超市勞動合同補充協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[超市具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[超市地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，為進一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿達成如下補充協(xié)議：一、協(xié)議目的本補充協(xié)議旨在對甲乙雙方簽訂的勞動合同中未詳盡的部分進行補充和細(xì)化，以確保雙方的勞動關(guān)系更加清晰明確，保障雙方的合法權(quán)益。二、工作內(nèi)容及工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意在甲方超市擔(dān)任[具體崗位名稱]工作，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作職責(zé)描述]。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方超市所在地，即[具體地址]。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。乙方應(yīng)服從甲方的工作地點調(diào)整安排，如因特殊情況無法接受調(diào)整，應(yīng)與甲方協(xié)商解決。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]。1.如實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1日。2.如實行綜合計算工時制，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。乙方在綜合計算周期內(nèi)的工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.如實行不定時工作制，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。乙方在執(zhí)行不定時工作制期間，不執(zhí)行加班工資的規(guī)定，但甲方應(yīng)保證乙方休息休假的權(quán)利。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及乙方的實際工作情況，安排乙方休假。2.乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照甲方的加班審批制度履行加班審批手續(xù)。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行，如勞動合同未約定的，按照集體合同約定執(zhí)行；如集體合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%計算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分構(gòu)成。1.基本工資為每月[x]元，甲方應(yīng)于每月[具體日期]以貨幣形式足額支付給乙方。2.績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，具體考核辦法按照甲方制定的績效管理制度執(zhí)行。3.加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定及本補充協(xié)議第三條第（二）款的約定支付。（二）工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結(jié)果、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素，適時調(diào)整乙方的工資。工資調(diào)整應(yīng)提前通知乙方，并以書面形式確認(rèn)。（三）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的部分。2.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如工作餐、工作服、帶薪年假、節(jié)日福利等]。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，保障乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保證工作場所的通風(fēng)、照明、衛(wèi)生等符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。（三）職業(yè)危害防護甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對乙方進行職業(yè)健康監(jiān)護和職業(yè)危害防護培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施等。甲方應(yīng)定期對乙方進行健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。如乙方因工作遭受職業(yè)危害，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、培訓(xùn)與服務(wù)期（一）培訓(xùn)內(nèi)容甲方為提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平，根據(jù)工作需要，有權(quán)安排乙方參加各類培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)知識、操作技能、管理能力等。（二）培訓(xùn)費用甲方為乙方提供培訓(xùn)所支付的費用，包括培訓(xùn)課程費用、培訓(xùn)教材費用、培訓(xùn)師資費用、培訓(xùn)期間的差旅費等，均由甲方承擔(dān)。（三）服務(wù)期約定乙方接受甲方提供的培訓(xùn)后，應(yīng)按照甲方的要求為甲方服務(wù)[具體服務(wù)期限，如x年]。服務(wù)期自乙方培訓(xùn)結(jié)束之日起計算。（四）違約責(zé)任如乙方在服務(wù)期內(nèi)違反服務(wù)期約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用向甲方支付違約金。違約金的具體數(shù)額按照以下公式計算：違約金=培訓(xùn)費用×（服務(wù)期尚未履行部分/服務(wù)期總期限）。如乙方因違反服務(wù)期約定給甲方造成其他損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)乙方在勞動合同履行期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。（二）競業(yè)限制1.競業(yè)限制的范圍：乙方在離職后[具體競業(yè)限制期限，如x年]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競爭關(guān)系的單位包括但不限于與甲方經(jīng)營同類產(chǎn)品或服務(wù)的企業(yè)、與甲方存在上下游業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)等。2.競業(yè)限制的地域：競業(yè)限制的地域范圍為[具體地域范圍，如甲方超市所在城市及周邊地區(qū)]。3.競業(yè)限制補償：甲方應(yīng)在乙方離職后，按照競業(yè)限制期限，每月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月工資的[x]%。甲方應(yīng)于每月[具體日期]以貨幣形式足額支付給乙方。4.違約責(zé)任：如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的[x]倍向甲方支付違約金。如乙方因違反競業(yè)限制約定給甲方造成其他損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、勞動合同的解除與終止（一）解除條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：提前30日以書面形式通知甲方的；在試用期內(nèi)提前3日通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；甲方在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利的；甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）終止條件1.勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本補充協(xié)議第八條第（一）款第3項規(guī)定解除勞動合同的；乙方依照本補充協(xié)議第八條第（一）款第4項規(guī)定解除勞動合同的；勞動合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；甲方被依法宣告破產(chǎn)或者甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散，終止勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護、勞動條件或者未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等，給乙方造成損失的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及實際損失情況向乙方支付賠償金。2.甲方違反本補充協(xié)議約定的其他條款，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反勞動合同約定的工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬等條款，應(yīng)按照勞動合同約定及本補充協(xié)議的規(guī)定向甲方支付違約金。2.乙方違反保密義務(wù)、競業(yè)限制約定等條款，應(yīng)按照本補充協(xié)議第七條的規(guī)定向甲方支付違約金，并承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與甲乙雙方簽訂的勞動合同具有同等法律效力。本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（二）本補充協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)法