2024年福建事業(yè)單位考試練習(xí)試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些屬于事業(yè)單位的特點(diǎn)？

A.非營(yíng)利性

B.服務(wù)性

C.獨(dú)立性

D.競(jìng)爭(zhēng)性

2.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制主要包括哪些？

A.院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制

B.委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)制

C.黨組領(lǐng)導(dǎo)制

D.總經(jīng)理負(fù)責(zé)制

3.事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，下列哪些是崗位績(jī)效工資的組成部分？

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.津補(bǔ)貼

D.年終獎(jiǎng)

4.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.公開、公平、公正

B.擇優(yōu)錄用

C.按需設(shè)崗

D.優(yōu)先錄用

5.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些基本條件？

A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍

B.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)

C.具有履行職責(zé)的身體條件

D.具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能

6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有以下哪些權(quán)利？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.參加培訓(xùn)

C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

D.依法提出辭職

7.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為哪些等級(jí)？

A.優(yōu)秀

B.良好

C.合格

D.不合格

8.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為，應(yīng)當(dāng)給予何種處分？

A.警告

B.記過(guò)

C.記大過(guò)

D.開除

9.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全以下哪些制度？

A.人力資源管理制度

B.財(cái)務(wù)管理制度

C.檔案管理制度

D.設(shè)備管理制度

10.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)以下哪些工作的監(jiān)督檢查？

A.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支

B.事業(yè)單位的資產(chǎn)處置

C.事業(yè)單位的政府采購(gòu)

D.事業(yè)單位的內(nèi)部控制

11.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)以下哪些方面的內(nèi)部審計(jì)？

A.財(cái)務(wù)收支

B.資產(chǎn)處置

C.財(cái)務(wù)報(bào)告

D.內(nèi)部控制

12.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)以下哪些工作的內(nèi)部控制？

A.財(cái)務(wù)收支

B.資產(chǎn)處置

C.財(cái)務(wù)報(bào)告

D.內(nèi)部審計(jì)

13.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)以下哪些方面的安全管理？

A.人員安全管理

B.資產(chǎn)安全管理

C.信息安全管理

D.應(yīng)急管理

14.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)以下哪些方面的信息公開？

A.事業(yè)單位的基本信息

B.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)信息

C.事業(yè)單位的采購(gòu)信息

D.事業(yè)單位的招聘信息

15.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)以下哪些方面的宣傳報(bào)道？

A.事業(yè)單位的工作成果

B.事業(yè)單位的改革舉措

C.事業(yè)單位的先進(jìn)典型

D.事業(yè)單位的社會(huì)責(zé)任

16.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)以下哪些方面的文化建設(shè)？

A.事業(yè)單位的職業(yè)道德建設(shè)

B.事業(yè)單位的團(tuán)隊(duì)建設(shè)

C.事業(yè)單位的作風(fēng)建設(shè)

D.事業(yè)單位的創(chuàng)新文化建設(shè)

17.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)以下哪些方面的黨風(fēng)廉政建設(shè)？

A.事業(yè)單位的廉潔自律

B.事業(yè)單位的紀(jì)律教育

C.事業(yè)單位的監(jiān)督檢查

D.事業(yè)單位的問(wèn)責(zé)機(jī)制

18.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)以下哪些方面的對(duì)外交流與合作？

A.事業(yè)單位的國(guó)際交流

B.事業(yè)單位的區(qū)域合作

C.事業(yè)單位的民間交流

D.事業(yè)單位的學(xué)術(shù)交流

19.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)以下哪些方面的信息化建設(shè)？

A.事業(yè)單位的信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

B.事業(yè)單位的信息化應(yīng)用

C.事業(yè)單位的信息化安全

D.事業(yè)單位的信息化服務(wù)

20.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)以下哪些方面的社會(huì)服務(wù)？

A.事業(yè)單位的公共服務(wù)

B.事業(yè)單位的便民服務(wù)

C.事業(yè)單位的志愿服務(wù)

D.事業(yè)單位的專業(yè)服務(wù)

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位實(shí)行企業(yè)化管理，可以自主決定內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員聘用。（×）

2.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，可以連續(xù)兩年不晉升工資檔次。（×）

3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，不享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。（×）

4.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予開除處分。（√）

5.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部控制制度，確保財(cái)務(wù)收支合法合規(guī)。（√）

6.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行檢查和評(píng)估。（√）

7.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)重要崗位實(shí)行定期輪崗制度，以防止權(quán)力濫用。（√）

8.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將內(nèi)部審計(jì)結(jié)果向社會(huì)公開，接受公眾監(jiān)督。（×）

9.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工作人員的職業(yè)道德教育，提高其服務(wù)水平。（√）

10.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，履行社會(huì)責(zé)任。（√）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則。

-崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合事業(yè)單位的性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)。

-崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展的需要，保持結(jié)構(gòu)合理、職責(zé)明確。

-崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循精簡(jiǎn)、高效的原則，避免冗余和重復(fù)。

-崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)崗位的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和貢獻(xiàn)，與崗位的待遇相匹配。

2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序。

-發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、數(shù)量、資格條件等。

-組織報(bào)名和資格審查，確定參加考試的人員。

-進(jìn)行考試或考核，包括筆試、面試、實(shí)際操作等。

-確定擬聘人員，進(jìn)行體檢和考察。

-公示擬聘人員名單，接受社會(huì)監(jiān)督。

-辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容。

-工作實(shí)績(jī)，包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量和效率。

-工作能力，包括專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。

-工作態(tài)度，包括責(zé)任心、紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作精神等。

-工作作風(fēng)，包括廉潔自律、勤奮敬業(yè)、積極進(jìn)取等。

4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要目標(biāo)。

-保證事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)、完整。

-防范和化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

-優(yōu)化資源配置，提高資金使用效率。

-促進(jìn)事業(yè)單位規(guī)范運(yùn)作，提高管理水平。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何加強(qiáng)事業(yè)單位人力資源管理，提高事業(yè)單位整體效能。

-優(yōu)化人力資源規(guī)劃，根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要合理配置人力資源。

-建立健全招聘制度，確保招聘到具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的工作人員。

-加強(qiáng)培訓(xùn)和教育，提高工作人員的專業(yè)技能和服務(wù)水平。

-建立健全績(jī)效考核體系，激發(fā)工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性。

-加強(qiáng)薪酬福利管理，體現(xiàn)崗位價(jià)值和工作貢獻(xiàn)。

-營(yíng)造良好的工作氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。

-完善人力資源退出機(jī)制，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人力資源使用效率。

-加強(qiáng)與外部人才的交流與合作，引進(jìn)先進(jìn)的管理理念和技術(shù)。

-建立健全人力資源信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的科學(xué)化、規(guī)范化。

-加強(qiáng)人力資源工作的監(jiān)督和評(píng)估，確保人力資源管理的有效實(shí)施。

2.論述在新形勢(shì)下，如何推動(dòng)事業(yè)單位改革創(chuàng)新，提升公共服務(wù)水平。

-深化事業(yè)單位改革，優(yōu)化管理體制和運(yùn)行機(jī)制。

-加強(qiáng)公共服務(wù)體系建設(shè)，提高公共服務(wù)的均等化、普惠化水平。

-推進(jìn)政府購(gòu)買服務(wù)，鼓勵(lì)社會(huì)力量參與公共服務(wù)。

-創(chuàng)新公共服務(wù)方式，利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段提高服務(wù)效率。

-加強(qiáng)事業(yè)單位績(jī)效管理，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。

-完善事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，提高決策的科學(xué)性和透明度。

-加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)人才。

-推動(dòng)事業(yè)單位與高校、科研院所的合作，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。

-加強(qiáng)事業(yè)單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高廉潔自律意識(shí)。

-加強(qiáng)事業(yè)單位的社會(huì)監(jiān)督，接受公眾的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題

1.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的特點(diǎn)包括非營(yíng)利性、服務(wù)性、獨(dú)立性和一定的競(jìng)爭(zhēng)性。

2.ABC

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制主要包括院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)制和黨組領(lǐng)導(dǎo)制。

3.ABCD

解析思路：崗位績(jī)效工資制度包括基本工資、績(jī)效工資、津補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)。

4.ABCD

解析思路：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用、按需設(shè)崗和優(yōu)先錄用等原則。

5.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備國(guó)籍、政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、身體條件和專業(yè)能力等基本條件。

6.ABCD

解析思路：試用期內(nèi)的工作人員享有勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇以及依法提出辭職的權(quán)利。

7.ABCD

解析思路：年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。

8.ABCD

解析思路：違反職業(yè)道德的行為，情節(jié)嚴(yán)重者可以給予警告、記過(guò)、記大過(guò)或開除等處分。

9.ABCD

解析思路：事業(yè)單位應(yīng)建立健全人力資源、財(cái)務(wù)、檔案和設(shè)備等管理制度。

10.ABCD

解析思路：事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)處置、政府采購(gòu)和內(nèi)部控制等工作的監(jiān)督檢查。

11.ABCD

解析思路：內(nèi)部審計(jì)應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)處置、財(cái)務(wù)報(bào)告和內(nèi)部控制等方面的審計(jì)。

12.ABCD

解析思路：內(nèi)部控制應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)處置、財(cái)務(wù)報(bào)告和內(nèi)部審計(jì)等方面的管理。

13.ABCD

解析思路：安全管理應(yīng)包括人員、資產(chǎn)、信息和應(yīng)急等方面的管理。

14.ABCD

解析思路：信息公開應(yīng)包括事業(yè)單位的基本信息、財(cái)務(wù)信息、采購(gòu)信息和招聘信息等。

15.ABCD

解析思路：宣傳報(bào)道應(yīng)包括工作成果、改革舉措、先進(jìn)典型和社會(huì)責(zé)任等方面的內(nèi)容。

16.ABCD

解析思路：文化建設(shè)應(yīng)包括職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)、作風(fēng)和創(chuàng)新等方面的建設(shè)。

17.ABCD

解析思路：黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)包括廉潔自律、紀(jì)律教育、監(jiān)督檢查和問(wèn)責(zé)機(jī)制。

18.ABCD

解析思路：對(duì)外交流與合作應(yīng)包括國(guó)際交流、區(qū)域合作、民間交流和學(xué)術(shù)交流。

19.ABCD

解析思路：信息化建設(shè)應(yīng)包括基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、應(yīng)用、安全和服務(wù)的提升。

20.ABCD

解析思路：社會(huì)服務(wù)應(yīng)包括公共服務(wù)、便民服務(wù)、志愿服務(wù)和專業(yè)服務(wù)。

二、判斷題

1.×

解析思路：事業(yè)單位實(shí)行的是事業(yè)化管理，而非企業(yè)化管理。

2.×

解析思路：年度考核不合格的工作人員，第一年可以不晉升工資檔次，但第二年仍不合格的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整崗位或降低崗位等級(jí)。

3.×

解析思路：試用期內(nèi)的工作人員同樣享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

4.√

解析思路：違反職業(yè)道德的行為，情節(jié)嚴(yán)重者可以給予開除處分。

5.√

解析思路：內(nèi)部控制制度是確保財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)、完整的重要手段。

6.√

解析思路：定期檢查和評(píng)估內(nèi)部審計(jì)工作