2023招工勞動(dòng)合同優(yōu)秀5篇

2023招工勞動(dòng)合同篇1

聘任方（甲方）：受聘方（乙方）姓名：

法定代表人：出生年月：

地址：最后學(xué)歷：

上級主管部門：最后學(xué)位：

專業(yè)技術(shù)職務(wù)：任職時(shí)間：

身份證號碼：受聘方所在二級學(xué)院（教學(xué)部）：

根據(jù)學(xué)院校內(nèi)人事制度改革的要求，為了進(jìn)一步落實(shí)《學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)

崗位聘任和完善分配制度改革的意見》（試行）的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方為甲方受聘教

師，為明確甲方與乙方崗位職責(zé)，特訂立此聘任合同。

一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從—年______月______H起，至

_______年______月______日止。

二、崗位職責(zé)及責(zé)任目標(biāo)，

1、受聘崗位

受聘崗位名稱：

受聘崗位級別：

2、乙方在聘期內(nèi)所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容（請對照所聘崗位的基本崗位任務(wù)逐項(xiàng)填寫）：

教學(xué)工作：_________

隊(duì)伍建設(shè)：_________

課程（學(xué)科、專業(yè)）建設(shè)：

科研工作：_________

其他任務(wù)與目標(biāo)（該項(xiàng)任務(wù)由乙方所在單位與乙方商定后填寫）：（教學(xué)科研崗位勞

動(dòng)合同）

三、甲方負(fù)責(zé)為乙方創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，在聘期內(nèi)的每一個(gè)年度，先以乙方所聘崗

位基本崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的8股按月發(fā)放，預(yù)留的20%根據(jù)年終考核結(jié)果，按學(xué)院文件規(guī)定予以

發(fā)放。

四、《學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)崗位聘任和完善分配制度改革的意見》（試行）文件試行

一年，試行期結(jié)束后，乙方所承擔(dān)的崗位任務(wù)按學(xué)院確定的正式方案執(zhí)行.

五、因工作需要，雙方協(xié)商一致，可變更本合同，更換崗位。

六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規(guī)、規(guī)章及________學(xué)院有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：__________

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年月日年月日

簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：

2023招工勞動(dòng)合同篇2

甲方_______________________________

乙方_______________________________

簽訂日期年月日

北京市勞動(dòng)和社會保障局監(jiān)制

甲方法定代表人

注冊地址______________________________________________________

乙方_________性別―居民身份證號碼

出生口期年一月日

在甲方工作起始時(shí)間_________年一月一日

家庭住址______________________________________________________

郵政編碼__________________

戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本

合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。

本合同于年—月—日生效，其中試用期至年

—月一日止。

本合同于終止。

二、作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)保—

____________________________________崗位，（工種）的工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________________

—標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，乙方平均每天時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作不超過40小時(shí)。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支持不

低于工資的150%的工資根酬：甲方安排乙方休息口工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低干工

資的200%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方法定休假日工作，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬.

乙方加班工資基數(shù)為每日元或按

__________________________________執(zhí)行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、

工作規(guī)范和勞動(dòng)安仝衛(wèi)生制度.

第七條甲方負(fù)貨對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教

育。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工

資為元或按___________________________________________

—執(zhí)行。

乙方在試用期間的工資_____________________________________

甲方雙方對工資的其他約定_________________________________

第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的

月生活費(fèi)為元或按______________________________

—執(zhí)行。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按

—支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)

生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程刃工作規(guī)范：愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織

的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì).

七、勞動(dòng)合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

（-）甲乙雙方協(xié)商一致的；

（二）訂立木合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

無法履行的；

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書

面通知另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)書面答復(fù)對方：15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（-）在試用期被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞

動(dòng)合同的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條有下列情形之?的，甲方可以解除本合同的，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙

方：

（一）乙方患病或者非因工資負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安

排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)

商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十一?條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，

聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會保障部門報(bào)告后，可以解除本合同：

（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；

（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；

（三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生疲重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

（■）患職業(yè)病或者因負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的：

（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的：

（四）在甲方連續(xù)工作1C年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；

（七）義務(wù)服兵役期間的；

（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之口起5年以內(nèi)的。

第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30口以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)。

但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)的：

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的：

（二）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供力勸條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。

第二十五條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞

動(dòng)關(guān)系即行解除。

八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屈滿的；

（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）乙方達(dá)到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期限屆滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙

方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，

支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情況之一的，應(yīng)續(xù)本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：

（-）甲乙雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合

同的。

出現(xiàn)本條第（二）項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限

從簽字之日起不得少于12個(gè)月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽

訂無固定期限勞動(dòng)合同。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（-）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除

全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)丁工資報(bào)酬的25陽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（-）支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外

支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的

平均工資，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，最多不超

過12個(gè)月：

（一）雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同

的；

（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，

解除勞動(dòng)關(guān)系的。

第三十一條有下列情況之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支

付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，如乙

方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：

（-）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的；

（-）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商

不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

（三）甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,

還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資

的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的還應(yīng)加發(fā)50$的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100$的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造

成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十六條甲方出資培訓(xùn)或出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除本合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為

第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除

本合同，一旦給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

笫三I八條乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損

失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

雙方約定________________________________________________

十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

1-一、勞動(dòng)爭議

第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)

解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60R內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本合同的附件如下—

第四十二條本合同未盡事直或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期年月日

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證員（簽字或蓋章）

鑒證日期年月日

勞動(dòng)合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂

合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同

________________________________________________________終止。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字或蓋章）年月日

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂

合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同

_______________________________________________________終止。

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字或蓋章）年月口

勞動(dòng)合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字或蓋章）年月日

使用說明

一、本合同書可作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。

二、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)

的空格內(nèi)。

簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中條中寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

2023招工勞動(dòng)合同篇3

甲方（用人單位）:

乙方（勞動(dòng)者）：

姓名：性別：出生年月：

文化程度：聯(lián)系方式：

現(xiàn)居住地址：居民身份證號碼：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公

正、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

自日起至日止。其中試用期為個(gè)月。

二、工作地點(diǎn)

甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：____________________________________

三、工作內(nèi)容

（一）、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方根據(jù)工作需要，可依法

變動(dòng)乙方的工作崗位。

（二）、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲

方依法制定的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

四、工作時(shí)間和休息休假

（一）、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行條款。

A、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十四小

時(shí)。

B、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小

時(shí)。

C、實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息休假甲、乙雙方協(xié)商安排。

（二）、甲方保證乙方每周至少休息一日并享受國家法定假日（由乙方自主確定并申報(bào)甲方批

準(zhǔn)）。乙方在合同期內(nèi)享受甲方《員工考勤與享假制度》的各類假期并按規(guī)定請假（乙方病

假，須持甲方認(rèn)可的定點(diǎn)醫(yī)院病歷、報(bào)告單和病假證明，經(jīng)部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可

準(zhǔn)假）。

（三）、甲方發(fā)生自然災(zāi)害,事故或發(fā)生設(shè)備故障，需要乙方參加緊急處理或及時(shí)搶修而延長

工作時(shí)間的不受標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間規(guī)定的限制。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)

（一）、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行

勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

（二）、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排

乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢

查。

（三）、乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)

令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）、甲方按照國家關(guān)于女職_￡、未成年上的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。

（五）、乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）、甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，在次月發(fā)放。

（二）、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資

分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，考核工資元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分

配辦法調(diào)整其工資，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法

考核確定。

（三）、乙方試用期工資為元。

七、社會保障

（一）、雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，

由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

（二）、如乙方發(fā)牛工傷事故，則按國家和地方有關(guān)政策執(zhí)行，同時(shí)樨供可?能的幫助，并在規(guī)

定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享

受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

（一）、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)（《員工考勤與享假制度》、《員工手冊》、《安全

管理規(guī)定》、《職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》等）公布后，作為本合同履行的依據(jù)。

（二）、乙方嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理、指揮和調(diào)配，

履行勞動(dòng)義務(wù)和崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。

（三）、乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)

濟(jì)處罰等，直至解除合同，

九、勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)

商同意，可以書面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容。

（二）、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（三）、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期，被證明不符合錄用條件的。

錄用條件為：①在應(yīng)聘過程中，向甲方提供的證明材料、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止等情況必須屬

實(shí)。②嚴(yán)格執(zhí)行甲方的員工管理制度、崗位說明書和崗位操作規(guī)程。③服從甲方的指導(dǎo)并考

核合格。④符合甲方崗位身體適應(yīng)能力和崗位技能接受能力。

2、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的。

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提

出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

6、被依法追窕刑事責(zé)任的.

（四人有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、雙方不能達(dá)成變更協(xié)議的。

（五）、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、

重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變中勞動(dòng)合同后，仍需裁員的：或者其他因勞動(dòng)合同訂立

時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)提前三十日對工會或

全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除合

同。

（六）、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

2、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)的.

3、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

4、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（七）、乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

十、雙方協(xié)商一致，約定下列條款

A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法

協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

B、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同

意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

C、甲乙雙方需要約定的其他事項(xiàng)___________________________________________

____________________________________________________________________?

十一、勞動(dòng)爭議處理

（一）、勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行并嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動(dòng)合同

的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

（二）、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以

向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的?方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議

發(fā)生之口起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出。

十二、其他事項(xiàng)

（一）、勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告

知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）、本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章：乙方簽名：

法定代表人或偵道人簽字：

日期：日期：

2023招工勞動(dòng)合同篇4

甲方：_商貿(mào)有限公司

乙方：

簽訂日期：年月日

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即

具有法律效力，雙方必須亞?格履行。

二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親

自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。

三、勞動(dòng)合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚：不需填寫的空欄，請打上

四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定

時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本勞動(dòng)合同第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

五、木單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安

全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各

項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。

六、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對本勞動(dòng)合同條款的修改或未盡事宜的約定，可在本勞動(dòng)合同第十

二條中明確,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)償協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，

與勞動(dòng)合同一并履行。

七、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

八、本勞動(dòng)合同不適用非全口制用工使用。

甲方（用人單位）乙方（勞動(dòng)者）

名稱：—商貿(mào)有限公司姓名：

身份證號碼：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_

住址：住所（地址）：_

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲

乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

（）合同期限

雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

1.有固定期限：從年月口起至年月日止。

2.無固定期限：自年月口起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止.

3.以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自年月日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。

3試用期限

雙方同意按以下笫2種方式確定試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1.無試用期。

2.試用期從年月口起至年月口止。

（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上

不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期

不得超過六個(gè)月。）

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

㈠乙方的.崗位（工種）為網(wǎng)上客服，職務(wù)為客服代表，從事的工作內(nèi)容為售前或售后客服、

發(fā)貨、產(chǎn)品進(jìn)銷存管埋、產(chǎn)品推「、營銷策劃等，視，作能力和專長提升待遇。

㈡乙方的工作地點(diǎn)為Xo

三、工作時(shí)間和休息休假

（）甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，

且必須保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營（工作）需要安排乙方加班或延長工作

時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。

2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，周期內(nèi)平均每日工作時(shí)間8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。

3.不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息時(shí)間由乙方自行安排。

因生產(chǎn)經(jīng)營需要實(shí)行以上第2或第3種工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)依法獲得勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后

實(shí)行。

。甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

㈠甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第1種工資形式執(zhí)行。

1.計(jì)時(shí)工資。乙方試用期月正常工作時(shí)間工資1000元（壹仟元整），試用期滿月正常工作時(shí)

間工資為底薪加提成形式，最低1000元（壹仟元整），上不封頂，視工作能力、公司業(yè)績和

乙方工作量來定，具體按乙方每月簽定的績效責(zé)任書為準(zhǔn)。乙方正常工作時(shí)間工資不低于本

市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布.乙方在正常工作時(shí)

間內(nèi)完成勞動(dòng)定額的，其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

㈡甲方工資支付周期為每月1日至每月最后一日（工資支付周期不得超過1個(gè)月），定每月

1日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

㈢甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按國家及省有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)乙方加班或延長工作時(shí)間

工資。

3.甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策

法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

㈠甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工費(fèi)中代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各

項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

。其它福利待遇：

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

㈠甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)

乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知

乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

㈢甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。

㈣乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省勞動(dòng)合同

管理規(guī)定》等規(guī)定辦理。

七、勞動(dòng)合同的變更

㈠任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

㈡甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。

八、勞動(dòng)合同的解除和終止

㈠勞動(dòng)合同解除

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

⑴乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

⑵乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的：

⑶乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的：

⑷乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲

方提出，拒不改正的；

⑸乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違芒真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞

動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的：

（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

⑺乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)疔期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由

甲方另行安排的工作的；

⑻乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作鹵位，仍不能勝任工作的：

⑼本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就

變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方按照第（7）、（8）、⑼項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙

方一個(gè)月工資，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具中按第7項(xiàng)解除本合同并符合杓關(guān)規(guī)定的

還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，

3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通

知甲方。

但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

⑴甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

⑵甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

⑶甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

⑷甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

⑸甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本

合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的：

⑹甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；

⑺甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致便本合同、合同附件或補(bǔ)充協(xié)議等與合同具有同

等效力的文件無效的；

⑻甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)

作業(yè)危及乙方人身安全的；

⑼法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方有上述第⑻項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

4.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合

同：

⑴乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢杳，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或

者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

⑵乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的：

⑶乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

⑷女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的：

⑸在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

㈡勞動(dòng)合同終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，木合同即行終止。

2.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

⑴除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)i」勞動(dòng)合同，乙方不同怠續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合

同期滿的；

⑵甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

⑶甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

⑷法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.乙方有本條第(一)項(xiàng)第4點(diǎn)情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的

情形消失時(shí)終止。但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能

力的勞動(dòng)合同的終止，按盤國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

㈢甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為

乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

㈣甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方

應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行：乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)

按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。

九、通知和送達(dá)

甲乙雙方在本勞動(dòng)合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均

可以當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，

應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方，

十、因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決辦法

如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。

無法解決的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)保障行政部門投訴。

如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起

3()日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在6()日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會

申請仲裁。

十一、本勞動(dòng)合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、

法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

十三、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1.乙方提供身份證復(fù)印件(在復(fù)印件上簽名)；

2._；

3._;

4.

本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦

理勞動(dòng)合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

甲方（蓋章）：中山市浩景商貿(mào)有限公司乙方（簽章）：

法定代表人（簽章）：

合同簽訂口期：年月口犬賢簽訂口期：年月口

勞動(dòng)合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同作以下變更：

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

法定代表人（簽章）：

合同簽訂日期：年月日日期：年月日

勞動(dòng)合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為以下第類。

1.無固定期限：從年月日起；

2.固定期限：從年月日至年月日止.

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

法定代表人（簽章）：

合同簽訂日期：年月日日期：年月日

2023招工勞動(dòng)合同篇5

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)

章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條

款。

、合同類型和期限

第一條根據(jù)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期限為如下第（）種類型：

（1）、有固定期限合同。期限為年，自年月日至年月日；

（2）、無固定期限合同。自年月日起。

（3）、以完成一定工作為期限的合同。具體工作為：。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方作需要，甲方安排乙方在部門從事的相關(guān)_L作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同

意，甲方可以變更乙方的工作崗位（工種），乙方愿意配合。

第三條乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地：長沙市雨花區(qū)環(huán)?？萍籍a(chǎn)業(yè)園環(huán)保東路158號：

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。每日工作時(shí)間八小時(shí)，每周工作時(shí)間四十小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工

作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間。

第五條甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過三小時(shí)，

每月不得超過三十六小時(shí)，

第六條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意，甲方可安排乙方在其他休息日或節(jié)假日加班。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第七條甲方將為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作

規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條甲方負(fù)責(zé)對乙方講行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)牛及有關(guān)知章制

度的教育和培訓(xùn)；乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，并嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。

第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有

權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條試用日期從______年_____月_____日至_____年_____月_____日為止，（即為一個(gè)

月），乙方試用期的工資標(biāo)奉為元/月3

第十一條試用期滿后，甲方根據(jù)乙方所從事的崗位及擔(dān)任的職務(wù)，按甲方薪酬管理制度確

定乙方的工薪標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。如甲方的薪酬管理制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位

變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，困考慮甲方工資結(jié)算工作量較大的客

觀情況，當(dāng)月發(fā)放上月的工資。發(fā)薪日為每月31日前，若遇節(jié)假日，提前至最近工作日發(fā)

放，不得克扣或無故拖欠。如遇特殊情況甲方不能按時(shí)支付乙方工資，甲方應(yīng)與工會協(xié)商具

體發(fā)放時(shí)間，并且提前5日以公告形式通知乙方，但延遲支付時(shí)間不得超過一個(gè)月。

第十三條甲方延長乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方加班的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休

或支付加班工資。

六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十四條甲乙雙方依照國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受

社會保險(xiǎn)待遇：社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳；甲乙雙方解除、

終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)執(zhí)行。

第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)

行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第十八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)

安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十九條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處

罰等，直至解除本合同。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)牛重大變化，致便本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙

方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的：

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事貨任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第二十三條下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作

的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方提

此拒不改正的；

4、雙方不能依據(jù)本合同第二十條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全

體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合

同。

第二十五條有下列情形之一，乙方可以解除本合同。

1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、甲方未按本合同約定的時(shí)間足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、甲方未依法為乙方繳綱社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益。

第二十六條乙方因自身原因單方面要求解除本合同的，乙方應(yīng)提前三十