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文檔簡(jiǎn)介
考勤休假管理制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理,規(guī)范員工考勤與休假行為,維護(hù)公司正常工作秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司考勤與休假管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則,確保每位員工都能清楚了解并遵守相關(guān)規(guī)定。二、考勤管理1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制,如:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工正常工作時(shí)間為每周[X]天,每天[X]小時(shí),具體工作時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。不定時(shí)工作制員工的工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和崗位特點(diǎn)靈活安排,但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工的工作時(shí)間以[計(jì)算周期,如:周、月、季、年]為周期綜合計(jì)算,平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.考勤方式公司采用[考勤方式,如:指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、打卡軟件等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班,下班時(shí)間后打卡下班。因工作需要外出辦事無(wú)法按時(shí)打卡的,應(yīng)提前向[上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)/部門負(fù)責(zé)人]報(bào)備,并填寫(xiě)《外出登記表》,注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。3.遲到、早退與曠工遲到:?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間打卡,且未提前報(bào)備的,視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的,每次扣除[X]元;遲到超過(guò)[X]分鐘至[X]小時(shí)的,按曠工半天處理;遲到超過(guò)[X]小時(shí)的,按曠工一天處理。早退:?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間打卡,且未提前報(bào)備的,視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的,每次扣除[X]元;早退超過(guò)[X]分鐘至[X]小時(shí)的,按曠工半天處理;早退超過(guò)[X]小時(shí)的,按曠工一天處理。曠工:?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的,視為曠工。曠工半天的,扣除當(dāng)日工資的[X]倍,并給予警告處分;曠工一天的,扣除當(dāng)日工資的[X]倍,同時(shí)給予記過(guò)處分;連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.考勤統(tǒng)計(jì)與核對(duì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)周期為每月[X]日至次月[X]日。員工應(yīng)在每月[X]日前對(duì)個(gè)人考勤記錄進(jìn)行核對(duì),如有異議應(yīng)及時(shí)向人力資源部提出。人力資源部應(yīng)在接到員工反饋后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。三、休假管理1.法定節(jié)假日公司按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日,包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。法定節(jié)假日期間,員工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪休假。2.年假員工連續(xù)工作滿一年以上的,享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定:累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完,確因工作需要無(wú)法安排的,經(jīng)員工本人同意,可以跨1個(gè)年度安排。員工休年假應(yīng)提前[X]天向所在部門提出申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。3.病假員工因病需要請(qǐng)假的,應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息,并加蓋醫(yī)院公章。病假期間工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假[X]天以內(nèi)的,發(fā)放全額工資;病假超過(guò)[X]天至[X]天的,發(fā)放基本工資的[X]%;病假超過(guò)[X]天的,按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)病假應(yīng)提前向所在部門請(qǐng)假,并填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。4.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的,應(yīng)提前向所在部門提出申請(qǐng),填寫(xiě)《事假申請(qǐng)表》。事假天數(shù)原則上每月累計(jì)不得超過(guò)[X]天,全年累計(jì)不得超過(guò)[X]天。事假期間無(wú)工資發(fā)放,且不享受公司其他福利待遇。員工請(qǐng)事假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工的工作交接。5.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工,可享受婚假[X]天。晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的員工,增加婚假[X]天?;榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完,需提前[X]天向所在部門提出申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。婚假期間工資照發(fā),福利待遇不變。6.產(chǎn)假與陪產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天,其中產(chǎn)前可以休假[X]天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假[X]天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假[X]天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假[X]天。男員工在其配偶生育時(shí),可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)產(chǎn)假或陪產(chǎn)假應(yīng)提前向所在部門提出申請(qǐng),填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)表》或《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》,并提供相關(guān)證明材料,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。7.喪假員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),可享受喪假[X]天;員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí),可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在接到通知后的[X]天內(nèi)一次性休完,需提前向所在部門提出申請(qǐng),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。喪假期間工資照發(fā),福利待遇不變。8.其他休假員工因特殊情況需要申請(qǐng)其他休假的,如工傷假、探親假等,按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)其他休假應(yīng)提前向所在部門提出申請(qǐng),填寫(xiě)相應(yīng)的申請(qǐng)表,并提供相關(guān)證明材料,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。四、請(qǐng)假流程1.員工填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表:?jiǎn)T工根據(jù)休假類型填寫(xiě)相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)、預(yù)計(jì)休假時(shí)間等信息。2.部門負(fù)責(zé)人審批:?jiǎn)T工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給所在部門負(fù)責(zé)人,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批,審批同意的簽署意見(jiàn)并簽字。3.人力資源部備案:經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部,人力資源部進(jìn)行備案登記,并對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行跟蹤管理。4.特殊情況審批:對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)或涉及重要工作崗位的請(qǐng)假申請(qǐng),需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。五、考勤與休假監(jiān)督1.監(jiān)督檢查人力資源部定期對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行檢查,檢查方式包括但不限于查看打卡記錄、抽查部門考勤表、與員工面談等。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)配合人力資源部的考勤檢查工作,如實(shí)提供本部門員工的考勤情況。2.違規(guī)處理對(duì)于違反考勤與休假管理制度的員工,公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理,包括但不限于警告、記過(guò)、罰款、解除勞動(dòng)合同等。對(duì)于在考勤與休假管理中弄虛作假的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司將嚴(yán)肅處理,解除勞動(dòng)合同,并追究相關(guān)責(zé)任。六、附則1.制度解釋本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,如有未盡事宜或與國(guó)
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