公司員工工傷管理制度?一、總則1.目的為保障員工在工作過程中遭受事故傷害或患職業(yè)病后能得到及時救治和合理補償，規(guī)范公司工傷管理工作，依據(jù)《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則工傷管理遵循預(yù)防為主、及時救治、合理補償、妥善安置的原則。

二、工傷認(rèn)定1.工傷認(rèn)定范圍在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?；悸殬I(yè)病的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。視同工傷的情形：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。2.工傷認(rèn)定申請流程員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在部門應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向公司人力資源部提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報人力資源部同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向公司人力資源部提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表。與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證等。醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。人力資源部收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)對提交的材料進(jìn)行審核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，要求申請人補充材料。人力資源部受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對申請人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實。調(diào)查核實時，用人單位、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。人力資源部自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在部門。

三、工傷事故報告與現(xiàn)場處理1.事故報告員工發(fā)生工傷事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)于1小時內(nèi)向公司安全生產(chǎn)管理部門和人力資源部報告。安全生產(chǎn)管理部門和人力資源部接到報告后，應(yīng)及時了解事故情況，并按照規(guī)定向上級主管部門報告。2.現(xiàn)場處理事故發(fā)生后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即組織現(xiàn)場人員采取必要的應(yīng)急救援措施，如止血、包扎、固定等，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)及時到達(dá)事故現(xiàn)場，對事故現(xiàn)場進(jìn)行保護(hù)和勘查，收集相關(guān)證據(jù)，為事故調(diào)查提供依據(jù)。在事故調(diào)查期間，未經(jīng)安全生產(chǎn)管理部門同意，不得擅自破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關(guān)證據(jù)。

四、工傷醫(yī)療救治1.定點醫(yī)院公司指定[具體醫(yī)院名稱]為工傷醫(yī)療救治定點醫(yī)院。員工發(fā)生工傷后，應(yīng)及時送往定點醫(yī)院進(jìn)行救治。2.醫(yī)療費用支付工傷員工的醫(yī)療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷員工因傷情需要轉(zhuǎn)往外地就醫(yī)的，須經(jīng)公司人力資源部同意，并報工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。所需交通、食宿費用由公司按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。3.工傷康復(fù)公司積極協(xié)助工傷員工進(jìn)行康復(fù)治療，按照規(guī)定支付工傷康復(fù)費用。工傷員工康復(fù)期間，公司應(yīng)給予必要的支持和幫助。

五、工傷待遇1.停工留薪期職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在部門按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在部門負(fù)責(zé)。2.傷殘待遇職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。3.工亡待遇職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

六、工傷預(yù)防與培訓(xùn)1.工傷預(yù)防措施公司安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)定期組織安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。加強對工作場所的安全設(shè)施建設(shè)和維護(hù)，確保員工在安全的環(huán)境下工作。制定并完善各項安全操作規(guī)程，要求員工嚴(yán)格遵守。2.工傷培訓(xùn)人力資源部應(yīng)定期組織員工進(jìn)行工傷預(yù)防知識培訓(xùn)，提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、工傷事故案例分析等。新員工入職時，應(yīng)進(jìn)行專門的工傷預(yù)防培訓(xùn)，使其了解公司的工傷管理制度和相關(guān)安全知識。

七、工傷事故調(diào)查與處理1.事故調(diào)查工傷事故發(fā)生后，公司安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)立即組織相關(guān)人員進(jìn)行事故調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括事故經(jīng)過、原因分析、責(zé)任認(rèn)定等。事故調(diào)查應(yīng)堅持實事求是、尊重科學(xué)的原則，全面、客觀、公正地查明事故原因，認(rèn)定事故責(zé)任。事故調(diào)查組成員應(yīng)包括安全生產(chǎn)管理部門人員、人力資源部人員、工會代表以及事故部門相關(guān)人員等。2.事故處理根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對事故責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。處理方式包括批評教育、警告