?一、導言為深入貫徹落實黨的基本路線和方針政策，加強干部隊伍建設，提高干部素質(zhì)，促進各項工作的順利開展，現(xiàn)制定“爭做‘五好干部’活動實施方案”。本方案旨在通過開展爭做“五好干部”活動，激發(fā)干部隊伍的活力，提升干部的綜合素質(zhì)，為推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。二、活動背景與意義1.活動背景近年來，我國干部隊伍建設取得了顯著成果，但仍存在一些問題和不足。為進一步加強干部隊伍建設，提高干部素質(zhì)，中央和地方各級黨委政府高度重視，提出了爭做“五好干部”的要求。2.活動意義（1）提升干部隊伍整體素質(zhì)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力保障。（2）增強干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動各項工作順利開展。（3）營造風清氣正的政治生態(tài)，為全面從嚴治黨打下堅實基礎。三、活動目標1.提升干部隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務能力、為民意識、廉潔自律和擔當作為。2.確保100%的干部達到“五好干部”標準，全面提高干部隊伍整體素質(zhì)。四、活動內(nèi)容1.開展“五好干部”標準學習宣傳活動（1）組織學習中央和地方各級黨委關(guān)于爭做“五好干部”的文件精神。（2）宣傳“五好干部”標準，讓廣大干部深刻理解其內(nèi)涵。（3）舉辦專題講座、研討會、座談會等形式，深入開展“五好干部”學習討論。2.開展“五好干部”評選表彰活動（1）制定評選標準，明確評選條件。（2）成立評選表彰工作領(lǐng)導小組，負責組織評選工作。（3）開展民主推薦、民主評議，確保評選過程的公平、公正、公開。（4）對評選出的“五好干部”進行表彰，宣傳他們的先進事跡。3.開展“五好干部”教育培訓活動（1）制定培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、方式和時間。（2）組織專題培訓，提升干部業(yè)務能力、為民意識、廉潔自律和擔當作為。（3）開展實踐鍛煉，讓干部在實踐中提升能力。4.開展“五好干部”考核評價活動（1）建立科學的干部考核評價體系，確?？己说娜?、客觀、公正。（2）對干部的政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、為民意識、廉潔自律和擔當作為進行定期考核。（3）對考核結(jié)果進行通報，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰和獎勵，對不達標的干部進行整改。五、活動步驟1.準備階段（1）成立活動領(lǐng)導小組，明確工作職責。（2）制定活動實施方案，報上級領(lǐng)導審批。（3）開展宣傳發(fā)動，營造濃厚氛圍。2.實施階段（1）開展“五好干部”標準學習宣傳活動。（2）開展“五好干部”評選表彰活動。（3）開展“五好干部”教育培訓活動。（4）開展“五好干部”考核評價活動。（2）對評選出的“五好干部”進行表彰。（3）對活動成果進行宣傳推廣，推動干部隊伍建設。六、組織保障1.加強領(lǐng)導。各級黨委要高度重視爭做“五好干部”活動，將其納入重要議事日程，切實加強對活動的組織領(lǐng)導。2.明確責任。各級各部門要明確工作職責，確保活動落到實處。3.落實保障。各級財政要保障活動所需的經(jīng)費，確?；顒禹樌M行。4.強化考核。將爭做“五好干部”活動納入干部考核評價體系，對活動開展情況進行考核。5.營造氛圍。充分利用各類媒體，廣泛宣傳爭做“五好干部”活動，營造濃厚氛圍。七、附則本方案自發(fā)布之日起實施，如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以調(diào)整。各級各部門要結(jié)合實際，制定具體實施細則，確?；顒尤〉脤嵭?。一、開展“五好干部”標準學習宣傳活動1.組織學習中央和地方各級黨委關(guān)于爭做“五好干部”的文件精神。（1）組織全體干部集中學習相關(guān)文件，確保每個干部都能深刻理解“五好干部”標準的內(nèi)涵。（2）邀請專家學者進行輔導講座，幫助干部更好地把握“五好干部”標準。2.宣傳“五好干部”標準，讓廣大干部深刻理解其內(nèi)涵。（1）利用內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、公眾號等平臺，宣傳“五好干部”標準。（2）制作宣傳海報、展板，放置于辦公場所，提醒干部時刻牢記“五好干部”標準。3.舉辦專題講座、研討會、座談會等形式，深入開展“五好干部”學習討論。（1）組織專題講座，邀請領(lǐng)導、專家進行授課，提升干部對“五好干部”標準的認識。（2）開展研討會、座談會，讓干部結(jié)合自身工作實際，交流學習心得，深化理解。二、開展“五好干部”評選表彰活動1.制定評選標準，明確評選條件。（1）根據(jù)“五好干部”標準，制定具體的評選條件。（2）確保評選條件公平、公正、公開，讓每個干部都有機會參與評選。2.成立評選表彰工作領(lǐng)導小組，負責組織評選工作。（1）成立評選表彰工作領(lǐng)導小組，明確工作職責。（2）制定評選工作流程，確保評選過程的順利進行。3.開展民主推薦、民主評議，確保評選過程的公平、公正、公開。（1）組織民主推薦，讓干部群眾參與到評選過程中。（2）開展民主評議，讓干部群眾對候選人的表現(xiàn)進行評價。4.對評選出的“五好干部”進行表彰，宣傳他們的先進事跡。（1）舉行表彰大會，對評選出的“五好干部”進行表彰。（2）通過媒體宣傳他們的先進事跡，激勵廣大干部向他們學習。三、開展“五好干部”教育培訓活動1.制定培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、方式和時間。（1）根據(jù)“五好干部”標準，制定培訓計劃。（2）明確培訓內(nèi)容，包括政治理論、業(yè)務知識、為民意識、廉潔自律等方面。2.組織專題培訓，提升干部業(yè)務能力、為民意識、廉潔自律和擔當作為。（1）邀請專家學者進行授課，提升干部的業(yè)務能力。（2）組織實地考察、交流學習，讓干部在實踐中提升為民意識。3.開展實踐鍛煉，讓干部在實踐中提升能力。（1）組織干部參與重大工程項目、民生實事等，提升他們的業(yè)務能力和為民意識。（2）開展黨風廉政建設實踐活動，提升干部的廉潔自律意識。四、開展“五好干部”考核評價活動1.建立科學的干部考核評價體系，確?？己说娜?、客觀、公正。（1）制定考核評價指標，確?？己说娜嫘?。（2）明確考核程序，確?？己说目陀^性。2.對干部的政治表現(xiàn)、業(yè)務能力、為民意識、廉潔自律和擔當作為進行定期考核。（1）對干部的政治表現(xiàn)進行考核，確保他們對黨忠誠、堅定信仰。（2）對干部的業(yè)務能力進行考核，確保他們具備履行職責的能力。3.對考核結(jié)果進行通報，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰和獎勵，對不達標的干部進行整改。（1）對考核結(jié)果進行通報，讓干部了解自己的表現(xiàn)。（2）對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰和獎勵，激勵他們更好地發(fā)揮優(yōu)勢。（3）對不達標的干部進行整改，幫助他們提高自身素質(zhì)。一、可行性分析1.政策支持：爭做“五好干部”活動是在黨的基本路線和方針政策指導下進行的，符合中央和地方各級黨委的工作要求，具有明確的政治背景和政策支持，因此活動具有高度的可行性。2.社會需求：隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，對干部隊伍的素質(zhì)要求越來越高。開展爭做“五好干部”活動，有助于提升干部隊伍的整體素質(zhì)，滿足社會發(fā)展的需求，具有現(xiàn)實可行性。3.資源保障：各級財政對活動的經(jīng)費保障，以及各類媒體對活動的宣傳支持，為活動的順利開展提供了資源保障。4.組織保障：各級黨委高度重視爭做“五好干部”活動，成立了活動領(lǐng)導小組，明確了工作職責，為活動的組織實施提供了有力保障。5.干部積極性：爭做“五好干部”活動旨在提升干部隊伍素質(zhì)，激發(fā)干部隊伍活力，廣大干部對此類活動具有較高積極性。二、方案難點要點及注意事項1.難點（1）標準制定：如何制定科學、合理、可操作的“五好干部”評選標準，確保評選過程的公平、公正、公開，是活動的關(guān)鍵難點。（2）教育培訓：如何針對不同干部的實際情況，制定合適的培訓計劃，確保培訓效果，是活動的另一個難點。（3）考核評價：如何建立全面、客觀、公正的干部考核評價體系，確保考核結(jié)果的準確性和權(quán)威性，是活動的第三個難點。2.要點（1）加強組織領(lǐng)導：確保各級黨委對活動的重視，加強對活動的組織領(lǐng)導，是活動成功的關(guān)鍵。（2）注重宣傳發(fā)動：充分利用各類媒體，廣泛宣傳爭做“五好干部”活動的意義、內(nèi)容和要求，營造濃厚氛圍。（3）確?；顒訉嵭В簩⒒顒优c日常工作相結(jié)合，確?；顒尤〉脤嶋H成效，避免形式主義。3.注意事項（1）避免一刀切：在制定評選標準和考核指標時，要充分考慮不同地區(qū)、不同部門的實際情況，避免“一刀切”。（2）注重過程監(jiān)督：加強對評選、培訓和考核過程的監(jiān)督，確?；顒庸健⒐?、公開。1.評選標準制定（1）廣泛征求各方意見，確保評選標準的科學性和合理性。（2）加強與社會各界的溝通，