請(qǐng)假管理制度簽收通知?尊敬的各位員工：為了進(jìn)一步規(guī)范公司請(qǐng)假管理流程，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，公司特制定了《請(qǐng)假管理制度》。現(xiàn)將該制度下發(fā)給大家，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并簽收。一、總則1.目的本制度旨在明確公司請(qǐng)假管理的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范請(qǐng)假流程，確保員工請(qǐng)假申請(qǐng)得到及時(shí)、合理的處理，維護(hù)公司正常的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則請(qǐng)假管理遵循以下原則：分級(jí)負(fù)責(zé)原則：各級(jí)管理人員按照職責(zé)權(quán)限，負(fù)責(zé)審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。合理安排原則：?jiǎn)T工應(yīng)根據(jù)工作需要和個(gè)人情況，合理安排請(qǐng)假時(shí)間，避免影響工作正常進(jìn)行。及時(shí)審批原則：審批人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，不得拖延。二、請(qǐng)假類型及定義1.病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療或休息的，可申請(qǐng)病假。病假須提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)證明材料。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前安排，避免影響工作。3.年假根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但公司應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為3天，晚婚的增加7天。5.產(chǎn)假女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為98天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。6.陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，其配偶可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為15天。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為3天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。8.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可申請(qǐng)工傷假。工傷假期間工資福利待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。三、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照規(guī)定權(quán)限提交審批。2.審批流程員工直接上級(jí)審批：?jiǎn)T工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由員工直接上級(jí)審批。部門負(fù)責(zé)人審批：?jiǎn)T工請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批：?jiǎn)T工請(qǐng)假4天至7天（含7天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批?？偨?jīng)理審批：?jiǎn)T工請(qǐng)假8天及以上的，由總經(jīng)理審批。3.請(qǐng)假確認(rèn)請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后，員工應(yīng)將審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)審批結(jié)果，更新員工考勤記錄。4.請(qǐng)假銷假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。銷假時(shí)，員工需提交《請(qǐng)假銷假申請(qǐng)表》，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)、銷假時(shí)間等信息。人力資源部將根據(jù)員工實(shí)際請(qǐng)假情況，對(duì)考勤記錄進(jìn)行調(diào)整。四、請(qǐng)假規(guī)定1.病假規(guī)定員工請(qǐng)病假應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的相關(guān)證明材料，否則按事假處理。病假期間工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。員工連續(xù)病假超過(guò)[x]天的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病情診斷證明，并經(jīng)公司指定醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)。2.事假規(guī)定事假應(yīng)提前安排，員工應(yīng)盡量避免在工作繁忙期間請(qǐng)假。事假期間無(wú)工資待遇。員工連續(xù)事假超過(guò)[x]天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。3.年假規(guī)定年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但公司應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前[x]天提交申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后安排休假。年假可以一次性休完，也可以分段休完，但需提前與部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)。4.婚假規(guī)定婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[x]個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄?；榧倨陂g工資福利待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假規(guī)定女員工產(chǎn)假期間工資福利待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假結(jié)束后，女員工應(yīng)及時(shí)到公司報(bào)到上班，如有特殊情況需要延長(zhǎng)產(chǎn)假的，應(yīng)提前提交申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可延長(zhǎng)。6.陪產(chǎn)假規(guī)定男員工陪產(chǎn)假期間工資福利待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間一次性休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄。7.喪假規(guī)定喪假期間工資福利待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)在直系親屬死亡后[x]天內(nèi)提交喪假申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后安排休假。8.工傷假規(guī)定工傷假期間工資福利待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。員工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，并在[x]個(gè)工作日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為員工辦理工傷認(rèn)定及相關(guān)待遇手續(xù)。五、特殊情況請(qǐng)假處理1.緊急情況請(qǐng)假員工因突發(fā)緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天通過(guò)電話、短信等方式向直接上級(jí)報(bào)告請(qǐng)假原因，并在請(qǐng)假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.異地請(qǐng)假員工因工作需要在異地請(qǐng)假的，可通過(guò)電話、郵件等方式提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并按照規(guī)定流程進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，員工應(yīng)將審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》傳真或掃描發(fā)送至人力資源部備案。3.請(qǐng)假期間工作交接員工請(qǐng)假前，應(yīng)將工作交接給其他同事，并填寫(xiě)《工作交接表》。工作交接內(nèi)容應(yīng)包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等。接收人應(yīng)認(rèn)真核對(duì)交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。六、監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行定期檢查和統(tǒng)計(jì)分析，確保請(qǐng)假管理流程的規(guī)范執(zhí)行。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工請(qǐng)假情況的監(jiān)督管理，及時(shí)掌握員工請(qǐng)假動(dòng)態(tài)，合理安排工作，確保部門工作的正常開(kāi)展。3.對(duì)于違反請(qǐng)假管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。請(qǐng)各