人事代理招聘服務(wù)合同合同編號：【空白】甲方（招聘單位）：【空白】乙方（人事代理機構(gòu)）：【空白】第一章合同訂立1.1合同生效1.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.1.2乙方應(yīng)在收到甲方支付的定金后【空白】個工作日內(nèi)與甲方簽署正式合同。1.2合同目的1.2.1甲方委托乙方為其提供人事代理招聘服務(wù)，乙方接受甲方委托，依據(jù)本合同約定履行人事代理招聘服務(wù)。1.3合同期限1.3.1本合同有效期為【空白】年，自【空白】年【空白】月【空白】日起至【空白】年【空白】月【空白】日止。1.4合同終止1.4.1本合同在下列情況下自動終止：a)本合同期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致，決定終止合同；c)一方嚴重違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后【空白】個工作日內(nèi)仍未糾正；d)出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當終止合同的其他情形。第二章服務(wù)內(nèi)容與要求2.1招聘需求2.1.1甲方應(yīng)向乙方提供明確的招聘需求，包括但不限于崗位名稱、招聘人數(shù)、任職資格、薪資待遇等。2.1.2甲方應(yīng)在收到乙方提供的服務(wù)報告后【空白】個工作日內(nèi)確認招聘需求，如需調(diào)整，應(yīng)在【空白】個工作日內(nèi)書面通知乙方。2.2招聘流程2.2.1乙方應(yīng)按照甲方提供的招聘需求，制定合理的招聘流程，并在【空白】個工作日內(nèi)完成初步篩選。2.2.2乙方應(yīng)對篩選合格的候選人進行面試、背景調(diào)查等程序，并將結(jié)果報告甲方。2.3人員錄用2.3.1甲方應(yīng)在收到乙方推薦的候選人信息后【空白】個工作日內(nèi)決定是否錄用。2.3.2甲方錄用候選人后，應(yīng)在【空白】個工作日內(nèi)與乙方簽訂人員錄用協(xié)議。第三章服務(wù)費用與支付3.1服務(wù)費用3.1.1乙方提供的人事代理招聘服務(wù)費用為人民幣【空白】元整。3.1.2服務(wù)費用包括但不限于以下內(nèi)容：a)招聘廣告費用；b)候選人篩選費用；c)面試安排費用；d)背景調(diào)查費用；e)其他與招聘服務(wù)相關(guān)的費用。3.2支付方式3.2.1甲方應(yīng)在簽訂本合同后【空白】個工作日內(nèi)向乙方支付定金，定金為【空白】元整。3.2.2余款支付：a)乙方在完成初步篩選后，甲方應(yīng)支付【空白】元整；b)乙方在完成候選人推薦后，甲方應(yīng)支付【空白】元整；c)乙方在完成招聘服務(wù)后，甲方應(yīng)支付剩余費用。第四章服務(wù)質(zhì)量與保密4.1服務(wù)質(zhì)量4.1.1乙方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合甲方的要求，并達到行業(yè)標準。4.1.2乙方應(yīng)嚴格按照甲方提供的招聘需求，提供專業(yè)、高效的人事代理招聘服務(wù)。4.2保密義務(wù)4.2.1雙方對本合同內(nèi)容以及甲方公司的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。第五章爭議解決5.1爭議解決方式5.1.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。5.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第六章人員招聘具體執(zhí)行6.1候選人推薦6.1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，通過多種渠道（如網(wǎng)絡(luò)、報紙、校園等）發(fā)布招聘廣告。6.1.2乙方將篩選出的符合要求的候選人信息提交給甲方，包括候選人的簡歷、面試時間和地點等。6.2面試組織6.2.1乙方應(yīng)負責安排面試時間，并與候選人、甲方溝通面試事宜。6.2.2面試過程中，乙方應(yīng)記錄面試情況，并收集面試官對候選人的評價。6.3背景調(diào)查6.3.1乙方應(yīng)對甲方錄用意向的候選人進行背景調(diào)查，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、信用記錄等。6.3.2背景調(diào)查報告應(yīng)提交給甲方，甲方應(yīng)在收到報告后【空白】個工作日內(nèi)做出是否錄用的決定。6.4轉(zhuǎn)正手續(xù)6.4.1甲方錄用候選人后，乙方應(yīng)協(xié)助候選人辦理入職手續(xù)，包括但不限于體檢、培訓、合同簽訂等。6.4.2乙方應(yīng)保證入職手續(xù)的辦理符合國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度。第七章薪酬福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.1.1候選人的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的薪酬標準和候選人實際情況，確定候選人的具體薪酬。7.2福利待遇7.2.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方為候選人提供符合國家法律法規(guī)和公司制度的福利待遇。7.2.2福利待遇包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪休假等。第八章人員檔案管理8.1檔案建立8.1.1乙方應(yīng)在候選人入職后，為其建立完整的人員檔案。8.1.2人員檔案應(yīng)包括但不限于個人信息、招聘記錄、工資記錄、績效考核等。8.2檔案保管8.2.1乙方應(yīng)妥善保管候選人的人事檔案，保證檔案的完整性和安全性。8.2.2未經(jīng)候選人或甲方同意，乙方不得隨意泄露或修改候選人的人事檔案。第九章培訓與發(fā)展9.1員工培訓9.1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，為員工提供入職培訓、崗位技能培訓等。9.1.2培訓內(nèi)容應(yīng)結(jié)合員工實際工作需求，以提高員工的工作能力和素質(zhì)。9.2人才培養(yǎng)9.2.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定人才培養(yǎng)計劃，包括但不限于選拔、培養(yǎng)、考核等。9.2.2乙方應(yīng)關(guān)注員工職業(yè)生涯發(fā)展，為其提供晉升機會。第十章服務(wù)監(jiān)督與反饋10.1服務(wù)監(jiān)督10.1.1甲方有權(quán)對乙方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督，并定期對乙方的工作進行評估。10.1.2乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督工作，并及時解決甲方提出的問題。10.2服務(wù)反饋10.2.1甲方應(yīng)在服務(wù)過程中，及時向乙方反饋服務(wù)情況，包括滿意度、改進建議等。10.2.2乙方應(yīng)認真分析甲方的反饋意見，不斷改進服務(wù)質(zhì)量，以滿足甲方需求。第十一章合同附件與補充11.1附件內(nèi)容11.1.1本合同的附件包括但不限于以下內(nèi)容：a)招聘需求說明書；b)招聘廣告文本；c)候選人面試評估表；d)背景調(diào)查報告模板；e)人員錄用協(xié)議樣本。11.2附件效力11.2.1附件與本合同具有同等法律效力，與本合同構(gòu)成一個不可分割的整體。第十二章合同解釋12.1解釋原則12.1.1本合同的解釋應(yīng)遵循以下原則：a)文字優(yōu)先原則；b)系統(tǒng)解釋原則；c)合理解釋原則。12.2解釋爭議12.2.1對于合同條款的解釋發(fā)生爭議時，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十三章合同生效及終止13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止13.2.1本合同在下列情況下自動終止：a)本合同期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致，決