PAGE第3頁(yè)共3頁(yè)學(xué)校學(xué)校班級(jí)姓名學(xué)號(hào)2018－2019學(xué)年度第一學(xué)期期末考試《勞動(dòng)關(guān)系管理》試卷C17年級(jí)工商企業(yè)管理（中高技）專業(yè)題號(hào)一二三四五總得分得分一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）的工資。A.15個(gè)月B.24個(gè)月C.12個(gè)月D.6個(gè)月2.如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.250%3.勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的（）。A.法定條款B.約定條款C.工作期限條款D.必備條款4.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是（）的勞動(dòng)合同。A.任意期限B.應(yīng)當(dāng)履行到退休C.以一定的工作為期限D(zhuǎn).不約定終止日期5.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的時(shí)間是（）。A.18世紀(jì)B.19世紀(jì)上半葉C.19世紀(jì)下半葉D.20世紀(jì)初6.能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)（）。A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件7.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（）。A.12個(gè)月B.10個(gè)月C.6個(gè)月D.3個(gè)月8.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面開(kāi)工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的9.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是（）。A.各級(jí)人民政府B.工商行政管理部門(mén)C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)10.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限（）。A.最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月B.按合同期限的1/12確定C.平等協(xié)商確定D.按合同期限的一定比例確定11.（）應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。A.用人單位變更B.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C.發(fā)生工傷事故D.發(fā)生企業(yè)事故12.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中哪些是勞動(dòng)者的合法權(quán)益（）。A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)C.組織工會(huì)D.以上各項(xiàng)及其他權(quán)利13.下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利?（）A.調(diào)查權(quán)B.決策權(quán)C.處分權(quán)D.檢查權(quán)14.工資協(xié)議與集體合同相比較（）。A.前者的法律效力大于后者B.兩者具前同等的法律效力C.后者的法律效力大于前者D.法律效力具有不確定性15.勞動(dòng)者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A.病愈后B.休假3個(gè)月后C.休假6個(gè)月后D.醫(yī)療期滿后二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）1.勞動(dòng)的調(diào)整對(duì)象（）。A.所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D.由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系2.下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有:（）A．依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B．集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)C．集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審核備案D．勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效3.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容包括（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最長(zhǎng)工作時(shí)間和休息休假制度B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.女職工和垮掉工的勞動(dòng)條件等4.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同（）A．試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B．張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C．張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D．張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的5.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立說(shuō)法錯(cuò)誤的有：（）A．用人單位為了可以隨時(shí)解除不合格的勞動(dòng)者，可以采取不簽訂勞動(dòng)合同的方式來(lái)保護(hù)自己的利益B．用人單位可以在招用勞動(dòng)者時(shí)，暫時(shí)扣押其證件，以利于防止人才流失或是跳槽C．如果用人單位已經(jīng)簽訂有集體合同，那該用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂的勞動(dòng)合同不得低于該集體合同的標(biāo)準(zhǔn)D．用人單位即使不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也自動(dòng)建立三、名詞解釋題（每題5分，共15分）1．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2．勞動(dòng)就業(yè)3.勞動(dòng)報(bào)酬四、簡(jiǎn)答題（每題12分，共24分）1．最低工資的概念及其要件。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)原則。五、案例分析題（共1題，共16分）陳某與某集團(tuán)公司簽訂了1998—2007年為期9年的勞動(dòng)合。2001年受用人單位委派帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年。2002年原用人單位與外方合資成立合資公司，同年7月陳某被安排到合資公司工作并與合資公司簽訂聘任協(xié)議。集團(tuán)公司未與陳某解除勞動(dòng)合同，并為其繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。2003年2月合資公司與陳某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定陳某為公司服務(wù)10年，如提前解約需支付約定的賠償金。2005年、2005年，合資公司先后兩次出資派陳某出境學(xué)習(xí)考察。2005年11月，陳某