大學(xué)勞動(dòng)法試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系？

A.勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)派遣單位之間的勞動(dòng)關(guān)系

D.勞動(dòng)者與勞動(dòng)保護(hù)用品供應(yīng)商之間的勞動(dòng)關(guān)系

2.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有以下哪些權(quán)利？

A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.工作時(shí)間權(quán)

C.休息休假權(quán)

D.生育權(quán)

3.以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？

A.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益

B.依法簽訂勞動(dòng)合同

C.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.依法解除勞動(dòng)合同

4.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些內(nèi)容？

A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡

B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C.勞動(dòng)合同期限

D.工作內(nèi)容和地點(diǎn)

5.下列哪些情況屬于勞動(dòng)合同無效？

A.勞動(dòng)者未滿16周歲

B.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致

C.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前已經(jīng)懷孕

D.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中存在違法條款

6.用人單位在以下哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動(dòng)者連續(xù)兩年未完成用人單位規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)

7.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？

A.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同解除發(fā)生的爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議

D.勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有以下哪些效力？

A.對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力

B.對(duì)人民法院具有約束力

C.對(duì)仲裁委員會(huì)具有約束力

D.對(duì)其他仲裁機(jī)構(gòu)具有約束力

9.以下哪些屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益？

A.勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)

C.勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)

D.勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

10.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納以下哪些社會(huì)保險(xiǎn)？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

11.以下哪些屬于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任？

A.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施

B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育和培訓(xùn)

C.防止勞動(dòng)安全事故的發(fā)生

D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查

12.以下哪些屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者義務(wù)？

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

B.遵守職業(yè)道德

C.完成勞動(dòng)任務(wù)

D.保守用人單位的商業(yè)秘密

13.以下哪些屬于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任？

A.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施

B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育和培訓(xùn)

C.防止勞動(dòng)安全事故的發(fā)生

D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查

14.以下哪些屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者義務(wù)？

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

B.遵守職業(yè)道德

C.完成勞動(dòng)任務(wù)

D.保守用人單位的商業(yè)秘密

15.以下哪些屬于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任？

A.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施

B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育和培訓(xùn)

C.防止勞動(dòng)安全事故的發(fā)生

D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查

16.以下哪些屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者義務(wù)？

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

B.遵守職業(yè)道德

C.完成勞動(dòng)任務(wù)

D.保守用人單位的商業(yè)秘密

17.以下哪些屬于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任？

A.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施

B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育和培訓(xùn)

C.防止勞動(dòng)安全事故的發(fā)生

D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查

18.以下哪些屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者義務(wù)？

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

B.遵守職業(yè)道德

C.完成勞動(dòng)任務(wù)

D.保守用人單位的商業(yè)秘密

19.以下哪些屬于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任？

A.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施

B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育和培訓(xùn)

C.防止勞動(dòng)安全事故的發(fā)生

D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查

20.以下哪些屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者義務(wù)？

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

B.遵守職業(yè)道德

C.完成勞動(dòng)任務(wù)

D.保守用人單位的商業(yè)秘密

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，它適用于所有類型的用人單位和勞動(dòng)者。（）

2.勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，用人單位和勞動(dòng)者都必須無條件履行合同約定的各項(xiàng)條款。（）

3.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用，包括治療期間的生活費(fèi)。（）

4.用人單位可以在勞動(dòng)者懷孕期間解除勞動(dòng)合同。（）

5.勞動(dòng)者享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)工齡長(zhǎng)短確定。（）

6.勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）

7.用人單位不得安排勞動(dòng)者加班，除非勞動(dòng)者自愿。（）

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局裁決，不得再提起訴訟。（）

9.勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施提出意見和建議。（）

10.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保勞動(dòng)者身體健康。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本原則。

2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有哪些？

3.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的主要途徑有哪些？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結(jié)合實(shí)際，論述勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用。

2.分析勞動(dòng)法在促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定方面的意義和作用。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題

1.ACD

解析思路：勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，包括勞動(dòng)合同關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等。

2.ABCD

解析思路：勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、生育等。

3.ABCD

解析思路：用人單位的義務(wù)包括保障勞動(dòng)者權(quán)益、簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及依法解除勞動(dòng)合同等。

4.ABCD

解析思路：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者的基本信息、用人單位的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)等。

5.D

解析思路：勞動(dòng)合同無效的情況包括違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者存在欺詐、脅迫等情形。

6.ABC

解析思路：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作、不能勝任工作等。

7.ABCD

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等。

8.AB

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，對(duì)人民法院具有參考力。

9.ABCD

解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益包括勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)等。

10.ABCD

解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。

11.ABCD

解析思路：用人單位的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任包括提供勞動(dòng)條件和保護(hù)設(shè)施、進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育、防止安全事故、進(jìn)行健康檢查等。

12.ABCD

解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德、完成勞動(dòng)任務(wù)、保守商業(yè)秘密等。

13.ABCD

解析思路：用人單位的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任與第11題相同。

14.ABCD

解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者義務(wù)與第12題相同。

15.ABCD

解析思路：用人單位的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任與第11題相同。

16.ABCD

解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者義務(wù)與第12題相同。

17.ABCD

解析思路：用人單位的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任與第11題相同。

18.ABCD

解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者義務(wù)與第12題相同。

19.ABCD

解析思路：用人單位的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任與第11題相同。

20.ABCD

解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者義務(wù)與第12題相同。

二、判斷題

1.×

解析思路：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，但并非適用于所有類型的用人單位和勞動(dòng)者，例如家庭用工等。

2.×

解析思路：勞動(dòng)合同的履行需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，且不得違反法律法規(guī)。

3.√

解析思路：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因工負(fù)傷勞動(dòng)者的全部醫(yī)療費(fèi)用。

4.×

解析思路：勞動(dòng)者懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

5.√

解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)工齡長(zhǎng)短確定。

6.×

解析思路：勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職，用人單位不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非合同有約定。

7.×

解析思路：用人單位安排勞動(dòng)者加班需要符合法律規(guī)定，且需勞動(dòng)者同意。

8.×

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不是終局裁決，當(dāng)事人可以依法提起訴訟。

9.√

解析思路：勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施提出意見和建議。

10.√

解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保勞動(dòng)者身體健康。

三、簡(jiǎn)答題

1.勞動(dòng)法的基本原則包括：保障勞動(dòng)者權(quán)益、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用、公平公正、合法合規(guī)等。

2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有：勞動(dòng)者的基本信息、用人單位的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止、爭(zhēng)議解決以及其他雙方約定的事項(xiàng)。

3.用人單位在以下情況下可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的主要途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

四、論述題

1.勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作