2025[勞動(dòng)合同模板]本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國(guó)（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：出生日期：身份號(hào)碼：聯(lián)系方式：戶籍地址：現(xiàn)居住地址：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方受聘于甲方從事相關(guān)工作事宜達(dá)成一致，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及政策，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為類型（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）的勞動(dòng)合同。合同期限自年月日起至年月日止。若為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則本合同自年月日起生效，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。如為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，本合同自年月日起，至工作任務(wù)完成時(shí)終止。任務(wù)完成的時(shí)間以（具體標(biāo)準(zhǔn)）為準(zhǔn)。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）崗位工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：；；。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方的工作表現(xiàn)或能力、乙方的健康狀況等情況，調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排。2.2工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為（城市/地區(qū)）。如乙方的工作地點(diǎn)發(fā)生變化，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，并征得乙方的同意。如乙方不同意變更工作地點(diǎn)，甲方可依法解除本合同。第三條工作時(shí)間3.1工作時(shí)間安排：乙方每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作時(shí)間為小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲乙雙方另行協(xié)商確定，但不得超過國(guó)家法定工作時(shí)間。3.2加班管理：如因工作需要，甲方安排乙方在法定節(jié)假日、休息日或延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的，甲方應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。乙方的加班需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不視為加班。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方承諾乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整）。如有調(diào)整，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確新的工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2工資支付方式：甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的工資。如遇節(jié)假日，支付日期相應(yīng)順延。4.3加班工資：加班工資以乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。法定節(jié)假日加班工資為工資標(biāo)準(zhǔn)的300%；休息日加班工資為工資標(biāo)準(zhǔn)的200%；延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資為工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。4.4獎(jiǎng)金與績(jī)效考核：甲方根據(jù)公司規(guī)章制度和乙方的工作表現(xiàn)，向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間及方式由甲方制定并另行通知。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)依法為乙方繳納下列社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并由乙方承擔(dān)個(gè)人繳納部分：養(yǎng)老保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇：甲方為乙方提供（福利內(nèi)容，如住房公積金、節(jié)日補(bǔ)貼、帶薪年假、員工培訓(xùn)等）；乙方的帶薪年假天數(shù)為天，具體根據(jù)乙方的工作年限和崗位確定；乙方享受（其他福利，如婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等）。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)發(fā)展6.1勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方的工作安全。如乙方的工作崗位存在職業(yè)危害，甲方應(yīng)依法為乙方提供相應(yīng)的防護(hù)措施和定期健康檢查。6.2勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)依法為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)工具，確保乙方能夠正常履行工作職責(zé)。6.3職業(yè)發(fā)展：甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助乙方提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1崗位紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。7.2保密義務(wù)：乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。7.3競(jìng)業(yè)限制：如乙方在合同期內(nèi)擔(dān)任特定崗位（如高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等），甲方有權(quán)要求乙方在勞動(dòng)合同終止后的年內(nèi)，不得從事與甲方具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職。7.4違紀(jì)處理：乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度予以處分，直至解除本合同。第八條合同的變更、解除與終止8.1合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式對(duì)本合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同解除：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除本合同；甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)解除本合同；8.3合同終止：本合同在下列情形下終止：合同期限屆滿；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；甲方破產(chǎn)、解散或者被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危阂蚣追降脑驅(qū)е卤竞贤崆敖獬?，甲方?yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同期滿后，若乙方仍在甲方工作，雙方未續(xù)簽合同且乙方要求補(bǔ)償?shù)模追綉?yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按工作月數(shù)計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年支付半個(gè)月工資。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理10.1協(xié)商解決：雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2仲裁與訴訟：協(xié)商不成的，任何一方可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1通知與送達(dá)：本合同載明的聯(lián)系方式為雙方的常用聯(lián)系方式，任何一方變更聯(lián)系方式的，應(yīng)提前以書面形式通知對(duì)方。11.2合同份數(shù)：本合同一式