醫(yī)院工會經(jīng)費支出管理暫行辦法為認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》和《工會章程》，嚴格按照《關(guān)于工會經(jīng)費收支管理的通知》（省總〔2015〕3號）的要求，規(guī)范工會經(jīng)費收支管理，切實加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和監(jiān)督審計，合理有效使用資金，保障職工享有正常的福利待遇，特制定本辦法。一、工會經(jīng)費來源醫(yī)院工會經(jīng)費來源于會費收入、撥繳經(jīng)費收入、行政補助收入和其他收入。二、工會經(jīng)費支出管理原則1.堅持工會經(jīng)費為職工群眾服務(wù)方向的原則。2.堅持工會經(jīng)費遵紀(jì)守法、嚴格預(yù)算、服務(wù)職工、勤儉節(jié)約、民主管理的原則。3.堅持工會經(jīng)費真正惠及工會會員的原則。三、工會經(jīng)費支出范圍及標(biāo)準(zhǔn)工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和開展工會活動。經(jīng)費支出主要包括：1.職業(yè)教育方面。包括用于職工教育所需教材、教師酬金、優(yōu)秀學(xué)員獎勵、培訓(xùn)等。獎勵標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實際情況確定。2.文體活動方面。包括各類文體活動所需設(shè)備及服裝購置、比賽獎勵、伙食補助、夜餐費、交通費等。服裝購置費標(biāo)準(zhǔn)，每人不得超過500元。獎勵范圍，不超過參與人數(shù)的三分之一。3.宣傳活動方面。包括工會開展時政、報告會、科技講座、網(wǎng)絡(luò)宣傳、展覽、板報、重大節(jié)日宣傳、圖書資料、報刊雜志等費用。支出標(biāo)準(zhǔn)，在勤儉節(jié)約的前提下?lián)嵔Y(jié)算。4.維護職工權(quán)益方面。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護、提供法律咨詢、對困難職工幫扶、送溫暖等費用。幫扶及慰問標(biāo)準(zhǔn)：（1）職工生病住院由本科室及時向工會辦公室報告組織探視，慰問價值200元以內(nèi)慰問品。（2）每年春節(jié)由工會辦公室組織看望困難職工，慰問價值300元以內(nèi)慰問品。（3）職工或其直系親屬（父母、配偶、子女）去世按程序向工會辦公室申報,由工會辦公室組織前往家中吊唁，并送1000元慰問金。（4）職工及家庭遇重大突發(fā)災(zāi)難，由工會委員會集體研究，給予定額慰問及幫扶。5.職工集體福利方面。包括工會向全體會員發(fā)放的節(jié)日慰問品、生日慰問品等。國家規(guī)定的七個法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，年總額不得超過1000元。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：（1）職工生日，發(fā)放價值100元生日蛋糕券。（2）每年"三八"婦女節(jié)，女職工發(fā)放價值100元以內(nèi)節(jié)日慰問品(男職工減半)、“六一”兒童節(jié)，按政策規(guī)定發(fā)放價值100元以內(nèi)節(jié)日慰問品。（3）每年每位職工春節(jié)發(fā)放價值500元以內(nèi)、端午節(jié)100元以內(nèi)、中秋節(jié)300元以內(nèi)節(jié)日慰問品。6.加強工會自身建設(shè)，培訓(xùn)工會干部及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。四、福利采購及發(fā)放程序1.每次發(fā)放福利前，由工會福利委員會、分工會主席、紀(jì)委集體研究決定發(fā)放物品名稱。2.指定三人以上到市場詢價，由福利委員會、分工會主席、工會辦公室、紀(jì)委集體研究，確定發(fā)放物品品牌及價格。3.指定三至五人集體約談供貨商家最終確定價格及供貨事宜，由醫(yī)院審計室會審把關(guān)后，工會辦公室負責(zé)簽訂供貨合同及福利發(fā)放工作。五、經(jīng)費支出管理其他規(guī)定1.嚴格控制工會經(jīng)費收支管理，經(jīng)費使用要以收定支、不允許赤字預(yù)算。2.嚴格控制各項支出范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)和審批程序，做到規(guī)范管理。3.堅持經(jīng)費支出實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的工會主席負責(zé)制，重大開支集體研究決定。4.工會經(jīng)費支出接受上級工會經(jīng)審委員會、醫(yī)院工會經(jīng)審委員會的監(jiān)督檢查，接受醫(yī)院內(nèi)部審計的年度審計監(jiān)督。5.每年年終由經(jīng)審委員會根據(jù)工會經(jīng)費使用管理情況和審計結(jié)果，向職工代表大會或職工委員會報告。對審計中發(fā)現(xiàn)的問題要及時查找漏洞和不足，并進行整改。本辦法自工會委員會通過之日起執(zhí)行。

**中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院工會委員會