爭議的發(fā)生。為了依法維護(hù)自身權(quán)益，員工在爭取權(quán)益時(shí)，通常需要提起勞動(dòng)爭議訴訟。起訴狀書作為訴訟的法律文書，其內(nèi)容的完整性、準(zhǔn)確性和規(guī)范性直接關(guān)系到案件的審理結(jié)果。本文將結(jié)合實(shí)際案例和法律規(guī)定，提供一份詳細(xì)、規(guī)范的勞動(dòng)爭議起訴狀書范文，幫助相關(guān)人員更好地理解和掌握起訴狀的撰寫技巧。一、勞動(dòng)爭議起訴狀書的基本結(jié)構(gòu)勞動(dòng)爭議起訴狀書應(yīng)包含以下幾個(gè)基本部分：1.訴訟當(dāng)事人信息：原告、被告的基本情況，包括姓名（名稱）、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住址、聯(lián)系方式等。2.事實(shí)與理由：對(duì)爭議事實(shí)的陳述，包括勞動(dòng)關(guān)系的成立過程、爭議的具體內(nèi)容、用人單位的行為、對(duì)原告權(quán)益的侵害等。3.訴訟請(qǐng)求：明確具體的訴訟請(qǐng)求事項(xiàng)，例如支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、恢復(fù)工作等。4.證據(jù)清單：列明支撐訴訟請(qǐng)求的主要證據(jù)材料。5.訴訟法律依據(jù)：引用相關(guān)法律法規(guī)，說明訴訟請(qǐng)求的法律依據(jù)。6.其他事項(xiàng)：如管轄法院、訴訟代理人信息等。二、范文實(shí)例以下是一份典型的勞動(dòng)爭議起訴狀書范文，內(nèi)容完整、條理清晰，具有較強(qiáng)的參考價(jià)值。勞動(dòng)爭議起訴狀書范文原告：張某某，男，1985年5月10日出生，漢族，住址：北京市海淀區(qū)XX街XX號(hào)，聯(lián)系電話：138XXXXXX。被告：北京某科技有限公司，住所：北京市朝陽區(qū)XX路XX號(hào)，法定代表人：李某某，職務(wù)：公司總經(jīng)理。案由：勞動(dòng)合同糾紛訴訟請(qǐng)求：1.判令被告支付原告拖欠的工資共計(jì)人民幣五萬元（￥50,000.00）；2.判令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣三萬元（￥30,000.00）；3.判令被告支付因解除勞動(dòng)合同所應(yīng)承擔(dān)的賠償金人民幣兩萬元（￥20,000.00）；4.本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：原告與被告于2019年1月1日簽訂勞動(dòng)合同，約定原告在被告公司擔(dān)任軟件工程師職位，月工資人民幣一萬元。合同有效期三年，至2022年1月1日止。在勞動(dòng)合同履行期間，被告公司未按時(shí)支付原告工資，存在多次拖欠工資行為。尤其是在2021年12月，原告被告單方面解除勞動(dòng)合同，但未支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及拖欠工資，造成原告經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十七條、第五十條等相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告的行為已嚴(yán)重侵害原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)依法判決支持原告的訴訟請(qǐng)求，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和原告的合法權(quán)益。證據(jù)清單：1.勞動(dòng)合同復(fù)印件一份；2.工資支付記錄、銀行轉(zhuǎn)賬憑證；3.被告解除勞動(dòng)合同通知書；4.相關(guān)證人證言（如適用）；5.其他相關(guān)證明材料。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十七條、第五十條等。此致北京市某區(qū)人民法院具狀人：張某某日期：2024年4月27日三、撰寫技巧與注意事項(xiàng)1.事實(shí)陳述應(yīng)具體詳實(shí)，避免模糊不清。詳列時(shí)間、地點(diǎn)、事件經(jīng)過，確保事實(shí)清楚，證據(jù)能支撐。2.訴訟請(qǐng)求應(yīng)明確具體，避免模糊或籠統(tǒng)。每一項(xiàng)請(qǐng)求應(yīng)具體到金額、事項(xiàng)。3.引用法律法規(guī)應(yīng)準(zhǔn)確，確保法律依據(jù)具有權(quán)威性和針對(duì)性。4.證據(jù)清單應(yīng)完整，且與事實(shí)相符，避免遺漏關(guān)鍵證據(jù)。5.文書應(yīng)規(guī)范書寫，條理清晰，邏輯嚴(yán)密。四、常見問題與改進(jìn)措施在實(shí)際操作中，撰寫勞動(dòng)爭議起訴狀書時(shí)常遇到以下問題：事實(shí)描述不夠詳盡，導(dǎo)致訴訟難以獲得有利支持。訴訟請(qǐng)求不夠具體，影響案件審理效率。證據(jù)準(zhǔn)備不足，難以證明爭議事實(shí)。法律依據(jù)引用錯(cuò)誤或不明確。為應(yīng)對(duì)這些問題，建議采取以下措施：在收集證據(jù)時(shí)，詳細(xì)記錄每一項(xiàng)爭議事實(shí)的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過，保存好相關(guān)原始材料。明確每一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，確保符合實(shí)際訴求和法律規(guī)定。學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)法律法規(guī)，確保引用準(zhǔn)確無誤。組織多次模擬訴訟，熟悉起訴狀書的撰寫流程，提高寫作能力。五、結(jié)語勞動(dòng)爭議案件的處理直接關(guān)系到勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)與用人單位的合法經(jīng)營。規(guī)范、詳實(shí)、法律依據(jù)充分的起訴狀書是爭取合法權(quán)益的重要保障。通過學(xué)習(xí)和借鑒標(biāo)準(zhǔn)范文，結(jié)合具體實(shí)踐，不斷提高起訴狀書的撰寫水平，可以更