跳槽免責(zé)協(xié)議書范本?甲方（原用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（擬跳槽員工）：姓名：____________________身份證號(hào)：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方擬從甲方離職并前往新的工作單位（以下簡(jiǎn)稱"新單位"），為明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免潛在糾紛，經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙方就乙方跳槽相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的乙方在甲方工作期間，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)、技能以及與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)和信息。乙方擬跳槽至新單位，可能會(huì)涉及到乙方在甲方的工作成果、商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面的問題。本協(xié)議旨在規(guī)范乙方跳槽行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，確保在乙方跳槽過程中，雙方的利益得到妥善保障，避免因跳槽引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。二、乙方跳槽行為的具體描述1.離職時(shí)間乙方計(jì)劃于____年__月__日正式從甲方離職，前往新單位報(bào)到。乙方應(yīng)提前[x]個(gè)工作日向甲方提交書面離職申請(qǐng)，并按照甲方規(guī)定的離職流程辦理相關(guān)手續(xù)，確保離職工作交接的順利進(jìn)行。2.新單位信息乙方新入職的單位為：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利要求乙方按照本協(xié)議及甲方規(guī)定，妥善完成工作交接，包括但不限于交付工作文件、資料、設(shè)備等，并確保交接內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。在乙方離職前，對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保乙方工作符合甲方要求和相關(guān)規(guī)定。如乙方違反本協(xié)議約定，有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并采取相應(yīng)法律措施維護(hù)自身合法權(quán)益。2.義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具離職證明、辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員等手續(xù)。在乙方完成工作交接后，及時(shí)向乙方支付應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、福利等報(bào)酬，并結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。對(duì)乙方在工作期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等信息予以保密，不得向任何第三方披露。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利在符合甲方規(guī)定和本協(xié)議約定的情況下，要求甲方按照規(guī)定為其辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)報(bào)酬。在離職后，有權(quán)自主選擇職業(yè)發(fā)展方向，包括但不限于前往新單位工作。2.義務(wù)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，在離職前妥善完成工作交接。工作交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：尚未完成的工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)展情況及后續(xù)工作計(jì)劃，以書面形式詳細(xì)說明，并提供必要的指導(dǎo)和協(xié)助，確保接手人員能夠順利開展工作。工作中使用的甲方財(cái)物，如辦公設(shè)備、文件資料、電子數(shù)據(jù)等，應(yīng)逐一清點(diǎn)并歸還甲方。如有損壞或丟失，應(yīng)照價(jià)賠償。與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的客戶信息、供應(yīng)商信息、合作伙伴信息等，不得擅自泄露給任何第三方。離職后，不得利用在甲方工作期間掌握的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等信息為新單位或任何第三方謀取利益，損害甲方合法權(quán)益。承諾在新單位工作期間，遵守新單位的規(guī)章制度，履行工作職責(zé)，不從事任何與甲方利益沖突的行為。本協(xié)議簽訂后，乙方應(yīng)立即與甲方簽訂《保密協(xié)議》，明確保密事項(xiàng)、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容，并嚴(yán)格按照《保密協(xié)議》履行保密義務(wù)。四、保密條款1.保密信息范圍乙方同意，在甲方工作期間及離職后，對(duì)其接觸到的甲方以下信息予以保密：商業(yè)秘密：包括但不限于產(chǎn)品配方、工藝流程、客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)秘密等涉及甲方商業(yè)利益的信息。知識(shí)產(chǎn)權(quán)：包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)、軟件等甲方擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息。其他機(jī)密信息：包括但不限于內(nèi)部管理文件、會(huì)議紀(jì)要、決策過程等甲方認(rèn)為屬于機(jī)密的信息。2.保密措施乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將保密信息以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子等形式）披露給任何第三方，不得在與履行工作職責(zé)無關(guān)的場(chǎng)合提及保密信息，不得使用保密信息為自己或任何第三方謀取利益。3.保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起[x]年。保密期限屆滿后，乙方仍應(yīng)承擔(dān)與保密信息相關(guān)的合理保密義務(wù)，但甲方不再為此支付額外費(fèi)用。五、競(jìng)業(yè)限制條款1.競(jìng)業(yè)限制范圍乙方同意，在離職后的[x]年內(nèi)，不得在與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)。競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系包括但不限于：與甲方從事相同或類似產(chǎn)品或服務(wù)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的單位。與甲方存在直接業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的上下游企業(yè)。雖不屬于上述范圍，但乙方離職后從事的工作可能對(duì)甲方業(yè)務(wù)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性競(jìng)爭(zhēng)影響的單位。2.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償甲方同意在乙方遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提下，按照以下方式向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：補(bǔ)償金額：每月人民幣_(tái)_____元。支付方式：甲方于每月的______日將競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償支付至乙方指定的銀行賬戶。3.違約責(zé)任如乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)立即停止違約行為，并向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元。違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)要求乙方返還已支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，并追究乙方的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方辦理離職手續(xù)、支付報(bào)酬或履行其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行義務(wù)、支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。2.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作交接、泄露甲方保密信息、違反競(jìng)業(yè)限制約定等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元。違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方因此遭受的全部損失。同時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方返還已支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，并采取法律措施追究乙方的責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：