中鋁華大科技股份有限公司勞動合同管理辦法?第一章總則第一條目的為規(guī)范中鋁華大科技股份有限公司（以下簡稱"公司"）的勞動合同管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司與員工簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同的全過程管理。公司全體員工均應(yīng)遵守本辦法。第三條基本原則勞動合同管理遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第二章勞動合同的訂立第四條勞動合同類型1.公司與員工簽訂的勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2.固定期限勞動合同是指公司與員工約定合同終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同是指公司與員工約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：員工在公司連續(xù)工作滿十年的；公司初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，員工在公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指公司與員工約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。第五條勞動合同期限確定1.新員工入職時，公司根據(jù)崗位性質(zhì)、工作任務(wù)及員工個人情況等因素，合理確定勞動合同期限。2.對于初次簽訂勞動合同的員工，一般簽訂固定期限勞動合同，期限根據(jù)崗位需求確定，原則上不低于一年。第六條勞動合同內(nèi)容1.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。2.除前款規(guī)定的必備條款外，公司與員工可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第七條勞動合同簽訂流程1.新員工入職后，人力資源部門應(yīng)在員工入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同。2.人力資源部門負(fù)責(zé)起草勞動合同文本，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。3.審核通過后的勞動合同文本，由人力資源部門組織員工簽字確認(rèn)，公司加蓋公章。4.人力資源部門負(fù)責(zé)將勞動合同文本一份交員工本人保存，一份留存公司歸檔。第八條試用期規(guī)定1.公司與員工可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。3.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。5.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章勞動合同的履行第九條雙方義務(wù)1.公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向員工及時足額支付勞動報(bào)酬，依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，提供必要的勞動條件，保障員工的合法權(quán)益。2.員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，認(rèn)真履行工作義務(wù)，遵守公司的規(guī)章制度，保守公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十條工作崗位與工作地點(diǎn)變更1.公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因，確需變更員工工作崗位或工作地點(diǎn)的，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.變更后的勞動合同內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得降低員工的勞動報(bào)酬、福利待遇等。3.員工不同意變更工作崗位或工作地點(diǎn)的，公司應(yīng)按照勞動合同約定履行相應(yīng)義務(wù)；如因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條勞動報(bào)酬調(diào)整1.公司根據(jù)經(jīng)營效益、薪酬政策及員工工作表現(xiàn)等因素，對員工的勞動報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整。2.勞動報(bào)酬調(diào)整分為定期調(diào)整和不定期調(diào)整。定期調(diào)整一般在每年年初根據(jù)公司經(jīng)營情況和市場薪酬水平進(jìn)行；不定期調(diào)整根據(jù)員工崗位變動、業(yè)績突出等情況適時進(jìn)行。3.公司對員工勞動報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整時，應(yīng)提前通知員工，并與員工協(xié)商一致。第十二條加班管理1.公司實(shí)行加班審批制度，員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。2.加班申請表應(yīng)注明加班時間、加班原因、加班內(nèi)容等信息。3.公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定執(zhí)行；集體合同沒有約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十三條休假管理1.員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出年休假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按照公司規(guī)定安排休假。3.病假期間，員工應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，公司按照國家規(guī)定支付病假工資。4.事假期間，公司不支付工資。員工請事假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)按照公司要求提供相關(guān)證明材料。第四章勞動合同的變更第十四條變更情形1.經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，公司可以變更勞動合同：公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行的；員工的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等發(fā)生變化的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條變更流程1.公司提出變更勞動合同的，應(yīng)提前向員工說明變更的原因、內(nèi)容及對員工權(quán)益的影響，并與員工協(xié)商一致。2.員工提出變更勞動合同的，應(yīng)向公司提交書面申請，說明變更的理由和要求。公司收到申請后，應(yīng)及時進(jìn)行審核，并與員工協(xié)商。3.經(jīng)協(xié)商一致的變更事項(xiàng)，公司與員工應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第五章勞動合同的解除第十六條協(xié)商解除1.經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.協(xié)商解除勞動合同的，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十七條公司單方解除1.員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.公司經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。4.公司單方解除勞動合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具解除勞動合同的證明。第十八條員工單方解除1.員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)員工提前三日通知公司，可以解除勞動合同。2.有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；公司未及時足額支付勞動報(bào)酬的；公司未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。3.公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。4.員工單方解除勞動合同的，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。如因員工原因給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第六章勞動合同的終止第十九條終止情形1.勞動合同期滿的；2.員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.公司被依法宣告破產(chǎn)的；5.公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條終止流程1.勞動合同期滿前，人力資源部門應(yīng)提前通知員工勞動合同即將到期，并詢問員工是否愿意續(xù)訂勞動合同。2.如員工愿意續(xù)訂勞動合同，公司應(yīng)在勞動合同期滿前一個月內(nèi)與員工協(xié)商續(xù)訂事宜，并簽訂新的勞動合同。3.如員工不愿意續(xù)訂勞動合同或公司決定不再續(xù)訂勞動合同，公司應(yīng)在勞動合同期滿時辦理終止勞動合同手續(xù)，出具終止勞動合同的證明，并按照國家規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.公司與員工解除或終止勞動合同，符合法定情形的，公司應(yīng)按照國家規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第七章勞動爭議處理第二十二條爭議預(yù)防1.公司加強(qiáng)勞動合同管理，完善內(nèi)部規(guī)章制度，明確雙方權(quán)利義務(wù)，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。2.人力資源部門定期組織員工進(jìn)行勞動合同法律法規(guī)培訓(xùn)，提高員工的法律意識和維權(quán)能力。3.公司建立勞動爭議預(yù)警機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)和處理勞動爭議隱患，避免矛盾激化。第二十三條爭議解決方式1.公司與員工發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.公司勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、公司代表和工會