技能鑒定生活服務(wù)類-三級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員真題庫_41、單選題下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是()。A、

醫(yī)療期因勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，所以可以不支付工資B、

醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)（江南博哥）支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、

醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%D、

醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%正確答案：

D

參考解析：醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定期限內(nèi)不能工作，由用人單位支付工資或疾病救濟(jì)金的期間。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資或者疾病救濟(jì)金，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，選項(xiàng)D正確。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，醫(yī)療期不是因?yàn)閯趧?dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)而不支付工資；選項(xiàng)B和C錯(cuò)誤，醫(yī)療期支付的病假工資或疾病救濟(jì)金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、單選題企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是用工自主權(quán)和()相結(jié)合的產(chǎn)物。A、

用人單位的經(jīng)營自主權(quán)B、

用人單位的組織管理權(quán)C、

勞動(dòng)者民主管理權(quán)D、

勞動(dòng)者生產(chǎn)決策權(quán)正確答案：

C

參考解析：本題考查的是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的產(chǎn)生背景和目的。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位和勞動(dòng)者之間的一種約定，旨在規(guī)范雙方的行為，保障雙方的權(quán)益。其中，勞動(dòng)者民主管理權(quán)是指勞動(dòng)者在企業(yè)中參與管理、監(jiān)督和決策的權(quán)利，是勞動(dòng)者在企業(yè)中發(fā)揮作用的重要途徑。因此，選項(xiàng)C“勞動(dòng)者民主管理權(quán)”是正確答案。選項(xiàng)A“用人單位的經(jīng)營自主權(quán)”和選項(xiàng)B“用人單位的組織管理權(quán)”雖然也是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度產(chǎn)生的背景之一，但并不是本題的答案。選項(xiàng)D“勞動(dòng)者生產(chǎn)決策權(quán)”雖然也是勞動(dòng)者的權(quán)利之一，但并不是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的產(chǎn)生背景和目的。3、單選題企業(yè)規(guī)章制度通過明確()來保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。A、

勞動(dòng)條件B、

勞動(dòng)權(quán)利C、

勞動(dòng)義務(wù)D、

企業(yè)管理者正確答案：

A

參考解析：本題考查企業(yè)規(guī)章制度的作用。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的一種規(guī)范性文件，通過明確勞動(dòng)條件來保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)條件包括工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作安全等方面，規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，選項(xiàng)A為正確答案。選項(xiàng)B、C、D都不符合題意。4、單選題企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力范圍不涉及()。A、

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的生效時(shí)間B、

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度適用的場所C、

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章適度的失效時(shí)間D、

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的溯及力正確答案：

B

參考解析：本題考查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力范圍。根據(jù)題干，選項(xiàng)A、C、D都涉及到了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力，而選項(xiàng)B是不涉及的。因此，答案為B。選項(xiàng)解析：A.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的生效時(shí)間：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的生效時(shí)間是規(guī)章制度的一種時(shí)間效力，屬于時(shí)間效力范圍的一部分。B.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度適用的場所：本題答案，不涉及企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力范圍。C.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章適度的失效時(shí)間：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的失效時(shí)間也是規(guī)章制度的一種時(shí)間效力，屬于時(shí)間效力范圍的一部分。D.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的溯及力：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的溯及力也是規(guī)章制度的一種時(shí)間效力，屬于時(shí)間效力范圍的一部分。5、單選題()賦予了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律地位。A、

憲法B、

經(jīng)濟(jì)法C、

勞動(dòng)合同法D、

企業(yè)所得稅法正確答案：

C

參考解析：本題考查的是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律地位。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)依法制定的關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的規(guī)定，具有法律效力。因此，選項(xiàng)C勞動(dòng)合同法是正確答案。選項(xiàng)A憲法、選項(xiàng)B經(jīng)濟(jì)法、選項(xiàng)D企業(yè)所得稅法與本題無關(guān)。6、單選題職位晉升意味著管理層次的提升，而管理工作具有特殊性，因此不同層次的管理者處理問題的重點(diǎn)和所需的技能也不相同，下列選項(xiàng)中關(guān)于高層管理者說法錯(cuò)誤的是()。A、

高層管理者要成為上下級之間信息聯(lián)絡(luò)的橋梁B、

高層管理者主要任務(wù)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)C、

高層管理者應(yīng)該具有確定企業(yè)發(fā)展方向能力D、

高層管理者應(yīng)該具有把握全局的能力正確答案：

A

參考解析：本題考查的是不同層次管理者的職責(zé)和技能要求。選項(xiàng)A中說高層管理者要成為上下級之間信息聯(lián)絡(luò)的橋梁，這是錯(cuò)誤的。高層管理者的職責(zé)是確定企業(yè)的發(fā)展方向和戰(zhàn)略，制定經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃，把握全局，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。因此，選項(xiàng)A是錯(cuò)誤的。選項(xiàng)B、C、D都是高層管理者應(yīng)該具備的職責(zé)和技能，是正確的。因此，本題的正確答案是A。7、單選題對于不符合企業(yè)發(fā)展要求，但是又不能輕易解除勞動(dòng)合同的員工，相對應(yīng)的降職處理技巧是()。A、

明升暗降B、

依據(jù)個(gè)性管理降職員工C、

長時(shí)間不晉升D、

內(nèi)部人才市場正確答案：

C

參考解析：本題考查的是企業(yè)人力資源管理中的降職處理技巧。對于不符合企業(yè)發(fā)展要求，但是又不能輕易解除勞動(dòng)合同的員工，降職是一種比較常見的處理方式。而在降職處理中，長時(shí)間不晉升是一種比較常見的技巧，因?yàn)檫@樣可以讓員工逐漸失去原有的職位和權(quán)力，降低其對企業(yè)的影響力，同時(shí)也可以讓員工逐漸適應(yīng)新的工作環(huán)境和職責(zé)，減少對企業(yè)的不利影響。因此，本題的正確答案是C。其他選項(xiàng)中，明升暗降和依據(jù)個(gè)性管理降職員工都不是常見的降職處理技巧，而內(nèi)部人才市場更多的是用于員工的晉升和調(diào)動(dòng)。8、單選題以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序的選項(xiàng)是()。A、

建立績效考核的規(guī)章制度B、

告知員工C、

統(tǒng)計(jì)與核實(shí)D、

獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)由行業(yè)法律決定正確答案：

D

參考解析：本題考查企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序的相關(guān)知識點(diǎn)。根據(jù)題干中的選項(xiàng)，我們可以發(fā)現(xiàn)，A、B、C三個(gè)選項(xiàng)都是企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中必不可少的環(huán)節(jié)，而D選項(xiàng)則是錯(cuò)誤的。因?yàn)楠?jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是由企業(yè)自行制定，而不是由行業(yè)法律決定。因此，本題的正確答案為D。9、單選題勞資協(xié)商是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)()并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。A、

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的事務(wù)，平等地交涉.對話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作B、

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，平等地交涉.對話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作C、

職工利益的事務(wù)，平等地交涉.對話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作D、

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，集體談判，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作正確答案：

B

參考解析：本題考查勞資協(xié)商的定義。勞資協(xié)商是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作的活動(dòng)。因此，選項(xiàng)B為正確答案。選項(xiàng)A、C、D都有一定的偏差，不符合勞資協(xié)商的定義。10、單選題工會會員的義務(wù)包括，()維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動(dòng)，按月交納會費(fèi)。A、

正確處理國家.集體.個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家.社會利益的行為作斗爭B、

維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定C、

維護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)D、

正確處理企業(yè).個(gè)人之間關(guān)系正確答案：

A

參考解析：本題考查工會會員的義務(wù)。根據(jù)題干中的描述，工會會員的義務(wù)包括維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)，遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動(dòng)，按月交納會費(fèi)。因此，選項(xiàng)B、C、D都不符合題意。選項(xiàng)A描述的是工會會員應(yīng)該正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭，符合工會會員的義務(wù)。因此，答案為A。11、單選題企業(yè)()。A、

行政負(fù)責(zé)人可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選B、

主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選C、

管理人員的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選D、

主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選正確答案：

B

參考解析：本題考查的是企業(yè)基層工會委員會成員的人選限制。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第二十三條規(guī)定，企業(yè)基層工會委員會成員應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)職工中的代表，不得是管理人員的近親屬或者主要負(fù)責(zé)人的近親屬。因此，選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均為錯(cuò)誤選項(xiàng)。12、單選題下列情形應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、

某公司一次性裁員12人，該公司共150人B、

某公司一次性裁員10人，該公司共110人C、

某公司一次性裁員15人，該公司共180人D、

某公司一次性裁員15人，該公司共120人正確答案：

D

參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章第四十一條規(guī)定，用人單位因經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議后依法辦理裁員手續(xù)。如果用人單位違反規(guī)定，擅自裁減人員的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)題目中的情況，只有選項(xiàng)D中的裁員人數(shù)超過了公司總?cè)藬?shù)的10%，達(dá)到了15/120=12.5%，因此需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的裁員程序處理。其他選項(xiàng)中裁員人數(shù)均未超過公司總?cè)藬?shù)的10%。因此，答案為D。13、單選題總資產(chǎn)是指某一經(jīng)濟(jì)實(shí)體擁有或控制的.()資產(chǎn)。A、

能夠帶來社會利益的全部B、

能夠帶來社會.經(jīng)濟(jì)利益的全部C、

能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益的有形D、

能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益的全部正確答案：

D

參考解析：本題考查的是總資產(chǎn)的定義。總資產(chǎn)是指某一經(jīng)濟(jì)實(shí)體擁有或控制的能夠帶來經(jīng)濟(jì)利益的全部資產(chǎn)，因此答案為D。選項(xiàng)A和B過于籠統(tǒng)，沒有明確指出資產(chǎn)必須帶來經(jīng)濟(jì)利益；選項(xiàng)C則過于狹窄，沒有考慮到無形資產(chǎn)的存在。14、單選題根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會代表權(quán)利的表述正確的是()。A、

參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織B、

主持企業(yè)民主管理活動(dòng)C、

參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動(dòng)D、

主持職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動(dòng)正確答案：

C

參考解析：本題考查《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》中職工代表大會代表的權(quán)利。根據(jù)條例第十三條規(guī)定，職工代表大會代表有參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的權(quán)利，參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動(dòng)的權(quán)利。因此，選項(xiàng)C正確，為本題答案。選項(xiàng)A、B、D均有一定的誤導(dǎo)性，但都沒有完全符合條例規(guī)定。15、單選題職工代表大會屆期()。A、

一般應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會屆期不同B、

特殊情況下可以與本企業(yè)工會屆期相同C、

應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會屆期相同D、

一般與本企業(yè)工會屆期相同正確答案：

D

參考解析：職工代表大會是企業(yè)內(nèi)部的一種民主管理機(jī)構(gòu)，其屆期應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會屆期相同。這樣可以保證職工代表大會和工會的工作同步，協(xié)同推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和職工的利益。因此，選項(xiàng)C和D都有可能是正確答案。但是，根據(jù)實(shí)際情況，有些企業(yè)可能會出現(xiàn)特殊情況，需要將職工代表大會的屆期與工會的屆期分開，這時(shí)選項(xiàng)A和B也有可能成為正確答案。但是，根據(jù)題目的描述，應(yīng)當(dāng)選擇一般情況下的答案，即選項(xiàng)D。16、單選題《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，()幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展民主管理活動(dòng)。A、

由地方總工會.產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會.街道工會B、

由企業(yè)所在地的地方總工會.產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會.街道工會C、

由企業(yè)所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會.街道工會D、

由企業(yè)所在地的上級工會正確答案：

B

參考解析：根據(jù)題干中的《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，需要由哪個(gè)組織幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展民主管理活動(dòng)。根據(jù)條例，應(yīng)該是由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會來幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展民主管理活動(dòng)。因此，答案為B。17、單選題根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)縣級以上地方總工會可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對拒不改正的，可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書情形的表述正確的是()。A、

阻撓職工代表大會代表.職工董事.職工監(jiān)事.工會工作人員履行職責(zé)的B、

阻撓.破壞職工代表大會代表.職工董事.職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的C、

阻撓職工代表大會代表.職工董事.職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的D、

阻撓.破壞職工代表大會代表依法履行職責(zé)的正確答案：

C

參考解析：本題考查對《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定的理解。根據(jù)條例第三十三條規(guī)定，縣級以上地方總工會可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對拒不改正的，可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書。因此，選項(xiàng)中表述正確的是“阻撓職工代表大會代表.職工董事.職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的”，即選項(xiàng)C。選項(xiàng)A中的“工會工作人員履行職責(zé)的”不符合條例規(guī)定；選項(xiàng)B中的“破壞”一詞不符合題干中的描述；選項(xiàng)D中只涉及職工代表大會代表，不全面。因此，本題答案為C。18、單選題集體申訴的申請人通常為()。A、

1人及以上B、

2人及以上C、

3人及以上D、

4人及以上正確答案：

B

參考解析：本題考查集體申訴的基本概念。集體申訴是指兩人或兩人以上因同一事項(xiàng)向有關(guān)機(jī)關(guān)提出的申訴。因此，申請人通常為2人及以上，故選B。選項(xiàng)A、C、D均不符合集體申訴的定義。19、單選題當(dāng)出現(xiàn)問題和糾紛時(shí)，下列不適合作為員工進(jìn)行申訴的對象是()。A、

員工代表B、

工會代表C、

部門負(fù)責(zé)人D、

一般同事正確答案：

D

參考解析：本題考查員工在申訴問題時(shí)應(yīng)該選擇的對象。申訴對象應(yīng)該是具有一定權(quán)威和決策權(quán)的人員，能夠?qū)栴}進(jìn)行處理和解決。因此，A、B、C三個(gè)選項(xiàng)都是可以作為員工進(jìn)行申訴的對象，而D選項(xiàng)的一般同事并不具備處理和解決問題的能力，因此不適合作為員工進(jìn)行申訴的對象。因此，本題答案為D。20、單選題勞動(dòng)爭議是指()當(dāng)事人即勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中，因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利或履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的紛紛。A、

勞動(dòng)案件B、

民事關(guān)系C、

勞務(wù)關(guān)系D、

勞動(dòng)關(guān)系正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭議的定義。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中，因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利或履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的紛紛。因此，答案為D。其他選項(xiàng)不符合勞動(dòng)爭議的定義。勞動(dòng)案件是指勞動(dòng)爭議糾紛經(jīng)過調(diào)解無法解決，需要通過法律途徑解決的案件；民事關(guān)系是指民事主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是指勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系。21、單選題勞動(dòng)爭議協(xié)商的程序一般包括()個(gè)步驟。A、

2個(gè)B、

3個(gè)C、

5個(gè)D、

6個(gè)正確答案：

B

參考解析：勞動(dòng)爭議協(xié)商的程序一般包括以下三個(gè)步驟：第一步是提出協(xié)商要求，即由一方或雙方提出協(xié)商要求；第二步是協(xié)商過程，即由雙方進(jìn)行協(xié)商，尋求解決勞動(dòng)爭議的方案；第三步是協(xié)商結(jié)果，即由雙方達(dá)成協(xié)議并簽署協(xié)議書，或者未能達(dá)成協(xié)議，需要通過其他方式解決爭議。因此，本題的答案為B。22、單選題勞動(dòng)爭議調(diào)解是指勞動(dòng)爭議調(diào)解組織對當(dāng)事人發(fā)生的勞動(dòng)爭議，以()的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭。A、

行政指令B、

強(qiáng)制調(diào)解C、

民主協(xié)商D、

開庭審理正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭議調(diào)解的方式。根據(jù)題干中的描述，勞動(dòng)爭議調(diào)解是指勞動(dòng)爭議調(diào)解組織對當(dāng)事人發(fā)生的勞動(dòng)爭議，以()的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭。根據(jù)常識和相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)該是以民主協(xié)商的方式進(jìn)行的，因此選項(xiàng)C為正確答案。選項(xiàng)A行政指令是指政府機(jī)關(guān)為了實(shí)現(xiàn)某項(xiàng)政策或法律規(guī)定，向下級機(jī)關(guān)或社會公眾發(fā)布的具有強(qiáng)制性的指令，與勞動(dòng)爭議調(diào)解無關(guān)；選項(xiàng)B強(qiáng)制調(diào)解是指在勞動(dòng)爭議調(diào)解中，當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議的前提下，調(diào)解組織可以采取強(qiáng)制措施，強(qiáng)制當(dāng)事人履行協(xié)議，與題干描述不符；選項(xiàng)D開庭審理是指在勞動(dòng)爭議無法通過調(diào)解解決的情況下，當(dāng)事人可以向法院提起訴訟，由法院進(jìn)行審理，也與題干描述不符。23、單選題下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。A、

用人單位有違法情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B、

用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者表示同意C、

勞動(dòng)合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽D、

經(jīng)濟(jì)性裁員正確答案：

A

參考解析：A選項(xiàng)中，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是勞動(dòng)者自愿離職，用人單位并沒有違法情形，因此無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B選項(xiàng)中，雖然勞動(dòng)者表示同意解除勞動(dòng)合同，但是用人單位提議解除勞動(dòng)合同，屬于用人單位的原因，因此需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C選項(xiàng)中，勞動(dòng)合同到期后，用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽，屬于勞動(dòng)者的原因，因此用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D選項(xiàng)中，經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位因經(jīng)濟(jì)原因裁員，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。24、單選題下列屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法是()。A、

聽取當(dāng)事人陳述B、

依法進(jìn)行C、

互諒互讓D、

公開聽證正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商解決為主，調(diào)解為輔，仲裁為備選。而調(diào)解的方法包括聽取當(dāng)事人陳述、互諒互讓、公開聽證等。其中，聽取當(dāng)事人陳述是調(diào)解的基本方法，也是其他調(diào)解方法的前提和基礎(chǔ)。因此，本題的正確答案為A。25、單選題企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的組成人員由()代表組成。A、

一方B、

雙方C、

三方D、

四方正確答案：

B

參考解析：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織是由企業(yè)和工會共同組成的，因此組成人員應(yīng)該是雙方代表。選項(xiàng)A、C、D都不符合實(shí)際情況。26、單選題勞動(dòng)爭議仲裁的當(dāng)事人是指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議，以()的名義參加仲裁活動(dòng)，請求保護(hù)自身合法權(quán)益，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。A、

組織B、

他人C、

自己D、

第三人正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭議仲裁的當(dāng)事人定義。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的當(dāng)事人是指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議，以自己的名義參加仲裁活動(dòng)，請求保護(hù)自身合法權(quán)益，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。因此，本題答案為C。27、單選題勞動(dòng)爭議仲裁受理是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人提出的()進(jìn)行審查后，確認(rèn)其符合受理?xiàng)l件的，予以受理并書面通知申請人。A、

仲裁請求B、

控告投訴C、

仲裁申請D、

仲裁申訴正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭議仲裁受理的定義和程序。勞動(dòng)爭議仲裁受理是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人提出的仲裁申請進(jìn)行審查后，確認(rèn)其符合受理?xiàng)l件的，予以受理并書面通知申請人。因此，本題的正確答案為C。其他選項(xiàng)的含義為：A.仲裁請求是指當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)提出要求進(jìn)行仲裁的申請；B.控告投訴是指當(dāng)事人向有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)投訴或控告對方的行為；D.仲裁申訴是指當(dāng)事人對仲裁裁決不服，向上一級仲裁機(jī)構(gòu)提出的申請。28、單選題勞動(dòng)爭議仲裁庭的組成人員必須是()。A、

雙數(shù)B、

單數(shù)C、

2人以上D、

5人以上正確答案：

B

參考解析：勞動(dòng)爭議仲裁庭的組成人員必須是單數(shù)，這是因?yàn)樵谥俨眠^程中，如果出現(xiàn)平局，需要由主席進(jìn)行裁決，而主席只能是單數(shù)的情況下才能進(jìn)行。因此，選項(xiàng)B為正確答案。選項(xiàng)A、C、D都不符合實(shí)際情況。29、單選題勞動(dòng)爭議仲裁審理的期限一般是()。A、

30日B、

45日C、

60日D、

90日正確答案：

B

參考解析：勞動(dòng)爭議仲裁審理的期限一般是45日。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起20日內(nèi)組成仲裁庭，并自組成之日起45日內(nèi)作出裁決。因此，選項(xiàng)B為正確答案。30、單選題勞動(dòng)爭議仲裁文書是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會按照法律規(guī)定的仲裁程序，處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)所制作的具有()和法律意義的文書。A、

規(guī)范性B、

程序性C、

法律效力D、

法律規(guī)范正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭議仲裁文書的性質(zhì)。勞動(dòng)爭議仲裁文書是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會按照法律規(guī)定的仲裁程序，處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)所制作的具有法律效力和法律意義的文書。因此，本題的正確答案為C。選項(xiàng)A、B、D都是文書的性質(zhì)，但不是勞動(dòng)爭議仲裁文書的性質(zhì)。31、單選題勞動(dòng)爭議訴訟文書是指()依照法律規(guī)定的訴訟程序，在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)所制作的法律文書。A、

人民法院B、

仲裁機(jī)構(gòu)C、

調(diào)解機(jī)構(gòu)D、

司法機(jī)關(guān)正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭議訴訟文書的定義。勞動(dòng)爭議訴訟是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同、集體合同、勞動(dòng)保障法律法規(guī)等產(chǎn)生的爭議，通過人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)等司法機(jī)關(guān)進(jìn)行解決的過程。因此，勞動(dòng)爭議訴訟文書是由人民法院依照法律規(guī)定的訴訟程序，在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)所制作的法律文書。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B、C、D雖然也涉及到勞動(dòng)爭議的解決，但并非勞動(dòng)爭議訴訟文書的制作機(jī)構(gòu)，因此不正確。32、單選題勞動(dòng)爭議案卷管理制度是()專門就勞動(dòng)爭議案件檔案管理所制定的相關(guān)制度。A、

人民法院B、

勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)C、

調(diào)解組織D、

其他組織正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭議案卷管理制度的制定機(jī)構(gòu)。根據(jù)題干中的關(guān)鍵詞“勞動(dòng)爭議案件檔案管理”和“相關(guān)制度”，可以推斷出答案應(yīng)該是與勞動(dòng)爭議案件有關(guān)的機(jī)構(gòu)。根據(jù)常識和相關(guān)法律法規(guī)，人民法院、調(diào)解組織和其他組織都可能與勞動(dòng)爭議案件有關(guān)，但是勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)是專門處理勞動(dòng)爭議案件的機(jī)構(gòu)，因此答案應(yīng)該是B。33、單選題下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解率的表述正確的是()。A、

仲裁調(diào)解率是調(diào)解結(jié)案數(shù)占總案件數(shù)的比率B、

仲裁調(diào)解率不是越高越好C、

仲裁調(diào)解率高表示仲裁辦案沒有剛性D、

仲裁調(diào)解率高顯示辦案效果較好正確答案：

D

參考解析：本題考查對勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解率的理解。根據(jù)常識和相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解率是指通過仲裁調(diào)解解決勞動(dòng)爭議的案件中，調(diào)解結(jié)案數(shù)占總案件數(shù)的比率。因此，選項(xiàng)A正確。但是，仲裁調(diào)解率高并不一定表示仲裁辦案沒有剛性，因?yàn)橛行﹦趧?dòng)爭議可能需要仲裁裁決才能解決，而不是通過調(diào)解達(dá)成一致。因此，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。同時(shí)，仲裁調(diào)解率高也不一定表示辦案效果較好，因?yàn)橛行┱{(diào)解可能只是權(quán)宜之計(jì)，無法真正解決勞動(dòng)爭議的根本問題。因此，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。綜上所述，選項(xiàng)D正確。34、單選題勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中不包括()。A、

契約性B、

職業(yè)性C、

平等性D、

有償性正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動(dòng)法調(diào)整的特點(diǎn)。勞動(dòng)法調(diào)整是指國家通過立法、行政法規(guī)、集體合同等方式對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整和管理的過程。勞動(dòng)法調(diào)整的特點(diǎn)包括：契約性、職業(yè)性、有償性和平等性。其中，契約性指勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除必須依據(jù)合法的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議；職業(yè)性指勞動(dòng)關(guān)系是建立在職業(yè)基礎(chǔ)上的；有償性指勞動(dòng)關(guān)系是建立在勞動(dòng)者獲取報(bào)酬的基礎(chǔ)上的；平等性指勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、平等交換、平等保護(hù)的原則。因此，本題的正確答案為A，即勞動(dòng)法調(diào)整的特點(diǎn)中不包括平等性。35、單選題下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()。A、

勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的C、

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、

勞動(dòng)者辭職的正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動(dòng)合同終止情形的相關(guān)知識點(diǎn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括：雙方協(xié)商一致；勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位依法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，經(jīng)醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或者經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，不能從事原工作，用人單位另行安排工作，但經(jīng)過協(xié)商，勞動(dòng)者與用人單位不能就安排工作達(dá)成協(xié)議的；勞動(dòng)者因非自己原因無法繼續(xù)從事原工作，經(jīng)過協(xié)商，與用人單位達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷或者依法進(jìn)入清算程序的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的；勞動(dòng)者死亡或者宣告死亡。因此，選項(xiàng)A、B、C均屬于勞動(dòng)合同終止情形，而選項(xiàng)D則不屬于勞動(dòng)合同終止情形，故本題答案為D。36、單選題勞動(dòng)爭議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向()提出起訴的勞動(dòng)爭議案件占仲裁裁決結(jié)案總數(shù)的比例。A、

上級勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)B、

人民法院C、

勞動(dòng)保障部門D、

司法行政部門正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動(dòng)爭議案件的訴訟率的定義和計(jì)算方法。勞動(dòng)爭議案件的訴訟率是指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動(dòng)爭議案件占仲裁裁決結(jié)案總數(shù)的比例。因此，本題的答案為B，即當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴。其他選項(xiàng)均不符合勞動(dòng)爭議案件的訴訟率的定義和計(jì)算方法。37、單選題勞動(dòng)爭議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向()提出起訴的勞動(dòng)爭議案件占仲裁裁決結(jié)案總數(shù)的比例。A、

上級勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)B、

人民法院C、

勞動(dòng)保障部門D、

司法行政部門正確答案：

C

參考解析：本題考查的是職業(yè)化素養(yǎng)中最根本的內(nèi)容是什么。選項(xiàng)中，A選項(xiàng)專業(yè)技能是指在某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)所掌握的技能，B選項(xiàng)知識水平是指所掌握的知識的廣度和深度，D選項(xiàng)文化素養(yǎng)是指對文化的理解和欣賞能力。而C選項(xiàng)職業(yè)道德則是指在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的道德規(guī)范和職業(yè)操守。因此，C選項(xiàng)是職業(yè)化素養(yǎng)中最根本的內(nèi)容。38、單選題()是指在職業(yè)活動(dòng)中，要樹立一種樂觀向上的心態(tài)，主動(dòng)的展開服務(wù)活動(dòng)，并不斷提升服務(wù)水平的過程。A、

合作共贏B、

和諧至上C、

積極主動(dòng)D、

熱情服務(wù)正確答案：

C

參考解析：本題考查的是職業(yè)素養(yǎng)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，即積極主動(dòng)。積極主動(dòng)是指在職業(yè)活動(dòng)中，要樹立一種樂觀向上的心態(tài)，主動(dòng)的展開服務(wù)活動(dòng)，并不斷提升服務(wù)水平的過程。選項(xiàng)A合作共贏、選項(xiàng)B和諧至上、選項(xiàng)D熱情服務(wù)都是職業(yè)素養(yǎng)中的重要內(nèi)容，但并不是本題的答案。因此，本題的正確答案是C積極主動(dòng)。39、單選題合作共贏的核心要素是()。A、

以人為本B、

客觀公正C、

協(xié)調(diào)合作D、

和諧至上正確答案：

C

參考解析：本題考查的是合作共贏的核心要素。合作共贏是指在合作中實(shí)現(xiàn)雙方的利益最大化，達(dá)到共贏的目標(biāo)。而要實(shí)現(xiàn)合作共贏，需要協(xié)調(diào)合作，即雙方在合作中相互協(xié)調(diào)、相互配合，共同達(dá)成目標(biāo)。因此，選項(xiàng)C“協(xié)調(diào)合作”是合作共贏的核心要素。選項(xiàng)A“以人為本”和選項(xiàng)D“和諧至上”雖然也是重要的合作原則，但并不是合作共贏的核心要素。選項(xiàng)B“客觀公正”雖然也是合作中需要遵循的原則，但并不是合作共贏的核心要素。因此，本題的正確答案為C。40、單選題下列關(guān)于勞動(dòng)法的地位說法正確的是()。A、

勞動(dòng)法屬于民法B、

勞動(dòng)法屬于經(jīng)濟(jì)法C、

勞動(dòng)法屬于行政法D、

勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動(dòng)法的地位。根據(jù)我國法律體系的基本原則，法律分為憲法、行政法、民法、經(jīng)濟(jì)法、刑法、訴訟法等多個(gè)部門。勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，屬于勞動(dòng)法律部門，是一個(gè)獨(dú)立的法律部門。因此，選項(xiàng)D正確。選項(xiàng)A、B、C都不正確，因?yàn)閯趧?dòng)法不屬于民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法。41、單選題在勞動(dòng)關(guān)系中，()是連接勞動(dòng)者和雇主的最基本要素。A、

工資B、

勞動(dòng)合同C、

稅收D、

市場正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動(dòng)關(guān)系中的基本要素。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與雇主之間的關(guān)系，是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，工資是連接勞動(dòng)者和雇主的最基本要素，因?yàn)楣べY是勞動(dòng)者為雇主提供勞動(dòng)力所得到的報(bào)酬，是勞動(dòng)者參與勞動(dòng)市場的重要手段。勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件，但不是連接勞動(dòng)者和雇主的最基本要素。稅收和市場也不是連接勞動(dòng)者和雇主的最基本要素。因此，本題的正確答案是A。42、單選題企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系類型分為：()。A、

和諧型.摩擦型.沖突型B、

平穩(wěn)型.摩擦型.沖突型C、

和諧型.平穩(wěn)型.沖突型D、

和諧型.摩擦型.平穩(wěn)型正確答案：

A

參考解析：本題考查企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型的分類。根據(jù)常識和相關(guān)知識可知，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系類型主要分為和諧型、摩擦型和沖突型三種。因此，選項(xiàng)A“和諧型.摩擦型.沖突型”是正確的。選項(xiàng)B“平穩(wěn)型.摩擦型.沖突型”和選項(xiàng)C“和諧型.平穩(wěn)型.沖突型”都存在錯(cuò)誤，選項(xiàng)D“和諧型.摩擦型.平穩(wěn)型”也存在錯(cuò)誤。因此，本題的正確答案為A。43、單選題在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體不包括()。A、

直線經(jīng)理B、

高層領(lǐng)導(dǎo)者C、

一般員工D、

地方勞動(dòng)保障局正確答案：

D

參考解析：本題考查的是現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中的管理主體。選項(xiàng)中，直線經(jīng)理、高層領(lǐng)導(dǎo)者和一般員工都是企業(yè)中的管理主體，而地方勞動(dòng)保障局并不是企業(yè)內(nèi)部的管理主體，因此答案為D。44、單選題評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。A、

一般能力測驗(yàn)B、

公文筐測驗(yàn)C、

能力傾向測驗(yàn)D、

職業(yè)興趣測驗(yàn)正確答案：

B

參考解析：本題考查評價(jià)中心的定義和包括的內(nèi)容。評價(jià)中心是一種測評方法，通過將被測者置于模擬的工作情景中，觀察和評價(jià)其心理和能力狀態(tài)。根據(jù)題干中的選項(xiàng)，只有B選項(xiàng)“公文筐測驗(yàn)”與評價(jià)中心相關(guān)，因此答案為B。其他選項(xiàng)中，一般能力測驗(yàn)、能力傾向測驗(yàn)和職業(yè)興趣測驗(yàn)都不是評價(jià)中心的主要內(nèi)容。45、單選題關(guān)于勞動(dòng)力需求，()的說法是正確的。A、

是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量B、

是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的必要?jiǎng)趧?dòng)量C、

是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)時(shí)間D、

是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的剩余勞動(dòng)量正確答案：

A

參考解析：勞動(dòng)力需求是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量。因此，選項(xiàng)D是正確的。選項(xiàng)A、B、C都存在錯(cuò)誤，因?yàn)樗鼈兎謩e描述了企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)時(shí)間、必要?jiǎng)趧?dòng)量和剩余勞動(dòng)量，這些都不是勞動(dòng)力需求的定義。46、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，勞動(dòng)者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會或者()指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、

上級總工會B、

地方政府C、

其他勞動(dòng)者組織D、

產(chǎn)業(yè)工會正確答案：

D

參考解析：根據(jù)題干中的《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，勞動(dòng)者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會或者()指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求?？芍鸢笐?yīng)該是一個(gè)勞動(dòng)者組織，而選項(xiàng)中只有D選項(xiàng)是產(chǎn)業(yè)工會，因此答案為D。47、單選題勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A、

社會保險(xiǎn)B、

最低社會保障C、

勞動(dòng)力需求D、

工資制度正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素。勞動(dòng)力市場是指勞動(dòng)力供求關(guān)系的市場，是一個(gè)充滿競爭的市場。勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括社會保險(xiǎn)、最低社會保障、勞動(dòng)力需求和工資制度等。其中，社會保險(xiǎn)是指國家為保障勞動(dòng)者的權(quán)益而設(shè)立的一種社會保障制度，最低社會保障是指國家為保障勞動(dòng)者的最低生活保障而設(shè)立的一種社會保障制度，勞動(dòng)力需求是指企業(yè)或組織對勞動(dòng)力的需求，工資制度是指企業(yè)或組織對勞動(dòng)力的薪酬制度。因此，本題答案為B。48、單選題社會問題的復(fù)合性源于社會系統(tǒng)的()。A、

普遍性B、

特殊性C、

復(fù)雜性D、

周期性正確答案：

C

參考解析：本題考查社會問題的復(fù)合性源于社會系統(tǒng)的什么特點(diǎn)。選項(xiàng)中，普遍性、特殊性、周期性都不是社會問題復(fù)合性的源頭，而復(fù)雜性則是社會問題復(fù)合性的主要來源。因此，本題的正確答案為C。49、單選題設(shè)計(jì)問卷初稿常用的兩種方法是()。A、

卡片法與順序法B、

框圖法與卡片法C、

倒序法與框圖法D、

順序法與倒序法正確答案：

B

參考解析：問卷設(shè)計(jì)是市場調(diào)研中非常重要的一環(huán)，而設(shè)計(jì)問卷初稿的方法也是需要掌握的。常用的兩種方法是框圖法和卡片法。框圖法是將問題按照邏輯關(guān)系進(jìn)行排列，形成一個(gè)框架，再在框架中填寫具體問題?？ㄆ▌t是將每個(gè)問題寫在一張卡片上，然后根據(jù)邏輯關(guān)系進(jìn)行排序。因此，本題的正確答案是B。50、單選題下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察特征的是()。A、

監(jiān)察主體的特定性B、

監(jiān)察手段的任意性C、

監(jiān)察決定的非訴性D、

監(jiān)察內(nèi)容的普遍性正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動(dòng)保障監(jiān)察的特征。根據(jù)選項(xiàng)，A選項(xiàng)指出監(jiān)察主體的特定性，即勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體是國家機(jī)關(guān)，具有特定的監(jiān)察職責(zé)和權(quán)力；B選項(xiàng)指出監(jiān)察手段的任意性，不符合實(shí)際情況；C選項(xiàng)指出監(jiān)察決定的非訴性，即勞動(dòng)保障監(jiān)察的決定不需要經(jīng)過法院審理，但這并不是勞動(dòng)保障監(jiān)察的特征；D選項(xiàng)指出監(jiān)察內(nèi)容的普遍性，即勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容涉及所有用人單位和勞動(dòng)者，但這并不是勞動(dòng)保障監(jiān)察的特征。因此，本題的正確答案是A選項(xiàng)。51、單選題下列()不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)。A、

宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)B、

檢查用人單位守法情況C、

受理舉報(bào)投訴D、

組織工資集體協(xié)商正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)。勞動(dòng)保障監(jiān)察是指國家對用人單位的勞動(dòng)保障活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和管理的行為。其職責(zé)包括宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)、檢查用人單位守法情況、受理舉報(bào)投訴等。而組織工資集體協(xié)商不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)，因此選項(xiàng)D為正確答案。52、單選題勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按內(nèi)容分類，不包括()。A、

法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)B、

就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、

工作條件標(biāo)準(zhǔn)D、

社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類，正確答案為A。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指國家為保障勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧而制定的一系列規(guī)范性文件，包括法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工作條件標(biāo)準(zhǔn)、社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)等。而本題要求選擇不包括的選項(xiàng)，因此排除法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)的選項(xiàng)A，即為正確答案。53、單選題下列屬于國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)的是()。A、

地區(qū)會議B、

產(chǎn)業(yè)委員會C、

國際勞工問題研究所D、

國際勞工局正確答案：

D

參考解析：國際勞工組織是聯(lián)合國的專門機(jī)構(gòu)之一，成立于1919年，總部設(shè)在瑞士日內(nèi)瓦。其主要機(jī)構(gòu)包括國際勞工大會、國際勞工局、地區(qū)會議、產(chǎn)業(yè)委員會、國際勞工問題研究所等。其中，國際勞工局是國際勞工組織的核心機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定和推動(dòng)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)、促進(jìn)全球勞動(dòng)力市場的公平和可持續(xù)發(fā)展等工作。因此，本題的正確答案為D。54、單選題下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯(cuò)誤的是()。A、

用人單位可以提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)B、

用人單位招用人員不得歧視殘疾人C、

用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧D、

農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制正確答案：

A

參考解析：本題考查的是就業(yè)歧視的相關(guān)知識。就業(yè)歧視是指用人單位在招聘、錄用、晉升、培訓(xùn)等方面，因?yàn)閭€(gè)人的性別、年齡、民族、殘疾等因素而對其進(jìn)行不公平的待遇或歧視。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得歧視某些特定群體，如婦女、殘疾人、少數(shù)民族等。因此，選項(xiàng)B、C、D都是正確的說法。而選項(xiàng)A是錯(cuò)誤的，因?yàn)橛萌藛挝徊粦?yīng)該提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)該根據(jù)能力和素質(zhì)來擇優(yōu)錄用。因此，本題的正確答案是A。55、單選題下列關(guān)于勞動(dòng)者求職過程中受到就業(yè)歧視時(shí)的救濟(jì)途徑說法錯(cuò)誤的是()。A、

雙方當(dāng)事人可和解解決B、

勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)C、

勞動(dòng)者可直接向法院起訴D、

勞動(dòng)者欲通過法律途徑解決的，必須先進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動(dòng)者求職過程中受到就業(yè)歧視時(shí)的救濟(jì)途徑。根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者受到就業(yè)歧視時(shí)，可以采取以下救濟(jì)途徑：A.雙方當(dāng)事人可和解解決：這是一種常見的解決勞動(dòng)爭議的方式，雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，解決就業(yè)歧視問題。B.勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴舉報(bào)，要求行政部門進(jìn)行調(diào)查處理。C.勞動(dòng)者可直接向法院起訴：勞動(dòng)者也可以直接向法院起訴，要求法院判決雇主承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。D.勞動(dòng)者欲通過法律途徑解決的，必須先進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁：這個(gè)說法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向法院起訴，不需要先進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁。綜上所述，本題的正確答案是D。56、單選題我國勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的工作是()。A、

從事管理工作B、

從事秘書工作C、

從事會計(jì)工作D、

從事裝卸搬運(yùn)工作正確答案：

D

參考解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，對于從事繁重體力勞動(dòng)或者有其他特殊情況的工作，用人單位可以縮短其工作時(shí)間，但是工資不得低于本單位同工種工人的工資。因此，選項(xiàng)D從事裝卸搬運(yùn)工作可以實(shí)行縮短工作時(shí)間。而選項(xiàng)A、B、C并沒有特殊規(guī)定可以縮短工作時(shí)間。因此，本題答案為D。57、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性.殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性.殘疾人代表。A、

一定比例B、

較高比例C、

相應(yīng)比例D、

高于男性比例正確答案：

C

參考解析：根據(jù)題目中的《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性和殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的女性和殘疾人代表。因此，答案為C。其他選項(xiàng)都沒有在題目中被提及。58、單選題下列關(guān)于帶薪年休假說法正確的是()。A、

甲工作8年，今年請病假1個(gè)月，仍可享受年休假B、

乙今年已享受年休假，后請病假超過當(dāng)年可以享受年休假的期限，不影響下年休假的享受C、

職工請事假按規(guī)定扣除工資的不可享受年休假D、

年休假期間因未實(shí)際工作，職工工資可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)正確答案：

A

參考解析：A選項(xiàng)正確。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在享受帶薪年休假期間，單位應(yīng)當(dāng)按照職工的工資支付年休假期間的工資，不得低于職工本人在單位工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，甲工作8年，今年請病假1個(gè)月，仍可享受年休假。B選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在享受帶薪年休假期間，因病或者非因工負(fù)傷不能工作的，年休假期間的工資照常支付。但是，如果職工請病假超過當(dāng)年可以享受年休假的期限，超出部分的工資不再支付。因此，乙今年已享受年休假，后請病假超過當(dāng)年可以享受年休假的期限，會影響下年休假的享受。C選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在享受帶薪年休假期間，因事假或者其他原因不能工作的，年休假期間的工資照常支付。因此，職工請事假按規(guī)定扣除工資不影響年休假的享受。D選項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在享受帶薪年休假期間，單位應(yīng)當(dāng)按照職工的工資支付年休假期間的工資，不得低于職工本人在單位工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，年休假期間職工的工資不會低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。59、單選題下列應(yīng)遵守法律關(guān)于延長工作時(shí)間一般規(guī)定的情形是()。A、

發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的B、

公共設(shè)施發(fā)生故障需要及時(shí)搶修的C、

訂單突然巨增，需要趕任務(wù)的D、

必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修.保養(yǎng)的正確答案：

C

參考解析：本題考查的是法律關(guān)于延長工作時(shí)間的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)。因此，選項(xiàng)A、B、D都屬于特殊原因，需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)才能延長工作時(shí)間，而選項(xiàng)C是因?yàn)橛唵瓮蝗辉黾有枰s任務(wù)，屬于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以經(jīng)過與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后延長工作時(shí)間，因此選C。60、單選題確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮的因素中不包括()。A、

住房公積金B(yǎng)、

職工平均工資C、

經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D、

職工精神文化消費(fèi)費(fèi)用正確答案：

D

參考解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指國家規(guī)定的最低工資水平，是保障勞動(dòng)者基本生活需要和勞動(dòng)者權(quán)益的重要制度。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮以下因素：職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、社會保障水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)形勢、住房公積金等因素。因此，選項(xiàng)D“職工精神文化消費(fèi)費(fèi)用”不是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素。故選D。61、單選題確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮的因素中不包括()。A、

住房公積金B(yǎng)、

職工平均工資C、

經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D、

職工精神文化消費(fèi)費(fèi)用正確答案：

D

參考解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指國家規(guī)定的最低工資水平，是保障勞動(dòng)者基本生活需要和勞動(dòng)者權(quán)益的重要制度。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮以下因素：職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、社會保障水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)形勢、住房公積金等因素。因此，選項(xiàng)D“職工精神文化消費(fèi)費(fèi)用”不是確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素。故選D。62、單選題下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是()。A、

有毒有害作業(yè)B、

第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C、

每小時(shí)負(fù)重6次以上.每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D、

間斷負(fù)重.每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)正確答案：

A

參考解析：女職工禁忌勞動(dòng)范圍包括：1.高處作業(yè)；2.獨(dú)自在夜間工作；3.與放射性物質(zhì)接觸的作業(yè)；4.與有毒有害物質(zhì)接觸的作業(yè)；5.第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；6.每小時(shí)負(fù)重6次以上.每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)；7.間斷負(fù)重.每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。因此，選項(xiàng)A不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍。63、單選題下列關(guān)于禁止使用童工規(guī)定說法錯(cuò)誤的是()。A、

招用不滿16周歲的未成年人稱為使用童工B、

禁止任何單位和個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)C、

不滿16周歲的未成年人經(jīng)父母同意可以就業(yè)D、

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營正確答案：

C

參考解析：本題考查對禁止使用童工規(guī)定的理解。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》，禁止使用童工，即禁止招用不滿16周歲的未成年人從事勞動(dòng)，禁止為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營。因此，選項(xiàng)A、B、D都是正確的說法。選項(xiàng)C中的“經(jīng)父母同意可以就業(yè)”是錯(cuò)誤的，因?yàn)槲闯赡耆说膭趧?dòng)權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)，父母的同意并不能代替法律規(guī)定。因此，本題的正確答案是C。64、單選題下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是()。A、

公正B、

公開C、

高效D、

著重調(diào)解正確答案：

D

參考解析：本題考查勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則。勞動(dòng)保障監(jiān)察是指國家對用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行監(jiān)督、檢查和管理的行為。其基本原則包括公正、公開、高效、依法行政等。其中，公正是指監(jiān)察行為應(yīng)當(dāng)公正無私，不偏不倚；公開是指監(jiān)察行為應(yīng)當(dāng)公開透明，接受社會監(jiān)督；高效是指監(jiān)察行為應(yīng)當(dāng)高效快捷，及時(shí)解決問題；依法行政是指監(jiān)察行為應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)進(jìn)行。因此，選項(xiàng)A、B、C都是勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則，而選項(xiàng)D“著重調(diào)解”不是勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則，故答案為D。65、單選題下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。A、

依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法B、

不得收集涉及用人單位商業(yè)秘密的資料C、

為舉報(bào)人保密D、

本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬的應(yīng)當(dāng)回避正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動(dòng)保障監(jiān)察員的職責(zé)和義務(wù)。選項(xiàng)A、C、D都是勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)，只有選項(xiàng)B不符合實(shí)際情況。勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施監(jiān)察時(shí)，需要收集相關(guān)資料，包括用人單位的經(jīng)濟(jì)情況、用工情況等，但是需要保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。因此，選項(xiàng)B不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)。綜上所述，答案為B。66、單選題用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系自()之日起建立。A、

簽訂勞動(dòng)合同B、

用工C、

勞動(dòng)合同鑒證D、

錄用通知書到達(dá)勞動(dòng)者正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者開始工作之日起建立。因此，選項(xiàng)B“用工”是正確答案。選項(xiàng)A“簽訂勞動(dòng)合同”是建立勞動(dòng)關(guān)系的前提條件，但不是建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間點(diǎn)；選項(xiàng)C“勞動(dòng)合同鑒證”是一種合同簽訂的方式，不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間；選項(xiàng)D“錄用通知書到達(dá)勞動(dòng)者”是通知?jiǎng)趧?dòng)者錄用結(jié)果的方式，也不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間。因此，本題答案為B。67、單選題下列不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類的是()。A、

固定期限勞動(dòng)合同B、

無固定期限勞動(dòng)合同C、

臨時(shí)勞動(dòng)合同D、

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同正確答案：

C

參考解析：本題考查的是對《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類的掌握程度。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同種類包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。因此，選項(xiàng)A、B、D都屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類。而選項(xiàng)C“臨時(shí)勞動(dòng)合同”并未在《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，因此選C。因此，本題的正確答案為C。68、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動(dòng)者一方的()擔(dān)任，其他協(xié)商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。A、

首席代表由工會工作人員B、

首席代表由工會負(fù)責(zé)人C、

二位代表由工會負(fù)責(zé)人和工會小組長D、

大多數(shù)代表由工會工作人員正確答案：

B

參考解析：本題考查的是《浙江省集體合同條例》中有關(guān)用人單位建立工會后，勞動(dòng)者一方的代表擔(dān)任情況的規(guī)定。根據(jù)題干中的描述，勞動(dòng)者一方的代表應(yīng)該是由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任首席代表，其他協(xié)商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。因此，正確答案為B。69、單選題用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，下列說法正確的是()。A、

第一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資B、

超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資C、

超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資D、

超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付四倍的工資正確答案：

B

參考解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果沒有約定，應(yīng)當(dāng)支付與同類勞動(dòng)相同或者相近的勞動(dòng)者的工資。因此，選項(xiàng)A和C都是錯(cuò)誤的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足書面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者每月支付不低于勞動(dòng)者上一個(gè)月工資的百分之五的賠償金。因此，選項(xiàng)D也是錯(cuò)誤的。綜上所述，選項(xiàng)B正確。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付不低于勞動(dòng)者上一個(gè)月工資的百分之五的賠償金。70、單選題下列不屬于職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、

勞動(dòng)者姓名B、

用工形式C、

用工起始時(shí)間D、

用工終止時(shí)間正確答案：

D

參考解析：職工名冊是企業(yè)管理職工的一種重要工具，它是一份記錄企業(yè)職工基本情況的清單，包括勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號碼、用工形式、用工起始時(shí)間、工作崗位、工資等信息。因此，選項(xiàng)A、B、C都是職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容。而選項(xiàng)D“用工終止時(shí)間”不屬于職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容，因?yàn)槁毠っ麅灾饕涗浡毠さ幕厩闆r和在企業(yè)的工作情況，用工終止時(shí)間屬于職工離職后的信息，不應(yīng)該包含在職工名冊中。因此，答案為D。71、單選題下列關(guān)于勞動(dòng)合同文本持有規(guī)定說法錯(cuò)誤的是()。A、

用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正B、

用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、

為確保勞動(dòng)合同文本不丟失，用人單位可代為勞動(dòng)者保管D、

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份正確答案：

C

參考解析：本題考查勞動(dòng)合同文本的持有規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，并應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者入職之日起15日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。因此，選項(xiàng)A和B的說法是正確的。而選項(xiàng)C的說法是錯(cuò)誤的，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》并沒有規(guī)定用人單位可以代為勞動(dòng)者保管勞動(dòng)合同文本。選項(xiàng)D的說法是正確的，因?yàn)閯趧?dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，本題的正確答案為C。72、單選題下列有權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是()。A、

杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會B、

杭州仲裁委員會C、

杭州市總工會D、

杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)行政部門正確答案：

A

參考解析：本題考查的是勞動(dòng)合同無效認(rèn)定的機(jī)關(guān)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同無效應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院認(rèn)定。因此，選項(xiàng)A中的杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會是正確的答案。選項(xiàng)B的杭州仲裁委員會只能處理經(jīng)濟(jì)糾紛，不能認(rèn)定勞動(dòng)合同無效；選項(xiàng)C的杭州市總工會只能協(xié)助處理勞動(dòng)爭議，不能認(rèn)定勞動(dòng)合同無效；選項(xiàng)D的杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)行政部門只能處理勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁，不能認(rèn)定勞動(dòng)合同無效。因此，答案為A。73、單選題下列關(guān)于勞動(dòng)合同的履行說法正確的是()。A、

用人單位變更法定代表人的，不影響勞動(dòng)合同的履行B、

用人單位變更投資人的，勞動(dòng)合同終止C、

用人單位合并的，勞動(dòng)合同終止D、

用人單位變更名稱的，勞動(dòng)合同終止正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動(dòng)合同履行的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位變更名稱、變更投資人、合并、分立、解散的，不影響勞動(dòng)合同的履行。因此，選項(xiàng)C正確，其他選項(xiàng)錯(cuò)誤。綜上所述，本題答案為C。74、單選題下列關(guān)于勞動(dòng)合同協(xié)議解除說法正確的是()。A、

協(xié)議解除需當(dāng)事人有解除權(quán)B、

協(xié)議解除的實(shí)質(zhì)是當(dāng)事人就勞動(dòng)合同效力提前消滅達(dá)成了合意C、

協(xié)議解除的程序是通知對方當(dāng)事人D、

用人單位不可以提議協(xié)議解除勞動(dòng)合同正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動(dòng)合同協(xié)議解除的相關(guān)知識點(diǎn)。A選項(xiàng)：協(xié)議解除需要當(dāng)事人有解除權(quán)，這個(gè)說法不完全正確。協(xié)議解除需要當(dāng)事人達(dá)成一致，但并不一定需要當(dāng)事人有解除權(quán)。例如，用人單位可以提議協(xié)議解除，而員工同意后就可以達(dá)成協(xié)議解除。B選項(xiàng)：協(xié)議解除的實(shí)質(zhì)是當(dāng)事人就勞動(dòng)合同效力提前消滅達(dá)成了合意，這個(gè)說法正確。協(xié)議解除是當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，經(jīng)過協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同的一種方式。C選項(xiàng)：協(xié)議解除的程序是通知對方當(dāng)事人，這個(gè)說法不完全正確。協(xié)議解除需要當(dāng)事人達(dá)成一致，但并不一定需要通知對方當(dāng)事人。例如，當(dāng)事人可以在協(xié)議書上簽字蓋章表示同意協(xié)議解除，而不需要通知對方當(dāng)事人。D選項(xiàng)：用人單位不可以提議協(xié)議解除勞動(dòng)合同，這個(gè)說法不正確。用人單位可以提議協(xié)議解除，而員工同意后就可以達(dá)成協(xié)議解除。綜上所述，本題正確答案為B。75、單選題下列情形不屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的是()。A、

試用期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同B、

試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同C、

勞動(dòng)合同期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同D、

勞動(dòng)合同期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同正確答案：

B

參考解析：本題考查勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)保護(hù)；（二）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件；（三）因不可抗力原因，勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行；（四）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，確有必要調(diào)整工作的；（五）用人單位變更經(jīng)營范圍，或者組織機(jī)構(gòu)變更，需要?jiǎng)趧?dòng)合同解除的；（六）用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，或者強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（七）其他依法規(guī)定的情形。根據(jù)題目所給的選項(xiàng)，A、C、D都屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形，而B選項(xiàng)是試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，這不符合勞動(dòng)法中規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形，因此B選項(xiàng)是不屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的情形。故本題答案為B。76、單選題下列人員不屬于裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是()。A、

與本單位簽訂較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的B、

與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的C、

勞動(dòng)者年紀(jì)較大，快到退休年齡的D、

家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的未成年的正確答案：

C

參考解析：本題考查的是勞動(dòng)法中關(guān)于裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位在裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：1.與用人單位訂有固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；2.與用人單位訂有無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；3.有特殊困難的勞動(dòng)者；4.依法享有優(yōu)先權(quán)的勞動(dòng)者。因此，選項(xiàng)A和B都是應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員，選項(xiàng)D中的情況屬于有特殊困難的勞動(dòng)者，也應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。而選項(xiàng)C中的年紀(jì)較大、快到退休年齡的勞動(dòng)者并沒有被列入優(yōu)先留用的范圍，因此答案為C。77、單選題勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以預(yù)告解除和裁員的是()。A、

疑似職業(yè)病病人在醫(yī)學(xué)觀察期間B、

在本單位患職業(yè)病并確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力的C、

女職工懷孕的D、

勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足五年的正確答案：

D

參考解析：本題考查用人單位在哪些情況下可以預(yù)告解除和裁員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以預(yù)告解除勞動(dòng)合同或者裁員：1.用人單位經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的；2.用人單位提出的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；6.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；7.勞動(dòng)者與用人單位訂立的固定期限勞動(dòng)合同已到期的；8.其他依法應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)題目所給的選項(xiàng)，只有D選項(xiàng)符合條件，即勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足五年的。因此，答案為D。78、單選題下列情形不存在勞動(dòng)報(bào)酬方面違法行為的是()。A、

雙休日安排加班，安排補(bǔ)休的B、

約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間剛好是星期六，用人單位在周一發(fā)放工資的C、

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元，勞動(dòng)合同約定工資為1000元，通過加班每月所得工資超過1200元的D、

用人單位規(guī)章制度規(guī)定星期六為正常上班的正確答案：

A

參考解析：A選項(xiàng)，雙休日安排加班，安排補(bǔ)休的，符合勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或者支付加班費(fèi)。B選項(xiàng)，約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間剛好是星期六，用人單位在周一發(fā)放工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，不能違反約定時(shí)間。C選項(xiàng)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元，勞動(dòng)合同約定工資為1000元，通過加班每月所得工資超過1200元的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。D選項(xiàng)，用人單位規(guī)章制度規(guī)定星期六為正常上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家法律規(guī)定的工作時(shí)間和休息時(shí)間安排工作，不能違反法律規(guī)定。綜上所述，選項(xiàng)A是符合勞動(dòng)法規(guī)定的，不存在勞動(dòng)報(bào)酬方面的違法行為。79、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是()。A、

用有力的論據(jù)說服本方人員B、

維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系C、

參加集體協(xié)商D、

向黨織匯報(bào)正確答案：

C

參考解析：本題考查的是《浙江省集體合同條例》中協(xié)商代表的職責(zé)。根據(jù)條例第六條規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)參加集體協(xié)商，故選C。選項(xiàng)A和B雖然也是協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)，但不是本題所要求的最主要的職責(zé)。選項(xiàng)D與協(xié)商代表的職責(zé)無關(guān)，是干部的職責(zé)。因此，本題的正確答案是C。80、單選題下列情形勞動(dòng)者無需承擔(dān)賠償責(zé)任的是()。A、

違反勞動(dòng)合同期限約定，提前預(yù)告解除勞動(dòng)合同B、

未經(jīng)預(yù)告便解除勞動(dòng)合同C、

違反保密義務(wù)約定D、

違反競業(yè)限制約定正確答案：

A

參考解析：本題考查勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在違反勞動(dòng)合同約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體來說，勞動(dòng)者在以下情形下無需承擔(dān)賠償責(zé)任：A.違反勞動(dòng)合同期限約定，提前預(yù)告解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同因用人單位原因或者依照法律、行政法規(guī)規(guī)定解除的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或者社會保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的因此，本題的正確答案為A。81、單選題《浙江省集體合同條例》第18條規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容有()等。A、

勞動(dòng)保護(hù)；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利B、

補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生C、

社會保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生D、

工傷與職業(yè)??；商業(yè)保險(xiǎn)與補(bǔ)充福利正確答案：

C

參考解析：本題考查對《浙江省集體合同條例》第18條的理解。根據(jù)該條規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)和福利等方面。選項(xiàng)中只有C選項(xiàng)包含了勞動(dòng)安全與衛(wèi)生和社會保險(xiǎn)和福利兩個(gè)內(nèi)容，因此選C。A選項(xiàng)只包含了勞動(dòng)保護(hù)和補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利，不全面；B選項(xiàng)只包含了補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利和勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，不全面；D選項(xiàng)只包含了工傷與職業(yè)病和商業(yè)保險(xiǎn)與補(bǔ)充福利，不全面。82、單選題集體協(xié)商代表是指()并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。A、

由工會選派B、

由勞動(dòng)者一方選舉C、

按照法定程序產(chǎn)生D、

按照企業(yè)與工會共同規(guī)定程序選舉產(chǎn)生正確答案：

C

參考解析：本題考查的是集體協(xié)商代表的產(chǎn)生方式。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)按照法定程序產(chǎn)生。因此，選項(xiàng)C為正確答案。選項(xiàng)A是錯(cuò)誤的，雖然工會可以參與產(chǎn)生集體協(xié)商代表，但并不是由工會選派。選項(xiàng)B也是錯(cuò)誤的，雖然勞動(dòng)者一方可以選舉集體協(xié)商代表，但并不是所有的集體協(xié)商代表都是由勞動(dòng)者一方選舉產(chǎn)生的。選項(xiàng)D也是錯(cuò)誤的，雖然企業(yè)與工會可以共同規(guī)定程序選舉產(chǎn)生集體協(xié)商代表，但并不是所有的集體協(xié)商代表都是由企業(yè)與工會共同規(guī)定程序選舉產(chǎn)生的。83、單選題集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托()作為本方協(xié)商代表，但受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。A、

本單位的勞動(dòng)人事干部B、

本單位以外的政府工作部門人員C、

本單位以外的人力資源與社會保障部門專業(yè)人員D、

本單位以外的專業(yè)人員正確答案：

D

參考解析：本題考查集體協(xié)商中代表的委托問題。根據(jù)題干中的“受委托的人數(shù)不得超過本方代表的三分之一”，可以排除選項(xiàng)A、B、C。選項(xiàng)D中的“專業(yè)人員”符合題干要求，因此選D。需要注意的是，本題還需要考生對集體協(xié)商中代表的身份和職責(zé)有一定的了解。84、單選題()可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。A、

工會主席B、

工會基層委員會C、

工會D、

上級工會正確答案：

C

參考解析：本題考查的是職工代表的更換問題。根據(jù)《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，職工代表應(yīng)由工會選舉產(chǎn)生，因此選項(xiàng)A、B、D都不符合題意。而選項(xiàng)C中的“工會”正是指代表工會選舉產(chǎn)生的職工代表，因此選項(xiàng)C是正確答案。同時(shí)，題目中還提到了未建立工會的情況，這時(shí)可以由本單位半數(shù)以上職工同意更換職工一方協(xié)商代表。另外，用人單位法定代表人也可以更換用人單位一方協(xié)商代表。85、單選題集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，協(xié)商會議最后程序是()。A、

達(dá)成一致的，可以形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字B、

達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案C、

雙方首席代表歸納意見，形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字D、

雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字正確答案：

D

參考解析：本題考查集體協(xié)商會議的最后程序。根據(jù)題干中的描述，集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，雙方首席代表歸納意見，最后應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。因此，答案為D。選項(xiàng)A中的“可以形成”表明不一定會形成，不符合題干要求；選項(xiàng)B中的“應(yīng)當(dāng)形成”與D相同，但沒有提到簽字，不全面；選項(xiàng)C中的“由雙方首席代表簽字”不符合題干要求，因?yàn)橹挥羞_(dá)成一致才需要簽字。86、單選題集體合同,按內(nèi)容,可分為綜合性.專項(xiàng)性；按調(diào)整范圍，可分為()。A、

用人單位.行業(yè).區(qū)域B、

企業(yè).事業(yè)C、

企業(yè).事業(yè).機(jī)關(guān)與社會團(tuán)體D、

企業(yè).區(qū)域.行業(yè)正確答案：

D

參考解析：本題考查集體合同的分類。集體合同按調(diào)整范圍可分為用人單位、企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)與社會團(tuán)體、行業(yè)、區(qū)域等類型。根據(jù)題目所給的選項(xiàng)，只有D選項(xiàng)包含了行業(yè)和區(qū)域兩種調(diào)整范圍，因此D選項(xiàng)是正確答案。87、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由用人單位與勞動(dòng)者雙方組成的集體合同監(jiān)督委員會（小組）負(fù)責(zé)，也可以由()。A、

工會負(fù)責(zé)B、

工會根據(jù)需要選擇其他形式C、

企業(yè)根據(jù)需要選擇其他形式D、

雙方根據(jù)需要選擇其他形式正確答案：

D

參考解析：本題考查的是《浙江省集體合同條例》中集體合同履行的日常監(jiān)督的負(fù)責(zé)方。根據(jù)該條例規(guī)定，可以由用人單位與勞動(dòng)者雙方組成的集體合同監(jiān)督委員會（小組）負(fù)責(zé)，也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。因此，選項(xiàng)D為正確答案。選項(xiàng)A、B、C都不符合該條例規(guī)定。88、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()應(yīng)當(dāng)每年至少一次在職工代表大會或者職工大會上報(bào)告集體合同的履行情況。A、

集體協(xié)商雙方首席代表B、

用人單位C、

勞動(dòng)者D、

企業(yè)工會正確答案：

A

參考解析：本題考查的是《浙江省集體合同條例》中的規(guī)定。根據(jù)題干中的提示，我們可以找到相關(guān)條文進(jìn)行查找。根據(jù)《浙江省集體合同條例》第十三條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少一次在職工代表大會或者職工大會上報(bào)告集體合同的履行情況?！币虼耍x項(xiàng)B、C、D都不符合題意。而選項(xiàng)A中的“集體協(xié)商雙方首席代表”與題目中的“用人單位”是同一概念，因此選項(xiàng)A為正確答案。綜上所述，答案為A。89、單選題企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的主要作用是()。A、

制定雇主行為規(guī)范B、

保障勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)C、

明確勞動(dòng)條件D、

減少勞動(dòng)糾紛正確答案：

C

參考解析：本題考查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的主要作用。選項(xiàng)A、B、D都是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的作用之一，但不是主要作用。主要作用是明確勞動(dòng)條件，即規(guī)定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作方式、工作保障等方面的內(nèi)容，以便勞動(dòng)者了解自己的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也為企業(yè)管理提供了依據(jù)，減少了勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。因此，本題答案為C。90、單選題《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，()用人單位不得調(diào)整其工作崗位。A、

無正當(dāng)理由B、

未經(jīng)本人同意C、

未經(jīng)工會同意D、