私人醫(yī)院用工合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[醫(yī)院全稱]法定代表人：[姓名]地址：[醫(yī)院地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]家庭地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方私人醫(yī)院工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及服務(wù)具體描述（一）工作崗位乙方在甲方醫(yī)院擔(dān)任[具體崗位名稱]，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作職責(zé)簡述]。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方醫(yī)院所在地，即[醫(yī)院具體地址]。（三）工作時(shí)間及班次安排1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。若實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方醫(yī)院的實(shí)際運(yùn)營情況靈活安排，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利不受侵害。若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，合理確定乙方的工作時(shí)間和休息休假方式。2.班次安排乙方的班次由甲方根據(jù)醫(yī)院的工作需要進(jìn)行安排，乙方應(yīng)服從甲方的工作調(diào)度和安排。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)醫(yī)院的經(jīng)營狀況和工作需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。按照國家法律法規(guī)及本合同約定，對乙方進(jìn)行管理和考核，有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。有權(quán)要求乙方遵守甲方醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和醫(yī)療機(jī)密。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的工作安全和健康。依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，按照國家及地方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)及本合同約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇及休息休假權(quán)利。對甲方的工作安排、管理方式及規(guī)章制度提出意見和建議。享有職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等權(quán)利，有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，有權(quán)要求甲方按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。保守甲方的商業(yè)秘密和醫(yī)療機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的機(jī)密信息。按照甲方的要求，參加相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力。三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，工資發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]。甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式將工資足額支付至乙方工資賬戶。2.甲方根據(jù)醫(yī)院的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，可對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體休假天數(shù)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如免費(fèi)工作餐、員工宿舍、節(jié)日福利等]。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、口罩、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動(dòng)條件甲方應(yīng)保證工作場所符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，為乙方提供必要的工作設(shè)施和設(shè)備，并定期進(jìn)行維護(hù)和檢查，確保其正常運(yùn)行。（三）職業(yè)危害防護(hù)1.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)向乙方如實(shí)告知職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等，并按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的職業(yè)危害防護(hù)制度，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，積極配合甲方進(jìn)行職業(yè)健康檢查和防護(hù)工作。五、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）勞動(dòng)合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方醫(yī)院的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同的終止1.本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；甲方依照本法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；甲方依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇，或者未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若甲方違反本合同約定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反甲方醫(yī)院的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，或者違反保守甲方商業(yè)秘密和醫(yī)療機(jī)密的約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定向甲方支付賠償金。七、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]年，自[起始日期]至[結(jié)束日期]。合同期滿后，雙方如無異議，則本合同自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限]年。（二）合同變更本合同的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。（三）合同解除或終止后的事項(xiàng)1.勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財(cái)物和文件資料等。2.甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[具體期限]日內(nèi)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合