文明單位活動(dòng)整改方案?一、引言文明單位是反映單位整體文明水平的綜合性榮譽(yù)稱號(hào)，對(duì)于提升單位形象、增強(qiáng)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。為進(jìn)一步鞏固和提升我單位文明創(chuàng)建成果，針對(duì)文明單位活動(dòng)中存在的問題，特制定本整改方案。

二、存在問題分析通過對(duì)照文明單位測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)以及自我檢查，發(fā)現(xiàn)我單位在以下幾個(gè)方面存在不足：

（一）思想道德建設(shè)1.部分員工對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的理解不夠深入，踐行不夠自覺，存在知行不一的現(xiàn)象。2.道德講堂活動(dòng)形式較為單一，缺乏吸引力和感染力，參與度不夠高。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)1.個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中創(chuàng)新意識(shí)不足，習(xí)慣于按部就班，對(duì)新情況、新問題研究不夠深入，應(yīng)對(duì)措施不夠有力。2.領(lǐng)導(dǎo)班子成員與普通員工的溝通交流還需加強(qiáng)，了解員工需求不夠及時(shí)全面，解決實(shí)際問題的效果有待提高。

（三）工作作風(fēng)建設(shè)1.個(gè)別部門存在辦事效率低下的問題，工作中推諉扯皮、拖延現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，影響了整體工作進(jìn)度。2.部分員工工作責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)工作敷衍了事，缺乏敬業(yè)精神，工作質(zhì)量不高。

（四）文化建設(shè)1.單位文化活動(dòng)開展不夠豐富多樣，缺乏系統(tǒng)性和持續(xù)性，未能充分滿足員工的精神文化需求。2.文化設(shè)施建設(shè)相對(duì)滯后，如職工書屋藏書量不足、更新不及時(shí)，文體活動(dòng)場(chǎng)地有限等。

（五）環(huán)境建設(shè)1.辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理還存在薄弱環(huán)節(jié)，部分區(qū)域衛(wèi)生狀況較差，垃圾清理不及時(shí)。2.單位周邊環(huán)境治理工作有待加強(qiáng)，存在車輛亂停亂放、占道經(jīng)營(yíng)等現(xiàn)象，影響單位形象。

三、整改目標(biāo)1.深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀，使全體員工深刻理解并自覺踐行，提高思想道德素質(zhì)。2.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提升領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)新能力和管理水平，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。3.切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，樹立良好的單位形象。4.豐富單位文化活動(dòng)，完善文化設(shè)施，營(yíng)造積極向上、富有活力的文化氛圍。5.改善單位內(nèi)外環(huán)境，打造整潔、有序、文明的工作和生活環(huán)境。

四、整改措施

（一）加強(qiáng)思想道德建設(shè)1.強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育制定詳細(xì)的社會(huì)主義核心價(jià)值觀學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過集中學(xué)習(xí)、專題講座、個(gè)人自學(xué)等方式，組織全體員工深入學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)涵和要求。定期開展學(xué)習(xí)心得交流活動(dòng)，鼓勵(lì)員工結(jié)合工作實(shí)際談?wù)J識(shí)、談體會(huì)，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)、共同提高。將社會(huì)主義核心價(jià)值觀納入員工培訓(xùn)內(nèi)容，邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行解讀，加深員工理解。2.豐富道德講堂活動(dòng)形式創(chuàng)新道德講堂內(nèi)容和形式，增加案例分析、互動(dòng)討論、情景表演等環(huán)節(jié)，增強(qiáng)活動(dòng)的吸引力和感染力。邀請(qǐng)道德模范、身邊好人等先進(jìn)典型走進(jìn)道德講堂，分享他們的感人事跡，發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用。結(jié)合重要節(jié)日和紀(jì)念日，開展主題道德講堂活動(dòng)，如清明節(jié)的"緬懷先烈，傳承美德"、重陽節(jié)的"尊老敬老，弘揚(yáng)孝道"等，引導(dǎo)員工樹立正確的道德觀念。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)1.提高創(chuàng)新能力定期組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，拓寬視野，更新觀念，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。建立領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)新工作激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中積極探索新思路、新方法，對(duì)創(chuàng)新工作取得顯著成效的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)，將創(chuàng)新能力納入考核指標(biāo)體系，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新。2.加強(qiáng)溝通交流建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子成員與普通員工的溝通機(jī)制，定期召開座談會(huì)、征求意見會(huì)等，廣泛聽取員工的意見和建議。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要經(jīng)常深入基層，與員工面對(duì)面交流，了解員工的工作、生活情況，關(guān)心員工的實(shí)際困難，及時(shí)解決員工反映的問題。完善領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系點(diǎn)制度，每位班子成員聯(lián)系若干個(gè)部門或基層單位，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和督促檢查，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展。

（三）加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)1.提高辦事效率建立健全工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，明確各部門和崗位的職責(zé)權(quán)限，規(guī)范工作程序，提高工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化水平。加強(qiáng)對(duì)工作的跟蹤督辦，建立工作臺(tái)賬，對(duì)重點(diǎn)工作和重要事項(xiàng)進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤，及時(shí)掌握工作進(jìn)展情況，對(duì)拖延、推諉的行為進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)。推行限時(shí)辦結(jié)制度，對(duì)能夠立即辦理的事項(xiàng)要馬上辦，對(duì)需要一定時(shí)間辦理的事項(xiàng)要明確辦理時(shí)限，并向服務(wù)對(duì)象作出承諾，確保按時(shí)辦結(jié)。2.增強(qiáng)工作責(zé)任心加強(qiáng)員工職業(yè)道德教育，通過開展主題演講、職業(yè)道德培訓(xùn)等活動(dòng)，引導(dǎo)員工樹立正確的職業(yè)觀，增強(qiáng)工作責(zé)任心。建立員工工作業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將工作責(zé)任心納入考核內(nèi)容，與員工的薪酬、晉升等掛鉤，激勵(lì)員工認(rèn)真履行工作職責(zé)。加強(qiáng)對(duì)工作質(zhì)量的監(jiān)督檢查，對(duì)工作敷衍了事、質(zhì)量不高的行為進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令限期整改，對(duì)造成嚴(yán)重后果的要嚴(yán)肅追究責(zé)任。

（四）加強(qiáng)文化建設(shè)1.豐富文化活動(dòng)制定年度文化活動(dòng)計(jì)劃，明確活動(dòng)主題、內(nèi)容和形式，確保文化活動(dòng)有計(jì)劃、有組織地開展。結(jié)合員工興趣愛好，成立各類文化社團(tuán)，如書法繪畫協(xié)會(huì)、攝影協(xié)會(huì)、文藝表演隊(duì)等，定期組織開展活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活。舉辦各類文化體育比賽，如籃球比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽、文藝匯演等，激發(fā)員工的參與熱情，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。加強(qiáng)與其他單位的文化交流與合作，組織開展文化聯(lián)誼活動(dòng)，拓寬員工視野，提升單位文化影響力。2.完善文化設(shè)施加大對(duì)職工書屋的投入，定期更新藏書，豐富圖書種類，滿足員工的閱讀需求。合理規(guī)劃和建設(shè)文體活動(dòng)場(chǎng)地，如健身房、瑜伽室、棋牌室等，為員工提供更多的健身娛樂場(chǎng)所。利用單位內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏等陣地，宣傳單位文化理念、展示員工風(fēng)采，營(yíng)造濃厚的文化氛圍。

（五）加強(qiáng)環(huán)境建設(shè)1.改善辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生建立健全環(huán)境衛(wèi)生管理制度，明確各部門和崗位的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，定期進(jìn)行清掃和檢查。加強(qiáng)對(duì)辦公區(qū)域公共衛(wèi)生的管理，增加垃圾清理頻次，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。開展環(huán)境衛(wèi)生整治活動(dòng)，對(duì)衛(wèi)生死角進(jìn)行集中清理，改善辦公環(huán)境面貌。2.加強(qiáng)單位周邊環(huán)境治理積極與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，共同加強(qiáng)單位周邊環(huán)境的治理工作，規(guī)范車輛停放秩序，整治占道經(jīng)營(yíng)等問題。組織員工開展志愿服務(wù)活動(dòng)，定期對(duì)單位周邊環(huán)境進(jìn)行清理和維護(hù)，引導(dǎo)周邊居民自覺愛護(hù)環(huán)境。加強(qiáng)與周邊社區(qū)的聯(lián)系與合作，共同開展環(huán)境整治和文明創(chuàng)建活動(dòng)，營(yíng)造良好的周邊環(huán)境氛圍。

五、整改步驟

（一）動(dòng)員部署階段（[具體時(shí)間區(qū)間1]）1.召開文明單位活動(dòng)整改工作動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)文明單位測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和存在問題，部署整改工作任務(wù)。2.各部門組織員工學(xué)習(xí)整改方案，明確整改目標(biāo)、任務(wù)和要求，提高員工對(duì)整改工作的認(rèn)識(shí)。

（二）整改落實(shí)階段（[具體時(shí)間區(qū)間2]）1.各部門對(duì)照整改方案，認(rèn)真查找自身存在的問題，制定具體的整改措施，明確整改責(zé)任人、整改時(shí)限。2.按照整改措施，扎實(shí)推進(jìn)整改工作，定期向單位文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)整改進(jìn)展情況。3.單位文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對(duì)各部門整改工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，督促整改落實(shí)。

（三）鞏固提升階段（[具體時(shí)間區(qū)間3]）1.對(duì)整改工作進(jìn)行全面總結(jié)，梳理整改成果，建立長(zhǎng)效機(jī)制，防止問題反彈。2.組織開展整改工作"回頭看"，對(duì)整改不到位的問題進(jìn)行再次整改，確保整改工作取得實(shí)效。3.將整改工作與文明單位創(chuàng)建工作相結(jié)合，不斷鞏固和提升文明單位創(chuàng)建水平。

（四）總結(jié)驗(yàn)收階段（[具體時(shí)間區(qū)間4]）1.各部門對(duì)整改工作進(jìn)行自查自評(píng)，形成整改工作報(bào)告。2.單位文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各部門整改工作進(jìn)行驗(yàn)收，對(duì)整改工作成效顯著的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。3.整理歸檔整改工作資料，向上級(jí)主管部門匯報(bào)整改工作情況，接受檢查驗(yàn)收。

六、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立文明單位活動(dòng)整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)整改工作的組織協(xié)調(diào)和日常工作。各部門要成立相應(yīng)的整改工作小組，明確專人負(fù)責(zé)，確保整改工作順利推進(jìn)。

（二）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)明確各部門在整改工作中的職責(zé)，將整改任務(wù)分解到具體部門和個(gè)人，做到責(zé)任落實(shí)、任務(wù)落實(shí)。各部門要按照整改方案要求，認(rèn)真履行職責(zé)，積極主動(dòng)整改，確保整改工作取得實(shí)效。對(duì)整改工作不力、未能按時(shí)完成整改任務(wù)的部門和個(gè)人，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查建立健全整改工作監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)各部門整改工作進(jìn)行檢查，及時(shí)掌握整改工作進(jìn)展情況。對(duì)整改工作中存在的問題，要及時(shí)督促整改，確保整改工作按計(jì)劃順利推進(jìn)。同時(shí)，要廣泛接受員工和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)提出的意見和建議要認(rèn)真研究，及時(shí)整改。

（四）