工會職代會制度?一、總則（一）目的為了加強企業(yè)民主管理，保障職工的合法權益，充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，依據國家相關法律法規(guī)及政策，結合本企業(yè)實際情況，制定本工會職代會制度。

（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體職工及企業(yè)管理層。

（三）基本原則1.合法性原則：職代會的組織、運作和各項決議的制定必須符合國家法律法規(guī)的要求。2.民主性原則：充分發(fā)揚民主，保障職工依法行使民主權利，廣泛參與企業(yè)管理事務。3.平等性原則：企業(yè)管理層與職工在職代會中享有平等的地位，共同協(xié)商解決企業(yè)發(fā)展中的問題。4.實效性原則：職代會提出的議案和決議應具有可操作性，能夠切實推動企業(yè)發(fā)展，維護職工利益。

二、職代會的組織與職權（一）組織架構1.職工代表大會：是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。2.職工代表：由職工直接選舉產生，代表職工參與企業(yè)管理。職工代表應具有廣泛的代表性，包括不同部門、不同崗位、不同層級的職工。3.代表團（組）：根據企業(yè)的部門設置或工作區(qū)域劃分，將職工代表劃分成若干代表團（組），負責組織代表開展活動，討論和審議相關議題。4.專門工作委員會：在職代會閉會期間，設立若干專門工作委員會，如提案審查委員會、民主評議監(jiān)督委員會、勞動法律監(jiān)督委員會等，負責處理職代會交辦的各項具體工作。

（二）職權1.審議建議權聽取和審議企業(yè)經營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案等報告，提出意見和建議。審議通過企業(yè)的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。2.審議通過權審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)議草案等涉及職工切身利益的重要協(xié)議。3.審議決定權評議、監(jiān)督企業(yè)各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。根據企業(yè)主管部門的部署，民主選舉企業(yè)各級領導干部。4.推薦選舉權向企業(yè)推薦企業(yè)中層行政領導干部的人選。推薦出席上級職代會的代表人選。

三、職工代表的產生與任期（一）代表產生1.選舉原則：職工代表選舉遵循公開、公平、公正的原則，按照法定程序進行。2.選舉辦法以部門、車間、班組等為單位，由職工直接選舉產生職工代表。選舉時，應保證職工的參選率，獲得所在選舉單位全體職工半數以上選票的候選人方可當選為職工代表。3.代表構成職工代表應具有廣泛的代表性，包括一線職工、技術人員、管理人員、領導干部等。其中，一線職工代表的比例不得低于代表總數的百分之五十。女職工代表應占適當比例。

（二）代表任期職工代表任期與職代會屆期一致，每[X]年換屆選舉一次。職工代表可以連選連任。

四、職代會的召開（一）會議籌備1.提出議題：企業(yè)工會委員會根據企業(yè)發(fā)展需要和職工關注的熱點問題，提出職代會的議題和議程草案，經企業(yè)黨組織同意后，提交職工代表大會預備會議審議通過。2.代表資格審查：職代會召開前，由企業(yè)工會委員會對職工代表的資格進行審查，確認代表資格有效。3.文件準備：準備會議所需的各項文件，如企業(yè)行政工作報告、財務工作報告、工會工作報告、各項議案草案等，并提前發(fā)給職工代表。

（二）會議召開1.會議召集：職代會由企業(yè)工會委員會召集，每[X]年至少召開一次。遇有重大事項或特殊情況，經企業(yè)行政、工會或三分之一以上職工代表提議，可以臨時召開職代會。2.會議主持：職代會由企業(yè)工會主席主持，會議開始時，由主持人宣布大會開幕，奏國歌。3.會議議程：會議按照預定的議程進行，依次聽取和審議各項報告、議案，進行討論和表決。4.會議表決：職代會的決議和議案須經全體職工代表半數以上通過方為有效。表決方式可采用無記名投票、舉手表決或其他符合規(guī)定的方式。

（三）會議記錄與決議執(zhí)行1.會議記錄：指定專人負責會議記錄，詳細記錄會議的時間、地點、議程、代表發(fā)言、表決情況等內容。會議記錄應妥善保存，作為企業(yè)民主管理的重要檔案資料。2.決議執(zhí)行：職代會形成的決議和議案，企業(yè)行政和工會應組織有關部門和人員認真貫徹執(zhí)行，并將執(zhí)行情況向職工代表大會報告。職工代表大會對決議和議案的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對不執(zhí)行或執(zhí)行不力的，有權提出批評和整改意見。

五、職代會專門工作委員會（一）提案審查委員會1.職責負責收集、整理職工代表的提案，對提案進行分類、登記和編號。對提案進行審查，提出審查意見，決定提案是否立案。對立案的提案進行交辦，督促有關部門和單位認真辦理，并對辦理情況進行跟蹤檢查。向職代會報告提案審查和辦理情況。2.提案要求提案應圍繞企業(yè)生產經營、改革發(fā)展、職工權益等方面的問題提出，具有科學性、可行性和針對性。提案應一事一案，內容明確，表述清晰，便于辦理。

（二）民主評議監(jiān)督委員會1.職責制定民主評議企業(yè)領導干部的實施方案，明確評議內容、方法、步驟和時間安排。組織職工代表對企業(yè)領導干部進行民主評議，評議結果以無記名投票方式進行統(tǒng)計匯總。根據民主評議結果，向企業(yè)黨組織提出對領導干部的獎懲、任免建議。監(jiān)督企業(yè)領導干部貫徹執(zhí)行黨的方針政策、法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出意見和建議。2.評議內容思想政治素質，包括政治立場、理論水平、黨性修養(yǎng)等。經營管理能力，包括決策能力、組織協(xié)調能力、市場開拓能力等。工作業(yè)績，包括企業(yè)經濟效益、社會效益、安全生產等方面的成績。廉潔自律情況，包括遵守廉潔自律各項規(guī)定、廉潔奉公等情況。

（三）勞動法律監(jiān)督委員會1.職責宣傳勞動法律法規(guī)，提高職工的法律意識和自我保護能力。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況，對發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為及時提出整改意見。受理職工的勞動權益訴求，協(xié)調解決勞動糾紛，維護職工的合法權益。定期向職代會報告勞動法律監(jiān)督工作情況。2.監(jiān)督方式開展日常巡查，深入企業(yè)各部門、車間、班組，檢查勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況。受理職工舉報和投訴，對舉報和投訴的問題進行調查核實。參與企業(yè)勞動爭議調解工作，及時化解勞動矛盾。

六、工會在職代會中的作用（一）組織籌備1.工會負責職代會的組織籌備工作，包括提出會議議題、議程草案，組織職工代表選舉，準備會議文件等。2.制定職代會的各項工作制度和流程，確保會議的順利進行。

（二）溝通協(xié)調1.加強與企業(yè)行政的溝通協(xié)調，及時了解企業(yè)的生產經營情況和發(fā)展規(guī)劃，為職代會的決策提供依據。2.收集職工的意見和建議，反映職工的訴求，促進企業(yè)行政與職工之間的溝通與理解。3.協(xié)調解決職代會籌備和召開過程中出現(xiàn)的各種問題，確保會議的各項工作有序開展。

（三）監(jiān)督落實1.監(jiān)督職代會決議和議案的執(zhí)行情況，定期向職工代表大會報告執(zhí)行情況。2.對企業(yè)行政不執(zhí)行或執(zhí)行不力的職代會決議和議案，依法依規(guī)進行監(jiān)督，維護職工代表大會的權威。3.組織職工代表對企業(yè)行政的工作進行民主評議和監(jiān)督，促進企業(yè)管理水平的提高。

七、附則（一）解釋權本制度由企業(yè)工會委員會負責解釋。

（二）修訂與完善本制度根據國家法律法規(guī)和企業(yè)實際情況的變化適時進行修訂和完善。修訂后的制度須