樂山職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工崗位考核辦法?一、總則1.目的為加強(qiáng)學(xué)院教職工隊(duì)伍建設(shè)，建立科學(xué)合理的崗位考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高教育教學(xué)質(zhì)量和管理服務(wù)水平，促進(jìn)學(xué)院事業(yè)發(fā)展，特制定本辦法。2.考核原則客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考核，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平、公正。全面考核原則：對(duì)教職工的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核，注重考核工作實(shí)績(jī)。激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：考核結(jié)果與教職工的崗位聘任、績(jī)效分配、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤，激勵(lì)教職工積極進(jìn)取，同時(shí)對(duì)不履行崗位職責(zé)的進(jìn)行約束。定性與定量相結(jié)合原則：采用定性與定量相結(jié)合的方式，對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行量化，增強(qiáng)考核的科學(xué)性和可操作性。二、考核對(duì)象學(xué)院全體教職工。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面，具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：思想政治表現(xiàn)（20分）1.政治立場(chǎng)（8分）堅(jiān)定政治立場(chǎng)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，積極參加政治學(xué)習(xí)和政治活動(dòng)，得68分。政治立場(chǎng)基本堅(jiān)定，能參加政治學(xué)習(xí)和政治活動(dòng)，得35分。政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，不積極參加政治學(xué)習(xí)和政治活動(dòng)，得02分。2.師德師風(fēng)（12分）愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，為人師表，教書育人，無違規(guī)違紀(jì)行為，得912分?；咀龅綈蹗従礃I(yè)，關(guān)愛學(xué)生，無明顯違規(guī)違紀(jì)行為，得68分。存在違反師德師風(fēng)行為，得05分。職業(yè)道德（15分）1.職業(yè)操守（8分）遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，得68分?；咀袷芈殬I(yè)道德規(guī)范，無明顯違反職業(yè)操守行為，得35分。違反職業(yè)道德規(guī)范，得02分。2.服務(wù)意識(shí)（7分）主動(dòng)服務(wù)教學(xué)、服務(wù)學(xué)生、服務(wù)社會(huì)，服務(wù)態(tài)度好，得57分。服務(wù)意識(shí)一般，能完成基本服務(wù)工作，得34分。服務(wù)意識(shí)淡薄，服務(wù)態(tài)度差，得02分。業(yè)務(wù)能力（30分）1.專業(yè)知識(shí)與技能（12分）具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和熟練的專業(yè)技能，能出色完成教學(xué)、科研、管理等工作任務(wù)，得912分。專業(yè)知識(shí)和技能基本滿足工作需要，能較好完成工作任務(wù)，得68分。專業(yè)知識(shí)和技能不足，不能滿足工作需要，得05分。2.教學(xué)能力（8分）（專任教師）教學(xué)方法靈活多樣，教學(xué)效果好，受到學(xué)生好評(píng)，得68分。教學(xué)方法基本得當(dāng)，教學(xué)效果一般，得35分。教學(xué)方法單一，教學(xué)效果差，得02分。2.實(shí)踐能力（5分）（專任教師、實(shí)踐教學(xué)教師）具有較強(qiáng)的實(shí)踐能力，能指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐教學(xué)，得45分。實(shí)踐能力一般，能參與實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)，得23分。實(shí)踐能力不足，不能有效指導(dǎo)實(shí)踐教學(xué)，得01分。3.科研能力（5分）（專任教師、科研崗位人員）積極開展科研工作，取得一定科研成果，得45分。有科研意識(shí)，參與科研項(xiàng)目研究，得23分。科研積極性不高，未參與科研工作，得01分。工作業(yè)績(jī)（25分）1.教學(xué)業(yè)績(jī)（10分）（專任教師）教學(xué)工作量飽滿，教學(xué)質(zhì)量高，學(xué)生成績(jī)優(yōu)秀率高，得810分。教學(xué)工作量達(dá)標(biāo)，教學(xué)質(zhì)量較好，學(xué)生成績(jī)及格率高，得57分。教學(xué)工作量不足，教學(xué)質(zhì)量一般，學(xué)生成績(jī)存在一定問題，得04分。2.科研業(yè)績(jī)（5分）（專任教師、科研崗位人員）發(fā)表高質(zhì)量科研論文、取得科研成果獎(jiǎng)項(xiàng)等，科研業(yè)績(jī)突出，得45分。發(fā)表一定數(shù)量科研論文或取得一定科研成果，得23分?？蒲袠I(yè)績(jī)不明顯，得01分。3.管理業(yè)績(jī)（5分）（管理崗位人員）管理工作規(guī)范、高效，部門工作成績(jī)顯著，得45分。管理工作基本規(guī)范，能完成各項(xiàng)管理任務(wù)，得23分。管理工作存在問題，影響部門工作，得01分。4.社會(huì)服務(wù)業(yè)績(jī)（5分）積極參與社會(huì)服務(wù)，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)，得45分。參與一定社會(huì)服務(wù)活動(dòng)，取得一定成效，得23分。社會(huì)服務(wù)參與度低，成效不明顯，得01分。廉潔自律（10分）1.廉潔從政（5分）（管理崗位人員）嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，無違規(guī)違紀(jì)行為，得45分?；咀袷亓疂嵶月梢?guī)定，無重大違規(guī)違紀(jì)行為，得23分。存在廉潔自律問題，得01分。2.廉潔從教（5分）（專任教師）廉潔奉公，無收受禮品禮金、謀取私利等行為，得45分。未發(fā)現(xiàn)明顯廉潔問題，得23分。存在廉潔問題，得01分。四、考核方式與程序1.考核方式考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核由各部門（系部）負(fù)責(zé)組織實(shí)施，年度考核在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，每年年末進(jìn)行一次，聘期考核在聘期屆滿時(shí)進(jìn)行。考核采用個(gè)人自評(píng)、部門（系部）評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)等相結(jié)合的方式進(jìn)行。2.考核程序個(gè)人自評(píng)：教職工按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己一年來的工作進(jìn)行總結(jié)自評(píng)，填寫《樂山職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工崗位考核自評(píng)表》。部門（系部）評(píng)價(jià)：各部門（系部）成立考核小組，對(duì)本部門（系部）教職工進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核小組根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，填寫《樂山職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工崗位考核部門（系部）評(píng)價(jià)表》。學(xué)生評(píng)價(jià)：對(duì)專任教師，由所在系部組織學(xué)生按照一定比例對(duì)教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、教學(xué)效果等進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫《樂山職業(yè)技術(shù)學(xué)院專任教師教學(xué)質(zhì)量學(xué)生評(píng)價(jià)表》。同行評(píng)價(jià)：對(duì)專任教師，由所在系部組織同行教師對(duì)其教學(xué)、科研等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫《樂山職業(yè)技術(shù)學(xué)院專任教師教學(xué)科研同行評(píng)價(jià)表》。綜合評(píng)定：各部門（系部）考核小組將個(gè)人自評(píng)、部門（系部）評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)等結(jié)果進(jìn)行匯總，按照一定權(quán)重計(jì)算出教職工的考核得分，確定考核等級(jí)，并將考核結(jié)果報(bào)學(xué)院人事處審核。結(jié)果公示：學(xué)院人事處將審核后的考核結(jié)果在學(xué)院內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。對(duì)公示期間有異議的，由人事處負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給相關(guān)人員。五、考核等級(jí)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。1.優(yōu)秀：考核得分在90分及以上，且在思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面表現(xiàn)突出。2.合格：考核得分在6089分之間，且在各方面表現(xiàn)符合崗位要求。3.基本合格：考核得分在5059分之間，存在一些不足之處，但經(jīng)整改后能基本勝任工作。4.不合格：考核得分在50分以下，或在思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、廉潔自律等方面存在嚴(yán)重問題。六、考核結(jié)果的使用1.崗位聘任：考核結(jié)果作為教職工崗位聘任、續(xù)聘、低聘、解聘的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀的，在崗位聘任時(shí)優(yōu)先考慮；連續(xù)兩年考核不合格的，予以解聘。2.績(jī)效分配：與績(jī)效工資掛鉤，根據(jù)考核等級(jí)發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效工資?？己藘?yōu)秀的，績(jī)效工資上浮[X]%；考核基本合格的，績(jī)效工資下浮[X]%；考核不合格的，績(jī)效工資下浮[X]%。3.評(píng)先評(píng)優(yōu)：在評(píng)選優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等各類先進(jìn)時(shí)，優(yōu)先從考核優(yōu)秀的教職工中推薦。4.培養(yǎng)培訓(xùn)：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工提供更多的培訓(xùn)、進(jìn)修和發(fā)展機(jī)會(huì)；對(duì)存在不足的教職工，有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其提高業(yè)務(wù)水平。七、申訴與處理教職工對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在公示期內(nèi)向?qū)W院人事處提出申訴。人事處應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。如申訴人對(duì)處理結(jié)果仍有異議，可向?qū)W院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)查申請(qǐng)，考核