人力資源管理師考試的法律合規(guī)試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利

C.享有休息休假的權(quán)利

D.隨意辭職的權(quán)利

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？

A.勞動(dòng)者的姓名和身份證件號(hào)碼

B.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

C.勞動(dòng)者的試用期

D.勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)

3.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除的情形？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？

A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.參與制定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則

C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁

D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解

5.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)？

A.依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同

B.依法支付勞動(dòng)者工資

C.依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.任意解除勞動(dòng)合同

6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章作業(yè)的

D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

7.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)？

A.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施

B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查

C.依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.依法支付勞動(dòng)者工資

8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的終止情形？

A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

B.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

9.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利？

A.享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

B.享有休息休假的權(quán)利

C.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

D.享有隨意辭職的權(quán)利

10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.工資補(bǔ)償

C.住房補(bǔ)貼

D.獎(jiǎng)金

11.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)？

A.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施

B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查

C.依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.依法支付勞動(dòng)者工資

12.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的終止情形？

A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

B.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

13.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利？

A.享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

B.享有休息休假的權(quán)利

C.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

D.享有隨意辭職的權(quán)利

14.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.工資補(bǔ)償

C.住房補(bǔ)貼

D.獎(jiǎng)金

15.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)？

A.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施

B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查

C.依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.依法支付勞動(dòng)者工資

16.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的終止情形？

A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

B.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

17.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利？

A.享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

B.享有休息休假的權(quán)利

C.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

D.享有隨意辭職的權(quán)利

18.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.工資補(bǔ)償

C.住房補(bǔ)貼

D.獎(jiǎng)金

19.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)？

A.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施

B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查

C.依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.依法支付勞動(dòng)者工資

20.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的終止情形？

A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

B.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

姓名：____________________

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備連續(xù)工作滿十年的條件。（）

2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）

3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。（）

4.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。（）

5.勞動(dòng)者享有工資支付的知情權(quán)，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者提供工資支付證明。（）

6.用人單位可以因勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生重大失誤而解除勞動(dòng)合同。（）

7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（）

8.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但勞動(dòng)者可以選擇不繳納。（）

9.勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位的規(guī)章制度提出異議，但用人單位有權(quán)不予理睬。（）

10.用人單位可以因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同，無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

姓名：____________________

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期規(guī)定的要點(diǎn)。

2.解釋“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法”中勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職能。

3.列舉《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中用人單位在勞動(dòng)保護(hù)方面應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。

4.說明《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的主要區(qū)別。

姓名：____________________

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述人力資源管理師在促進(jìn)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)中的重要作用，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析。

2.探討在當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中，如何平衡用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)益，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.D

解析思路：選項(xiàng)A、B、C均為勞動(dòng)者的基本權(quán)利，選項(xiàng)D“隨意辭職的權(quán)利”不屬于基本權(quán)利。

2.C

解析思路：選項(xiàng)A、B、D均為勞動(dòng)合同必備條款，選項(xiàng)C“勞動(dòng)者的試用期”是可選項(xiàng)。

3.D

解析思路：選項(xiàng)A、B、C均為勞動(dòng)合同解除的情形，選項(xiàng)D“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”屬于協(xié)商解除。

4.C

解析思路：選項(xiàng)A、B、D均為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)，選項(xiàng)C“對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁”屬于仲裁委員會(huì)的職責(zé)。

5.D

解析思路：選項(xiàng)A、B、C均為用人單位的義務(wù)，選項(xiàng)D“任意解除勞動(dòng)合同”不符合法律規(guī)定。

6.D

解析思路：選項(xiàng)A、B、C均為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形，選項(xiàng)D“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”屬于用人單位解除。

7.D

解析思路：選項(xiàng)A、B、C均為用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，選項(xiàng)D“依法支付勞動(dòng)者工資”屬于支付報(bào)酬的義務(wù)。

8.B

解析思路：選項(xiàng)A、C、D均為勞動(dòng)合同終止的情形，選項(xiàng)B“勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的”屬于勞動(dòng)者不能勝任工作。

9.D

解析思路：選項(xiàng)A、B、C均為勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，選項(xiàng)D“享有隨意辭職的權(quán)利”不屬于勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。

10.C

解析思路：選項(xiàng)A、B、D均為用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，選項(xiàng)C“住房補(bǔ)貼”不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

11.D

解析思路：選項(xiàng)A、B、C均為用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，選項(xiàng)D“依法支付勞動(dòng)者工資”屬于支付報(bào)酬的義務(wù)。

12.B

解析思路：選項(xiàng)A、C、D均為勞動(dòng)合同終止的情形，選項(xiàng)B“勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的”屬于勞動(dòng)者不能勝任工作。

13.D

解析思路：選項(xiàng)A、B、C均為勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，選項(xiàng)D“享有隨意辭職的權(quán)利”不屬于勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。

14.C

解析思路：選項(xiàng)A、B、D均為用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，選項(xiàng)C“住房補(bǔ)貼”不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

15.D

解析思路：選項(xiàng)A、B、C均為用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，選項(xiàng)D“依法支付勞動(dòng)者工資”屬于支付報(bào)酬的義務(wù)。

16.B

解析思路：選項(xiàng)A、C、D均為勞動(dòng)合同終止的情形，選項(xiàng)B“勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的”屬于勞動(dòng)者不能勝任工作。

17.D

解析思路：選項(xiàng)A、B、C均為勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，選項(xiàng)D“享有隨意辭職的權(quán)利”不屬于勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。

18.C

解析思路：選項(xiàng)A、B、D均為用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，選項(xiàng)C“住房補(bǔ)貼”不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

19.D

解析思路：選項(xiàng)A、B、C均為用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，選項(xiàng)D“依法支付勞動(dòng)者工資”屬于支付報(bào)酬的義務(wù)。

20.B

解析思路：選項(xiàng)A、C、D均為勞動(dòng)合同終止的情形，選項(xiàng)B“勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的”屬于勞動(dòng)者不能勝任工作。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備連續(xù)工作滿十年的條件，但并非所有情況都需要滿足這一條件。

2.√

解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

3.×

解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，口頭勞動(dòng)合同僅在特定情況下有效。

4.√

解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

5.×

解析思路：勞動(dòng)者享有工資支付的知情權(quán)，但用人單位無權(quán)要求勞動(dòng)者提供工資支付證明。

6.