蘇州市相城區(qū)全日制勞動合同7篇篇1合同編號：XXXX-XXXX-XXXX-XXXX-XXXX甲方（用人單位）名稱：蘇州XX有限公司地址：蘇州市相城區(qū)XX路XX號主要負(fù)責(zé)人：張三乙方（勞動者）姓名：李四性別：男身份證號：XXXXXXXXXXXXXX地址：蘇州市XX區(qū)XX路XX號聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家、省、市的相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同?，F(xiàn)與乙方達(dá)成以下協(xié)議：一、合同期限1.合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中試用期為XX個月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：甲方安排乙方從事XX工作，工作地點(diǎn)為XX。乙方應(yīng)按時完成甲方分配的工作，如未完成，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.工作時間和休息休假：甲方按照國家及地方的規(guī)定為乙方提供休息休假。因工作原因需加班的，需得到乙方的同意，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。二、勞動報酬和社會保險待遇1.勞動報酬：甲方每月按時以貨幣形式支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為XX元/月。試用期工資為XX元/月。具體薪資根據(jù)乙方的崗位及表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。2.社會保險待遇：甲方按照國家及地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)。乙方應(yīng)享受相應(yīng)的社會保險待遇。如因甲方原因未繳納社會保險費(fèi)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、勞動保護(hù)和勞動條件1.勞動保護(hù)：甲方為乙方提供勞動保護(hù)用品，確保乙方在勞動過程中的安全與健康。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，如違反規(guī)定，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.勞動條件：甲方為乙方提供必要的勞動條件，包括工作場所、勞動工具等。乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，如造成損壞，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、勞動合同的變更、解除和終止1.勞動合同的變更：甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期和雙方當(dāng)事人的簽字或蓋章。2.勞動合同的解除：甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。甲方需提前XX天以書面形式通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方需按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，如未完成，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.勞動合同的終止：勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。甲方需按照國家和地方的規(guī)定為乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。五、違約責(zé)任及其他約定事項(xiàng)1.違約責(zé)任：甲、乙雙方違反本勞動合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任根據(jù)違約方的情況和程度進(jìn)行確定，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.其他約定事項(xiàng)：甲、乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，約定其他與勞動合同相關(guān)的事項(xiàng)。這些事項(xiàng)應(yīng)符合法律規(guī)定和社會公德，如有違反，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決方式因履行本勞動合同所發(fā)生的爭議，甲、乙雙方應(yīng)首先通過協(xié)商方式解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本勞動合同的其他部分。七、合同生效及其他1.合同生效：本勞動合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。雙方應(yīng)認(rèn)真履行本合同的各項(xiàng)條款，確保合同的順利實(shí)施。2.其他：本勞動合同未盡事宜，按照國家及地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如法律法規(guī)有變動或更新，以新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（用人單位）簽字（蓋章）：XXXX日期：XXXX年XX月XX日聯(lián)系方式：XXXXXXXXXXX地址：蘇州市相城區(qū)XX路XX號主要負(fù)責(zé)人：張三電子郵箱：[XXXX@](mailto:XXXX@)公司網(wǎng)址：[]()開戶銀行及賬號：[具體開戶銀行及賬號](具體開戶銀行及賬號)社會保險繳納信息：[具體社會保險繳納信息](具體社會保險繳納信息)工會信息：[具體工會信息](具體工會信息)員工手冊及培訓(xùn)記錄：[具體員工手冊及培訓(xùn)記錄](具體員工手冊及培訓(xùn)記錄)試用期錄用條件：[具體試用期錄用條件](具體試用期錄用條件)崗位說明書：[具體崗位說明書](具體崗位說明書)保密和競業(yè)限制協(xié)議：[具體保密和競業(yè)限制協(xié)議](具體保密和競篇2甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方從事全日制工作達(dá)成一致意見，并簽訂本勞動合同。一、合同期限1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方在甲方從事的工作內(nèi)容為：__________。2.乙方的工作地點(diǎn)為：__________。三、工作時間和休息休假1.甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，甲方可安排乙方加班，并依法支付加班費(fèi)用。2.乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬1.甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資為人民幣_____元整（￥_____）。2.甲方應(yīng)依法支付加班費(fèi)用。平時加班費(fèi)的計算基數(shù)為_____元/小時；周末加班費(fèi)的計算基數(shù)為_____元/小時；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算基數(shù)為_____元/小時。3.甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方提供福利待遇。五、社會保險和勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)。具體項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。2.甲方應(yīng)提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)用品，并督促乙方正確使用。3.甲方應(yīng)按規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。2.乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方可依法給予相應(yīng)的處理。七、解除或終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（5）因欺詐、脅迫或乘人之危致使勞動合同無效的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）因《中華人民共和國勞動法》第二十六條第一款規(guī)定情形致使勞動合同無效的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。篇3第一章總則一、為規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，保護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著自愿、平等的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同。二、本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作地點(diǎn)與崗位三、甲方安排乙方在蘇州市相城區(qū)工作，乙方同意接受甲方的工作安排。四、甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。第三章工作時間與休息休假五、甲方實(shí)行每日工作小時制，每周工作天，每周工作時間不超過小時。甲方保證乙方每周至少休息一天。六、在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。第四章報酬與福利待遇七、甲方按月向乙方支付勞動報酬。乙方的基本工資為每月元，具體發(fā)放方式按甲方規(guī)定執(zhí)行。八、甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)。九、乙方在甲方工作期間，享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第五章勞動合同的變更、解除和終止十、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。十一、甲、乙雙方可以依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。十二、在解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六章爭議解決十三、甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以先行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；對調(diào)解結(jié)果不滿意的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不滿意的，可以依法向人民法院提起訴訟。第七章附則十四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方另行協(xié)商確定。協(xié)商不成的，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。十五、本合同自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字/蓋章）：______日期：______年______月______日乙方（簽字/蓋章）：______日期：______年______月______日篇4第一章總則一、為規(guī)范用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時的行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合蘇州市相城區(qū)的實(shí)際情況，制定本合同。二、本合同適用于蘇州市相城區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與與之建立勞動關(guān)系的勞動者。三、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第二章勞動合同的訂立四、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理用工登記手續(xù)，并依法訂立書面勞動合同。五、勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：1.勞動合同期限；2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；3.工作時間和休息休假；4.勞動報酬；5.社會保險；6.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；7.雙方約定的其他事項(xiàng)。六、勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。用人單位與勞動者約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。七、用人單位與勞動者訂立勞動合同前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間和勞動報酬等事項(xiàng)。勞動者也有權(quán)了解用人單位的基本情況，包括公司名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人等。第三章勞動合同的管理與變更八、用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動合同管理制度，對勞動合同實(shí)行規(guī)范管理。勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位加蓋公章，并由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽字或者蓋章。九、經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。十、有下列情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得解除勞動合同的情形。第四章勞動合同的解除與終止十一、經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如需提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對方。如有爭議，可以通過協(xié)商解決。十二、有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的；2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。十三、有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。第五章法律責(zé)任與爭議處理十四、用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如因解除勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。十五、勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如因解除勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。第六章附則十六、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。如有其他疑問，可以參考相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定。如有沖突，以法律法規(guī)和規(guī)定為準(zhǔn)。篇5合同編號：XXXX年XX月XX日甲方（用人單位）名稱：蘇州XX公司地址：蘇州市相城區(qū)XX路XX號主要負(fù)責(zé)人：張三乙方（勞動者）姓名：李四性別：男身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXX地址：蘇州市XX區(qū)XX路XX號根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同。一、勞動合同期限1.合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。2.試用期：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事XXXX崗位工作。2.甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位。3.乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。三、工作時間和休息休假1.甲方實(shí)行每天工作XX小時，每周工作XX天的工作制度。2.乙方在試用期內(nèi)的工資為每月XX元，試用期滿后的工資為每月XX元。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)和安全措施。4.乙方在法定休假日、婚喪假、探親假、交通假等假期內(nèi)，工資照發(fā)。四、勞動報酬1.甲方每月XX日左右通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。2.乙方在試用期內(nèi)的工資為每月XX元，試用期滿后的工資為每月XX元。3.甲方可以根據(jù)乙方的表現(xiàn)和業(yè)績調(diào)整乙方的工資。五、社會保險和福利1.甲方為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方在試用期內(nèi)享受與甲方正式職工相同的社會保險待遇。3.甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和業(yè)績，可以給予乙方其他福利待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)和安全措施，確保乙方在勞動過程中的安全與健康。2.乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。3.甲方對乙方進(jìn)行必要的安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和操作技能。4.甲方鼓勵乙方提出改善勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)的意見和建議。七、勞動合同變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（3）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（4）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（5）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。4.甲乙雙方任何一方違反勞動合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭議解決1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商方式解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效可以因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利而中斷，仲裁時效因仲裁機(jī)構(gòu)受理案件而中斷。仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為符合條件的，應(yīng)當(dāng)受理案件。仲裁機(jī)構(gòu)逾期不受理的，申請人可以自收到仲裁申請書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院對符合起訴條件的案件應(yīng)當(dāng)受理；不符合起訴條件的案件，裁定不予受理或者駁回起訴。人民法院對仲裁裁決不服的案件應(yīng)當(dāng)受理并作出判決；判決不服的，可以向上一級人民法院上訴。上一級人民法院對上訴案件應(yīng)當(dāng)受理并作出判決或者裁定；判決或者裁定不服的，可以向人民法院申請?jiān)賹徎蛘呦蛉嗣駲z察院申請抗訴。人民檢察院對申請抗訴的案件應(yīng)當(dāng)受理并作出決定或者駁回抗訴的請求。人民檢察院認(rèn)為必要時可以向同級人民法院提出檢察建議或者抗訴。人民法院對人民檢察院提出的檢察建議或者抗訴應(yīng)當(dāng)受理并作出判決或者裁定；判決或者裁定不服的，可以向人民檢察院申請復(fù)議或者向上一級人民法院上訴或者申訴；上一級人民法院對上訴或者申訴案件應(yīng)當(dāng)受理并作出判決或者裁定；判決或者裁定不服的，可以向篇6甲方（用人單位）：_____________________地址：_____________________________________聯(lián)系方式：_____________________________________乙方（勞動者）：_____________________地址：_____________________________________聯(lián)系方式：_____________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.甲方安排乙方從事__________崗位工作。乙方應(yīng)按時、按質(zhì)完成甲方安排的工作。2.乙方的工作地點(diǎn)為__________，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。三、工作時間和休息休假1.甲方實(shí)行每天工作______小時，每周工作______天的工作制度。2.乙方享有國家及甲方規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假權(quán)利。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為每月______元，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工資。2.乙方試用期滿后，甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)決定是否為乙方加薪。五、社會保險和福利1.甲方為乙方辦理各項(xiàng)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)社會保險費(fèi)用。乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用由甲方從乙方的工資中代扣代繳。2.乙方患病或非因工負(fù)傷期間，甲方按照國家規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。3.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病期間，甲方按照國家規(guī)定支付工傷津貼或職業(yè)病津貼。4.乙方在法定休假日或婚、喪假期間，甲方按照國家規(guī)定支付工資或津貼。5.乙方因計劃生育假、帶薪年休假等假期期間，甲方按照國家規(guī)定支付工資或津貼。6.甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件，保障乙方的勞動安全。因甲方的違法行為造成乙方工傷或職業(yè)病的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。