工作分析與評(píng)價(jià)模擬考試題及答案一、單選題（共92題，每題1分，共92分）1.下列說(shuō)法最符合工作分析用語(yǔ)的專(zhuān)業(yè)化要求的是()A、制作木制品B、提起很重的物體C、深切木頭D、每分鐘敲擊麻袋45次正確答案：D2.當(dāng)一個(gè)職位的工作性質(zhì)分別和兩個(gè)或兩個(gè)以上的職系有關(guān)且歸屬程度相當(dāng)時(shí),以占時(shí)間較多的職系為準(zhǔn)來(lái)確定該職位的類(lèi)別。這叫做()A、時(shí)間原則B、選擇原則C、程度原則D、單一性原則正確答案：A3.機(jī)器、工具、裝備、工作輔助設(shè)施屬于工作描述內(nèi)容中的()A、工作手段B、工作概要C、工作材料D、工作環(huán)境正確答案：A4.平衡計(jì)分卡的最大特點(diǎn)是打破了傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)僅依賴(lài)財(cái)務(wù)指標(biāo)的不足,平衡計(jì)分卡主要包括四個(gè)方面的績(jī)效指標(biāo),它們是()A、財(cái)務(wù)、顧客、員工滿(mǎn)意度、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力B、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、采購(gòu)C、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、員工滿(mǎn)意度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)D、財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)正確答案：D5.戰(zhàn)略導(dǎo)向的工作評(píng)價(jià)借鑒了()在戰(zhàn)略實(shí)施中的思想,突破了靜態(tài)評(píng)價(jià)。A、要素比較法B、績(jī)效棱柱C、平衡記分卡D、360度考評(píng)正確答案：C6.工作活動(dòng)中達(dá)到某一工作目的的要素集合是()A、職位B、職責(zé)C、要素D、任務(wù)正確答案：D7.速記人員速記時(shí),正確書(shū)寫(xiě)的“各種速記符號(hào)”在工作分析的術(shù)語(yǔ)為()A、職責(zé)B、任務(wù)C、職務(wù)D、要素正確答案：D8.根據(jù)各項(xiàng)評(píng)價(jià)因素的重要程度,給每個(gè)因素分配百分?jǐn)?shù)的是()A、指標(biāo)權(quán)重的排序B、指標(biāo)權(quán)重的確定C、指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)D、指標(biāo)權(quán)重的賦分正確答案：C9.下列哪項(xiàng)崗位比較適合用觀察法()A、生產(chǎn)線上的操作工人B、銷(xiāo)售經(jīng)理C、行政助理D、教師正確答案：A10.工作分析中最通用的一種方法是()A、問(wèn)卷調(diào)查分析法B、訪談分析法C、觀察分析法D、主管人員分析法正確答案：A11.在以下關(guān)于四種工作分析結(jié)果形式的論述中,不正確的是()A、其他三種形式都是在工作描述的基礎(chǔ)上再生和開(kāi)發(fā)出來(lái)的B、工作說(shuō)明書(shū)是人力資源對(duì)工作描述中有關(guān)崗位工作的規(guī)范化說(shuō)明,主要以“事”為中心C、資格說(shuō)明書(shū)是在工作描述基礎(chǔ)上對(duì)任職資格條件的界定與說(shuō)明,主要以“工作”為中心D、職務(wù)說(shuō)明書(shū)涉及的范圍最為全面,是全面反映與利用工作描述信息的形式正確答案：C12.集合體中的每項(xiàng)指標(biāo)所反映的對(duì)象特征都應(yīng)該是所有被分析崗位具有的對(duì)象特征。這體現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)的工作分析指標(biāo)體系應(yīng)符合哪個(gè)要求()A、可操作性B、普遍性C、獨(dú)立性D、完備性正確答案：B13.在以下選項(xiàng)中,正確的工作評(píng)價(jià)流程是()A、組建評(píng)價(jià)小組→對(duì)組員進(jìn)行培訓(xùn)→評(píng)價(jià)小組進(jìn)行評(píng)價(jià)→產(chǎn)生評(píng)價(jià)結(jié)果B、組建評(píng)價(jià)小組→評(píng)價(jià)小組進(jìn)行評(píng)價(jià)→對(duì)組員進(jìn)行培訓(xùn)→產(chǎn)生評(píng)價(jià)結(jié)果C、對(duì)組員進(jìn)行培訓(xùn)→評(píng)價(jià)小組進(jìn)行評(píng)價(jià)→組建評(píng)價(jià)小組→產(chǎn)生評(píng)價(jià)結(jié)果D、對(duì)組員進(jìn)行培訓(xùn)→組建評(píng)價(jià)小組→評(píng)價(jià)小組進(jìn)行評(píng)價(jià)→產(chǎn)生評(píng)價(jià)結(jié)果正確答案：A14.某單位在最短時(shí)間內(nèi)將工作評(píng)價(jià)的結(jié)果讓參與評(píng)價(jià)的人員加以了解,這反映了工作評(píng)價(jià)原則中的()。A、實(shí)用性原則B、一致性原則C、優(yōu)化原則D、及時(shí)反饋原則正確答案：D15.按因素百分?jǐn)?shù)法確定每個(gè)因素的最低等級(jí)分配點(diǎn)數(shù),再根據(jù)等差級(jí)數(shù)、等比級(jí)數(shù)或不規(guī)則級(jí)數(shù)決定各級(jí)點(diǎn)數(shù),這種方法是()A、最小權(quán)重法B、均衡權(quán)重法C、最大權(quán)重法D、平均權(quán)重法正確答案：A16.工作分析方法中,主管人員分析方法的理論依據(jù)是()A、主管人員做過(guò)這些工作,對(duì)這些工作有著深刻的了解B、主管人員可以收集極為全面的數(shù)據(jù)來(lái)對(duì)工作加以分析C、主管人員是了解工作所有情況的人D、主管人員會(huì)在工作分析中不帶有任何偏見(jiàn)正確答案：A17.工作描述再生形式中最為完整的一種是()A、職務(wù)說(shuō)明書(shū)B(niǎo)、工作說(shuō)明書(shū)C、資格說(shuō)明書(shū)D、工作描述正確答案：A18.在每個(gè)因素最低等級(jí)分配點(diǎn)數(shù)等于權(quán)重后,用這個(gè)最低等級(jí)點(diǎn)數(shù)乘以一個(gè)常數(shù)來(lái)確定最高等級(jí)的點(diǎn)數(shù)。這種確定等級(jí)點(diǎn)數(shù)的方法是()A、最小權(quán)重法B、均衡權(quán)重法C、最大權(quán)重法D、平均權(quán)重法正確答案：B19.以崗位的工作內(nèi)容為基礎(chǔ),按對(duì)任職人員的素質(zhì)要求或工作復(fù)雜程度細(xì)分為若干因素,然后將這些因素在每個(gè)崗位上量化或等級(jí)化,最后綜合轉(zhuǎn)化為分值,從而根據(jù)分值確定崗位價(jià)值的是()A、崗位分類(lèi)法B、因素比較法C、崗位排序法D、評(píng)分法正確答案：D20.在工作評(píng)價(jià)過(guò)程中,所有評(píng)價(jià)委員會(huì)成員和主持人不得離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)和接聽(tīng)手機(jī),這一要求的目的在于()A、確保每一位評(píng)委能夠客觀公正的打分B、確保工作評(píng)價(jià)結(jié)果的保密C、確保每一位評(píng)委不受外界的干擾D、確保每一位評(píng)委能夠獨(dú)立打分正確答案：B21.以下選項(xiàng)中,哪項(xiàng)是評(píng)分法的缺點(diǎn)()A、是把各項(xiàng)目的評(píng)分?jǐn)?shù)相乘,還是相加,都沒(méi)有理論上的或統(tǒng)計(jì)上的依據(jù)B、在定義職位評(píng)價(jià)指標(biāo)時(shí)保存了大量原始調(diào)查的數(shù)據(jù)C、不具有明確界定的指標(biāo)分配值D、有明確界定的評(píng)價(jià)指標(biāo),通俗易推廣正確答案：A22.職組又叫()A、職系B、職等C、職種D、職群正確答案：D23.現(xiàn)在的組織總是隨著環(huán)境的變化而變化,因此這就要求工作評(píng)價(jià)也要與時(shí)俱進(jìn),這反映了工作評(píng)價(jià)()A、從描述性靜態(tài)工作評(píng)價(jià)向戰(zhàn)略性動(dòng)態(tài)工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變B、從狹義工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)向廣義工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)轉(zhuǎn)變C、從宏觀性工作評(píng)價(jià)向微觀性工作評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變D、從主觀性工作評(píng)價(jià)向廣泛使用計(jì)算機(jī)技術(shù)轉(zhuǎn)變正確答案：A24.根據(jù)一系列原始材料,自己做出決定是智力水平中的()A、應(yīng)變能力B、獨(dú)立能力C、判斷能力D、敏感能力正確答案：C25.利用現(xiàn)有的職業(yè)詞典、專(zhuān)著、論文、手冊(cè)、職務(wù)說(shuō)明書(shū)等,構(gòu)建指標(biāo)體系的方法是()A、調(diào)查咨詢(xún)法B、對(duì)象分析法C、理論推演法D、文獻(xiàn)查閱法正確答案：D26.評(píng)價(jià)要素首先要(),能夠體現(xiàn)出職位之間本質(zhì)區(qū)別。A、覆蓋待評(píng)價(jià)的所有職位要求B、確定每一要素的分值C、劃分所有職位的等級(jí)D、評(píng)價(jià)所有職位的人員正確答案：A27.大學(xué)講師與研究所助理研究員以及工廠的工程師均屬于同一()A、職組B、職系C、職等D、職級(jí)正確答案：C28.工作分析的具體內(nèi)容中,工作方法涉及()①如何完成工作②工作中需要哪些機(jī)器、工具、原材料、測(cè)量?jī)x器等設(shè)備③應(yīng)遵循哪些程序、標(biāo)準(zhǔn)和慣例④做出哪些決定或決策A、①③④B、①②③④C、①②③D、①③正確答案：B29.工作評(píng)價(jià)必須從目前組織生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā),這是遵循的()A、標(biāo)準(zhǔn)化原則B、系統(tǒng)原則C、實(shí)用性原則D、優(yōu)化原則正確答案：C30.體現(xiàn)精力集中、反應(yīng)迅速、避免工作失誤或發(fā)生意外的能力是()A、敏感能力B、應(yīng)變能力C、判斷能力D、獨(dú)立能力正確答案：A31.關(guān)于觀察分析法的適用范圍,下列說(shuō)法正確的是()A、適用于沒(méi)有時(shí)間規(guī)律與表現(xiàn)規(guī)律的工作分析B、適用于比較、不斷重復(fù)又容易觀察的工作分析C、適用于隱蔽的心理素質(zhì)分析D、比較適用于長(zhǎng)期的外顯性行為特征的分析正確答案：B32.評(píng)估會(huì)議必須嚴(yán)格遵循的原則中,所有評(píng)價(jià)人員在閱讀工作說(shuō)明書(shū)的基礎(chǔ)上,本著()的原則進(jìn)行評(píng)價(jià)。A、及時(shí)有效B、客觀公正C、系統(tǒng)完整D、規(guī)范準(zhǔn)確正確答案：B33.以下正確反映工作評(píng)價(jià)中評(píng)分法操作步驟的是()A、準(zhǔn)備一個(gè)評(píng)價(jià)方案→標(biāo)桿職位試測(cè)→進(jìn)行方案的評(píng)價(jià)、打分→修訂評(píng)價(jià)方案B、標(biāo)桿職位試測(cè)→準(zhǔn)備一個(gè)評(píng)價(jià)方案→進(jìn)行方案的評(píng)價(jià)、打分→修訂評(píng)價(jià)方案C、準(zhǔn)備一個(gè)評(píng)價(jià)方案→標(biāo)桿職位試測(cè)→修訂評(píng)價(jià)方案→進(jìn)行方案的評(píng)價(jià)、打分D、標(biāo)桿職位試測(cè)→準(zhǔn)備一個(gè)評(píng)價(jià)方案→修訂評(píng)價(jià)方案→進(jìn)行方案的評(píng)價(jià)、打分正確答案：C34.在工作評(píng)價(jià)的過(guò)程中,根據(jù)事先規(guī)定的、比較系統(tǒng)的、能夠全面反映崗位現(xiàn)象本質(zhì)的(),對(duì)崗位的主要影響因素逐一進(jìn)行評(píng)比、估價(jià),由此得出各個(gè)崗位的量值。A、崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)B、崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系C、崗位價(jià)值D、崗位內(nèi)容正確答案：B35.工程師屬于工作術(shù)語(yǔ)中的()A、職級(jí)B、職業(yè)C、職位D、職稱(chēng)正確答案：B36.工作分析活動(dòng)中,包括分解、比較與綜合三個(gè)部分的活動(dòng)。其中,關(guān)鍵活動(dòng)是()A、分解B、比較C、綜合D、以上都不對(duì)正確答案：B37.智力水平包括四種能力,這四種能力是()A、分析能力、判斷能力、決策能力、溝通能力B、活動(dòng)能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力C、學(xué)習(xí)能力、工作能力、分析能力、應(yīng)變能力D、獨(dú)立能力、判斷能力、應(yīng)變能力、敏感能力正確答案：D38.在工作分析概況中,下列哪項(xiàng)屬于相對(duì)重要和常用的資料()A、工作分析的主題B、工作人數(shù)以及性別分類(lèi)C、工作分析的代號(hào)D、工作分析主體的別名正確答案：A39.那些反映不同崗位工作共性的指標(biāo)是()A、評(píng)定指標(biāo)B、相對(duì)指標(biāo)C、特殊性指標(biāo)D、普遍性指標(biāo)正確答案：D40.不屬于現(xiàn)代化管理特點(diǎn)的是()A、強(qiáng)調(diào)以人為中心B、工作分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行工作的再設(shè)計(jì)C、憑經(jīng)驗(yàn)管理D、創(chuàng)造良好的工作條件與工作環(huán)境正確答案：C41.一個(gè)人在生活中所經(jīng)歷的一系列職位、職務(wù)或職業(yè)的集合稱(chēng)為()A、職業(yè)生涯B、職系C、職責(zé)D、崗位正確答案：A42.職位是指()A、不同時(shí)間、不同組織中,工作要求相似或職責(zé)平行(相近、相當(dāng))的職位集合B、某人擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)相互聯(lián)系的任務(wù)集合C、主要職責(zé)在重要性與數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱(chēng)D、某一時(shí)期內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或幾項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合正確答案：D43.對(duì)于手工藝品制作者的工作,最好采用哪一種工作分析方法()A、工作日志法B、問(wèn)卷調(diào)查法C、訪談分析法D、工作實(shí)踐法正確答案：D44.在工作評(píng)價(jià)中,根據(jù)能級(jí)對(duì)應(yīng)原則,下列哪個(gè)描述是錯(cuò)誤的()A、崗位能級(jí)的大小完全取決于崗位工作的復(fù)雜程度B、功能大的崗位,其能級(jí)就高;反之,其能級(jí)就低C、各種崗位有不同的能級(jí)D、崗位能級(jí)由工作性質(zhì)、責(zé)任大小、任務(wù)輕重等多種因素共同決定正確答案：A45.要打印一封英文信,辨認(rèn)與修正語(yǔ)法錯(cuò)誤是工作分析術(shù)語(yǔ)中的()A、任務(wù)B、要素C、職務(wù)D、職責(zé)正確答案：B46.將所有要進(jìn)行評(píng)價(jià)的職位列在一起,兩兩配對(duì)比較,這種排序法稱(chēng)為()A、配對(duì)比較法B、職位分類(lèi)法C、簡(jiǎn)單排序法D、交替排序法正確答案：A47.如果某崗位某項(xiàng)因素評(píng)價(jià)結(jié)果的相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)差過(guò)大,就需要重新對(duì)該項(xiàng)因素進(jìn)行打分。這里,標(biāo)準(zhǔn)差反映的是()。A、評(píng)價(jià)結(jié)果與標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果之間的差距B、評(píng)價(jià)結(jié)果之間的標(biāo)準(zhǔn)差距值C、評(píng)價(jià)結(jié)果數(shù)據(jù)的分布情況D、一組數(shù)據(jù)相對(duì)于均值的離散程度正確答案：D48.從崗位工作任務(wù)調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動(dòng)是()的工作分析。A、崗位導(dǎo)向型B、單一目的型C、過(guò)程導(dǎo)向型D、人員導(dǎo)向型正確答案：A49.涉及范圍最全面,描述最完整的工作分析結(jié)果形式是()A、資格說(shuō)明書(shū)B(niǎo)、工作描述C、工作說(shuō)明書(shū)D、職務(wù)說(shuō)明書(shū)正確答案：D50.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施工作分析的人員,其職責(zé)包括()A、審查與督促計(jì)劃方案的實(shí)施B、建立工作分析小組C、選擇合適的工作分析方法D、評(píng)價(jià)工作分析方案正確答案：A51.()是指技巧和準(zhǔn)確性,是工作人員達(dá)到工作要求的速度、精確程度及其所需要的操作能力。A、工作經(jīng)驗(yàn)B、技能要求C、體力要求D、智力水平正確答案：B52.工作分析指標(biāo)體系包括工作分析的()A、客體與內(nèi)容B、目的與對(duì)象C、目的與內(nèi)容D、對(duì)象與內(nèi)容正確答案：D53.以下哪種方法存在較大的誤差和隨意性,在實(shí)際中應(yīng)用的不多()A、評(píng)分法B、要素比較法C、海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)D、職位分類(lèi)法正確答案：B54.在某份職務(wù)說(shuō)明書(shū)中這樣寫(xiě)到:“對(duì)于員工實(shí)行監(jiān)督,并保證員工的工作質(zhì)量和高效”,這是職務(wù)說(shuō)明書(shū)的()A、工作關(guān)系B、工作概要C、工作權(quán)利D、工作責(zé)任正確答案：D55.我國(guó)現(xiàn)行的工作評(píng)價(jià)比較缺失的內(nèi)容是()A、戰(zhàn)略性思考B、職責(zé)復(fù)雜性C、工作本身D、工作所需知識(shí)技能正確答案：A56.某單位為了構(gòu)建一套較為科學(xué)合理的工作分析指標(biāo)體系,在構(gòu)建工作分析指標(biāo)體系過(guò)程中充分利用各種專(zhuān)著、職務(wù)說(shuō)明書(shū)、研究論文等資料,從工作分析指標(biāo)體系構(gòu)建方法角度看,該企業(yè)使用的是()。A、文獻(xiàn)查閱法B、對(duì)象分析法C、調(diào)查咨詢(xún)法D、模塊結(jié)構(gòu)分析方法正確答案：A57.所有評(píng)價(jià)必須采用書(shū)面形式進(jìn)行,原始資料由人力資源部門(mén)進(jìn)行妥善保存,這體現(xiàn)了工作評(píng)價(jià)委員會(huì)評(píng)估會(huì)議必須遵守的哪一項(xiàng)原則()A、可靠性原則B、記錄性原則C、客觀性原則D、統(tǒng)計(jì)原則正確答案：B58.執(zhí)行工作分析計(jì)劃方案需要獲得廣泛的認(rèn)同與合作,下列不在爭(zhēng)取認(rèn)同之列的是()A、員工代表B、組織最高領(lǐng)導(dǎo)C、外部專(zhuān)家D、中層領(lǐng)導(dǎo)正確答案：C59.工作信息審查的重點(diǎn)包括()A、工作的性質(zhì)、工作的功能B、工作的職責(zé)、工作的功能C、工作的內(nèi)容、工作的性質(zhì)D、工作的內(nèi)容、工作的功能正確答案：A60.職務(wù)對(duì)后果形成的影響指標(biāo)包括四個(gè)等級(jí),其中哪一個(gè)等級(jí)的崗位直接影響和控制結(jié)果()A、后勤B、分?jǐn)侰、主要D、咨詢(xún)正確答案：C61.人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()A、績(jī)效考評(píng)B、工作說(shuō)明C、績(jī)效反饋D、工作分析正確答案：A62.要使工作績(jī)效達(dá)到可接受的水平所必需的專(zhuān)門(mén)知識(shí)及相應(yīng)的實(shí)際運(yùn)作技能的總和,這是指()A、解決問(wèn)題的能力B、智能水平C、努力的程度D、承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任正確答案：B63.()是了解與確定任職者資格臨界水平的基礎(chǔ)。A、工作描述B、資格說(shuō)明書(shū)C、工作說(shuō)明書(shū)D、職務(wù)說(shuō)明書(shū)正確答案：A64.職業(yè)是指()A、某一時(shí)期內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或幾項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合B、不同時(shí)間、不同組織中,工作要求相似或職責(zé)平行(相近、相當(dāng))的職位集合C、同一職系中職責(zé)繁簡(jiǎn)難易、輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合D、某人擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)相互聯(lián)系的任務(wù)集合正確答案：B65.人員導(dǎo)向型工作分析是指()A、從人員工作行為調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動(dòng)B、從崗位工作任務(wù)調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動(dòng)C、從勝任力的需要入手進(jìn)行的工作分析活動(dòng)D、從產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動(dòng)正確答案：A66.針對(duì)崗位或職位工作職責(zé)任務(wù)的說(shuō)明是()A、工作說(shuō)明書(shū)B(niǎo)、資格說(shuō)明書(shū)C、職務(wù)說(shuō)明書(shū)D、工作描述正確答案：A67.智力水平中的應(yīng)變能力是()A、根據(jù)一系列原始材料,自己做出決定B、要求工作人員精力集中、反應(yīng)迅速,避免工作失誤或意外C、在處理突發(fā)事件時(shí)所必備的能力D、獨(dú)立工作,獨(dú)立做出判斷,獨(dú)立制訂工作計(jì)劃正確答案：C68.許多學(xué)者認(rèn)為是目前為止所有評(píng)價(jià)方法中最盛行的一種評(píng)價(jià)方法是()A、評(píng)分法B、職位分類(lèi)法C、要素分析法D、排序法正確答案：A69.對(duì)于比較簡(jiǎn)單且不斷重復(fù)的工作,可以使用的工作分析方法是()A、問(wèn)卷調(diào)查分析法B、觀察分析法C、主管人員分析法D、訪淡分析法正確答案：B70.對(duì)于工作評(píng)價(jià)方法中的配對(duì)比較法來(lái)說(shuō),如果用N表示待評(píng)工作總數(shù),那么所需要的評(píng)價(jià)次數(shù)為()A、評(píng)價(jià)次數(shù)=NB、評(píng)價(jià)次數(shù)=(N+1)/2C、評(píng)價(jià)次數(shù)=N(N+1)/2D、評(píng)價(jià)次數(shù)=N(N-1).正確答案：D71.()是戰(zhàn)略導(dǎo)向的工作評(píng)價(jià)體系建立的基礎(chǔ)A、戰(zhàn)略制定和比較B、戰(zhàn)略分析和比較C、戰(zhàn)略分析和制定D、戰(zhàn)略比較和選擇正確答案：C72.在工作評(píng)價(jià)方法中,排序法的操作步驟是()A、工作崗位排列→崗位分析→崗位定級(jí)→選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位B、選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位→崗位分析→工作崗位排列→崗位定級(jí)C、崗位定級(jí)→工作崗位排列→崗位分析→選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位D、崗位分析→選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位→工作崗位排列→崗位定級(jí)正確答案：D73.工作評(píng)價(jià)的根本目的是()A、為組織團(tuán)隊(duì)的建立提供依據(jù)B、為組織的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)提供依據(jù)C、為組織薪酬的內(nèi)部公平提供依據(jù)D、為組織的發(fā)展提供依據(jù)正確答案：C74.職務(wù)是指()A、主要職責(zé)在重要性與數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱(chēng)B、某人擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)相互聯(lián)系的任務(wù)集合C、不同時(shí)間、不同組織中,工作要求相似或職責(zé)平行(相近、相當(dāng))的職位集合D、某一時(shí)期內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或幾項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合正確答案：A75.收集工作分析資料時(shí),為了節(jié)省大量時(shí)間,需要用于觀察和記錄資料所用的時(shí)間占比一般為()A、35%——60%B、10%以下C、75%——80%D、15%——30%正確答案：C76.從人員工作行為調(diào)查入手,進(jìn)行的工作分析活動(dòng)稱(chēng)之為()A、崗位導(dǎo)向型B、過(guò)程導(dǎo)向型C、內(nèi)容導(dǎo)向型D、人員導(dǎo)向型正確答案：D77.以下選項(xiàng)中不屬于工作分析過(guò)程的是()A、設(shè)計(jì)B、信息分析C、計(jì)劃D、比較正確答案：D78.下列關(guān)于資格說(shuō)明書(shū)表述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是()A、資格說(shuō)明書(shū)里的資格條件及相關(guān)素質(zhì)是最高要求。B、資格說(shuō)明書(shū)對(duì)了解任職者的個(gè)體特性有很大幫助。C、資格說(shuō)明書(shū)明確了勝任某一個(gè)崗位的素質(zhì)要求和資格條件。D、資格說(shuō)明書(shū)一般由該崗位的上級(jí)主管、任職者及工作分析人員共同編制。正確答案：A79.某大型企業(yè)有上百個(gè)工作性質(zhì)不同、工作要求不同、工作責(zé)任不同的崗化,為了保證所構(gòu)建的薪酬制度的公平性,應(yīng)該采用的工作評(píng)價(jià)方法是()A、工作實(shí)踐法B、職位分類(lèi)法C、要素比較法D、排序法正確答案：C80.工作描述的顯著特征在于,它以一種概括而簡(jiǎn)明的形式向人們直接描述了()A、某一時(shí)期內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或幾項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合B、工作是什么,為什么做,怎樣做,在哪里做等基本信息C、工作活動(dòng)中不能再繼續(xù)分解的最小單位D、某人擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)相互聯(lián)系的任務(wù)集合正確答案：B81.評(píng)分法是目前國(guó)內(nèi)外最為常用的工作評(píng)價(jià)方法,()是該方法最為關(guān)鍵的核心環(huán)節(jié)。A、評(píng)價(jià)預(yù)算B、評(píng)價(jià)人員C、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D、評(píng)價(jià)方案正確答案：D82.在工作過(guò)程分析中,對(duì)工作任務(wù)、工作責(zé)任、工作關(guān)系與工作強(qiáng)度的分析,屬于()A、工作內(nèi)容分析B、工作環(huán)境分析C、工作過(guò)程分析D、工作名稱(chēng)分析正確答案：A83.崗位責(zé)任分析的重要原則是()A、簡(jiǎn)潔明了B、規(guī)范完整C、客觀準(zhǔn)確D、完整具體正確答案：A84.工作分析指標(biāo)的構(gòu)成要素中對(duì)指標(biāo)級(jí)別范圍或程度做出規(guī)定,也對(duì)每個(gè)級(jí)別范圍的數(shù)量或質(zhì)量做出規(guī)定的是()A、定義B、注釋C、標(biāo)志D、標(biāo)度正確答案：D85.任何復(fù)雜的工作系統(tǒng)都是從四個(gè)層面進(jìn)行分析的,以下不屬于其中一個(gè)層面的是()A、產(chǎn)出和投入B、過(guò)程C、比較與綜合D、關(guān)聯(lián)因素正確答案：C86.工作分析指標(biāo)體系的構(gòu)建大致有六種方法,以下選項(xiàng)中不屬于工作分析指標(biāo)體系構(gòu)建方法的是()A、對(duì)象分析法B、工作實(shí)踐法C、調(diào)查咨詢(xún)法D、文獻(xiàn)查閱法正確答案：B87.整個(gè)工作分析過(guò)程一般包括計(jì)劃、設(shè)計(jì)、信息分析、結(jié)果表述與運(yùn)用指導(dǎo)五個(gè)環(huán)節(jié)。其中運(yùn)用指導(dǎo)是()A、目的B、前提C、基礎(chǔ)D、關(guān)鍵正確答案：A88.既包括對(duì)“事”的說(shuō)明,又包括對(duì)做事的“人”的說(shuō)明,相對(duì)而言比較復(fù)雜的工作分析結(jié)果形式是()A、職務(wù)說(shuō)明書(shū)B(niǎo)、崗位說(shuō)明書(shū)C、工作說(shuō)明書(shū)D、資格說(shuō)明書(shū)正確答案：A89.要素是指()A、工作活動(dòng)中達(dá)到某一工作目的的要素集合B、某人擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)相互聯(lián)系的任務(wù)集合C、一個(gè)人在其生活中所經(jīng)歷的一系列職位、職務(wù)或職業(yè)的集合或總稱(chēng)D、工作活動(dòng)中不能再繼續(xù)分解的最小單位正確答案：D90.一般由有經(jīng)驗(yàn)的人通過(guò)直接觀察的方法,記錄某一時(shí)期內(nèi)工作的內(nèi)容、