PAGEPAGE1《贏得高薪1000法》參考試題庫300題_含答案一、單選題1.如果你的上司不讓你發(fā)揮你的才能，不中用你，不讓你出席那些可讓高級人員了解你的會議，而你又無法擺脫他的壓力，那你應(yīng)該（）。A、反思自己B、重新定位C、考慮離開D、繼續(xù)努力答案：C2.離職的原因有（）。A、主動辭職B、被解雇C、被開除D、以上答案都對答案：D3.本書中提到缺少（）肯定表明公司并沒有想到要提拔你。A、朋友B、利益C、權(quán)利D、領(lǐng)導(dǎo)答案：C4.（）著名女作家、諾貝爾文學(xué)獎得者溫塞特，在1920年至1922年之間，完成了《克里斯琴·拉弗蘭斯達特》這部巨著。A、丹麥B、挪威C、法國D、英國答案：B5.經(jīng)不起批評，忍受不了失敗的挫折，是人的（）承受能力低下，個性羸弱的表現(xiàn)。A、生理B、社會C、心理D、身體答案：C6.思考型的主考官，你會覺得與他有某種程度的（）。A、親密感B、不安感C、疏遠感D、好感答案：C7.本書的觀點是：一個成熟的的人理應(yīng)時刻充滿信心，對自己毫不懷疑，這不僅僅是成功的（），而且也是事業(yè)成功的重要基礎(chǔ)。A、充分必要條件B、首要條件C、充分條件D、必要條件答案：D8.魅力表現(xiàn)上的差異，背后的本質(zhì)其實是（）的差異。A、外表B、心靈C、自信D、心態(tài)答案：C9.本書的觀點是：（）是創(chuàng)造性思維得以開展的第一要素。A、選擇B、突破C、思考D、重新建構(gòu)答案：A10.獵頭公司掌握有大量的（）職位信息。A、高級B、中級C、中高級D、一般答案：C11.本書中提到如果你想成為好的對話者，那你就應(yīng)該做一個善于（）別人講話的人。A、傾聽B、打斷C、奉承D、理解答案：A12.競爭可以說是人心之爭，成功的競爭首先就表現(xiàn)在心理競爭上的勝利，攻心戰(zhàn)術(shù)的核心是（）。A、征服人心B、威懾對方C、嚇退對方D、鎮(zhèn)住對方答案：A13.（）有句名言：“成功與美德是衡量人生事業(yè)的兩把尺子，同時具備這兩者的人，是幸福的?！盇、雨果B、歌德C、摩爾D、培根答案：D14.本書中提到，當(dāng)面試官問到：”對于你的優(yōu)點有何看法？“時，你應(yīng)該多說一些與（）有關(guān)的優(yōu)點。A、其他工作B、該項工作C、工作環(huán)境D、工作地點答案：B15.簡歷的好壞是決定你能否得到所求職位的（）。A、第一關(guān)B、第二關(guān)C、第三關(guān)D、最后一關(guān)答案：A16.本書的觀點是：通常在面試結(jié)束的時候，主考官會問你是否有問題，此時你可以問（）。A、待遇B、紅利C、公司地址D、貴公司接受新觀念的程度如何答案：D17.使新點子快速出現(xiàn)的有效方法之一就是把自己放在可能（）困難環(huán)境中。A、失敗的B、取勝的C、成功的D、順利的答案：A18.腰部挺直的坐姿給人的印象往往會非常好，縮成一團的坐在椅子上，不但表現(xiàn)出（），并且還有可能讓對方留下你畏懼他的印象。A、羞澀B、沒有自信C、靦腆D、內(nèi)向答案：B19.當(dāng)你碰見（）主考官時，設(shè)法使你的答案盡量合乎邏輯。A、直接目標(biāo)型B、家庭型C、思考型D、討好型答案：C20.在對美國著名的（）節(jié)目的談話中，詹姆斯伯克說：“工商業(yè)之間世界范圍內(nèi)的競爭變得更加激烈。對付這個挑戰(zhàn)的辦法跟以往不同了：你必須不斷提高自己的素質(zhì)，否則，就要落后?！癆、《我為人人》B、《人人為我》C、《我和你》D、《在路上》答案：B21.如果你對某一家公司特別感興趣，你最應(yīng)該接近的正確人物是和你感興趣的這份工作相同領(lǐng)域中的（）。A、主管B、同事C、組長D、下屬答案：A22.本書中提到，捷足先登的關(guān)鍵是（）。A、狠B、穩(wěn)C、先D、準答案：C23.（）講，靜能制動，柔可克剛。A、老子B、孔子C、孟子D、孫子答案：A24.瑞典著名生物學(xué)家雨果·西奧雷爾（）年獲諾貝爾生理學(xué)及醫(yī)學(xué)獎。A、1956B、1955C、1941D、1935答案：B25.短期目標(biāo)，在時間上一般以（）年左右為宜。A、2B、3C、4D、5答案：B26.本書中提到，與（）上司打交道，不可自作主張。A、懦弱的B、冷靜的C、熱忱的D、豪爽的答案：B27.一個能正確認定自己的青年，必定能對自己的（）幾個方面的自我作出恰當(dāng)?shù)呐袛嗪驮u價。A、生理、心理B、生理、社會、家庭C、心理、家庭D、生理、社會、心理答案：D28.求職信寫作的許多原則和要求同樣適用于簡歷寫作。下列特別要注意的有（）A、層次清晰，一目了然B、簡明扼要，有所側(cè)重C、實事求是D、以上答案都對答案：D29.在合同中增加不合理或違法的項目，如向勞動者收取抵押金或保證金，根據(jù)《勞動合同管理規(guī)定》，不但不能收取上述金額或物品，一經(jīng)查出，將按所收抵押金的一至（）倍處以罰款。A、二B、三C、四D、五答案：B30.本書中提到，要想使衣著具有沉穩(wěn)、高雅的風(fēng)度，那么衣服的款式一定要以（）為原則。A、簡潔大方B、簡單C、華麗D、復(fù)雜答案：A31.撰寫簡歷簡單明了標(biāo)準的把握，一般以（）字以下為限。A、900B、1000C、1100D、1200答案：D32.人生是分為四個階段的，即___自然、___自然、___自然、___自然。填入下劃線處最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵ǎ〢、認識、改造、順其、回歸B、順其、認識、改造、回歸C、改造、順其、認識、回歸D、改造、認識、順其、回歸答案：A33.本書的觀點是：如果一個人的自我形象低，他（）看重自己。A、一定會B、一定不會C、不一定會D、也許會答案：B34.捕捉靈感，首先要善于（）。A、開發(fā)B、激發(fā)C、想象D、捕捉答案：B35.本書的觀點是：握手雖然看起來只不過是手的交流，但實際上卻也是一種（）的交流。A、精神上B、氣場上C、心與心D、面子上答案：C36.勞動合同中可以約定試用期，試用期不得超過（）個月，勞動合同期限為1年的，試用期不得超過（）個月，學(xué)徒期可以長些。A、12，3B、6，2C、6，1D、12，1答案：C37.（）是檢驗真理的唯一標(biāo)準。A、實踐B、猜想C、思考D、練習(xí)答案：A38.本書中提到，對人才影響最大的心理缺陷是（）。A、自卑B、軟弱C、不自信D、膽小答案：C39.多用（）這個字眼，是加深別人對自己印象的主要方法。A、你B、他C、我D、你們答案：C40.（）著名化學(xué)家、諾貝爾化學(xué)獎獲得者普瑞格，在前人的基礎(chǔ)上，發(fā)明了對有機化合物進行微量分析的方法。A、意大利B、奧地利C、比利時D、英吉利答案：B41.書中提到（）是每個人的長處得到發(fā)揮。A、能力B、才華C、智力D、創(chuàng)造力答案：B42.本書中提到，和上級認識并加深熟悉主要通過（）。A、談心B、喝酒C、打牌D、社交答案：D43.（）氣質(zhì)類型的人不易激動，外部表情不易變化。A、多血質(zhì)B、膽汁質(zhì)C、粘液質(zhì)D、抑郁質(zhì)答案：C44.簡歷要求以（）人稱寫作，避免使用代詞”我“。A、第一B、第二C、第三D、以上答案都不對答案：C45.（）氣質(zhì)類型的人主要心理特征是情緒興奮性高、易沖動，性情直率，抑制力差。A、多血質(zhì)B、膽汁質(zhì)C、粘液質(zhì)D、抑郁質(zhì)答案：B46.本書的觀點是：（）是創(chuàng)造性思維各個環(huán)節(jié)上的制約因素。A、選擇B、突破C、思考D、重新建構(gòu)答案：A47.本書中提到，應(yīng)付日常生活中最讓人傷腦筋的尷尬局面，最神奇的武器往往是（）。A、微笑B、擁抱C、幽默D、握手答案：C48.本書中提到，簡歷中照片（）。A、必須要有B、可以有C、可以沒有D、可有可無答案：A49.本書的觀點是：人一焦慮或嫉恨時，心理就會（），并產(chǎn)生異常的心理。A、煩躁B、郁悶C、失去平衡D、不安答案：C50.（）是招聘中使用最多的一種方法，它是一種雙向交流，能在短時間里內(nèi)獲得較多的信息。A、演講B、筆試C、座談D、面試答案：D51.醫(yī)治心情抑郁不能僅靠各種各樣的鎮(zhèn)靜藥物，而首先要學(xué)會正確的（）。A、認識B、處理C、看待D、思考答案：D52.現(xiàn)代人愛將隨和理解為討好別人，將固執(zhí)孤傲看做不同流合污，其實這正是（）的表現(xiàn)。A、傲慢B、隨和C、固執(zhí)D、偏激答案：C53.面試的方式往往是（）。A、你問我答B(yǎng)、只問不答C、只答不問D、一問一答答案：D54.如果求職者與企業(yè)沒有簽訂（），當(dāng)出現(xiàn)利益糾紛時，往往求職者的利益難以得到保障而受到損害。A、就業(yè)證明B、三方協(xié)議C、勞動合同D、約定答案：C55.本書的觀點是：握手不僅是一種交際的禮儀，同時也是（）的強有力武器。A、壯膽B(tài)、表現(xiàn)自己C、表示友好D、增加氣場答案：B56.本書中提到（）是消除心理壓力的最好方法。A、旅游B、睡覺C、娛樂D、吃東西答案：C57.所謂（），并不僅僅是設(shè)想出一種新產(chǎn)品或新的服務(wù)項目，而是用一種不同的方法表達自己的意思，用一種新方式處理老問題。A、發(fā)明B、創(chuàng)造C、制作D、創(chuàng)新答案：D58.本書中提到有些額外的工作以及意外的（別人不會想到的）工作，反而可使別人感受到你的（）。A、熱心B、真誠C、敬業(yè)D、愛崗答案：A59.辨認面孔是認識人的一個非常重要的方面，辨認面孔，主要是尋找其（）。A、外形特征B、動作特征C、面部特征D、頭部特征答案：C60.阿波羅神殿的大門上寫著一句箴言：“要（）你自己”。A、認識B、明白C、懂得D、愛護答案：A61.若取得良好的溝通效果，首先要走出（）的誤區(qū)，即認為主動和領(lǐng)導(dǎo)接近就是“拍馬屁”，熱情和同事搞好關(guān)系就是“庸俗社交”。A、觀念上B、品格上C、思想上D、能力上答案：A62.雷切姆公司的創(chuàng)建人保羅·庫克現(xiàn)已退休，他把權(quán)杖遞給他的接班人，并提出了（）的忠告。A、勇敢大膽B(tài)、敢冒風(fēng)險C、抓住機遇D、以上均正確答案：D63.（）是指人們心理活動的速度、強度、穩(wěn)定性和靈活性等動力方面的心理特征。A、能力B、性格C、氣質(zhì)D、興趣答案：C64.（）的主考官是最難相處的一種類型，他們大都難以捉摸。A、直接目標(biāo)型B、家庭型C、思考型D、討好型答案：D65.著裝藝術(shù)首先應(yīng)該講究配色藝術(shù)。（）是構(gòu)成服飾美的重要因素之一。A、色調(diào)B、長短C、彩色D、寬窄答案：A66.本書中提到，讓別人感覺你的頭腦很好，每次講話都能將意見歸納成（）大項，別人就會對你的歸納能力留下深刻的印象。因為人們對這個數(shù)字總有一種特殊的感覺。A、2B、3C、4D、6答案：B67.三國時代，漢壽亭侯關(guān)羽知名的弱點是剛愎自用，（）。A、不思進取B、優(yōu)柔寡斷C、固執(zhí)偏激D、驕傲自大答案：C68.本書中提到，表達觀點時，比較完善的人總是（）。A、想好了再說B、說了再想C、不說D、邊想邊說答案：A69.（）是直接影響活動效率、使活動順序完成的個性心理特征。A、知識B、能力C、方法D、品格答案：B70.東漢初年的將領(lǐng)（）曾留下了被世人們所誦讀的豪言壯語：“丈夫為志，窮且益堅，老當(dāng)益壯?！盇、蘇茂B、馬援C、馬謖D、劉秀答案：B71.本書中提到在個人擇業(yè)上，還要考慮自己的（）究竟適合從事什么職業(yè)勞動，這是職業(yè)選擇的因素之一。A、脾氣B、性格C、愛好D、技術(shù)答案：B72.（）說：“吾十有五而志于學(xué)，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩?！盇、孔子B、老子C、孫子D、孟子答案：A73.勞動合同標(biāo)準文本規(guī)定有（）項基本內(nèi)容簽訂。A、7B、8C、9D、10答案：C74.本書中提到人際關(guān)系在任何組織中的關(guān)系（）。A、不重要B、一般重要C、重要D、很重要答案：D75.瑞典著名生物學(xué)家雨果·西奧雷爾（）年首次提取氧化酶。A、1955B、1941C、1935D、1930答案：B76.研究表明，我們跟別人見面時，在（）秒鐘內(nèi)就能對這個人作出評估。A、5B、7C、9D、10答案：B77.本書中提到（）是人際交往中金子般的品質(zhì)，這樣的人對待競爭時是公開的。A、誠懇B、穩(wěn)重C、幽默D、浪漫答案：A78.本書的觀點是：一個人只有（）接受并正確地認識心理上的自我，才有可能發(fā)展社會自我和生理自我。A、愉快的B、抱怨的C、消極的D、憤怒的答案：A79.本書的觀點：當(dāng)面試官問道：“這份工作最吸引你的是什么？”時，千萬別將（）融入答案之中。A、個人的考慮因素B、他人的考慮因素C、環(huán)境的考慮因素D、家庭的考慮因素答案：A80.本書中提到，成功的面試者把大部分的時間用來練習(xí)（），以期在面試中建立融洽的氣氛。A、如何應(yīng)答B(yǎng)、記憶力C、應(yīng)變能力D、溝通技巧答案：D81.個人簡歷通常很簡短，一般情況下不要超過（）頁紙。A、1B、2C、3D、4答案：A82.本書中提到，如果我們（）我們遇到的人，我們不僅能使他堅定信心，而且還能使他走向光明。A、幫助B、批評C、鼓勵D、關(guān)心答案：C83.簡歷中通過使用（）格式，能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。A、時序型B、順序型C、履歷型D、綜合性答案：D84.制作簡歷時，有不足可以通過強調(diào)自己的（）來彌補，但不要造假。A、長處B、興趣愛好C、家庭背景D、性格答案：A85.本書的觀點是：了解到人與人之間的溝通，乃是世界上最困難也是最有意義的一件大事，而（）則是這一溝通的最大敵人。A、自傲B、封閉C、自傲、封閉D、驕傲、自大答案：C86.公元前396年戰(zhàn)國時期出生的著名哲學(xué)家（）說過：“哀莫大于心死，愁莫大于無志?！盇、莊周B、老子C、孫子D、孔子答案：A87.本書中提到，沒有人的（）思維的作用就不可能產(chǎn)生新原理、新材料、新技術(shù)、新產(chǎn)品。A、跳躍性B、保守性C、活躍性D、創(chuàng)造性答案：D88.本書中提到，要想開拓?zé)o人涉及或問津的“處女地”，需要（）。A、敏銳的洞察力B、創(chuàng)新和冒險精神C、持之以恒D、以上均正確答案：D89.本書的觀點是：大部分人記不住別人的名字的原因很簡單，就是（）。A、記憶力不好B、不知道名字C、沒下功夫D、健忘答案：C90.本書中提到，（）是伴隨誠實的，你說的、想的和做的，要努力保持一致。A、正直B、微笑C、勇敢D、驕傲答案：A91.（）說：“在我平生每一個發(fā)展階段或時期，我的最高理想從來不超過我當(dāng)時的力所能及?！盇、雨果B、卡耐基C、席勒D、歌德答案：D92.本書的觀點是：要成為一個完整的、受尊重的人，首先要確立屬于你的（）。A、自我精神B、自信C、遠大目標(biāo)D、自我形象答案：D93.著名成功學(xué)專家卡耐基認為：一個人事業(yè)上的成功，只有____是基于他的專業(yè)技術(shù)，另外____靠人際關(guān)系。填入下劃線處最恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?。A、15%，85%B、20%，80%C、30%，70%D、50%，50%答案：A94.如果說有一種素質(zhì)幾乎為所有的總裁都具備的話，那就是（）。A、德才兼?zhèn)銪、知識淵博C、頑強精神D、品格高尚答案：C95.法國著名文學(xué)家（）說過：“天才免不了有障礙，因為障礙才會創(chuàng)造天才?！盇、盧梭B、貝洛C、伏爾泰D、羅曼·羅蘭答案：D96.人才學(xué)家歷來主張改善行為可以改善人的（）素質(zhì)，可以改善性格上的弱點。A、觀念B、能力C、身體D、心理答案：D97.本書的觀點是：保持（），是保持自己區(qū)別于他人的獨特、健康的人性。A、真我B、鎮(zhèn)定C、自己D、安靜答案：A98.講話時如果對方的聲音超過了你，你可以突然把聲音變輕，這種音量差會給對方（），使對方更細心地聽你說。A、氣場壓力B、精神壓力C、心理壓力D、聽覺壓力答案：C99.本書中提到（）是高薪人生的最初法則。A、才能B、自信C、智商D、情商答案：B100.（）的簡歷格式的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的雇主聯(lián)系在一起。A、時序型B、功能型C、綜合型D、價值型答案：B101.（）簡歷中，要注意姓名的拼法，每一個字拼音的首寫字母要大寫。A、中文B、英文C、法文D、俄文答案：B102.本書中提到突破的關(guān)鍵是一個（）字。A、先B、新C、快D、準答案：B103.人才中介服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員必須佩帶（）。A、健康證B、職稱證C、上崗證D、許可證答案：C104.本書中提到，加強（），有助于讓自己脫穎而出。A、超級交往B、領(lǐng)導(dǎo)交往C、高層交往D、廣泛交往答案：A105.面試的目的在于判定（）需求是否相配合。A、甲方B、乙方C、雙方D、三方答案：C106.運用出奇制勝的戰(zhàn)術(shù)在中外戰(zhàn)爭史上有許多輝煌的范例，在我國就有孫臏巧用三軍勝魏兵、田單的火車陣、韓信的（）。A、空城計B、草船借箭C、明修棧道，暗渡成倉D、美人計答案：C107.本書中提到如果想要人們支持您的觀點，請對他人的想法和意愿（）。A、給予好評B、給予支持C、抱有同情心D、表示贊同答案：C108.簡歷的表達方式必須（），并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。A、專業(yè)化B、通俗化C、職業(yè)化D、簡單化答案：C109.英國著名歷史學(xué)家、社會學(xué)家諾斯古德·帕金森于（）年提出了一個“帕金森定律”。A、1956B、1957C、1958D、1959答案：C110.美國生物化學(xué)家、諾貝爾生理學(xué)及醫(yī)學(xué)獎獲得者（），在25歲獲化學(xué)博士學(xué)位后，確立了自己的第一個長期目標(biāo)：研究甲狀腺素。A、羅·布魯斯·梅里菲德爾B、肯德爾C、摩爾D、瓦克斯曼答案：B111.撰寫簡歷時，把個人基本資料放在簡歷的（），是最常見的寫法。A、最前邊B、中間C、靠后D、最后邊答案：A112.本書中提到，（）能縮短人與人之間的距離，融化人與人之間的矛盾，釋解敵對情緒。A、微笑B、大笑C、嘲笑D、嘲諷答案：A113.有一條十分重要的涉及人們品行的準則，誰遵循這一準則，誰將有眾多的朋友并會經(jīng)常感到幸福。誰違反這條準則，誰就會遭受挫折。這條準則就是尊重他人的（）。A、缺點B、優(yōu)點C、毛病D、潔癖答案：B114.簡歷從頭到尾要貫徹一個原則，即（）描繪自己。A、消極地B、大膽地C、誠實地D、簡單地答案：C115.本書中提到，與（）上司打交道，要突出自己的能力。A、豪爽的B、冷靜的C、懦弱的D、陰險的答案：A116.（）曾把“能認識自我”看做是人的最高智慧。A、古中國人B、古希臘人C、古歐洲人D、古拉丁美洲人答案：B117.本書的觀點是：使老板滿意的職工是不會被解雇的，因為他們（）。A、跟老板關(guān)系好B、清楚老板需要什么C、工作努力D、以上均正確答案：B118.（）就是有效及時的抓住新的質(zhì)，建筑起新的思維支架，迅速擴充新的價值領(lǐng)域，完善和充實新的思想體系，為理論的發(fā)展奠定新的根基。A、選擇B、突破C、思考D、重新建構(gòu)答案：D119.關(guān)于夢境開發(fā)，英國劍橋大學(xué)的調(diào)查表明：有（）的科學(xué)家都曾從夢中得到過啟示。A、0.5B、0.6C、0.7D、0.8答案：C120.本書中提到，在自我介紹時，應(yīng)該善于用自己的（）表達自己的友善、關(guān)懷及渴望溝通的心情。A、眼神B、手勢C、姿勢D、動作答案：A121.()認為夢“是一種具有充分價值的精神現(xiàn)象”。A、愛迪生B、弗洛伊德C、門捷列夫D、笛卡爾答案：B122.據(jù)調(diào)查，網(wǎng)上求職成功的主要是（）工作人員，這與他們得天獨厚的使用電腦上網(wǎng)的便利條件和操作技能有關(guān)。A、電腦類B、會計類C、行政類D、技工類答案：A123.要想從根本上消除心理病癥，如恐懼癥、強迫癥、抑郁癥、神經(jīng)衰弱等，應(yīng)當(dāng)從提高當(dāng)事人的（）著手。A、心理B、心態(tài)C、心靈D、自信答案：D124.（）說：“想象力比知識更重要?！盇、歌德B、雨果C、卡耐基D、愛因斯坦答案：D125.成功交談的秘密在哪里？著名學(xué)者查理·艾略特說：“一點兒秘密也沒有…（）地聽別人講話這是最重要的?！盇、一心二用B、專心致志C、心不在焉D、三心二意答案：B126.（）氣質(zhì)類型的人心理特征主要表現(xiàn)為情緒興奮性低、穩(wěn)定，但體驗深刻。A、多血質(zhì)B、膽汁質(zhì)C、粘液質(zhì)D、抑郁質(zhì)答案：D127.本書的觀點是：在爭論中取勝的唯一方法就是（）。A、氣勢上壓倒對方B、道理上壓倒對方C、避免爭論D、身體上壓倒對方答案：C128.本書中提到只要錯了，就要堅決（）。A、逃避B、推脫C、轉(zhuǎn)嫁他人D、承認答案：D129.本書中提到（）是影響職業(yè)選擇的重要因素。A、性格B、成長環(huán)境C、父母期望D、個人興趣答案：A130.本書中提到，簡歷必須能夠描述出你的（），并且在20秒鐘或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇用你？”A、價值B、市場價值C、商業(yè)價值D、勞動價值答案：B131.西方心理學(xué)家李雷概括出人際關(guān)系行為的模式有（）種。A、5B、6C、7D、8答案：D132.專家認為，我們?nèi)四X的信息儲存量大約相當(dāng)于（）冊圖書的信息。A、500萬B、5000萬C、5億D、50億答案：C133.本書中提到，在于上司、長者討論問題時，可以在行為上“武裝”自己，講話時要盯住對方的（）。A、嘴巴B、下顎C、脖子D、眼睛答案：D134.一般人的長期奮斗目標(biāo)，定為（）年比較合適。A、5—10B、10—15C、15—20D、20—25答案：B135.本書中提到（）是成功的天敵。A、軟弱B、無能C、消極D、抑郁答案：A多選題1.創(chuàng)造性思維具有一些心理品質(zhì)，即三心四理念。其中“三心”指（）。A、感恩的心B、信心C、目標(biāo)明確的心D、愛心答案：ABC2.本書中提到，消除“雞肋心理”的方式有（）。A、積極的B、快速的C、緩和的D、消極的答案：AD3.如果你下決心提高自己，那么你應(yīng)該從以下哪幾個方面努力呢？（）A、為了做好工作而必須學(xué)習(xí)的知識B、掌握一些有用的東西C、了解一些有趣的事D、補充睡眠，多多休息答案：ABC4.如何借鑒他人智慧，途徑有很多，以下正確的是（）。A、多讀傳記，借鑒成功者的智慧和經(jīng)驗B、多讀成功學(xué)或成功心理學(xué)著作C、遇事多向他人請教D、在談?wù)搯栴}時傾聽他人發(fā)言，吸取他人見解，取長補短答案：ABCD5.本書中提到，在競爭中要想不戰(zhàn)而勝，可采取下列方法（）。A、以德感人B、以威服人C、坐收漁翁之利D、使對方內(nèi)部瓦解答案：ABCD6.怎樣才能盡快地得到各方面的器重,以下答案正確的是（）。A、“兜售”你的能力與才華B、爭得人品上的信任C、掌握關(guān)系融洽的藝術(shù)D、不拘小節(jié)答案：ABC7.本書中提到，使思想松弛方式有很多，包括（）。A、睡眠B、散步C、運動D、娛樂答案：ABCD8.為了追求效率，下列哪些作風(fēng)顯然是行不通的？（）A、態(tài)度生硬粗暴B、不愿意傾聽別人的意見C、搞不好人際關(guān)系D、對別人沒有同情心答案：ABCD9.本書的觀點是：你可以用（）代替語言示意某人的不對。A、眼色B、語調(diào)C、手勢D、咳嗽聲答案：ABC10.西方心理學(xué)家李雷概括出了人際關(guān)系行為的模式，其中，由（）等行為，導(dǎo)致反對和反抗等行為。A、攻擊B、懲罰C、不友好D、同情答案：ABCD11.本書中提到，簡歷要著重突出（）。A、成就B、資信C、資質(zhì)D、學(xué)歷答案：ABC12.就業(yè)者在職業(yè)勞動中的差別主要由以下幾個因素決定的（）。A、就業(yè)者的儀表B、就業(yè)者的文化技術(shù)水平C、就業(yè)者的體質(zhì)D、就業(yè)者的興趣氣質(zhì)和性格答案：BCD13.本書中提到，不斷提高自己的好處有（）A、懂得更多可以做更多事情B、充分發(fā)揮了潛在能力C、頭腦和想象力得到發(fā)展D、知識更加豐富答案：ABCD14.正確的坐姿會讓人產(chǎn)生：私生活正常、（）的印象。A、思想正直B、誠實C、能力強D、才俊答案：ABCD15.為了使你在面試中成為更好地“忠實聽眾”，應(yīng)注意以下幾點（）。A、別催對方說話B、小心的控制你的情緒反應(yīng)C、保持鎮(zhèn)定D、別濫用你的注意力答案：ABCD16.根據(jù)經(jīng)驗，負責(zé)面試的人不外乎有以下幾種類型（）。A、直接目標(biāo)型B、家庭型C、思考型D、討好型答案：ABCD17.激發(fā)無窮創(chuàng)造力的要訣有（）。A、捕捉靈感B、置身挑戰(zhàn)C、拓寬眼界D、制造刺激答案：ABCD18.如果你特別認同某家公司，希望到該公司工作，在沒看到招聘信息的情況下，你可以（）公司的人事經(jīng)理甚至總經(jīng)理，表達自己的愿望。A、打電話B、登門拜訪C、微博留言D、QQ留言答案：AB19.本書中提到，當(dāng)談?wù)撝鞴苄枰邆涞乃刭|(zhì)時，他們很少承認具有特殊素質(zhì)，因為（）。A、他們沒有專門去發(fā)現(xiàn)他們的素質(zhì)B、他們認為這些素質(zhì)是有目共睹的C、他們不想讓別人知道這些素質(zhì)D、他們不具備這些素質(zhì)答案：ABC20.本書的觀點是：對待批評，我們應(yīng)采?。ǎ?，以便將不良反應(yīng)減少到最低。A、不要反擊B、問一些問題C、對自己作出誠實的評價D、承認你的行動答案：ABCD21.下列屬于人的氣質(zhì)類型的有（）。A、多血質(zhì)B、膽汁質(zhì)C、粘液質(zhì)D、抑郁質(zhì)答案：ABCD22.作為總裁，為了事業(yè)的成功，最需要的品質(zhì)莫過于：頑強精神、（）。A、堅持不懈B、復(fù)蘇能力C、在任何情況下都堅持自己的信念D、實干的決心答案：ABCD23.中國傳統(tǒng)思維的顯著特點是（）。A、具有致思趨向的內(nèi)傾性B、具有致思目標(biāo)的求同性C、具有致思方法上的雙向性D、具有致思方法上的單向性答案：ABD24.本書中提到，要成為明天的高級主管，就要看你是否掌握了在高層（）所必須具備的素質(zhì)。A、運籌帷幄B、施加影響C、實行領(lǐng)導(dǎo)D、溝通交流答案：ABC25.本書中提到，如果你為一個上司工作，很重要的是（）。A、摸透他的心事B、清楚他的工作重點C、知道他的長處D、了解他的短處答案：ABCD26.書中提到能力包括（）幾個方面。A、智力B、專門技能C、想象力D、創(chuàng)造力答案：ABD27.本書中提到，要想得到提拔，只要你能夠做到（）。A、始終注意細節(jié)B、具有頑強精神C、理解高效率上司的作風(fēng)D、比周圍人表現(xiàn)得略好答案：ABCD28.邁向自信需要有以下幾步（）。A、把問題記下來B、確定改善的目標(biāo)C、樹立理想的形象D、了解自己的能力極限答案：ABCD29.一份好的簡歷一定是在（）準確無誤的。A、用詞上B、術(shù)語上C、外表上D、撰寫上答案：ABD30.下列做法哪些有助于你記住人名？A、確信聽清楚了對方的名字B、問清其名字是如何拼寫的C、在初次交談中適時地直呼其名D、再見時稱呼一聲對方的名字答案：ABCD31.克服抑郁的訣竅有（）。A、把消極的念頭寫在紙上B、走出體驗的圈子C、肌肉松弛法D、運動法答案：ABC32.內(nèi)向型堅強性格特點可以歸納為（）。A、不鋒芒畢露但有韌性B、不熱情奔放但有主見C、不強詞奪理但能表達意見D、不畏首畏尾但能及時出擊答案：ABC33.本書中提到，開拓“無人區(qū)域”，要（）。A、有敏銳的洞察力B、有創(chuàng)造和冒險精神C、有堅韌不拔的毅力D、有超前的想象力答案：ABC34.為了追求效率，下面哪些作風(fēng)是有效的？A、做事果斷B、固執(zhí)己見C、真誠坦率D、善于與別人合作答案：ACD35.本書中提到，所謂勇敢大膽，就是要敢于在（）方面冒風(fēng)險。A、資金B(yǎng)、戰(zhàn)略C、規(guī)劃D、經(jīng)營答案：ABCD36.本書的觀點是：創(chuàng)造性思維的實質(zhì)是（）的統(tǒng)一。A、選擇B、突破C、思考D、重新建構(gòu)答案：ABD37.以下哪些方法可以幫助你調(diào)整自己的思想（）。A、別求盡善盡美B、別對自己太絕對C、別胡亂下結(jié)論D、改變后悔習(xí)慣答案：ABCD38.妨礙人們充分發(fā)揮出自己大腦智慧潛能的不是人們常說的智商的高低，而是我們的（）造成的。A、情緒B、行為C、想法D、心態(tài)答案：AD39.本書中提到可以運用演講來加強自信。在演講中，一定注意選擇一些積極的、肯定的語句，如（）。A、我是有能力的B、我是我生命的主人C、我在各方面越來越好D、這個恐怕不行答案：ABC40.思維定勢對人們思考問題有很多好處，以下正確的有（）。A、少走彎路B、縮短思考時間C、提高效率D、創(chuàng)新思考答案：ABC41.心理學(xué)家西蒙斯認為，父母對孩子態(tài)度的尺度有（）。A、服從的尺度B、命令的尺度C、拒絕的尺度D、同意的尺度答案：AC42.本書中提到到對方的處所請教可以顯示自己的（）和（）。A、愛崗B、熱忱C、誠意D、敬業(yè)答案：BC43.下面哪些類型招聘廣告可能包含不真實信息（）。A、宣傳過于夸張B、提成類廣告C、開出優(yōu)厚的年薪待遇，卻沒有具體工作要求D、跨國公司廣告答案：ABC44.本書中作者認為，堅定不移的積極心態(tài)是（）。A、化思考為力量的源泉B、突破自我限制的原動力C、創(chuàng)造新人生境界的原動力D、人生的一盞心燈答案：ABCD45.要成為一個完美的主管，你必須（）。A、有比較完美的助手B、有許多得力的員工C、付出巨大的努力D、堅持努力答案：ABCD46.本書中提到，是不是一個不那么完美的上司，由（）來決定。A、新聞媒介B、政府當(dāng)局C、同事們D、投資者答案：ABCD47.本書的觀點是：任何規(guī)模的一個集體都需要有一個帶頭人，他負責(zé)（），在眾人之前登上山頂。A、作出決定B、發(fā)薪水C、領(lǐng)導(dǎo)集體D、對付危機答案：ACD48.對求職者來說，人才市場獲取就業(yè)信息的方式有（）。A、組織各種類型招聘會B、電腦網(wǎng)絡(luò)C、用人信息資料庫和人才資料庫D、海報答案：AC49.激發(fā)靈感的常用方法有（）。A、積多則神B、沉迷深思C、閱讀激活D、夢境開發(fā)答案：ABCD50.本書中提到，批評是會刺痛你的，你會感到尷尬、甚至惱怒，但一定（）。A、不要作出過分的反應(yīng)B、不要采取任何報復(fù)行為C、要注意傾聽人家的批評D、好好檢查自己答案：ABCD51.對于色調(diào)的選擇，每個人都有自己的好惡，它能反映出一個人的（）等等。A、性格B、愛好C、職業(yè)習(xí)慣D、年齡答案：ABCD52.簡歷的主要部分包括（）以及其他雜項。A、抬頭B、簡介C、工作經(jīng)歷D、教育背景答案：ABCD53.本書中提到，公司中（）的同事是值得我們警惕的。A、口是心非B、事事同意C、無事不通D、僵化人格答案：ABCD54.與招聘人員交流的技巧中，可以展示你將如何為公司盈虧結(jié)算做出貢獻，表明你將怎樣（）或者解決組織面臨的問題。A、提高銷售量B、削減成本C、提高生產(chǎn)力D、提高自我薪水答案：ABC55.本書中提到，簡歷上，以最容易和你聯(lián)系為準則，留下你的（）。A、地址B、電話C、郵編D、學(xué)校名稱答案：AB56.本書中提到的關(guān)于錢的問題，需要注意（）。A、在社會上工作的人，必須在身邊多帶些錢B、盡量避免借錢給別人C、借出的錢最好不要記住，借來的錢千萬不要忘記D、養(yǎng)成計劃用錢的習(xí)慣答案：ABCD57.本書中提到工作中不背黑鍋的方法最簡單易行的就是（）。A、不冒險B、不馬虎C、事事有根據(jù)D、有責(zé)任感答案：ABC58.本書中提到以下方法可以使人喜歡你的是（）。A、經(jīng)常奉承B、成為好對話的人C、避免不愉快D、激起別人的興趣答案：BCD59.下列應(yīng)付公司各類型人的方法是正確的是（）。A、對吹牛拍馬的人不要與他為敵B、對尖酸刻薄的人保持一定距離C、對挑撥離間的人最好謹言慎行D、對翻臉無情的人應(yīng)留一手答案：ABCD60.以下哪些做法可以幫助你養(yǎng)成隨時學(xué)習(xí)的習(xí)慣？（）A、堅持每天閱讀看報B、堅持每天看電視新聞C、堅持每天玩游戲D、多做讀書筆記答案：ABD61.技術(shù)等級證分為（）幾個檔次。A、特級B、高級C、中級D、初級答案：BCD62.本書中提到，要做個受歡迎的人，在社交中立于不敗之地，要學(xué)會推銷向他人推銷快樂情緒，以下做法能達到目的的是（）A、以自信的人格力量鼓舞他人B、用富有魅力的微笑感染別人C、不惜代價讓對方快樂起來D、用幽默在尷尬場面觸發(fā)笑聲答案：ABCD63.（）是認識人的必不可少的兩個方面。A、記憶名字B、善于溝通C、辨認面孔D、文明禮貌答案：AC64.在求職過程中，防騙招數(shù)有（）。A、抵制交押金B(yǎng)、提防“高薪誠聘”C、入場應(yīng)聘要查看兩證D、就業(yè)入職就要簽合同答案：ABCD65.碰到家庭型主考官，應(yīng)設(shè)法適應(yīng)，盡量強調(diào)你的（）。A、合群性B、獨立性C、團隊精神D、個人能力答案：AC判斷題1.儒家思想的核心是“中庸之道”。A、正確B、錯誤答案：A2.本書的觀點是：不管你工作干的多么好，你還是會受到批評。A、正確B、錯誤答案：A3.本書的觀點是：上司批評同事時，你要先表示有同感再講同事的缺點。A、正確B、錯誤答案：B4.本書中提到對自己越有信心的人，越喜歡和上司在一起。A、正確B、錯誤答案：A5.本書的觀點是：說話清晰，可以讓人覺得你“頭腦好”。A、正確B、錯誤答案：A6.本書的觀點是：性格是先天形成的。A、正確B、錯誤答案：B7.本書中認為同事之間不可隨便交心。A、正確B、錯誤答案：A8.本書中提到?jīng)]有流暢性便沒有創(chuàng)造性思維。A、正確B、錯誤答案：A9.本書中提到做一個主管，一半是本人的實際表現(xiàn)，另一半是裝樣子，做給人看的。A、正確B、錯誤答案：A10.本書的觀點是：公司越大，人際關(guān)系也愈簡單。A、正確B、錯誤答案：B11.本書中提到善于交談的人總是在最初就能得到肯定的答復(fù)。A、正確B、錯誤答案：A12.在集體面試時，可能有三位或四位，甚至多達六位的主考官在一起對你發(fā)問，你不必留心每一個人，關(guān)注你認為重要的主考官就可以了。A、正確B、錯誤答案：B13.本書中提到連續(xù)性是創(chuàng)造性思維的耐力的持續(xù)力的量度。只有連續(xù)性才能為創(chuàng)造性思維“拾遺補闕”。A、正確B、錯誤答案：A14.本書的觀點是：薪水階層的社會，是一個競爭的社會。當(dāng)工作與友情無法兼顧的時候，不論多么值得依賴的同事，朋友也會變成敵人。A、正確B、錯誤答案：A15.本書中提到，所有的上司不會具有同一種思想方法。A、正確B、錯誤答案：A16.本書的觀點是：任何一個人，無論其修養(yǎng)程度如何，都不可能通過爭論說服他。A、正確B、錯誤答案：A17.本書的觀點是：自信是一種與生俱來的品質(zhì)。A、正確B、錯誤答案：B18.如果你發(fā)揮自己的長處，別人就會喜歡和你在一起，并容易同你合作。A、正確B、錯誤答案：A19.所謂頑強，就是達到愚蠢地步的頑固。A、正確B、錯誤答案：B20.本書中提到善良和愛撫不會勝過仇恨和暴虐。A、正確B、錯誤答案：B21.本書的觀點是：你爬的越高，對你指手畫腳，批評的人就越少。你越成功，討厭你的人就可能越多。A、正確B、錯誤答案：B22.本書中提到，大多數(shù)人認為，如果他們表現(xiàn)好，工作好，遲早會傳到掌權(quán)人物耳中。A、正確B、錯誤答案：A23.怎樣才能發(fā)現(xiàn)自己的特長呢？唯一的辦法就是通過實踐。A、正確B、錯誤答案：A24.引用名言或諺語，往往也可以加強自己的說服力，這就是心理學(xué)上所謂的“威光暗示”效果。A、正確B、錯誤答案：A25.本書中提到，證明人一定要找聲望地位都很高的人，不一定要對你熟悉。A、正確B、錯誤答案：B26.真正自信的人總是不軟弱，但有些盛氣凌人。A、正確B、錯誤答案：B27.社交中在自我介紹時，可以夸張熱誠，大力和對方握手。A、正確B、錯誤答案：B28.本書中提到，若想別人感覺自己的魅力，就不妨做年輕的裝扮。這里所謂的年輕的裝扮是指要穿戴成年輕人的樣子。A、正確B、錯誤答案：B29.本書中提到在一個公司內(nèi)部，主管們可能是最善于表情達意、最善于控制自己的思想和行動的人。這也是演戲。A、正確B、錯誤答案：A30.自卑的淺層表現(xiàn)是認為自己看不起自己，而深層表現(xiàn)則是認為別人看不起自己。A、正確B、錯誤答案：B31.本書中提到為了保住你的工作或有所提升，你需要了解你的上司或老板對你有什么期望。A、正確B、錯誤答案：A32.本書的觀點是：首先你必須像上司那樣思考問題，然后你才能真正成為主管。A、正確B、錯誤答案：A33.緊張和壓力往往影響你抵抗疾病的能力，也許會使你變胖、或瘦得不成人形。A、正確B、錯誤答案：A34.本書中提到，妨礙人們充分發(fā)揮出自己大腦潛能的因素是我們的智慧。A、正確B、錯誤答案：B35.本書的觀點是：說話最重要的就是要讓說話的人有良好的感受。A、正確B、錯誤答案：B36.本書中提到握手愈有力，愈可以讓對方留下深刻的印象。A、正確B、錯誤答案：A37.求職過程中，不應(yīng)該浪費時間去面試你并不想要的工作。A、正確B、錯誤答案：B38.本書的觀點是：為了改變?nèi)藗兊囊庖姡植坏米锼麄?，?yīng)不直接說他的缺點。A、正確B、錯誤答案：A39.如果發(fā)現(xiàn)上司的指示有誤，且一時難以協(xié)調(diào)，可在行動上采取消極態(tài)度或拒絕完成任務(wù)。A、正確B、錯誤答案：B40.本書中提到，要使別人輕松自在，你自己就不能表現(xiàn)得輕松自在。A、正確B、錯誤答案：B41.提前一天給目標(biāo)公司打電話，再次確定面試安排，屬于招聘面試的實戰(zhàn)技巧。A、正確B、錯誤答案：A42.本書的觀點是：指出別人缺點時，所有意見在夸獎之后說出，容易被接受。A、正確B、錯誤答案：A43.公司希望能從求職者的簡歷中了解到比求職信中所講更多的資料，從而初步確認求職者是否具備職位所要求的資格條件。A、正確B、錯誤答案：A44.本書中提到，把問題推在別人身上，這是人們的天性。A、正確B、錯誤答案：A45.本書中提到平時須與有癖性的人交往以鍛煉自己，使自己成為堅強的人。A、正確B、錯誤答案：A46.在生活中受到挫折或打擊時，最好暫時將煩惱放置一邊，去做自己喜歡做的事，等心境平和后，再重新面對自己的難題。A、正確B、錯誤答案：A47.根據(jù)有關(guān)調(diào)查，有任用權(quán)的大多數(shù)人，對你工作背景的興趣大于對你個人的興趣。A、正確B、錯誤答案：B48.本書的觀點是：主動承認自己的缺點，比讓別人批評要心情舒暢。A、正確B、錯誤答案：A49.本書中提到，參加會議、宴會或面試時，要第一時間發(fā)表意見。A、正確B、錯誤答案：B50.舍小取大有兩種情況，一種是被動，一種是主動。A、正確B、錯誤答案：A51.本書中提到，個人簡歷寫得越詳細越好，用人單位都會認真地審讀。A、正確B、錯誤答案：B52.具有靈活性的人，其思維活動經(jīng)常處于“見異思遷”的狀態(tài)，就是不拘泥，不守舊，但又恪守自己發(fā)展的認識系統(tǒng)。A、正確B、錯誤答案：A53.簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。A、正確B、錯誤答案：A54.創(chuàng)造性思維上下的理念是指領(lǐng)導(dǎo)是由上而下，以身作則；管理是由下而上，自我管理。A、正確B、錯誤答案：A55.本書中提到，討厭并毀掉你自己、他人和他們的工作，這是一種放縱行為。A、正確B、錯誤答案：A56.獲得就業(yè)信息時，報紙廣告對某些人有局限性。A、正確B、錯誤答案：B57.你在事業(yè)上和生活中的成就主要取決于你的能力，而不是你的態(tài)度。A、正確B、錯誤答案：B58.本書中認為，我們應(yīng)該在事后多采納別人的意見來做我們鑒定事理的準備，但到了決定的階段，一定要堅決的信賴自己。A、正確B、錯誤答案：B59.學(xué)習(xí)時間不會自己到來，必須在繁忙緊張的日程安排下擠時間學(xué)習(xí)。A、正確B、錯誤答案：A60.競爭性人才時時處處充滿自信，但他們只在心里相信自己，不會在公眾面前表現(xiàn)出這種自信。A、正確B、錯誤答案：B61.在人際交往中，在能力上獲得信任，比人品上獲得信任更迅速、更持久。A、正確B、錯誤答案：B62.本書中提到如果你想樹敵，就設(shè)法超過自己的朋友；如果你要朋友，就請為你的朋友提供超過你的機會。A、正確B、錯誤答案：A63.你可以在努力選擇終生目標(biāo)和長