休息場宿舍管理制度?一、總則1.目的為加強公司休息場及宿舍的管理，給員工提供一個安全、整潔、舒適的休息和生活環(huán)境，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工休息場及宿舍的管理。3.管理原則遵循以人為本、合理規(guī)劃、規(guī)范管理、安全第一的原則，確保員工在休息和生活中能夠得到良好的保障。二、休息場管理1.休息場設(shè)施配備公司應(yīng)根據(jù)員工數(shù)量合理規(guī)劃休息場面積，并配備必要的休息設(shè)施，如桌椅、床鋪、儲物柜等。休息場應(yīng)提供飲用水設(shè)備，保證員工隨時能獲取干凈的飲用水?？蛇m當(dāng)配備一些娛樂設(shè)施，如電視、報刊雜志等，以豐富員工的休息時光。2.休息場衛(wèi)生管理員工應(yīng)保持休息場環(huán)境整潔，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。休息場應(yīng)定期進(jìn)行清掃，包括地面、桌面、床鋪等，每周至少進(jìn)行[x]次全面清潔。垃圾桶應(yīng)及時清理，垃圾不得堆積過夜。3.休息場秩序管理員工在休息場內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩、打鬧，以免影響他人休息。休息時間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，不得在休息場進(jìn)行與工作無關(guān)的活動，如打牌、賭博等。愛護(hù)休息場設(shè)施，不得故意損壞，如有損壞應(yīng)及時報告并照價賠償。三、宿舍管理1.宿舍分配與入住公司根據(jù)員工實際情況進(jìn)行宿舍分配，員工應(yīng)服從公司的安排。新員工入住宿舍時，需到行政部門辦理入住手續(xù)，領(lǐng)取宿舍鑰匙及相關(guān)物品。員工離職時，應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，及時交還宿舍鑰匙及相關(guān)物品，辦理退宿手續(xù)。2.宿舍設(shè)施管理公司負(fù)責(zé)提供宿舍基本設(shè)施，如床鋪、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器等，并確保設(shè)施完好可用。員工應(yīng)愛護(hù)宿舍設(shè)施，不得私自拆卸、改裝或損壞，如有損壞應(yīng)及時報告維修。對于因員工故意或重大過失造成的設(shè)施損壞，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的維修或賠償費用。3.宿舍衛(wèi)生管理員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)衛(wèi)生整潔，定期打掃房間，包括地面、桌面、床鋪、衛(wèi)生間等，每周至少進(jìn)行[x]次全面清潔。個人物品應(yīng)擺放整齊，不得隨意堆放，保持宿舍內(nèi)通道暢通。宿舍內(nèi)不得飼養(yǎng)寵物，不得在宿舍內(nèi)亂拉亂接電線。4.宿舍安全管理員工應(yīng)增強安全意識，注意防火防盜，離開宿舍時應(yīng)關(guān)好門窗，切斷電器電源。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，如電爐、蠟燭等，不得私拉亂接電線，不得超負(fù)荷用電。發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告，配合公司采取措施消除隱患。不得在宿舍內(nèi)從事違法違規(guī)活動，如打架斗毆、吸毒等。5.宿舍用水用電管理公司根據(jù)宿舍實際情況制定合理的用水用電標(biāo)準(zhǔn)，員工應(yīng)節(jié)約使用水電。超出標(biāo)準(zhǔn)的水電費用由員工自行承擔(dān)，公司將定期抄表核算。如發(fā)現(xiàn)水電浪費現(xiàn)象，公司將給予相應(yīng)的處罰。四、住宿規(guī)定1.入住時間員工應(yīng)在規(guī)定的入住時間內(nèi)入住宿舍，不得提前或推遲。如有特殊情況需提前或推遲入住，應(yīng)提前向行政部門申請并獲得批準(zhǔn)。2.退宿時間員工離職或因其他原因不再需要住宿時，應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后的[x]個工作日內(nèi)辦理退宿手續(xù)，交還宿舍鑰匙及相關(guān)物品。3.訪客管理員工如有訪客，應(yīng)提前向宿舍管理員登記訪客信息，并在訪客離開后及時告知管理員。訪客應(yīng)遵守宿舍管理規(guī)定，不得在宿舍內(nèi)留宿。4.異性宿舍管理公司原則上不安排異性員工同住宿舍，如有特殊情況需要安排，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并采取相應(yīng)的安全管理措施。五、人事考核1.考核目的通過對員工休息場及宿舍表現(xiàn)的考核，促進(jìn)員工遵守管理制度，提高員工的自律意識和綜合素質(zhì)，營造良好的工作和生活環(huán)境。2.考核內(nèi)容休息場及宿舍衛(wèi)生情況，包括清潔程度、物品擺放等。休息場及宿舍秩序情況，如是否安靜、有無違規(guī)行為等。設(shè)施愛護(hù)情況，是否有故意損壞設(shè)施的行為。安全遵守情況，如是否注意防火防盜、遵守用電用水規(guī)定等。3.考核方式定期考核：每月由宿舍管理員對各宿舍進(jìn)行檢查考核，填寫考核表。不定期抽查：公司行政部門將不定期對休息場及宿舍進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果納入考核范圍。4.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果與員工績效掛鉤，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)?shù)莫剟?，如績效加分、物質(zhì)獎勵等。對于違反管理制度的員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、取消住宿資格等。六、獎懲制度1.獎勵制度凡遵守休息場及宿舍管理制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將給予以下獎勵：每月評選出"優(yōu)秀宿舍"，給予宿舍成員一定的物質(zhì)獎勵。在公司內(nèi)部通報表揚，作為晉升、評優(yōu)的參考依據(jù)。對維護(hù)休息場及宿舍設(shè)施、環(huán)境做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予特別獎勵。2.懲罰制度違反休息場及宿舍管理制度的員工，將視情節(jié)輕重給予以下處罰：第一次違反給予警告處分，并責(zé)令改正。第二次違反給予罰款[x]元的處罰，并進(jìn)行全公司通報批評。第三次及以上違反取消住宿資格，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步處理。因員工違規(guī)行為造成公司財產(chǎn)損失的，除照價賠償外，還將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。七、投訴與建議1.投訴渠道員工如對休息場及宿舍管理有任何意見或建議，可通過以下渠道進(jìn)行投訴：向宿舍管理員反映。向行政部門提交書面投訴材料。2.投訴處理宿舍管理員或行政部門收到投訴后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理，并在[x]個工作日內(nèi)將處理結(jié)果反饋給投訴人。對于合