請(qǐng)假管理制度?目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)假行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。原則1.分級(jí)管理原則：根據(jù)員工的職位級(jí)別，實(shí)行分級(jí)審批管理。2.流程規(guī)范原則：請(qǐng)假必須按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批。3.誠(chéng)實(shí)守信原則：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)提供請(qǐng)假事由，不得虛假申報(bào)。請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定病假1.定義：?jiǎn)T工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要休息的情況。2.請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工需提前[X]小時(shí)向部門負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。如因突發(fā)疾病無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)在病假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話等方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交病假證明。3.病假期限：根據(jù)病情和醫(yī)院建議確定病假期限，但最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)病假，需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)及醫(yī)院的續(xù)假證明。4.薪資待遇：病假期間，員工工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假1.定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假休息的情況。2.請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由和期限。3.事假期限：事假期限由員工根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)，但每月累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。4.薪資待遇：事假期間，員工無(wú)工資。年假1.定義：?jiǎn)T工根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，享受的帶薪年休假。2.年假天數(shù)：根據(jù)員工在公司的工作年限確定年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交年假申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。4.年假安排：年假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)安排，原則上不跨年度使用。如因工作需要確需跨年度安排的，最多可跨1個(gè)年度。5.薪資待遇：年假期間，員工工資正常發(fā)放?；榧?.定義：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)享受的假期。2.婚假天數(shù)：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，員工結(jié)婚可享受婚假[X]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，可增加婚假[X]天。3.請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明。4.婚假期限：婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。5.薪資待遇：婚假期間，員工工資正常發(fā)放。產(chǎn)假1.定義：女員工生育時(shí)享受的假期。2.產(chǎn)假天數(shù)：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。符合晚育條件（女年滿24周歲生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)假[X]天。3.請(qǐng)假手續(xù)：女員工需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明及相關(guān)生育證明。4.產(chǎn)假期限：產(chǎn)假自預(yù)產(chǎn)期前[X]天開(kāi)始計(jì)算，員工應(yīng)在產(chǎn)假結(jié)束后按時(shí)返回公司上班。如需延長(zhǎng)產(chǎn)假，需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)及醫(yī)院的續(xù)假證明。5.薪資待遇：產(chǎn)假期間，女員工工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假1.定義：男員工在其配偶生育時(shí)享受的假期。2.陪產(chǎn)假天數(shù)：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請(qǐng)假手續(xù)：男員工需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上配偶的生育證明。4.陪產(chǎn)假期限：陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。5.薪資待遇：陪產(chǎn)假期間，男員工工資正常發(fā)放。喪假1.定義：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時(shí)享受的假期。2.喪假天數(shù)：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)親屬的死亡證明。4.喪假期限：?jiǎn)始賾?yīng)在親屬去世后盡快安排，原則上不超過(guò)[X]天。5.薪資待遇：?jiǎn)始倨陂g，員工工資正常發(fā)放。請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照各類請(qǐng)假的要求填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假期限、預(yù)計(jì)返回日期等信息，并提交給部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人審批部門負(fù)責(zé)人收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。如請(qǐng)假申請(qǐng)涉及到工作交接等問(wèn)題，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工協(xié)商解決。對(duì)于請(qǐng)假期限較短且不影響工作正常開(kāi)展的申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)審批完畢；對(duì)于請(qǐng)假期限較長(zhǎng)或涉及重要工作的申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，并提出相關(guān)意見(jiàn)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批如部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)了員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，對(duì)于普通員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，還需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到部門負(fù)責(zé)人提交的審批意見(jiàn)后[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。對(duì)于部門負(fù)責(zé)人的請(qǐng)假申請(qǐng)，直接由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。人力資源部備案員工的請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)最終審批通過(guò)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理，以便及時(shí)掌握員工的出勤情況。請(qǐng)假期間的工作交接交接責(zé)任員工請(qǐng)假前，應(yīng)與直接上級(jí)和相關(guān)同事進(jìn)行工作交接，確保請(qǐng)假期間工作的正常進(jìn)行。如因未做好工作交接導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)失誤，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。交接內(nèi)容1.未完成的工作任務(wù)及進(jìn)展情況，包括工作目標(biāo)、當(dāng)前進(jìn)度、下一步計(jì)劃等。2.相關(guān)文件、資料、數(shù)據(jù)的存放位置及使用方法。3.正在進(jìn)行的項(xiàng)目或業(yè)務(wù)的相關(guān)信息，如客戶關(guān)系、合作事項(xiàng)等。4.其他需要交接的事項(xiàng)。交接方式1.當(dāng)面溝通：?jiǎn)T工與交接對(duì)象進(jìn)行面對(duì)面的溝通，詳細(xì)說(shuō)明交接內(nèi)容，并回答交接對(duì)象的疑問(wèn)。2.書面記錄：?jiǎn)T工應(yīng)將交接內(nèi)容整理成書面材料，交予交接對(duì)象，并雙方簽字確認(rèn)。書面材料應(yīng)包括工作任務(wù)清單、文件資料清單、項(xiàng)目信息說(shuō)明等。請(qǐng)假審批權(quán)限普通員工請(qǐng)假審批權(quán)限1.病假、事假、年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假：請(qǐng)假期限在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假期限在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假期限超過(guò)[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。2.產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假的審批按照上述普通員工請(qǐng)假期限對(duì)應(yīng)的審批流程執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批權(quán)限部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假期限在[X]天以內(nèi)的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假期限在[X]天以上的，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。特殊情況請(qǐng)假審批權(quán)限對(duì)于因突發(fā)緊急情況無(wú)法按照正常流程提前請(qǐng)假的員工，如因自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等原因，可先通過(guò)電話等方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在請(qǐng)假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況的請(qǐng)假審批權(quán)限按照相應(yīng)職位的正常請(qǐng)假審批權(quán)限執(zhí)行。請(qǐng)假期間的薪資及福利待遇薪資發(fā)放1.病假期間，員工工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如員工病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.事假期間，員工無(wú)工資。3.年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假期間，員工工資正常發(fā)放。4.產(chǎn)假期間，女員工工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。福利待遇1.員工請(qǐng)假期間，不享受當(dāng)月的績(jī)效獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金按照實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行核算。2.員工請(qǐng)假期間，公司的其他福利待遇（如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如請(qǐng)假期限超過(guò)[X]天，可能會(huì)影響員工在本年度內(nèi)享受某些福利待遇的資格，具體以公司規(guī)定為準(zhǔn)。曠工處理定義員工未按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為，視為曠工。曠工處理方式1.對(duì)于曠工行為，公司將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。曠工1天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍；曠工2天，扣除曠工期間工資的[X]倍；曠工3天及以上，扣除曠工期間工資的[X]倍，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處