醫(yī)院請假管理制度?一、總則（一）目的為了加強醫(yī)院勞動紀律管理，規(guī)范員工請假行為，保障醫(yī)院正常醫(yī)療秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤服務(wù)人員等。（三）基本原則1.員工請假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請的原則，確保不影響醫(yī)院工作的正常開展。2.醫(yī)院在審批請假申請時，應(yīng)綜合考慮工作需要和員工實際情況，公平、公正地進行審批。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期按照員工在本單位的工作年限和實際工作年限綜合計算，具體標準參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.員工請病假期間，基本工資按照國家規(guī)定發(fā)放，但績效工資等根據(jù)醫(yī)院績效考核辦法相應(yīng)扣減。4.員工病假結(jié)束后，應(yīng)及時到醫(yī)院銷假，并提交康復(fù)證明。如需延長病假，應(yīng)提前按照請假程序申請續(xù)假。（二）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前填寫事假申請表，說明請假事由和天數(shù)。2.事假天數(shù)原則上每月累計不超過[X]天，全年累計不超過[X]天。特殊情況需超過上述天數(shù)的，應(yīng)經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準。3.員工請事假期間，工資待遇按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即扣除相應(yīng)的基本工資、績效工資等。（三）年假1.符合國家規(guī)定享受年假條件的員工，按照以下標準享受年假：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但醫(yī)院應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報酬。3.員工休年假應(yīng)提前[X]天向所在科室和人力資源部門提出申請，經(jīng)批準后按計劃休假。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，增加婚假[X]天。2.員工請婚假應(yīng)提前[X]天向所在科室和人力資源部門提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準后休假。（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、績效工資等。4.女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前向所在科室和人力資源部門提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準后休假。（六）陪產(chǎn)假1.男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間使用，員工請陪產(chǎn)假應(yīng)提前向所在科室和人力資源部門提交配偶生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準后休假。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)醫(yī)院批準，可給予[X]天喪假。2.員工請喪假應(yīng)及時向所在科室和人力資源部門報告，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準后休假。三、請假流程（一）請假申請1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息。2.請假申請表應(yīng)由員工本人簽名，并按照審批權(quán)限依次提交所在科室負責(zé)人、相關(guān)職能部門負責(zé)人、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由所在科室負責(zé)人審批；2.請假[X]天以上至[X]天的，經(jīng)所在科室負責(zé)人審核后，報相關(guān)職能部門負責(zé)人審批；3.請假[X]天以上的，經(jīng)所在科室負責(zé)人、相關(guān)職能部門負責(zé)人審核后，報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）請假批準1.各級審批人應(yīng)在收到請假申請表后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并簽署審批意見。如遇特殊情況無法及時審批的，應(yīng)向申請人說明原因。2.請假申請經(jīng)批準后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部門備案。（四）請假執(zhí)行1.員工應(yīng)按照批準的請假時間和事由休假，不得擅自延長請假期限或變更請假事由。2.員工休假前，應(yīng)做好工作交接，確保所在崗位工作的正常運轉(zhuǎn)。（五）請假銷假1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到醫(yī)院銷假。銷假時需填寫《請假銷假表》，由所在科室負責(zé)人確認考勤情況。2.如因特殊原因不能按時銷假的，應(yīng)提前向所在科室和人力資源部門說明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。四、特殊情況請假處理（一）緊急情況請假員工因突發(fā)重大疾病、意外傷害等緊急情況無法提前申請請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天通過電話、短信等方式向所在科室負責(zé)人和相關(guān)職能部門負責(zé)人報告，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。（二）臨時加班調(diào)休請假因醫(yī)院工作需要安排臨時加班的員工，可在加班后根據(jù)醫(yī)院加班調(diào)休制度申請調(diào)休請假。調(diào)休請假應(yīng)提前填寫調(diào)休申請表，經(jīng)所在科室負責(zé)人和相關(guān)職能部門負責(zé)人批準后，按照調(diào)休時間休假。（三）異地就醫(yī)請假員工因患病需要到異地就醫(yī)，無法在本地醫(yī)院進行治療的，應(yīng)提前向所在科室和人力資源部門提交異地就醫(yī)申請，并附上相關(guān)醫(yī)院的診斷證明、轉(zhuǎn)診手續(xù)等材料。經(jīng)批準后，可按照醫(yī)院規(guī)定享受相應(yīng)的病假待遇。五、請假期間待遇及相關(guān)規(guī)定（一）工資待遇1.病假期間，基本工資按照國家規(guī)定發(fā)放，但績效工資等根據(jù)醫(yī)院績效考核辦法相應(yīng)扣減?？蹨p標準如下：病假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，績效工資扣減[X]%；病假[X]天以上至[X]天的，績效工資扣減[X]%；病假超過[X]天的，績效工資全額扣發(fā)。2.事假期間，工資待遇按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即扣除相應(yīng)的基本工資、績效工資等?？蹨p標準如下：事假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，基本工資扣減[X]%，績效工資扣減[X]%；事假[X]天以上至[X]天的，基本工資扣減[X]%，績效工資全額扣發(fā)；事假超過[X]天的，當(dāng)月工資全額扣發(fā)。3.年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假期間，工資待遇按照正常出勤發(fā)放。4.產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、績效工資等。（二）福利待遇1.員工請假期間，福利待遇按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇醫(yī)院發(fā)放節(jié)日福利、獎金等，請假員工按照實際出勤情況享受相應(yīng)待遇。2.病假期間，員工的醫(yī)療費用按照醫(yī)院醫(yī)保政策報銷，超出醫(yī)保范圍的部分由員工自理。（三）工作交接1.員工請假前，應(yīng)與所在科室同事進行工作交接，確保工作的連續(xù)性和準確性。工作交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、待辦事項、重要文件資料等。2.交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認，明確工作交接情況。如因工作交接不清導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題的，由交接雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、監(jiān)督與處罰（一）監(jiān)督檢查1.醫(yī)院人力資源部門負責(zé)對員工請假情況進行定期檢查和不定期抽查，核實員工請假申請及審批手續(xù)的真實性和合規(guī)性。2.各科室負責(zé)人應(yīng)配合人力資源部門做好員工請假管理工作，及時掌握本科室員工的請假情況，并督促員工按時銷假。（二）違規(guī)處罰1.員工違反請假管理制度，有下列情形之一的，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰：未按照規(guī)定提前申請請假或未經(jīng)批準擅自休假的，按照曠工處理，曠工期間扣除相應(yīng)的工資和獎金，并給予警告處分；請假理由不屬實或偽造請假證明的，按照曠工處理，情節(jié)嚴重的予以辭退；請假期限屆滿后未及時銷假或未辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理，直至辦理銷假或續(xù)假手續(xù)；不配合工作交接，導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題的，視情節(jié)輕重給予批評教育、扣發(fā)績效工資、警告處分等處罰。2.各級審批