圍產(chǎn)期管理制度?一、總則（一）目的為保障女職工在圍產(chǎn)期的身心健康，規(guī)范公司對女職工圍產(chǎn)期的管理，確保女職工順利度過圍產(chǎn)期，同時維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有處于圍產(chǎn)期的女職工。（三）基本原則1.保障女職工合法權(quán)益原則遵循國家法律法規(guī)，保障女職工在圍產(chǎn)期應(yīng)享有的各項權(quán)益，包括休息、休假、醫(yī)療保健等。2.人性化管理原則充分考慮女職工圍產(chǎn)期的特殊生理和心理需求，給予必要的關(guān)懷和照顧，營造良好的工作氛圍。3.兼顧公司與個人利益原則在保障女職工權(quán)益的同時，合理安排工作，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動不受較大影響，實現(xiàn)公司與個人利益的平衡。二、圍產(chǎn)期定義圍產(chǎn)期是指懷孕第28周到產(chǎn)后一周這一分娩前后的重要時期，包括妊娠期、分娩期和產(chǎn)褥期三個階段。三、女職工圍產(chǎn)期權(quán)益保障（一）法律法規(guī)保障女職工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的圍產(chǎn)期各項權(quán)益，如產(chǎn)假、生育津貼、產(chǎn)前檢查假、哺乳假等。公司嚴格按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，確保女職工的合法權(quán)益得到充分保障。（二）公司福利保障1.產(chǎn)假正常產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合地方規(guī)定的晚育條件的女職工，增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.生育津貼按照國家和地方規(guī)定的標準，為女職工發(fā)放生育津貼。生育津貼按照女職工產(chǎn)假期間的工資標準計發(fā)，由生育保險基金支付。3.產(chǎn)前檢查假女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。4.哺乳假用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳假期間，工資按照正常出勤月工資的[X]%發(fā)放。四、圍產(chǎn)期管理措施（一）入職告知1.新入職女職工在辦理入職手續(xù)時，人力資源部門應(yīng)向其發(fā)放《圍產(chǎn)期權(quán)益告知書》，詳細說明公司的圍產(chǎn)期管理制度、女職工享有的權(quán)益以及相關(guān)申請流程等內(nèi)容。2.人力資源部門安排專人對新入職女職工進行圍產(chǎn)期權(quán)益培訓，確保其了解自身權(quán)益和公司相關(guān)規(guī)定。（二）孕期管理1.健康檢查女職工確認懷孕后，應(yīng)及時向所在部門和人力資源部門報備。人力資源部門協(xié)助女職工到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行首次孕期檢查，并建立孕期健康檔案。公司鼓勵女職工按照醫(yī)生建議定期進行產(chǎn)前檢查，檢查費用按照國家和地方生育保險政策執(zhí)行。對于因特殊情況需要到外地就醫(yī)進行產(chǎn)前檢查的，女職工應(yīng)提前向公司提出申請，經(jīng)批準后可按照規(guī)定報銷相關(guān)費用。2.工作安排根據(jù)女職工的身體狀況和工作崗位實際情況，合理調(diào)整工作崗位，避免安排高強度、高風險的工作。對于懷孕女職工，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。如女職工因懷孕需要暫時調(diào)離原工作崗位的，公司應(yīng)與女職工協(xié)商一致，并簽訂崗位調(diào)整協(xié)議。崗位調(diào)整后，工資待遇按照新崗位標準執(zhí)行，但不得低于原工資待遇。在女職工孕期內(nèi)，公司應(yīng)給予必要的休息時間，以保證其身體健康。如女職工因身體不適需要請假休息的，按照公司請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。（三）產(chǎn)期管理1.產(chǎn)假申請女職工預(yù)產(chǎn)期前[X]周，應(yīng)向所在部門提交產(chǎn)假申請，填寫《產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明。所在部門審核后報人力資源部門備案。2.產(chǎn)假待遇發(fā)放女職工產(chǎn)假期間，公司按照國家和地方規(guī)定發(fā)放生育津貼。生育津貼由生育保險基金支付的部分，公司在收到后及時發(fā)放給女職工；生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標準的，差額部分由公司補足。女職工產(chǎn)假期間的工資，按照正常出勤月工資的標準發(fā)放。如女職工的工資高于生育津貼標準的，差額部分由公司補足。3.生育慰問女職工生育后，公司工會應(yīng)代表公司對其進行慰問，送上慰問品或慰問金，表達公司對女職工的關(guān)懷。（四）哺乳期管理1.哺乳時間安排女職工在哺乳期內(nèi)，公司應(yīng)按照規(guī)定為其安排每天1小時的哺乳時間。女職工可以根據(jù)自身情況，選擇在上班時間內(nèi)集中使用哺乳時間，也可以分兩次使用。2.工作地點調(diào)整對于需要親自哺乳的女職工，公司應(yīng)根據(jù)實際情況，在其工作地點附近設(shè)置哺乳室，為女職工提供便利條件。如因工作需要調(diào)整女職工工作地點的，應(yīng)充分考慮女職工的哺乳需求，確保其能夠正常進行哺乳。3.工作強度調(diào)整在女職工哺乳期內(nèi)，公司應(yīng)適當減輕其工作強度，避免安排加班加點。如女職工因工作需要加班的，應(yīng)提前征求其意見，并按照國家法律法規(guī)支付加班工資。五、特殊情況處理（一）早產(chǎn)、難產(chǎn)等情況1.女職工如發(fā)生早產(chǎn)、難產(chǎn)等特殊情況，所在部門應(yīng)及時了解情況，并向人力資源部門報告。人力資源部門根據(jù)實際情況，協(xié)助女職工辦理相關(guān)手續(xù)，確保其能夠得到及時的醫(yī)療救治和相應(yīng)的待遇保障。2.對于因早產(chǎn)、難產(chǎn)等原因需要延長產(chǎn)假或增加護理假的，女職工應(yīng)按照公司請假制度辦理請假手續(xù)，并提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。公司根據(jù)實際情況給予批準，并按照規(guī)定調(diào)整相關(guān)待遇。（二）多胞胎生育女職工生育多胞胎的，公司按照國家規(guī)定增加產(chǎn)假，并在哺乳時間等方面給予相應(yīng)的照顧。人力資源部門應(yīng)及時調(diào)整女職工的相關(guān)待遇，并做好記錄。（三）孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同到期女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延續(xù)至相應(yīng)情形消失時終止。公司應(yīng)在勞動合同期滿前[X]個月通知女職工，并辦理勞動合同延續(xù)手續(xù)。六、監(jiān)督與檢查（一）公司內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門負責對公司各部門執(zhí)行圍產(chǎn)期管理制度的情況進行監(jiān)督檢查，定期對女職工圍產(chǎn)期權(quán)益保障情況進行統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。2.各部門負責人應(yīng)切實履行職責，確保本部門女職工的圍產(chǎn)期權(quán)益得到保障。對于違反圍產(chǎn)期管理制度的行為，應(yīng)及時糾正，并向人力資源部門報告。（二）員工監(jiān)督鼓勵女職工對公司執(zhí)行圍產(chǎn)期管理制度的情況進行監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)公司存在違反法律法規(guī)或本制度的行為，女職工有權(quán)向人力資源部門或上級領(lǐng)導反映，公司應(yīng)及時進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給女職工。（三）勞動監(jiān)察部門監(jiān)督公司積極配合勞動監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查工作，如實提供相關(guān)資料和信息。對于勞動監(jiān)察部門提出的整改意見，公司應(yīng)認真落實，確保圍產(chǎn)期管理制度的執(zhí)行符合法律法