勞動(dòng)合同管理培訓(xùn)演講人：日期：CATALOGUE目錄勞動(dòng)合同管理概述勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)合同管理中的常見問題與對(duì)策勞動(dòng)合同管理案例分析01勞動(dòng)合同管理概述定義勞動(dòng)合同管理是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的全過程管理。重要性勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和用人單位合法權(quán)益的重要法律依據(jù)，也是勞動(dòng)關(guān)系雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的基本憑證。定義與重要性勞動(dòng)合同管理的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止等基本內(nèi)容，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》其他相關(guān)法規(guī)進(jìn)一步細(xì)化了勞動(dòng)合同管理的規(guī)定，包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面，為用人單位提供更為具體的操作指導(dǎo)。如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等，為勞動(dòng)合同管理提供更加全面的法律保障。123合法原則勞動(dòng)合同的訂立必須遵守法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法、程序合法。公平原則勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)公平合理，雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。協(xié)商一致原則勞動(dòng)合同的訂立、變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，不得單方面強(qiáng)制或欺騙。全面履行原則勞動(dòng)合同一旦訂立，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行約定的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。勞動(dòng)合同管理的基本原則02勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的類型固定期限勞動(dòng)合同01雙方約定合同終止時(shí)間，期限屆滿可以續(xù)訂。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同02不約定終止時(shí)間，但可依法解除或終止。完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同03以某項(xiàng)工作任務(wù)完成為合同期限。試用期勞動(dòng)合同04針對(duì)新員工設(shè)立，以考察其工作能力和表現(xiàn)。用人單位與勞動(dòng)者基本信息包括名稱、地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證等。合同期限明確勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，以及試用期的約定。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)明確勞動(dòng)者的工作崗位、職責(zé)以及工作地點(diǎn)或范圍。工作時(shí)間和休息休假包括工時(shí)制度、工作時(shí)間安排、加班及休息休假等。勞動(dòng)合同的必備條款用人單位與勞動(dòng)者就合同內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成一致意見。雙方需簽訂書面勞動(dòng)合同，確保合同內(nèi)容明確、合法。合同簽訂后，用人單位需將勞動(dòng)合同文本送至勞動(dòng)行政部門進(jìn)行鑒證，并按規(guī)定辦理備案手續(xù)。合同簽訂后，雙方應(yīng)全面履行合同約定的義務(wù)，如需變更合同內(nèi)容，需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。勞動(dòng)合同的簽訂流程雙方協(xié)商簽訂書面合同合同鑒證與備案合同履行與變更03勞動(dòng)合同的履行履行中的權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者權(quán)利獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。勞動(dòng)者義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能等。用人單位權(quán)利制定規(guī)章制度、管理勞動(dòng)者、安排工作任務(wù)等。用人單位義務(wù)提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益等。勞動(dòng)合同的變更變更內(nèi)容包括工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等。變更程序變更后合同雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行，雙方需重新確認(rèn)合同內(nèi)容。123勞動(dòng)合同的續(xù)簽續(xù)簽條件勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)簽。030201續(xù)簽程序提前通知對(duì)方，協(xié)商續(xù)簽事宜，簽訂新的勞動(dòng)合同。續(xù)簽后合同續(xù)簽后的勞動(dòng)合同應(yīng)明確新的合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等。04勞動(dòng)合同的解除與終止解除勞動(dòng)合同的情形用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致雙方通過平等協(xié)商，達(dá)成一致意見后解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度勞動(dòng)者在工作中嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害勞動(dòng)者在工作中因嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者拒不改正勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者拒不改正，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，勞動(dòng)合同終止。用人單位被依法宣告破產(chǎn)或解散用人單位被依法宣告破產(chǎn)或解散，勞動(dòng)合同終止。在解除或終止勞動(dòng)合同前，用人單位需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并告知解除或終止的原因。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資，并辦理社保轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動(dòng)合同等相關(guān)證據(jù)，以備日后可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。解除與終止的程序與注意事項(xiàng)提前通知結(jié)算工資與社保保留相關(guān)證據(jù)遵守法律法規(guī)05勞動(dòng)合同管理中的常見問題與對(duì)策勞動(dòng)合同糾紛的預(yù)防規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂流程確保勞動(dòng)合同內(nèi)容合法、完整，簽訂程序規(guī)范，避免因程序不當(dāng)引發(fā)糾紛。02040301建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制設(shè)立內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)，及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免矛盾升級(jí)。加強(qiáng)員工溝通與教育及時(shí)解答員工關(guān)于勞動(dòng)合同的疑問，增強(qiáng)員工對(duì)勞動(dòng)合同的理解與認(rèn)同。完善證據(jù)保存措施妥善保管勞動(dòng)合同及相關(guān)文件，確保在發(fā)生糾紛時(shí)能提供有力證據(jù)。勞動(dòng)合同的合規(guī)性審查審查合同主體資格確保合同雙方具備簽訂勞動(dòng)合同的合法資格，避免無(wú)效合同。核查合同條款合法性對(duì)照法律法規(guī)及政策規(guī)定，檢查勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)條款是否合規(guī)。關(guān)注特殊人群保護(hù)確保勞動(dòng)合同中對(duì)特殊群體（如未成年人、女職工等）的合法權(quán)益予以保護(hù)。審查合同變更與解除程序確保勞動(dòng)合同變更、解除等操作符合法律規(guī)定，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。信息化管理利用信息化手段建立勞動(dòng)合同管理數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)合同信息的快速查詢與更新。勞動(dòng)合同管理的優(yōu)化建議01定制化服務(wù)根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)與員工需求，提供個(gè)性化的勞動(dòng)合同簽訂與管理服務(wù)。02持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化定期回顧勞動(dòng)合同管理流程，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，不斷優(yōu)化勞動(dòng)合同管理制度。03加強(qiáng)培訓(xùn)與宣傳定期組織勞動(dòng)合同管理培訓(xùn)，提高員工對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)知與重視程度。0406勞動(dòng)合同管理案例分析案例一：勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議爭(zhēng)議焦點(diǎn)某公司因員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)而解除勞動(dòng)合同，員工認(rèn)為公司未給予充分的培訓(xùn)和改進(jìn)機(jī)會(huì)。涉及法規(guī)解決方案勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的培訓(xùn)，并在員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)時(shí)給予改進(jìn)機(jī)會(huì)。公司應(yīng)當(dāng)重新評(píng)估員工的培訓(xùn)需求和績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，并與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，達(dá)成一致后再?zèng)Q定是否解除勞動(dòng)合同。123案例二：勞動(dòng)合同變更糾紛爭(zhēng)議焦點(diǎn)某公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要變更員工的工作崗位和地點(diǎn)，員工不同意變更。涉及法規(guī)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。解決方案公司應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行充分溝通，了解員工的意見和訴求，盡量尋求雙方都能接受的解決方案，如提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償或培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。案例三：勞動(dòng)合同續(xù)簽問題某公司與員工的勞動(dòng)合同到期，公司希望續(xù)簽，但員工不愿意。爭(zhēng)議焦點(diǎn)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。涉及法規(guī)公司應(yīng)當(dāng)了解員工不愿意續(xù)簽的原因，如果是公司方面的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，并給出更好的待遇和福利；如果是員工自身的原因，公司應(yīng)當(dāng)尊重員工的選擇，并依法辦理離職手續(xù)。解決方案案例四：勞動(dòng)合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)一未簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)簽，導(dǎo)致員工權(quán)益受損。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二未依法為員工繳納社會(huì)