小自考行政管理實踐中的問題分析試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.行政管理實踐中，下列哪項不是政府職能轉(zhuǎn)變的核心？

A.政府職能的簡化

B.政府職能的市場化

C.政府職能的專業(yè)化

D.政府職能的透明化

2.下列哪項不是公共危機管理的主要原則？

A.時間性原則

B.先發(fā)制人原則

C.綜合協(xié)調(diào)原則

D.長期規(guī)劃原則

3.行政組織結(jié)構(gòu)中，不屬于直線職能型結(jié)構(gòu)特點的是：

A.直線職權(quán)和職能職權(quán)分離

B.職能部門的設(shè)置與直線部門相對獨立

C.職能部門的職責(zé)明確，權(quán)力集中

D.職能部門與直線部門之間的溝通不暢

4.下列哪項不屬于我國行政監(jiān)督體系的構(gòu)成部分？

A.國家權(quán)力機關(guān)的監(jiān)督

B.司法機關(guān)的監(jiān)督

C.社會輿論的監(jiān)督

D.黨的紀律檢查機關(guān)的監(jiān)督

5.下列哪項不是我國行政績效管理的特點？

A.績效與責(zé)任掛鉤

B.績效與考核掛鉤

C.績效與利益掛鉤

D.績效與民主掛鉤

6.下列哪項不是行政決策的程序？

A.確定決策目標

B.收集決策信息

C.制定決策方案

D.實施決策方案

7.下列哪項不屬于我國行政公開的原則？

A.全面公開原則

B.重點公開原則

C.及時公開原則

D.適時公開原則

8.下列哪項不是我國公務(wù)員制度的特征？

A.競爭上崗

B.年薪制

C.崗位責(zé)任制

D.培訓(xùn)制度

9.下列哪項不是我國行政體制改革的目標？

A.政府職能的轉(zhuǎn)變

B.行政程序的優(yōu)化

C.行政效率的提高

D.行政成本的降低

10.下列哪項不屬于我國行政監(jiān)督體系的作用？

A.保障政府決策的正確性

B.促進政府職能的優(yōu)化

C.提高政府工作效率

D.維護政府權(quán)威

11.下列哪項不是我國行政績效管理的目標？

A.提高政府工作效率

B.優(yōu)化政府職能

C.提高政府服務(wù)能力

D.增加政府財政收入

12.下列哪項不是我國行政公開的原則？

A.全面公開原則

B.重點公開原則

C.及時公開原則

D.保密原則

13.下列哪項不是我國公務(wù)員制度的特征？

A.競爭上崗

B.年薪制

C.崗位責(zé)任制

D.終身制

14.下列哪項不是我國行政體制改革的目標？

A.政府職能的轉(zhuǎn)變

B.行政程序的優(yōu)化

C.行政效率的提高

D.政府規(guī)模的擴大

15.下列哪項不屬于我國行政監(jiān)督體系的作用？

A.保障政府決策的正確性

B.促進政府職能的優(yōu)化

C.提高政府工作效率

D.保障政府權(quán)力的合理運用

16.下列哪項不是我國行政績效管理的目標？

A.提高政府工作效率

B.優(yōu)化政府職能

C.提高政府服務(wù)能力

D.減少政府支出

17.下列哪項不是我國行政公開的原則？

A.全面公開原則

B.重點公開原則

C.及時公開原則

D.過度公開原則

18.下列哪項不是我國公務(wù)員制度的特征？

A.競爭上崗

B.年薪制

C.崗位責(zé)任制

D.紀律嚴明

19.下列哪項不是我國行政體制改革的目標？

A.政府職能的轉(zhuǎn)變

B.行政程序的優(yōu)化

C.行政效率的提高

D.政府職能的擴大

20.下列哪項不屬于我國行政監(jiān)督體系的作用？

A.保障政府決策的正確性

B.促進政府職能的優(yōu)化

C.提高政府工作效率

D.維護政府形象

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.我國行政管理的特點有：

A.公共性

B.專業(yè)性

C.服務(wù)性

D.民主性

2.下列哪些屬于我國行政監(jiān)督體系的構(gòu)成部分？

A.國家權(quán)力機關(guān)的監(jiān)督

B.司法機關(guān)的監(jiān)督

C.社會輿論的監(jiān)督

D.黨的紀律檢查機關(guān)的監(jiān)督

3.下列哪些屬于我國行政績效管理的特點？

A.績效與責(zé)任掛鉤

B.績效與考核掛鉤

C.績效與利益掛鉤

D.績效與民主掛鉤

4.下列哪些屬于我國行政公開的原則？

A.全面公開原則

B.重點公開原則

C.及時公開原則

D.適時公開原則

5.下列哪些屬于我國公務(wù)員制度的特征？

A.競爭上崗

B.年薪制

C.崗位責(zé)任制

D.培訓(xùn)制度

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.行政管理實踐中，政府職能轉(zhuǎn)變的核心是政府職能的市場化。（）

2.公共危機管理的主要原則是先發(fā)制人原則。（）

3.行政組織結(jié)構(gòu)中，直線職能型結(jié)構(gòu)的特點是直線職權(quán)和職能職權(quán)分離。（）

4.我國行政監(jiān)督體系的構(gòu)成部分包括國家權(quán)力機關(guān)的監(jiān)督、司法機關(guān)的監(jiān)督、社會輿論的監(jiān)督、黨的紀律檢查機關(guān)的監(jiān)督。（）

5.我國行政績效管理的特點是績效與責(zé)任掛鉤、績效與考核掛鉤、績效與利益掛鉤、績效與民主掛鉤。（）

6.我國行政公開的原則包括全面公開原則、重點公開原則、及時公開原則、適時公開原則。（）

7.我國公務(wù)員制度的特征包括競爭上崗、年薪制、崗位責(zé)任制、培訓(xùn)制度。（）

8.我國行政體制改革的目標是政府職能的轉(zhuǎn)變、行政程序的優(yōu)化、行政效率的提高、政府職能的擴大。（）

9.我國行政監(jiān)督體系的作用包括保障政府決策的正確性、促進政府職能的優(yōu)化、提高政府工作效率、保障政府權(quán)力的合理運用。（）

10.我國行政績效管理的目標是提高政府工作效率、優(yōu)化政府職能、提高政府服務(wù)能力、減少政府支出。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡述行政管理實踐中政府職能轉(zhuǎn)變的必要性。

答案：行政管理實踐中政府職能轉(zhuǎn)變的必要性體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，政府需要從傳統(tǒng)的管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，更好地滿足社會和人民群眾的需求；其次，應(yīng)對日益復(fù)雜的社會問題，政府需要轉(zhuǎn)變職能，加強社會管理和公共服務(wù)，提高治理能力；再次，提升政府工作效率，通過轉(zhuǎn)變職能，簡化行政審批程序，減少政府干預(yù)，激發(fā)市場活力；最后，推進政府治理體系和治理能力現(xiàn)代化，實現(xiàn)政府職能的法治化、規(guī)范化和科學(xué)化。

2.題目：分析公共危機管理中，政府如何協(xié)調(diào)各方利益，實現(xiàn)有效應(yīng)對。

答案：在公共危機管理中，政府協(xié)調(diào)各方利益，實現(xiàn)有效應(yīng)對的主要措施包括：首先，建立完善的應(yīng)急預(yù)案體系，明確各部門的職責(zé)和分工；其次，加強信息溝通和共享，確保各部門及時掌握危機情況；再次，發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方資源，形成合力；此外，尊重民眾意愿，充分發(fā)揮社會組織和志愿者的作用；最后，通過法律法規(guī)和政策引導(dǎo)，平衡各方利益，實現(xiàn)危機管理的公平性和公正性。

3.題目：闡述行政績效管理在提高政府工作效率中的作用。

答案：行政績效管理在提高政府工作效率中發(fā)揮著重要作用。首先，通過設(shè)定明確的績效目標，引導(dǎo)政府部門和公務(wù)員關(guān)注工作成效，提高工作效率；其次，建立科學(xué)的績效評估體系，對政府部門和公務(wù)員的工作進行客觀評價，激勵先進，鞭策后進；再次，通過績效反饋，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，改進工作方法，提高工作效率；最后，通過績效管理，優(yōu)化政府資源配置，提高資源利用效率，為政府工作效率的提升提供有力保障。

五、論述題

題目：論述我國行政體制改革的方向和重點。

答案：我國行政體制改革的方向和重點主要包括以下幾個方面：

1.深化政府職能轉(zhuǎn)變。行政體制改革的核心是政府職能的轉(zhuǎn)變，要從管理型政府向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變。重點在于減少政府直接干預(yù)市場和社會事務(wù)，強化政府在公共服務(wù)、社會管理和市場監(jiān)管等方面的職能，提高政府服務(wù)能力和水平。

2.優(yōu)化政府機構(gòu)設(shè)置。推進政府機構(gòu)改革，精簡機構(gòu)，減少層級，提高政府運行效率。重點是對政府機構(gòu)進行科學(xué)設(shè)置，避免職能交叉和重疊，確保政府機構(gòu)設(shè)置與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)。

3.加強依法行政。推進依法行政，建設(shè)法治政府，是行政體制改革的重要方向。重點在于完善法律法規(guī)體系，加強法律法規(guī)的實施，確保政府行為依法進行，維護社會公平正義。

4.推進政務(wù)公開。加強政務(wù)公開，提高政府透明度，是行政體制改革的重要內(nèi)容。重點在于全面推進政務(wù)公開，建立健全信息公開制度，讓公眾能夠及時、全面地了解政府工作情況。

5.完善公務(wù)員制度。改革和完善公務(wù)員制度，提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)，是行政體制改革的關(guān)鍵。重點在于建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，加強對公務(wù)員的培訓(xùn)和考核，提高公務(wù)員隊伍的專業(yè)化水平。

6.創(chuàng)新社會治理。行政體制改革要與社會治理創(chuàng)新相結(jié)合，構(gòu)建共建共治共享的社會治理格局。重點在于發(fā)揮社會組織的作用，引導(dǎo)社會力量參與社會治理，提高社會治理社會化、法治化、智能化、專業(yè)化水平。

7.加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。行政體制改革要深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強反腐敗斗爭。重點在于強化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴肅查處違紀違法行為，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：政府職能轉(zhuǎn)變的核心在于從傳統(tǒng)的管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，而非職能的簡化、市場化或?qū)I(yè)化。因此，選擇D。

2.D

解析思路：公共危機管理的主要原則包括時間性原則、先發(fā)制人原則、綜合協(xié)調(diào)原則和公眾參與原則。長期規(guī)劃原則不屬于主要原則，因此選擇D。

3.D

解析思路：直線職能型結(jié)構(gòu)的特點是直線職權(quán)和職能職權(quán)分離，職能部門與直線部門相對獨立，職能部門職責(zé)明確，權(quán)力集中。選項D中提到的“職能部門與直線部門之間的溝通不暢”不符合該結(jié)構(gòu)的特點。

4.D

解析思路：我國行政監(jiān)督體系的構(gòu)成部分包括國家權(quán)力機關(guān)的監(jiān)督、司法機關(guān)的監(jiān)督、社會輿論的監(jiān)督和黨的紀律檢查機關(guān)的監(jiān)督。選項D中的“黨的紀律檢查機關(guān)的監(jiān)督”不屬于行政監(jiān)督體系。

5.D

解析思路：我國行政績效管理的特點是績效與責(zé)任掛鉤、績效與考核掛鉤、績效與利益掛鉤，但并不包括與民主掛鉤，因此選擇D。

6.D

解析思路：行政決策的程序包括確定決策目標、收集決策信息、制定決策方案、評估決策方案和實施決策方案。選項D中的“實施決策方案”不屬于決策程序。

7.D

解析思路：我國行政公開的原則包括全面公開原則、重點公開原則、及時公開原則，但并不包括適時公開原則，因此選擇D。

8.B

解析思路：我國公務(wù)員制度的特征包括競爭上崗、崗位責(zé)任制、培訓(xùn)制度，但年薪制并非其特征，因此選擇B。

9.D

解析思路：我國行政體制改革的目標包括政府職能的轉(zhuǎn)變、行政程序的優(yōu)化、行政效率的提高，但政府職能的擴大并不是目標之一，因此選擇D。

10.D

解析思路：我國行政監(jiān)督體系的作用包括保障政府決策的正確性、促進政府職能的優(yōu)化、提高政府工作效率，但并不包括保障政府權(quán)力的合理運用，因此選擇D。

11.D

解析思路：我國行政績效管理的目標包括提高政府工作效率、優(yōu)化政府職能、提高政府服務(wù)能力，但減少政府財政收入并非目標之一，因此選擇D。

12.D

解析思路：我國行政公開的原則包括全面公開原則、重點公開原則、及時公開原則，但保密原則不屬于公開原則，因此選擇D。

13.D

解析思路：我國公務(wù)員制度的特征包括競爭上崗、年薪制、崗位責(zé)任制、培訓(xùn)制度，但終身制并非其特征，因此選擇D。

14.D

解析思路：我國行政體制改革的目標包括政府職能的轉(zhuǎn)變、行政程序的優(yōu)化、行政效率的提高，但政府職能的擴大并不是目標之一，因此選擇D。

15.D

解析思路：我國行政監(jiān)督體系的作用包括保障政府決策的正確性、促進政府職能的優(yōu)化、提高政府工作效率，但保障政府權(quán)力的合理運用并非其作用之一，因此選擇D。

16.D

解析思路：我國行政績效管理的目標包括提高政府工作效率、優(yōu)化政府職能、提高政府服務(wù)能力，但減少政府支出并非目標之一，因此選擇D。

17.D

解析思路：我國行政公開的原則包括全面公開原則、重點公開原則、及時公開原則，但過度公開原則不屬于公開原則，因此選擇D。

18.D

解析思路：我國公務(wù)員制度的特征包括競爭上崗、年薪制、崗位責(zé)任制、培訓(xùn)制度，但紀律嚴明并非其特征，因此選擇D。

19.D

解析思路：我國行政體制改革的目標包括政府職能的轉(zhuǎn)變、行政程序的優(yōu)化、行政效率的提高，但政府職能的擴大并不是目標之一，因此選擇D。

20.D

解析思路：我國行政監(jiān)督體系的作用包括保障政府決策的正確性、促進政府職能的優(yōu)化、提高政府工作效率，但維護政府形象并非其作用之一，因此選擇D。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：我國行政管理的特點包括公共性、專業(yè)性、服務(wù)性和民主性，因此選擇ABCD。

2.ABCD

解析思路：我國行政監(jiān)督體系的構(gòu)成部分包括國家權(quán)力機關(guān)的監(jiān)督、司法機關(guān)的監(jiān)督、社會輿論的監(jiān)督和黨的紀律檢查機關(guān)的監(jiān)督，因此選擇ABCD。

3.ABCD

解析思路：我國行政績效管理的特點包括績效與責(zé)任掛鉤、績效與考核掛鉤、績效與利益掛鉤和績效與民主掛鉤，因此選擇ABCD。

4.ABCD

解析思路：我國行政公開的原則包括全面公開原則、重點公開原則、及時公開原則和適時公開原則，因此選擇ABCD。

5.ABCD

解析思路：我國公務(wù)員制度的特征包括競爭上崗、年薪制、崗位責(zé)任制和培訓(xùn)制度，因此選擇ABCD。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.×

解析思路：政府職能轉(zhuǎn)變的核心是從管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，而非市場化。

2.×

解析思路：公共危機管理的主要原則包括時間性原則、先發(fā)制人原則、綜合協(xié)調(diào)原則和公眾參與原則。

3.×

解析思路：直線職能型結(jié)構(gòu)的特點是直線職權(quán)和職能職權(quán)分離，而非溝通不暢。

4.√

解析思路：我國行政監(jiān)督體系的構(gòu)成部分確實包括國家權(quán)力機關(guān)的監(jiān)督、司法機關(guān)的監(jiān)督、社