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文檔簡介

警察隊伍基礎(chǔ)管理制度?一、總則(一)目的為加強(qiáng)警察隊伍建設(shè),規(guī)范警察行為,提高警察素質(zhì),確保公安機(jī)關(guān)依法履行職責(zé),維護(hù)社會穩(wěn)定,特制定本管理制度。(二)適用范圍本制度適用于本轄區(qū)內(nèi)全體警察工作人員。(三)基本原則1.依法管理原則:嚴(yán)格依照國家法律法規(guī)和公安工作相關(guān)規(guī)定開展管理工作。2.公正公平原則:對待所有警察一視同仁,考核、獎懲等制度執(zhí)行公正公平。3.從嚴(yán)治警原則:強(qiáng)化紀(jì)律要求,確保警察隊伍紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬。4.以人為本原則:關(guān)注警察的職業(yè)發(fā)展和身心健康,充分調(diào)動警察的積極性和主動性。二、警察錄用與調(diào)配(一)錄用1.招聘條件具有中華人民共和國國籍。擁護(hù)中華人民共和國憲法,遵守法律法規(guī)。具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。具有履行職責(zé)所需的專業(yè)知識和工作能力。具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。具備法律規(guī)定的其他條件。2.招聘程序發(fā)布招聘公告,明確招聘崗位、條件、程序等要求。組織報名,對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。開展筆試、面試、體能測試、心理素質(zhì)測評等環(huán)節(jié)。進(jìn)行體檢和考察,確定擬錄用人員。公示擬錄用人員名單,公示無異議后辦理錄用手續(xù)。(二)調(diào)配1.根據(jù)工作需要和警察個人情況,進(jìn)行崗位調(diào)配。2.調(diào)配程序包括個人申請、所在單位審核、上級公安機(jī)關(guān)審批等環(huán)節(jié)。3.調(diào)配后及時辦理相關(guān)工作交接和人事手續(xù)。三、警察培訓(xùn)與發(fā)展(一)培訓(xùn)體系1.初任培訓(xùn):對新錄用警察進(jìn)行為期[x]個月的初任培訓(xùn),使其熟悉公安工作基本業(yè)務(wù)和技能。2.晉升培訓(xùn):根據(jù)晉升職務(wù)層級,組織相應(yīng)的晉升培訓(xùn),提升警察領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)水平。3.專項業(yè)務(wù)培訓(xùn):針對特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域,如刑偵、治安、交通管理等,開展專項培訓(xùn)。4.崗位練兵:結(jié)合日常工作,組織崗位練兵活動,提高警察實(shí)際工作能力。(二)培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論:學(xué)習(xí)黨的方針政策、國家法律法規(guī)等。2.業(yè)務(wù)知識:涵蓋公安各項業(yè)務(wù)工作的法律法規(guī)、程序規(guī)定、專業(yè)技能等。3.職業(yè)道德:培養(yǎng)警察忠誠、公正、廉潔、為民的職業(yè)道德。4.實(shí)戰(zhàn)技能:包括體能訓(xùn)練、警務(wù)戰(zhàn)術(shù)、武器使用、應(yīng)急處置等。(三)培訓(xùn)管理1.制定年度培訓(xùn)計劃,明確培訓(xùn)內(nèi)容、時間、人員等安排。2.建立培訓(xùn)檔案,記錄警察培訓(xùn)情況。3.對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,評估結(jié)果作為警察考核和晉升的參考依據(jù)。(四)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為警察制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,明確職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。2.提供晉升機(jī)會和崗位輪換機(jī)會,激勵警察不斷提升自身能力。3.鼓勵警察參加各類職業(yè)資格考試和學(xué)術(shù)研究活動,提升專業(yè)素養(yǎng)。四、警察考核與獎懲(一)考核原則1.客觀公正原則:以事實(shí)為依據(jù),全面、客觀、公正地評價警察工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績原則:重點(diǎn)考核警察履行職責(zé)的工作業(yè)績。3.民主公開原則:考核過程和結(jié)果公開,接受群眾監(jiān)督。(二)考核內(nèi)容1.德:主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面表現(xiàn)。2.能:考核業(yè)務(wù)知識、工作能力、專業(yè)技能等。3.勤:考察工作態(tài)度、出勤情況、工作積極性等。4.績:重點(diǎn)考核工作業(yè)績,包括案件辦理、治安防控、服務(wù)群眾等方面成果。5.廉:考核廉潔自律情況,有無違法違紀(jì)行為。(三)考核方式1.平時考核:由所在單位定期對警察進(jìn)行日常工作表現(xiàn)記錄和評價。2.年度考核:每年末組織年度考核,采取個人述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式進(jìn)行。3.專項考核:針對特定任務(wù)或?qū)m椆ぷ鬟M(jìn)行專項考核。(四)考核結(jié)果運(yùn)用1.與績效獎金掛鉤,根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放相應(yīng)績效獎金。2.作為警察晉升、獎勵、懲戒的重要依據(jù)。3.對考核不稱職的警察進(jìn)行誡勉談話、離崗培訓(xùn)等處理。(五)獎勵1.獎勵種類:包括嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號等。2.獎勵條件:在工作中表現(xiàn)突出,有顯著成績和貢獻(xiàn)的警察,可給予相應(yīng)獎勵。3.獎勵程序:由所在單位推薦,經(jīng)上級公安機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)后實(shí)施獎勵。(六)懲戒1.懲戒種類:包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。2.懲戒情形:對違反法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定或工作失職的警察,給予相應(yīng)懲戒。3.懲戒程序:按照規(guī)定的調(diào)查、審批程序進(jìn)行懲戒處理。五、警察紀(jì)律與作風(fēng)(一)紀(jì)律要求1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)各項規(guī)章制度。2.不得泄露國家秘密、警務(wù)工作秘密。3.嚴(yán)禁接受案件當(dāng)事人及其代理人的請客送禮。4.不得從事營利性活動或者受雇于任何個人或者組織。5.遵守警容風(fēng)紀(jì)規(guī)定,保持良好形象。(二)作風(fēng)建設(shè)1.樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,密切聯(lián)系群眾。2.培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。3.加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作,形成良好的工作氛圍。(三)監(jiān)督檢查1.建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,定期對警察紀(jì)律作風(fēng)情況進(jìn)行檢查。2.接受群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督,對舉報投訴及時調(diào)查處理。3.對違反紀(jì)律作風(fēng)規(guī)定的行為,嚴(yán)肅追究責(zé)任。六、警察內(nèi)務(wù)管理(一)辦公秩序1.保持辦公場所整潔、衛(wèi)生,物品擺放整齊。2.遵守辦公時間,不得遲到、早退、曠工。3.工作時間不得從事與工作無關(guān)的事情。(二)值班備勤1.嚴(yán)格執(zhí)行值班備勤制度,按時到崗履職。2.做好值班記錄,及時處理各類警情和突發(fā)事件。3.保持通訊暢通,確保能夠及時響應(yīng)工作需要。(三)裝備管理1.規(guī)范警用裝備的配備、使用、維護(hù)和保管。2.定期對警用裝備進(jìn)行檢查、保養(yǎng),確保裝備性能良好。3.嚴(yán)格按照規(guī)定使用和管理槍支、彈藥等危險物品。(四)警容風(fēng)紀(jì)1.警察應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定著裝,保持警容嚴(yán)整。2.舉止端莊,語言文明,禮貌待人。3.不得紋身,不得染指甲、留長指甲,不得化濃妝。七、警察福利待遇(一)工資待遇1.執(zhí)行國家統(tǒng)一的警察工資制度,包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼等。2.根據(jù)工作業(yè)績和考核結(jié)果,發(fā)放績效工資。(二)保險福利1.參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.享受住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、

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