勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍？（）

A.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間的人事關(guān)系

B.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系

C.民間非企業(yè)單位與其工作人員之間的勞動(dòng)關(guān)系

D.外國企業(yè)、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)與其勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系

2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？（）

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

D.勞動(dòng)報(bào)酬

3.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列哪些情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

B.勞動(dòng)者正在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間的

C.勞動(dòng)者被派遣到外地的

D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的

4.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。以下哪些行為屬于拖欠工資？（）

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資的

B.用人單位未按時(shí)支付工資的

C.用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的

D.用人單位支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的

5.下列哪些情形屬于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未履行合同義務(wù)，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者因家庭原因，可以解除勞動(dòng)合同

6.用人單位有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同的

B.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資的

C.勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D.用人單位未按時(shí)支付工資的

7.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括以下哪些？（）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.人民法院

D.工會(huì)

8.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納以下哪些社會(huì)保險(xiǎn)？（）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

9.下列哪些屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？（）

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成勞動(dòng)任務(wù)

B.服從用人單位的規(guī)章制度

C.維護(hù)用人單位的合法權(quán)益

D.遵守國家法律法規(guī)

10.以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？（）

A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

B.提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件

C.保障勞動(dòng)者的人身安全和健康

D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

11.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。以下哪些屬于勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容？（）

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

D.勞動(dòng)報(bào)酬

12.下列哪些屬于勞動(dòng)合同解除的情形？（）

A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

C.用人單位未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者因家庭原因，可以解除勞動(dòng)合同

13.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄范圍？（）

A.勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)者與用人單位之間的集體爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)者與用人單位之間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議

D.勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議

14.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序包括以下哪些環(huán)節(jié)？（）

A.申請(qǐng)仲裁

B.開庭審理

C.裁決

D.執(zhí)行

15.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？（）

A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

B.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.審查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議

D.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)

16.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限為多長時(shí)間？（）

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

17.以下哪些屬于勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)權(quán)益？（）

A.工資收入權(quán)益

B.工作休息權(quán)益

C.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益

D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益

18.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施包括以下哪些？（）

A.工作場(chǎng)所安全措施

B.勞動(dòng)者個(gè)人防護(hù)用品

C.工作時(shí)間與休息制度

D.勞動(dòng)強(qiáng)度限制

19.以下哪些屬于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任？（）

A.提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件

B.保障勞動(dòng)者的人身安全和健康

C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全教育

D.定期進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

20.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則包括以下哪些？（）

A.公正、公平、公開原則

B.先調(diào)解后仲裁原則

C.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則

D.維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定原則

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。（）

2.用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)合同。（）

3.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（）

4.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

5.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用。（）

6.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局裁決。（）

8.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位公開其工資支付情況。（）

9.用人單位不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（）

10.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立原則。

2.列舉用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。

3.說明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)。

4.解釋勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用。

2.分析勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的重要性及其運(yùn)行機(jī)制。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.BCD

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條，適用范圍包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與其勞動(dòng)者之間以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確選項(xiàng)B、C、D正確。

2.ABCD

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

3.AB

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.ABCD

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

5.ABC

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

6.ABCD

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7.ABCD

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

8.ABCD

解析思路：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

9.ABCD

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

10.ABCD

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者依法參加和組建工會(huì)的權(quán)利，參加職工民主管理的權(quán)利，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效，但需符合法律規(guī)定的生效條件。

2.×

解析思路：用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需符合法律規(guī)定的條件和程序。

3.×

解析思路：勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療待遇，但不一定是醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4.√

解析思路：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5.√

解析思路：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因工負(fù)傷勞動(dòng)者的全部醫(yī)療費(fèi)用。

6.√

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

7.×

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決并非終局裁決，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的可以依法提起訴訟。

8.√

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位公開其工資支付情況。

9.√

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

10.√

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立原則。

解析思路：勞動(dòng)合同的訂立原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實(shí)信用原則。

2.列舉用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。

解析思路：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.說明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)。

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括：受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；調(diào)查取證，查明事實(shí)；調(diào)解和仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議；制作仲裁裁決書；監(jiān)督仲裁裁決的執(zhí)行。

4.解釋勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。

解析思路：勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利包括：每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)；享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等；在特殊情況下，如高溫、低溫、有毒有害等，依法享受相應(yīng)的休息和休假待遇。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者