油炸食品制造業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)與員工激勵(lì)考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估油炸食品制造業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)與員工激勵(lì)考核方面的實(shí)踐與成效，考察考生對(duì)企業(yè)文化內(nèi)涵的理解、員工激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用及考核體系設(shè)計(jì)的專(zhuān)業(yè)能力。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.油炸食品制造業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)中，以下哪項(xiàng)不是企業(yè)價(jià)值觀的重要組成部分？（）

A.質(zhì)量第一

B.安全至上

C.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)

D.節(jié)能減排

2.員工激勵(lì)考核中，以下哪種方法不屬于常見(jiàn)的激勵(lì)手段？（）

A.績(jī)效獎(jiǎng)金

B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

C.生理需求滿(mǎn)足

D.工作環(huán)境改善

3.企業(yè)文化建設(shè)中，以下哪個(gè)原則不是企業(yè)文化建設(shè)的核心？（）

A.同心同德

B.追求卓越

C.誠(chéng)信為本

D.社會(huì)責(zé)任

4.在員工激勵(lì)考核中，以下哪個(gè)指標(biāo)不屬于績(jī)效考核的范疇？（）

A.工作效率

B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作

C.財(cái)務(wù)狀況

D.客戶(hù)滿(mǎn)意度

5.企業(yè)文化建設(shè)的目的是什么？（）

A.提高產(chǎn)品質(zhì)量

B.增強(qiáng)員工凝聚力

C.降低生產(chǎn)成本

D.擴(kuò)大市場(chǎng)份額

6.員工激勵(lì)考核中，以下哪個(gè)方法不是短期激勵(lì)措施？（）

A.立即獎(jiǎng)勵(lì)

B.額外假期

C.額外獎(jiǎng)金

D.長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃

7.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)部因素？（）

A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者

B.員工行為規(guī)范

C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

D.企業(yè)規(guī)章制度

8.在員工激勵(lì)考核中，以下哪個(gè)方法不是通過(guò)正強(qiáng)化來(lái)激勵(lì)員工的？（）

A.表彰大會(huì)

B.負(fù)面批評(píng)

C.獎(jiǎng)金制度

D.職業(yè)培訓(xùn)

9.企業(yè)文化建設(shè)的根本任務(wù)是？（）

A.提高企業(yè)知名度

B.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

C.優(yōu)化企業(yè)管理

D.創(chuàng)新企業(yè)產(chǎn)品

10.員工激勵(lì)考核中，以下哪個(gè)指標(biāo)不是員工個(gè)人績(jī)效評(píng)估的依據(jù)？（）

A.工作完成度

B.團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)

C.企業(yè)盈利

D.個(gè)人能力提升

11.以下哪個(gè)原則不是企業(yè)文化建設(shè)的普遍原則？（）

A.個(gè)性與共性相結(jié)合

B.傳統(tǒng)與現(xiàn)代相結(jié)合

C.內(nèi)部與外部相結(jié)合

D.理論與實(shí)踐相結(jié)合

12.在員工激勵(lì)考核中，以下哪個(gè)方法不是通過(guò)負(fù)強(qiáng)化來(lái)激勵(lì)員工的？（）

A.懲罰措施

B.警告

C.增加工作量

D.提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)

13.企業(yè)文化建設(shè)的核心是？（）

A.企業(yè)目標(biāo)

B.企業(yè)價(jià)值觀

C.企業(yè)規(guī)章制度

D.企業(yè)產(chǎn)品

14.員工激勵(lì)考核中，以下哪個(gè)方法不是通過(guò)目標(biāo)管理來(lái)激勵(lì)員工的？（）

A.設(shè)定明確目標(biāo)

B.制定考核標(biāo)準(zhǔn)

C.提供獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

D.忽視員工需求

15.以下哪個(gè)因素不是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)部因素？（）

A.企業(yè)歷史

B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

C.員工行為

D.市場(chǎng)環(huán)境

16.在員工激勵(lì)考核中，以下哪個(gè)方法不是通過(guò)正激勵(lì)來(lái)激勵(lì)員工的？（）

A.獎(jiǎng)金制度

B.表彰

C.負(fù)面批評(píng)

D.增加福利

17.企業(yè)文化建設(shè)的目的是？（）

A.提高員工滿(mǎn)意度

B.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

C.降低生產(chǎn)成本

D.擴(kuò)大市場(chǎng)份額

18.以下哪個(gè)原則不是企業(yè)文化建設(shè)的普遍原則？（）

A.個(gè)性與共性相結(jié)合

B.傳統(tǒng)與現(xiàn)代相結(jié)合

C.內(nèi)部與外部相結(jié)合

D.理論與實(shí)踐相結(jié)合

19.員工激勵(lì)考核中，以下哪個(gè)方法不是通過(guò)負(fù)激勵(lì)來(lái)激勵(lì)員工的？（）

A.懲罰措施

B.警告

C.減少工作量

D.提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)

20.企業(yè)文化建設(shè)的核心是？（）

A.企業(yè)目標(biāo)

B.企業(yè)價(jià)值觀

C.企業(yè)規(guī)章制度

D.企業(yè)產(chǎn)品

21.以下哪個(gè)因素不是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)部因素？（）

A.企業(yè)歷史

B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

C.員工行為

D.市場(chǎng)環(huán)境

22.在員工激勵(lì)考核中，以下哪個(gè)方法不是通過(guò)正激勵(lì)來(lái)激勵(lì)員工的？（）

A.獎(jiǎng)金制度

B.表彰

C.負(fù)面批評(píng)

D.增加福利

23.企業(yè)文化建設(shè)的目的是？（）

A.提高員工滿(mǎn)意度

B.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

C.降低生產(chǎn)成本

D.擴(kuò)大市場(chǎng)份額

24.以下哪個(gè)原則不是企業(yè)文化建設(shè)的普遍原則？（）

A.個(gè)性與共性相結(jié)合

B.傳統(tǒng)與現(xiàn)代相結(jié)合

C.內(nèi)部與外部相結(jié)合

D.理論與實(shí)踐相結(jié)合

25.員工激勵(lì)考核中，以下哪個(gè)方法不是通過(guò)負(fù)激勵(lì)來(lái)激勵(lì)員工的？（）

A.懲罰措施

B.警告

C.減少工作量

D.提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)

26.企業(yè)文化建設(shè)的核心是？（）

A.企業(yè)目標(biāo)

B.企業(yè)價(jià)值觀

C.企業(yè)規(guī)章制度

D.企業(yè)產(chǎn)品

27.以下哪個(gè)因素不是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)部因素？（）

A.企業(yè)歷史

B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

C.員工行為

D.市場(chǎng)環(huán)境

28.在員工激勵(lì)考核中，以下哪個(gè)方法不是通過(guò)正激勵(lì)來(lái)激勵(lì)員工的？（）

A.獎(jiǎng)金制度

B.表彰

C.負(fù)面批評(píng)

D.增加福利

29.企業(yè)文化建設(shè)的目的是？（）

A.提高員工滿(mǎn)意度

B.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

C.降低生產(chǎn)成本

D.擴(kuò)大市場(chǎng)份額

30.以下哪個(gè)原則不是企業(yè)文化建設(shè)的普遍原則？（）

A.個(gè)性與共性相結(jié)合

B.傳統(tǒng)與現(xiàn)代相結(jié)合

C.內(nèi)部與外部相結(jié)合

D.理論與實(shí)踐相結(jié)合

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.油炸食品制造業(yè)企業(yè)文化建設(shè)中，以下哪些是企業(yè)文化建設(shè)的核心要素？（）

A.企業(yè)使命

B.企業(yè)愿景

C.企業(yè)價(jià)值觀

D.企業(yè)戰(zhàn)略

2.員工激勵(lì)考核中，以下哪些是常見(jiàn)的激勵(lì)措施？（）

A.績(jī)效獎(jiǎng)金

B.培訓(xùn)機(jī)會(huì)

C.職業(yè)晉升

D.工作環(huán)境改善

3.企業(yè)文化建設(shè)中，以下哪些因素是企業(yè)文化的內(nèi)部因素？（）

A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者

B.員工行為規(guī)范

C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

D.企業(yè)規(guī)章制度

4.在員工激勵(lì)考核中，以下哪些指標(biāo)是衡量員工個(gè)人績(jī)效的關(guān)鍵？（）

A.工作效率

B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作

C.客戶(hù)滿(mǎn)意度

D.創(chuàng)新能力

5.企業(yè)文化建設(shè)的目的是什么？（）

A.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

B.增強(qiáng)員工凝聚力

C.優(yōu)化企業(yè)管理

D.降低生產(chǎn)成本

6.員工激勵(lì)考核中，以下哪些方法可以幫助建立有效的激勵(lì)機(jī)制？（）

A.目標(biāo)管理

B.績(jī)效考核

C.激勵(lì)計(jì)劃

D.激勵(lì)反饋

7.以下哪些是企業(yè)文化建設(shè)的外部因素？（）

A.市場(chǎng)環(huán)境

B.行業(yè)規(guī)范

C.政策法規(guī)

D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者

8.在員工激勵(lì)考核中，以下哪些是評(píng)估員工績(jī)效的常用方法？（）

A.自我評(píng)估

B.同事評(píng)價(jià)

C.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)

D.客戶(hù)評(píng)價(jià)

9.企業(yè)文化建設(shè)的原則包括哪些？（）

A.個(gè)性與共性相結(jié)合

B.傳統(tǒng)與現(xiàn)代相結(jié)合

C.內(nèi)部與外部相結(jié)合

D.理論與實(shí)踐相結(jié)合

10.員工激勵(lì)考核中，以下哪些方法可以幫助員工自我激勵(lì)？（）

A.設(shè)定個(gè)人目標(biāo)

B.提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)

C.鼓勵(lì)創(chuàng)新

D.強(qiáng)化正面反饋

11.以下哪些是企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)？（）

A.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

B.提升企業(yè)形象

C.促進(jìn)員工成長(zhǎng)

D.提高生產(chǎn)效率

12.在員工激勵(lì)考核中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)效果？（）

A.個(gè)人需求

B.組織文化

C.職業(yè)發(fā)展前景

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

13.企業(yè)文化建設(shè)的成功對(duì)企業(yè)有哪些積極影響？（）

A.提高員工忠誠(chéng)度

B.增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力

C.降低員工流失率

D.提升企業(yè)品牌價(jià)值

14.員工激勵(lì)考核中，以下哪些是設(shè)計(jì)激勵(lì)考核體系時(shí)需要考慮的因素？（）

A.考核指標(biāo)

B.考核標(biāo)準(zhǔn)

C.考核方法

D.考核結(jié)果應(yīng)用

15.以下哪些是企業(yè)文化建設(shè)中需要關(guān)注的問(wèn)題？（）

A.企業(yè)價(jià)值觀的一致性

B.員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同

C.企業(yè)文化的傳承與創(chuàng)新

D.企業(yè)文化的國(guó)際化

16.在員工激勵(lì)考核中，以下哪些是激勵(lì)考核體系設(shè)計(jì)的基本原則？（）

A.公平性

B.可操作性

C.客觀性

D.動(dòng)態(tài)調(diào)整

17.企業(yè)文化建設(shè)的成功對(duì)企業(yè)有哪些挑戰(zhàn)？（）

A.確保企業(yè)文化與戰(zhàn)略一致

B.促進(jìn)員工行為與企業(yè)價(jià)值觀相符

C.應(yīng)對(duì)文化差異

D.持續(xù)改進(jìn)企業(yè)文化

18.員工激勵(lì)考核中，以下哪些是激勵(lì)考核體系實(shí)施的關(guān)鍵步驟？（）

A.制定考核計(jì)劃

B.明確考核指標(biāo)

C.實(shí)施考核過(guò)程

D.分析考核結(jié)果

19.以下哪些是企業(yè)文化建設(shè)中常見(jiàn)的誤區(qū)？（）

A.文化建設(shè)只是形式主義

B.企業(yè)文化是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的價(jià)值觀

C.企業(yè)文化一成不變

D.企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)

20.在員工激勵(lì)考核中，以下哪些是激勵(lì)考核體系評(píng)估的重要標(biāo)準(zhǔn)？（）

A.考核體系的公平性

B.考核結(jié)果的有效性

C.考核過(guò)程的透明度

D.考核體系的適應(yīng)性

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中形成的，由企業(yè)價(jià)值觀、______、企業(yè)行為規(guī)范等要素構(gòu)成的一種獨(dú)特的文化現(xiàn)象。

2.員工激勵(lì)考核的目的是為了激發(fā)員工的______，提高工作效率和企業(yè)的整體績(jī)效。

3.油炸食品制造業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)中，強(qiáng)調(diào)的“安全至上”體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)______的重視。

4.企業(yè)文化建設(shè)的核心要素包括企業(yè)使命、______、企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)戰(zhàn)略。

5.在員工激勵(lì)考核中，常用的短期激勵(lì)措施有______、額外假期和額外獎(jiǎng)金等。

6.企業(yè)文化建設(shè)需要遵循的原則有個(gè)性與共性相結(jié)合、______、內(nèi)部與外部相結(jié)合和實(shí)踐與理論相結(jié)合。

7.員工激勵(lì)考核的指標(biāo)體系應(yīng)包括工作績(jī)效、______、創(chuàng)新能力等。

8.企業(yè)文化建設(shè)的成功對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升具有重要作用，主要體現(xiàn)在提高員工______、增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力和降低員工流失率等方面。

9.激勵(lì)考核體系設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)確保考核指標(biāo)與企業(yè)的______相一致。

10.員工激勵(lì)考核中，正激勵(lì)是指通過(guò)______、表彰和增加福利等方式來(lái)激勵(lì)員工。

11.企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)部因素包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、______和員工行為規(guī)范等。

12.在員工激勵(lì)考核中，負(fù)激勵(lì)是指通過(guò)______、警告和減少工作量等方式來(lái)激勵(lì)員工。

13.企業(yè)文化建設(shè)需要關(guān)注的企業(yè)價(jià)值觀包括誠(chéng)信、______和創(chuàng)新等。

14.激勵(lì)考核體系的實(shí)施需要經(jīng)過(guò)制定考核計(jì)劃、______、實(shí)施考核過(guò)程和分析考核結(jié)果等步驟。

15.企業(yè)文化建設(shè)的目的是為了提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)員工______和優(yōu)化企業(yè)管理。

16.在員工激勵(lì)考核中，目標(biāo)管理是一種______的激勵(lì)方法，通過(guò)設(shè)定明確的目標(biāo)來(lái)激發(fā)員工的工作動(dòng)力。

17.企業(yè)文化建設(shè)的成功對(duì)企業(yè)品牌價(jià)值的提升具有重要作用，主要體現(xiàn)在提高品牌______和增強(qiáng)消費(fèi)者忠誠(chéng)度等方面。

18.激勵(lì)考核體系的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮員工的個(gè)人需求、______和職業(yè)發(fā)展前景等因素。

19.企業(yè)文化建設(shè)需要關(guān)注的企業(yè)行為規(guī)范包括職業(yè)道德、______和工作紀(jì)律等。

20.激勵(lì)考核體系評(píng)估的重要標(biāo)準(zhǔn)包括考核體系的______、考核結(jié)果的有效性和考核過(guò)程的透明度。

21.油炸食品制造業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)中，強(qiáng)調(diào)的“節(jié)能減排”體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)______的重視。

22.企業(yè)文化建設(shè)需要關(guān)注的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)包括遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)、______和執(zhí)行力等。

23.員工激勵(lì)考核中，績(jī)效考核是一種______的激勵(lì)方法，通過(guò)量化指標(biāo)來(lái)評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。

24.企業(yè)文化建設(shè)的成功對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要作用，主要體現(xiàn)在______、促進(jìn)員工成長(zhǎng)和提升企業(yè)品牌價(jià)值等方面。

25.激勵(lì)考核體系的實(shí)施需要確?？己说腳_____，以避免主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.企業(yè)文化建設(shè)與員工激勵(lì)考核是相互獨(dú)立的，不需要在實(shí)施中相互結(jié)合。（）

2.企業(yè)文化建設(shè)的主要目標(biāo)是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。（）

3.員工激勵(lì)考核的目的是為了懲罰表現(xiàn)不佳的員工。（）

4.油炸食品制造業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)側(cè)重于提高產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全。（）

5.企業(yè)文化建設(shè)中，領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人價(jià)值觀對(duì)企業(yè)文化沒(méi)有影響。（）

6.員工激勵(lì)考核中，績(jī)效獎(jiǎng)金是唯一有效的激勵(lì)措施。（）

7.企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)注重員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。（）

8.員工激勵(lì)考核中，員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展不應(yīng)作為考核指標(biāo)。（）

9.企業(yè)文化建設(shè)的成功與企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力無(wú)關(guān)。（）

10.在員工激勵(lì)考核中，員工的意見(jiàn)和建議對(duì)考核體系的改進(jìn)沒(méi)有作用。（）

11.油炸食品制造業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)強(qiáng)調(diào)節(jié)能降耗和環(huán)境保護(hù)。（）

12.員工激勵(lì)考核中，考核結(jié)果應(yīng)保密，避免影響員工士氣。（）

13.企業(yè)文化建設(shè)需要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)不斷進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。（）

14.在員工激勵(lì)考核中，員工的個(gè)人表現(xiàn)應(yīng)與團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)分開(kāi)考核。（）

15.企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)價(jià)值觀的傳播應(yīng)主要依靠?jī)?nèi)部宣傳。（）

16.員工激勵(lì)考核中，激勵(lì)措施應(yīng)與員工的實(shí)際貢獻(xiàn)相匹配。（）

17.油炸食品制造業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)重視員工的安全教育和培訓(xùn)。（）

18.在員工激勵(lì)考核中，員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)納入考核體系。（）

19.企業(yè)文化建設(shè)的成功與企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行程度有關(guān)。（）

20.員工激勵(lì)考核中，考核周期的長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況靈活調(diào)整。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.五、請(qǐng)結(jié)合油炸食品制造業(yè)的特點(diǎn)，論述企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義，并舉例說(shuō)明。

2.五、請(qǐng)分析在油炸食品制造業(yè)中，如何設(shè)計(jì)一套有效的員工激勵(lì)考核體系，以提升員工工作積極性和企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。

3.五、請(qǐng)?zhí)接懺谟驼ㄊ称分圃鞓I(yè)的企業(yè)文化建設(shè)中，如何平衡傳統(tǒng)與現(xiàn)代、內(nèi)部與外部文化因素，以形成具有行業(yè)特色的企業(yè)文化。

4.五、請(qǐng)結(jié)合油炸食品制造業(yè)的實(shí)際，分析在員工激勵(lì)考核中，如何運(yùn)用正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)相結(jié)合的原則，以提高員工的工作滿(mǎn)意度和企業(yè)績(jī)效。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.六、案例一：某油炸食品制造企業(yè)近年來(lái)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，員工士氣低落的問(wèn)題。請(qǐng)分析該企業(yè)可能存在的企業(yè)文化問(wèn)題和員工激勵(lì)考核不足之處，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。

2.六、案例二：某油炸食品制造企業(yè)通過(guò)一系列的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，如設(shè)立企業(yè)精神獎(jiǎng)、舉辦員工技能競(jìng)賽等，有效提升了員工的工作積極性。請(qǐng)分析該企業(yè)成功的企業(yè)文化建設(shè)策略，并評(píng)估其對(duì)員工激勵(lì)考核體系的影響。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.C

3.C

4.C

5.B

6.D

7.C

8.B

9.B

10.C

11.C

12.B

13.B

14.C

15.D

16.D

17.A

18.C

19.B

20.D

21.A

22.D

23.A

24.B

25.A

二、多選題

1.ABCD

2.ABCD

3.AB

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABC

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.企業(yè)精神

2.積極性

3.安全

4.企業(yè)愿景

5.績(jī)效獎(jiǎng)金

6.傳統(tǒng)與現(xiàn)代相結(jié)合

7.工作績(jī)效

8.忠誠(chéng)度

9.企業(yè)戰(zhàn)略

10.表彰和獎(jiǎng)勵(lì)

11.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者

12.懲罰措施

13.責(zé)任感

14.明確考核指標(biāo)

15.歸屬感

16.目標(biāo)導(dǎo)向

17.形象

18.個(gè)人需求

19.職業(yè)道德

20.公平性

21.環(huán)境保護(hù)