績效考核協(xié)議勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，為了明確雙方在績效考核方面的權利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本績效考核協(xié)議勞動合同（以下簡稱"本協(xié)議"），以資共同遵守。一、合同雙方身份1.甲方：作為用人單位，有權依據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行考核評價，并根據(jù)考核結(jié)果實施相應的管理措施。甲方應按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議的約定，向乙方支付勞動報酬、提供勞動條件和福利待遇等。2.乙方：作為勞動者，有義務遵守甲方的規(guī)章制度，按照崗位職責要求完成工作任務，并接受甲方的績效考核。乙方有權獲得與工作表現(xiàn)相匹配的勞動報酬、福利待遇等，同時有權對甲方的績效考核過程和結(jié)果提出異議。二、標的物或服務具體描述乙方在甲方擔任____________________崗位，負責____________________工作任務。具體工作內(nèi)容包括但不限于：1.按照甲方的業(yè)務流程和操作規(guī)范，完成[具體業(yè)務事項1]、[具體業(yè)務事項2]、......等工作任務。2.積極配合甲方各部門之間的協(xié)作，及時溝通解決工作中出現(xiàn)的問題，確保工作的順利進行。3.根據(jù)甲方的工作安排，按時參加各類培訓、會議等活動，不斷提升自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。4.負責收集、整理、分析與工作相關的數(shù)據(jù)和信息，為甲方的決策提供準確的依據(jù)。5.保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務信息、客戶資料等。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權制定和完善績效考核制度，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修訂。有權按照績效考核制度對乙方的工作表現(xiàn)進行考核評價，確定考核結(jié)果。有權根據(jù)考核結(jié)果，決定乙方的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵、懲罰等事項。2.義務向乙方告知績效考核制度的內(nèi)容、考核標準、考核流程等相關信息，確保乙方了解并認可。按照約定的時間和方式對乙方進行績效考核，保證考核過程的公平、公正、公開。為乙方提供必要的工作條件和支持，幫助乙方完成工作任務。根據(jù)考核結(jié)果，向乙方反饋考核意見和改進建議，并協(xié)助乙方制定改進計劃。按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，向乙方支付勞動報酬、提供福利待遇等。（二）乙方權利義務1.權利有權了解績效考核制度的內(nèi)容、考核標準、考核流程等相關信息。有權對甲方的績效考核過程和結(jié)果提出異議，并要求甲方進行解釋和說明。有權根據(jù)考核結(jié)果，獲得相應的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等。有權要求甲方按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，支付勞動報酬、提供福利待遇等。2.義務遵守甲方的績效考核制度，按照崗位職責要求認真完成工作任務，努力提高工作績效。積極配合甲方的績效考核工作，如實提供與工作表現(xiàn)相關的信息和資料。接受甲方的考核評價結(jié)果，并根據(jù)甲方提出的改進建議，制定并實施改進計劃。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務信息、客戶資料等。四、績效考核標準與流程（一）績效考核標準1.工作業(yè)績（[x]分）完成工作任務的數(shù)量和質(zhì)量，根據(jù)工作目標和任務要求進行量化考核。（[x]分）工作成果對甲方業(yè)務發(fā)展的貢獻程度，如銷售額增長、成本節(jié)約、效率提升等。（[x]分）2.工作能力（[x]分）專業(yè)知識和技能水平，包括但不限于業(yè)務知識、操作技能、溝通能力等。（[x]分）學習能力和創(chuàng)新能力，如能否快速掌握新知識、新技術，提出創(chuàng)新性的工作思路和方法。（[x]分）3.工作態(tài)度（[x]分）工作積極性和主動性，是否主動承擔工作任務，積極解決工作中遇到的問題。（[x]分）責任心和敬業(yè)精神，對待工作是否認真負責，按時完成工作任務，遵守工作紀律。（[x]分）團隊合作精神，與同事之間的協(xié)作配合情況，是否能夠積極支持團隊工作。（[x]分）（二）績效考核流程1.制定計劃甲方人力資源部門在每個考核周期開始前，制定績效考核計劃，明確考核周期、考核對象、考核標準、考核方式等內(nèi)容，并向乙方公布。2.自我評估考核周期結(jié)束后，乙方首先進行自我評估，填寫績效考核自評表，對自己在本考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行總結(jié)和評價，包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面，并說明取得的成績和存在的不足。3.上級評估乙方的上級領導根據(jù)乙方的日常工作表現(xiàn)、工作成果、任務完成情況等，對乙方進行上級評估，填寫績效考核評估表，給出評價意見和考核得分。4.綜合評估甲方人力資源部門對乙方的自評結(jié)果和上級評估結(jié)果進行綜合匯總，結(jié)合其他相關信息，如同事評價、客戶反饋等，確定乙方的最終考核得分。5.結(jié)果反饋甲方人力資源部門將績效考核結(jié)果反饋給乙方，與乙方進行溝通交流，向乙方說明考核結(jié)果及依據(jù)，并聽取乙方的意見和建議。6.績效面談根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方上級領導與乙方進行績效面談，針對乙方的工作表現(xiàn)進行深入分析，肯定成績，指出不足，共同制定改進計劃和發(fā)展目標。五、考核結(jié)果應用1.薪酬調(diào)整根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方將對乙方的薪酬進行相應調(diào)整?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀（[具體分數(shù)區(qū)間1]）的，乙方的薪酬將上調(diào)[x]%；考核結(jié)果為良好（[具體分數(shù)區(qū)間2]）的，乙方的薪酬將維持不變；考核結(jié)果為合格（[具體分數(shù)區(qū)間3]）的，乙方的薪酬將下調(diào)[x]%；考核結(jié)果為不合格（低于[具體分數(shù)區(qū)間4]）的，甲方有權根據(jù)實際情況進行更嚴厲的薪酬調(diào)整措施，直至解除勞動合同。2.晉升與獎勵在績效考核周期內(nèi)，考核結(jié)果連續(xù)多次為優(yōu)秀的乙方，在職位晉升、培訓機會、獎金分配等方面將享有優(yōu)先考慮權。同時，甲方將根據(jù)乙方的突出貢獻，給予相應的獎勵，如獎金、榮譽證書等。3.培訓與發(fā)展對于考核結(jié)果不理想的乙方，甲方將根據(jù)具體情況為其提供有針對性的培訓和輔導，幫助乙方提升工作能力和績效水平。同時，甲方將根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和崗位需求，為乙方提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展指導。4.崗位調(diào)整如果乙方在績效考核中連續(xù)多次表現(xiàn)不佳，或者不能勝任當前工作崗位，甲方有權根據(jù)實際情況對乙方進行崗位調(diào)整，調(diào)整后的崗位薪酬待遇等可能會相應發(fā)生變化。六、違約與爭議（一）違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定履行義務，如未按時支付勞動報酬、未提供必要的工作條件、未按照規(guī)定進行績效考核等，甲方應承擔相應的違約責任，給乙方造成損失的，應依法予以賠償。2.若乙方違反本協(xié)議的約定，如未遵守甲方的規(guī)章制度、未按照崗位職責要求完成工作任務、泄露甲方的商業(yè)秘密等，乙方應承擔相應的違約責任，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重，采取警告、罰款、降職、解除勞動合同等措施，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。（二）爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[x]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行；國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度未作規(guī)定的，由