防疫住宿管理制度?一、總則1.目的為有效應(yīng)對疫情防控期間員工住宿管理需求，保障員工身體健康和生命安全，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常有序進行，特制定本防疫住宿管理制度。2.適用范圍本制度適用于因工作需要入住公司提供宿舍的全體員工。3.基本原則預(yù)防為主原則：強化疫情防控措施，做好各項預(yù)防工作，降低疫情傳播風(fēng)險?？茖W(xué)管理原則：依據(jù)科學(xué)的防疫知識和方法，制定合理的住宿管理規(guī)定。人文關(guān)懷原則：在嚴(yán)格管理的同時，充分考慮員工實際需求，提供必要的支持和幫助。二、住宿安排與入住管理1.住宿安排根據(jù)員工崗位分布和實際需求，合理分配宿舍房間，盡量減少人員聚集。對于不同部門、不同班次的員工，進行錯峰安排住宿，避免交叉接觸。2.入住流程員工提出住宿申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核同意后，提交至人事部門。人事部門根據(jù)宿舍實際情況進行分配，并通知員工入住時間和相關(guān)注意事項。員工入住時，需攜帶有效身份證件，配合宿舍管理人員進行身份核實和信息登記。宿舍管理人員對新入住員工進行防疫知識培訓(xùn)，發(fā)放防疫用品，如口罩、消毒液等。三、宿舍衛(wèi)生與消毒管理1.衛(wèi)生要求員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生，每日清掃地面、擦拭桌面等，定期更換床單、被罩等床上用品。宿舍內(nèi)不得隨地吐痰、亂扔垃圾，垃圾應(yīng)及時清理并放置在指定地點。保持宿舍通風(fēng)良好，每日至少開窗通風(fēng)3次，每次通風(fēng)時間不少于30分鐘。2.消毒管理宿舍管理人員每日對公共區(qū)域，如走廊、樓梯、衛(wèi)生間等進行消毒，消毒頻次不少于2次。每周對宿舍房間進行一次全面消毒，重點對門把手、開關(guān)、桌椅等高頻接觸部位進行消毒。消毒工作應(yīng)做好記錄，包括消毒時間、消毒區(qū)域、消毒人員等信息。四、人員出入管理1.門禁管理宿舍區(qū)設(shè)置門禁系統(tǒng)，員工憑有效證件刷卡進出。非本宿舍員工未經(jīng)允許不得進入，如有特殊情況需進入，應(yīng)經(jīng)宿舍管理人員同意并進行登記。2.外出管理員工外出時應(yīng)向宿舍管理人員報備，說明外出時間、地點和事由。員工返回宿舍時，需配合宿舍管理人員進行體溫檢測和消毒。嚴(yán)格限制員工前往疫情中高風(fēng)險地區(qū)，如確需前往，應(yīng)提前向公司報告，并按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾笞龊梅雷o措施。五、個人防護管理1.口罩佩戴員工在宿舍內(nèi)、公共區(qū)域及外出時均應(yīng)正確佩戴口罩?？谡謶?yīng)定期更換，保持清潔衛(wèi)生。2.手部衛(wèi)生員工應(yīng)勤洗手，采用正確的洗手方法，如七步洗手法，在接觸公共物品后、飯前便后等及時洗手。宿舍內(nèi)應(yīng)配備洗手液或肥皂等洗手用品。3.社交距離員工在宿舍內(nèi)保持適當(dāng)?shù)纳缃痪嚯x，避免近距離接觸和聚集。盡量減少在宿舍內(nèi)的人員聚集活動，如打牌、聚餐等。六、健康監(jiān)測與報告1.體溫檢測宿舍管理人員每日對員工進行體溫檢測，早晚各一次，并做好記錄。員工如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)及時向宿舍管理人員報告。2.健康報告員工應(yīng)每日向宿舍管理人員報告?zhèn)€人健康狀況，如有異常情況應(yīng)如實告知。宿舍管理人員如發(fā)現(xiàn)員工健康狀況異常，應(yīng)及時報告公司人事部門和疫情防控小組，并協(xié)助員工就醫(yī)。七、餐飲管理1.分餐制度實行分餐制，由公司統(tǒng)一配送餐食至宿舍區(qū)。員工在宿舍內(nèi)獨立用餐，避免集中就餐。2.用餐衛(wèi)生員工用餐前應(yīng)洗手，使用公筷公勺，避免交叉感染。用餐后及時清理桌面和餐具，保持用餐環(huán)境整潔。八、疫情防控培訓(xùn)與宣傳1.培訓(xùn)管理定期組織員工進行疫情防控知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括防疫政策、個人防護、消毒知識等。培訓(xùn)方式可采用線上線下相結(jié)合的方式，確保員工掌握必要的防疫知識和技能。2.宣傳教育在宿舍區(qū)張貼疫情防控宣傳海報，發(fā)放宣傳資料，宣傳疫情防控知識和公司相關(guān)規(guī)定。利用公司內(nèi)部通訊工具，及時發(fā)布疫情防控信息和通知，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識疫情，做好自我防護。九、應(yīng)急處置1.應(yīng)急預(yù)案制定疫情防控應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和責(zé)任分工。定期對應(yīng)急預(yù)案進行演練，確保在突發(fā)情況下能夠迅速、有效地進行應(yīng)對。2.隔離措施如員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等疑似癥狀，應(yīng)立即安排其到公司指定的隔離觀察區(qū)域進行隔離，并及時通知當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)進行診治。對與疑似病例密切接觸的員工，進行醫(yī)學(xué)觀察和核酸檢測，根據(jù)檢測結(jié)果采取相應(yīng)的措施。3.疫情報告如宿舍區(qū)出現(xiàn)疫情，應(yīng)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾蠹皶r向相關(guān)部門報告。配合當(dāng)?shù)卣鸵咔榉揽夭块T做好疫情防控工作，落實各項防控措施。十、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機制公司成立疫情防控監(jiān)督小組，定期對宿舍區(qū)的防疫工作進行監(jiān)督檢查。設(shè)立舉報郵箱和電話，鼓勵員工對違反防疫規(guī)定的行為進行舉報。2.檢查內(nèi)容檢查宿舍衛(wèi)生與消毒情況、人員出入管理情況、個人防護措施落實情況等。對發(fā)現(xiàn)的問題及時下達整改通知，要求相關(guān)責(zé)任人限期整改。3.考核管理將員工遵守防疫住宿管理制度情況納入績效考核體系，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行表彰和獎勵，對違反規(guī)定的員工進行批評教育和相應(yīng)的