勞動(dòng)合同書范本下載?一、勞動(dòng)合同書概述勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、規(guī)范用人單位的用工行為以及維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定都具有重要意義。本范本旨在為用人單位和勞動(dòng)者提供一份較為通用、規(guī)范的勞動(dòng)合同參考文本，以便雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)能夠清晰明確各自的權(quán)利和義務(wù)，減少糾紛的發(fā)生。二、勞動(dòng)合同書范本（一）合同編號(hào)[具體合同編號(hào)]（二）用人單位（甲方）名稱：______________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________（三）勞動(dòng)者（乙方）姓名：______________________性別：______________________身份證號(hào)碼：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________（四）合同期限1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（五）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________________崗位（工種）工作。2.工作內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成______________________等工作任務(wù)。3.工作地點(diǎn)：______________________（六）工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行______工時(shí)制度。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。（2）不定時(shí)工作制，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。（3）綜合計(jì)算工時(shí)工作制，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2.甲方因生產(chǎn)（工作）需要安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資；法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定支付加班工資。3.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。（七）勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資待遇按照甲方依法制定的薪酬制度執(zhí)行。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。3.甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作業(yè)績等情況，可依法調(diào)整乙方的工資待遇。（八）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按______支付乙方病假工資。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________（九）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)津貼和營養(yǎng)補(bǔ)助。2.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3.甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。4.乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。（十）勞動(dòng)合同的解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.甲方依照本合同第二十三條規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诮獬蛘呓K止本合同前十二個(gè)月的平均工資按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。乙方工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。（十一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）甲方依照本合同第二十一條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（2）乙方依照本合同第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（3）甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）依照本合同第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.甲方違反本合同約定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（十二）培訓(xùn)與服務(wù)期1.甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（十三）保密與競業(yè)限制1.乙方對(duì)在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。2.雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（十四）爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（十五）其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字）：__________________________年__月__日乙方（簽字）：__________________________年__月__日三、勞動(dòng)合同書填寫說明（一）合同編號(hào)由用人單位自行編制，用于標(biāo)識(shí)和管理勞動(dòng)合同。（二）用人單位信息填寫用人單位的全稱、法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）姓名、地址、聯(lián)系電話等詳細(xì)信息。（三）勞動(dòng)者信息填寫勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼、地址、聯(lián)系電話等準(zhǔn)確信息。（四）合同期限1.明確合同是固定期限、無固定期限還是以完成一定工作任務(wù)為期限。2.填寫具體的起始日期和終止日期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，需明確試用期的起止時(shí)間。（五）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.詳細(xì)描述乙方擔(dān)任的崗位（工種）及工作內(nèi)容。2.明確工作地點(diǎn)，可具體到市、區(qū)、街道等。（六）工作時(shí)間和休息休假1.根據(jù)實(shí)際情況選擇適用的工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制）。2.按照法律規(guī)定明確加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)以及乙方依法享受的各類假期。（七）勞動(dòng)報(bào)酬1.說明乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，明確不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.填寫試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。3.確定發(fā)薪日，并說明如遇節(jié)假日或休息日的支付方式。4.提及甲方可根據(jù)情況調(diào)整乙方工資待遇。（八）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.明確甲方為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的責(zé)任及乙方應(yīng)繳納部分的代扣代繳方式。2.闡述乙方患病或非因工負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇規(guī)定。3.列舉甲方為乙方提供的其他福利待遇。（九）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)說明甲方在勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)方面應(yīng)履行的義務(wù)，以及乙方的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。（十）勞動(dòng)合同的解除和終止1.明確經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除合同的情形。2.列舉甲方可以解除合同的乙方的具體過錯(cuò)情形。3.說明合同終止的各種法定情形。4.解釋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。（十一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償分別闡述甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾我约凹追?、乙方違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。（十二）培訓(xùn)與服務(wù)期說明甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定，以及乙方違反服務(wù)期約定應(yīng)承擔(dān)的違約金責(zé)任。（十三）保密與競業(yè)限制強(qiáng)調(diào)乙方的保密義務(wù)，如有需要可約定另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議及相關(guān)補(bǔ)償規(guī)定。（十四）爭議解決說明雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決途徑，即先協(xié)商，協(xié)商不成可依次申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟。（十五）其他事項(xiàng)1.提示合同未盡事宜的處理方式，可通過協(xié)商以附件形式約定。2.說明合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，以及生效日期。四、勞動(dòng)合同書簽訂注意事項(xiàng)（一）雙方主體資格審查1.用人單位應(yīng)確保具備合法的經(jīng)營資質(zhì)，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。查看用人單位的營業(yè)執(zhí)照、登記證書等相關(guān)證件。2.勞動(dòng)者應(yīng)確保具備完全民事行為能力，提供真實(shí)有效的身份證件。核實(shí)勞動(dòng)者的年齡是否符合法定就業(yè)年齡，有無勞動(dòng)能力受限等情況。（二）合同條款明確清晰1.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)要具體明確，避免模糊不清導(dǎo)致日后糾紛。例如，工作內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)到具體的工作任務(wù)、職責(zé)范圍；工作地點(diǎn)要明確到具體的地址。2.勞動(dòng)報(bào)酬的約定要明確工資結(jié)構(gòu)、支付方式、支付時(shí)間等。明確基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)構(gòu)成，以及加班工資的計(jì)算基數(shù)和支付標(biāo)準(zhǔn)。3.工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定要符合法律法規(guī)要求。準(zhǔn)確填寫適用的工時(shí)制度，并明確加班的審批程序和加班工資的支付辦法。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的約定要與國家政策相符。明確甲方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例，以及乙方享受的其他福利待遇。（三）試用期約定合法合規(guī)1.試用期期限要符合法律規(guī)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2.試用期工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）解除和終止合同條款約定明確1.明確雙方協(xié)商一致解除合同的條件和程序。約定提前多少天通知對(duì)方，以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.詳細(xì)列舉用人單位可以解除合同的乙方過錯(cuò)情形，以及乙方可以解除合同的法定情形。確保解除合同的依據(jù)明確、合法。3.明確合同終止的條件，如合同期滿、乙方達(dá)到退休年齡等。對(duì)于終止合同后雙方的權(quán)利義務(wù)，如工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付等也應(yīng)作出約定。（五）培訓(xùn)與服務(wù)期、保密與競業(yè)限制條款合理約定1.培訓(xùn)與服務(wù)期條款要明確培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)、服務(wù)期的期限、違約金的數(shù)額及支付方式等。確保約定合理，符合公平原則。2.保密與競業(yè)限制條款要明確保密的范圍、期限，以及競業(yè)限制的地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。注意競業(yè)限制期限不得超過二年，且用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（六）爭議解決方式明確選擇合適的爭議解決方式，并明確具體的管轄機(jī)構(gòu)。協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式各有特點(diǎn)，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇并在合同中明確約定。五、勞動(dòng)合同書范本下載渠道1.勞動(dòng)保障部門官方網(wǎng)站：各地勞動(dòng)保障部門的官方網(wǎng)站通常會(huì)提供勞動(dòng)合同書的示范文本下載。您可以登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的官方網(wǎng)站，在相關(guān)政策法規(guī)或辦事指南板塊中查找勞動(dòng)合同書范本。例如，[具體省份]人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)，在其網(wǎng)站首頁的"政策法規(guī)"欄目下，可能設(shè)有"勞動(dòng)用工"子欄目，里面會(huì)有勞動(dòng)合同書范本供用戶免費(fèi)下載。2.企業(yè)人力資源管理網(wǎng)站：一些專業(yè)的企業(yè)人力資源管理網(wǎng)站也會(huì)提供勞動(dòng)合同書范本下載服務(wù)。這些網(wǎng)站為企業(yè)和人力資源從業(yè)者提供了豐富的人力資